安全保卫浮动报酬考核办法.doc

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1、安全保卫浮动报酬考核办法 第一章总则 为加强南水北调中线干线工程河南段安保项目服务单位管理，提高安保服务水平，确保中线干线河南段工程、设施及设备安全，根据有关工程管理和考核规定，结合工程实际情况，制定本办法。 本办法适用于对南水北调中线干线工程河南段安保项目服务单位的考核。 第二章考核机构 第一条考核机构（具体负责考核的是辉县管理处）第二条考核原则：实行过程评价与结果考核想结合的原则，日常检查发现的问题应作为考核的主要依据，（日常检查发现的问题主要是指，辉县管理处对我们的不定时检查，包括，定点职守的脱岗，漏岗，以及睡觉，机动巡逻不到岗等。简单的说就是你分内的工作没有做好，正好被辉县管理处检查到

2、）。 第三条考核分日常检查和集中考核（都是辉县管理处对我们的考核，日常是指每天都会进行的各类考察，抽查，其结果都会记录在案，主要是指现场的考察，集中考察是一个月一次，是依据日常检查的情况进行考核的， 第三章 考核结果是奖、罚的依据标准，奖励： （一）、成功制止、解救落水人员（加15分）。 （二）、成功制止穿跨施工、水源保护区违规施工，避免工程遭受破坏（加13分）。 （三）、有效制止水质污染事件（加2分）。 （四）、其他有利于工程安保的行为（视情况加分）。第四条惩罚 （一）河南直管建管局或上级管理机构在有关检查或抽查发现问题的，按照安保服务考核赋分表评分要求在考核结果上直接扣分。 1、组织机构及

3、管理体系（5分） a、组织机构、人员职责（1分）。组织机构不健全、人员分工不明职责不明的、没有专人负责的，各扣0.5分，扣完为止。 b、管理制度体系和执行力（2分）。无制度或制度不完善，每缺一项扣1分，扣完为止；有制度但执行不力的，每一项扣1分，扣完为止。 c、项目责任人在岗情况（2分）。重大节假日不在岗的，发现一次扣1分，累计扣分。 2、人员、车辆在岗及巡逻检查（19分） a、人员配备及在岗情况（8分）：出现脱岗、漏岗、睡岗的一人一次扣1分：人员配备不足的，发现一人一次扣2分。累计扣分。 b、车辆在岗情况（3分）。未经允许私自离开渠道每发现一次扣1分；没有及时补充车辆的一天一次扣1分。累计扣

4、分。 c、巡视检查情况（8分）。漏签一次扣1分；丢失签字本没有及时补充的一次扣2分；不能及时提供签字记录情况的扣4分。累计扣分。 3、人员安全管理（14分） a、安保人员（3分）。不得钓鱼、戏水、私自取水、私自拉拽电线、拆卸电器，尤其是大功率用点设备；通水期间因工需进入渠道坡肩以内的，需穿好救生衣，必要时需栓救生绳，且至少有一人监护。违反规定的，发现一次扣0.5分，扣完为止。 b、其他服务队伍人员（3分）：反对超速、超载、私自取水等违反管理规定的，其他服务队伍存在施工安全隐患的。未及时发现、或报告现地管理处、或采取措施制止，每次每项扣1分，扣完为止。c、外来闲散人员（8分）：每发现一次私自放入

5、闲散人员或者没有及时制止的扣1分；制止无效的扣1分，扣完为止。发生人员溺亡时间，一次性扣完。 4、安全宣传及安全防护设施（15分） a、安全宣传设施（4分）：安全宣传设施出现损坏或丢失的，没有及时发现、或报告现地管理处、或修复或补充的，每次每处扣1分，累计扣分。b、安全宣传（4分）：未按要求进行安全宣传的，每发现一次扣1分，累计扣分。 c、安全防护设施（7分）。防护设施出现损坏或丢失的，没有及时发现、或报告现地管理处、或及时修复、或采取措施的，每次每处扣2分，累计扣分。 5、卫生及文明施工（10分） a、卫生（4分）。巡视过程中要求及时捡拾垃圾，并清运处渠道。保证桥头附近、值班室、场区、围网、

