公司员工职务准则.doc

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1、公司员工职务准则第一条 基本原则（一） 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。（二） 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责，报效国家民族为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。（三） 因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。（四） 在员工招聘或任用上，公司倡导举贤避亲，即亲属或好友尽量回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境。第二条 经营活动（一） 员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动，特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，

2、不能从事下列活动：1. 以公司名义考察、谈判、签约；2. 以公司名义提供担保、证明；3. 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4. 代表公司出席公众活动。第三条 兼职（一） 员工未经公司书面批准，不得兼任外部企业从业人员。（二） 禁止下列情形的兼职：1. 在公司内从事外部的兼职工作，或者利用工作时间和公司其他资源从事所兼任的工作；2. 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；3. 所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；4. 因兼职影响本职工作或有损公司形象；5. 副部长/主任/分厂副厂长以上员工兼职。第四条 个人投资员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个

3、人投资：（一） 参与经营管理的；（二） 投资于公司的客户或商业竞争对手的；（三） 以职务之便向投资对象提供利益的；（四） 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。第五条 利益（一） 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。（二） 只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，并且必须在公开的场合下接受。（三） 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技

4、术服务。（四） 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。（五） 员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡、购物卡等现金等价物供自己从事个人消费。第六条 佣金员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给予的佣金一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论处。第七条 交际应酬（一） 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁交际应酬活动包含违法及不良行为，否则将开除公职，交司法机关处理。（二） 公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。（三） 员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝

5、参加。包括：1. 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；2. 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；3. 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。第八条 职务保密（一） 公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：1. 机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受到严重损害。其范围：（1） 公司股东、董事会资料；重要会议记录、纪要；保密期限内的重要决定事项；（2） 公司中层以上员工人事考核记录，涉嫌违法违纪调查未公布的人事任免奖惩决定；（3） 公司的年度工作总结，财务预算决算报告，缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表；（4） 公司有关销售业务资料，货源情报，供应商资信调研资料；（5）

6、公司新产品研发以及保密期限内的设计资料、图纸、模具等；（6） 公司与同行对手的竞争策略、计划。2. 保密资料是公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围：（1） 公司各部门人员编制、调整，未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册；（2） 公司的安全防范状况及存在问题；（3） 公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件、事故的调查登记资料；（4） 公司、法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。（二） 公司的保密制度1. 文件传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度健全。2. 凡需保密的文件、资料，必须在左上角注明保密及级别。3. 凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废

7、处理，必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。4. 公司员工本人工作所持有的各种文件、资料、电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。5. 未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料。6. 妥善保管好各种财务账册、公司证照、印章。（三） 公司的保密措施1. 加强员工的思想教育，增强保密观念。（1） 公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件、制作统计报表，主管部长要把好保密关，提出规定。（2） 公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。（3） 全体员工自觉遵守保密基本原则，做到：不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责业务范围的文件、资料、电脑复印软件）。2. 对员工依照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于职守，从事保密工作取得显著成绩的；或者发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；以及对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举、投诉的员工，公司将给予不同程度的奖励。3. 对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律制裁，甚至解雇，直至追究刑事责任。