某公司工龄工资调整实施方案.doc

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1、某公司工龄工资调整实施方案为进一步调动员工积极性，本着发展企业、回报员工的宗旨，鼓励广大一线员工爱岗敬业、立足本职岗位学技能、作贡献，经研究决定，调整公司内一线计件制职工的工龄工资待遇，有关方案如下：2.1 工龄工资起点计算时间为本公司法定注册登记成立日：2012年3月26日。2.2 以每年5月1日为界，员工在公司服务首年份无工龄工资，第二年（过一个5月1日即视同第二年，依次类推）10元、第三、第四年每年加20元、第五年起每年加30元，有关计算构成参见下表：表2：工龄工资对照表5年以上4-5年3-4年2-3年1-2年1年内2012.5.1102013.5.1+20102014.5.1+20+2

2、0102015.5.1+30+20+20102016.5.1+30+30+20+20102017.5.1+30+30+30+20+2010+30/年+20+3017.5前/后110/14080/11050 / 8030 / 5010 / 300 / 102.3 对上表的有关说明：2.3.1 第2列表示：在2012年5月1日前进公司的，在2017年5月前执行110元/月的工龄工资，2017年5月后执行140元/月（指在6月10发放的5月份工资，下同），以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；2.3.2 第3列表示，在2012年5月1日到2013年5月1日之间进入公司的，在2017年5月前执行

3、80元/月的工龄工资，2017年5月后执行110元/月的工龄工资，以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推； 2.3.3 倒数第2列表示：在2015年5月1日到20166年5月1日之间进入公司的，在2017年5月前执行10元/月的工龄工资，2017年5月后执行30元/月的工龄工资，以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；2.3.4 最后1列表示：在2016年5月1日到2017年5月1日之间进入公司的，在2017年5月前无工龄工资，2017年5月后执行10元/月的工龄工资，2018年5月后加20元/月（即30元/月），2019年后逢5月1日加30元，依此类推；2.4 本调整方案目前暂时只针

4、对一线计件制职工，自202017年3月起实施（即在4月10日发放工资中开始执行），行政和管理人员、部门职员、车间辅助工种等从202017年5月起执行。3、学历（学位）与职称津贴 3.1 学历（学位）或职称对应的津贴标准见下表（表3）：序号学历、学位或职称层次月津贴额X1本二200X2本一、或助级职称300X3在职硕士（学位）、或中级职称500X4全日制硕士、双学士、或副高职称800X5在职博士（学位）1000X6全日制博士、或正高职称1500X7外聘高级顾问1500-30003.2 适用范围：中层副职（不含）以下全体员工。3.3 本一及以上学历、职称需经人力资源副总裁或总裁认定。3.3 外语能力：英语六级或掌握其它小语种语言，原则上按“X3”级认定；英语八级，原则上按X4级认定。总裁室可根据实际情形及工作需要情况进行调整。3.4 本一、本二如未取得学位证，一律不享受学历津贴。4、其它 “全勤奖”和“总裁特别津贴”按本文件“第一部分”中已确定的相关原则执行。