6、左右岸巡视道路等无杂物无垃圾，干净整齐。发现一次扣0.5分，扣完为止。 b、渠道内垃圾打捞情况（2分）：及时打捞垃圾，保证河道无浮漂物。发现一次扣0.5分，扣完为止。c、人员形象（2分）：安保服务队伍人员着装整齐，上班期间不得穿拖鞋、赤膊上岗。发现一次扣0.5分，扣完为止。 d、文明是够（2分）。及时制止施工队伍随意排污、扬尘、倾倒垃圾；要求车辆时速不超过30公里，并在指定位置停放车辆；合理有序堆放施工材料。发现一次扣0.5分，扣完为止。 6、财产安全（10分） a、值守点财产安全（6分）。闸站、泵站、检测室等门、锁、窗、35kv塔杆、线路、防汛物资、绿化树木、标示标牌及其他工程设备、设施出现

7、被盗的、被破坏的、损失较重的，每发生一次扣3分；其他损失较轻的每发生一起扣2分；未及时发现货报告的每发生一起加扣1分。累计扣分。 b、其他位置财产安全（4分）。出现被盗的、被破坏的、损失较重的一处扣2分；其他损失较轻的一处扣1分；未及时发现、报告的一处各加扣1分。累计扣分。 7、保护区安全（14分） a、穿跨（6分）。穿跨施工，未及时发现、报告现地管理处、采取措施制止的，每次每项分别扣3分。累计扣分。 b、工程安全保护区（2分）：在工程安全保护区内挖沙、取土等影响工程安全的行为，未及时发现、报告现地管理处、并制止的，每次扣1分。累计扣分。c、一级水源保护区（4分）：有违规施工，未及时发现、报告

8、现地管理处、并制止的，每次每项扣2分。累计扣分。d、二级水源保护区（2分）：有违规施工，未及时发现、报告现地管理处、并制止的，每次每项扣1分。累计扣分。 8、资料报送（3分）。未按时上报、或上报资料未按规定填写的，一次扣1分，扣完为止。 9、工资发放（5分）。拖欠超过一个月扣1分，超过两个月的扣2分，超过三个月不得分。 10、整改落实（5分）。未按整改要求完成整改的，每个项目扣2分，累计扣分。 （二）各级管理机构通报批评在考核期内累计达到2次（含）以上（扣5分）。 （三）各级管理机构通报罚款额度累计达到2500元（含）以上时，在考核结果上直接扣除2分。 （四）各级管理机构通报罚款额度达到202

9、10元（含）以上，严重影响工程安全、影响工程正常运行或影响现地管理处工作的，取消安保单位该期考核资格，考核结果为差，并由现地管理处通报批评和限期整改，整改不到位的，下期考核结果仍为差。 （五）连续两期考核被取消或连续两期考核结果为差时，将考核结果全线通报，并发安保单位总部及其上级管理单位。其他按照合同规定具备解除合同条件的，解除安保服务合同。安保单位并承担由此所产生的一切损失和法律责任。所有扣分和加分项目汇总到一块就是我们的考核结果。考核总分是100分， 考核结果分优秀，良好，合格，不合格，四个等级，大于等于95分为优秀，大于等于80分小于95分为良好，大于等于70分小于80分为合格，低于70

10、分为不合格。浮动报酬的计算方法;浮动报酬=当期应结算额*浮动报酬比例（20%）*kk为浮动报酬系数，考核结果为优秀的话，k为1，为良好和合格时k=（得分70）/25得数取两位小数，为不合格时k为0当k为0时，我们的浮动报酬也为0按现在的合同考核为优秀的话一个月应付我们65386元。如果是良好的话按照计算方法我们的报酬将缩水3/5合格的话将缩水4/5 第四章附则 第十六条本办法由河南直管建管局附则解释。第十七条本办法自发布之日起实施。 第二篇：信用社安全保卫工作考核办法梓棉分社安全保卫工作考核、评比、奖惩办法 为切实做好安全保卫工作，确保集体财产和员工人身安全，特制订本办法。本考核办法采用百分制

11、，扣分不受基本分限制，直至扣完安全保卫工作全部得分。考核内容及评分标准如下： 一、安全组织、制度建设。12分、成立安全领导小组，明确义务消防员得3分，未成立安全领导小组或因人员变动未及时调整有关人员的扣3分。、有健全的内部安全管理制度，包括值班守库、主任安全保卫工作职责、临柜人员安全保卫工作职责等得3分，少一项扣3分。、制订防盗窃、防抢劫、防诈骗、防火灾应急预案且分工明确，责任到人，得3分，少一个预案扣3分。、与邻近单位或派出所签订联防协议得3分，未签订的扣3分。 二、安全教育、检查及员工安全防范技能的掌握。12分、每月对员工的安全教育及组织员工学习安全保卫方面的文件、案例通报不少于1次以学习

12、记录为准得2分，未组织学习或无记录扣2分。、开展经常性的安全自查活动，各社主任要随时检查本单位职工在营业、守库期间执行规章制度有关情况，发现问题及时纠正，并确保自卫器材性能良好，每月自查不低于3次得2分（以记录为准），少查一次扣2分。、员工熟悉营业、守库期间的安全保卫工作操作规程和“四防”处置预案，知道自己的分工，会使用灭火器以现场询问为准得分，一人一项不知道的扣分。 三、营业期间防范措施的落实。40分、执行“三人当班，双人临柜”制度得6分，未做到的扣6分。、通勤门锁定得6分，通勤门未关的扣6分，关但未锁定的扣4分。、做到双人管库，相互制约，同进、同出、同操作得3分，金库钥匙分管不严或未做到“

13、三同”的扣3分。、营业备用现金适量收入的大宗现金要及时入库、入柜保管，正常情况下柜面现金不超过10万元得4分，超过10万元的扣4分。、临柜工作人员防卫器械人手一根，置于隐蔽、便于取用的位置得3分如器械丢失扣3分，防卫器械摆放位置不当的扣3分。、实时开关监控并录像，及时记载登记簿的得6分，发现违反一次的扣6分。 7、严格遵守接送款的安全操作规程得6分，发现一次违反操作规程的扣6分。 8、严禁外人进入营业间内，发现外人进入一次扣6分。 四、非营业期间防范措施的落实。36分、将现金、有价证券、重要凭证、印鉴、压数机、账册、狼牙棒、电警棍灭火器等入库入柜保管，营业员办公桌抽屉不上锁得5分，发现一项未入

14、库入柜保管或营业员办公桌抽屉上锁的扣5分。、各网点要保持24小时不脱人，要安排好中午及下午下班至夜间值班期间的守护人员。值班守库人员要按时到岗，坚守岗位，ck实时布控，认真及时登记值班记录得15分，发现未按时到岗脱岗一人次或未布控一次的扣15分，值班登记和布控记录不及时或不全的扣分。、未经联社特许，守库非业务临时工不允许参加夜间值班、（含，遵守此项规定的得4分，违反一次扣4分。替他人临时代班）、拉闭门窗帘，关锁好门窗得分，一项未做好的扣分。凡严重违反安全工作制度或发生责任性安全事故的除扣掉安全保卫工作全部得分外，追究责任人责任。 第三篇：村干部考核及报酬发放办法丹麻镇村干部报酬考核办法实施意见

15、（试行） 为了促进全镇农村经济快速发展，进一步加强基层党风廉政建设，科学合理地确定村干部收入，经研究，制定本考核办法。 一、指导思想 坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，通过规范村干部的收入分配行为，充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，推动农村经济和各项社会事业全面发展，维护农村社会稳定。 二、基本原则 村干部报酬考核基本原则是。细化指标、量化考核；联绩计酬、兼顾公平；激励增长、促进发展。 三、考核对象 考核对象。村党支部书记、村委会主任、村级报账员和妇代会主任。 四、具体办法 村干部的报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。 （一）基本工资的确定： 基本工资主要由职务工资

16、组成。职务工资标准。村支部书记元/年、村委会主任元/年、村级报账员元/年、妇代会主任元/年，每年发放一次。 （二）绩效工资的确定： 绩效工资，经镇党委、政府研究，依据各村年终考核情况发放。 第四篇：2021村干部工资报酬的考核办法上杨乡2021年度村干部工资报酬 考核办法 为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。经研究，对全乡村干部工资报酬实行绩效挂钩，奖惩兑现。现提出如下考核办法： 一、工资报酬 1、基础工资。村主要负责人每年6000元，其他符合条件的村“两委”成员每年5640元。 2、考核工资。以1000分制考核得分为依据，按

17、比例发放。 二、考核内容 1、重点项目建设及村域经济发展（分值100） （1）年内引进并建成投资50万元以上的项目的得50分；每增加10万元，加10分。 （2）鼓励各村提供各类重大投资信息，凡提供一条有价值的招商引资信息且项目落实的，每条加5分。 （3）由村招商到工业集中区的，成果50%归招商村，50%归工业集中区所在村。 （4）如因服务工作不到位，导致项目落地工作不顺利或重点工程、重点工作项目未完成的，有一例扣10分，二例扣20分。 2、高效农业：（分值100） 以旱作农业、畜牧、林果为重点，鼓励发展高效农业。新增10万元以上种养项目1个得10分。新增一个50万元以上种养项目加20分。按时完

18、成植树造林任务得满分，完不成按比例扣减。林木管护，年底成活率达80%以上得满分，每减少一个百分点扣5分，扣完为止。新增规模养殖户（养牛20头以上、养鸡3000只以上）每个加5分。有一个农业专业合作经济组织得5分。 3、土地管理：（分值50） 土地管理科学，规范合理的记50分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。 4、民政工作（分值100） 按照乡交低保、五保、扶贫工作任务指标落实到位，完成率达100%得满分元，完不成按比例扣款，扣完为止。 5、计划生育：（分值100） 有一例计划外生育扣20分；有一例早婚、非法婚姻扣20分；每季有一例不按期妇检扣2分； 6、财务管理（分值

19、100） 村级账目规范，记账及时，成立民主理财小组，财务收支管理严格，公开及时（每年公开2次以上）的得满分，不规范的酌情扣减；因财务问题引发到区以上集体上访的，不得分。 7、党建工作（分值100）： （1）班子建设（10分）。村“两委”班子工作制度健全，团结协调，凝聚力、战斗力不断增强，党员、干部遵纪守法的，得10分。村“两委”班子严重不团结的，扣2分； 村干部、党员出现违纪违法行为，每宗每人次扣2分，扣完为止； （2）做好发展党员工作（10分）。严格贯彻执行发展党员的“十六字”方针和有关发展党员的工作手续和程序，认真做好发展党员工作和入党考察对象的培养、教育。每年培养1名以上的入党积极分子，

20、每3年至少发展1名35岁以下，文化程度高中以上的青年农民入党，达到要求的给3分，未达要求的不给分；在发展党员工作中能严格按照工作手续和程序，每出现一次差错扣0.5分。 （3）加强外流党员的管理（5分）。建立健全流动党员登记制度，对外出党员每季度登记一次（每缺一人漏登记一次扣0.5分，达到的得1分）。外出党员有联系地址，联系电话，外出党员有电话或书信汇报的给1分，无联系地址，或电话号码的每少一人扣0.5分； （4）坚持依时，按标准向乡党委组织部门上缴党费（5分）。（每超期一次扣1分，或出现2人次不按标准收党费扣1分）。抓好党员的教育和管理，一年中，无出现违纪违法的党员和不合格党员，给1分。 （5

21、）按时开展民主议政日活动（10分）。活动规范、效果明显、记录齐全的的满分，不开展活动的不得分；活动不经常，走过场，记录不全的酌情减分。 （6）党员干部教育培训（10分）。按时参加区、乡组织的干部学习培训，少参加一次扣1分；按规定组织党员收看远程教育节目、记录规范，效果良好的得满分，按规定少组织一次扣减1分，扣完为止。 8、综治稳定工作（分值100） （1）村级治安组织健全，能正常开展治安防范工作，配合综治部门工作的记20分，工作被动，不配合的酌情扣分。 （2）充分发挥村级调解组织作用，深入开展矛盾纠纷排查调处活动，把各类矛盾化解在萌芽状态，积极配合乡司法所工作的记30分，工作不积极主动的酌情扣

22、分，凡因排查不力导致发生影响稳定的事件，上交到乡级调处的每起扣2分，上交到区级调处的每起扣10分。 （3）无越级上访，全村无到区以上上访，出现一次3人以下赴区上访或赴区异常个访的扣10分，出现一次3人以上赴区上访的，扣20分，出现一例3人以下赴市集体或赴市异常个访的，取消全年考评奖金，发生一起赴省以上上访取消全年考评奖金，并向党委、政府写出检查。 （4）杜绝发生群体性事件，通过排查发现苗头，村干部未及时做好工作，又不及时报告，导致发生一起群体性事件扣80分，处臵不当，在区、市造成恶劣影响的，对该村整个工作实行一票否决。 （5）杜绝非法生产现象（包括鞭炮烟花、危险化学品、非煤矿山），每发现一处非

23、法生产扣20分。加强安全生产监管，杜绝安全生产事故发生，如监管不到位，造成一般安全事故，则取消该项考评资金，全村发生两起三人以下（包括3人）重大事故的，对该村整个工作一票否决。 9、文教卫生工作（100分） （1）村有文化活动室，制度完善，安排有序，组建了群众性文化团体，定期开展活动的记10分，否则酌情扣分。 （2）全力抓好教育工作，适龄儿童入学率100%，巩固率100%，小学升初中入学率100%，巩固率98.8%以上，记10分，未达到要求，分内容酌情扣分。 （3）积极配合新农村建设，村容村貌整洁设有固定垃圾倒放点，达到要求的记10分，否则酌情扣分。 （4）新型农村合作医疗达到90%记10分，

24、每增减一个百分点，分别增减1分。 10、常规工作（100分） （1）日常工作正常运转，各项制度齐全，否则酌情扣分； （2）按要求完成好乡党委、政府交办的工作，未完成交办任务的酌情扣分，如常规工作被动接受，且效果差，影响全乡整体工作水平，则取消全年考评资金。 11、会议出勤（50分） 按要求参加区、乡召开的各种会议，每缺一次扣10分，每迟到一次扣5分。 12、村“两委”班子、村干部的加分项目 （1）村“两委”班子受到表彰奖励。获乡表彰的，村“两委”班子加2分，村干部每人加1分；每提高一个级别分别增2分和1分。同一类型的表彰事项，取最高加分。 （2）为村民办好事实事。当年办好事实事超过3件，村“两

25、委”班子加2分，村干部每人加1分。 （3）个人受到表彰奖励。获乡表彰的，个人加1分；乡级以上表彰的，每提高一个级别增加1分。同一类型的表彰事项，取最高加分。 （4）遇省、市、区检查达标（合格），村“两委”班子分别加3分、5分、7分，村干部每人分别加2分、3分、5分。 （5）全年无越级上访、集体上访的，村“两委”班子加2分，村干部每人加1分。 三、考核办法 乡政府建立考核考评工作领导小组，平时注重检查验收，收集记载，定期或不定期的组织专项考核验收，年终对照考核要求逐项核实，按实绩计算报酬，村干部工资实行人员定编，工资总额包干，考核结果由乡党委出具手续方可兑现。年终将考核结果记入个人档案。 第五篇

26、：龙鑫煤矿安检部安检员工资浮动考核办法龙鑫煤矿安检员工资浮动考核办法 为了进一步加强安全管理，有效能管理做到制度化、规范化、标准化、体现按劳分配的原则，根据工责任轻重、贡献大小、绩效优劣进行工资奖金分配，具体考核标准如下： 一、当月出勤考核办法； 1、除去各种津贴实行工资奖全浮动.。 2、每月勤一班基础分为30分、公假按基础计分，月出勤达到矿规定者（1一15班）不加分；从（16一25班）每班加3分；从（26一31班）每班加5分。 二、工作质量标准考核办法及计分标准， 1、曰常考核有邢矿生具体负责考核，每天进行考核打分，10天公布一次，月底汇总各项考核得分，进行公布。 2、按时参加班前会；零点班

27、23：00、八点班7：00、四点班15：00由值班领导点名，主持召开班前会、通报上一班工作隐患情况及安全技术措施贯彻学习。有组长负责安排工作（无特殊原因）迟到一次扣5分；末参加班前会从新补开后扣10分；不参加班前会不准入井，否则按三违处理（特殊情况由部长批准者例外）。 3、安检员无条件服从分配工作、组长不在时由值班领导进行分工，有不同意见先服从出班后再反映，违者由科室进行处理。 4、每班按时出入井、现场原地交接班，并用同一部电话向科室汇报，不按时交接班的按“三违”论处。 5、接班后，对当班所管辖区域全面检查，并将检查情况让区队 跟班队长认可签名，并在2小时内汇报安检部，到点前2小时要把隐患落实

28、处理情况，隐患未处理原因汇报安检部。少回报一次扣5分，当班布置的工作现场未进行落实的扣10分。 6、工作区发现重大隐患或不具备安全生产条件，违反煤矿有关规定，必须停止作业进行处理，并及时报告调度室、安检部，做到者加20分，做不到者扣20分，造成后果者按事故进行处理。 7、安检员查出一处重大不安隐患（经科室认可者）加10分，一般隐患加5分。 8、安检员客观上能发现的隐患、而没有发现者、一般隐患5扣分，重大隐患扣10分，以汇报记录为依据，对不安隐患客观上能落实处理的，而没有处理，又没有什么理由，一处扣安检员5分。 9、安检部所下发的整改隐患，每条不按时落实、查出一次扣2分。 10、各主要施工项目必

29、须有措施，零星作业要有派工单。查出无措施施工一次罚10-20分，无派工单罚510分，有措施现场不能严格监督扣10分。 11、认真填写现场隐患检查表一项不认真扣2分。 12、重拳出击反“三违”。狠反习惯性违章，每人每月两个“三违”指标，查出一个严重“三违”加20分，一般三违加10分，查出队长、班长违章指挥加20分，当月完不成“三违”指标一个扣10分。 13、工作范围内发生各类事故不向安检部、调度室汇报，当班不 计分，接到通知不参加事故追查的当班不计分。 14、安检员“三违”一次，被科室发现扣30分，被矿领导发现按规定进行处理， 15、安检员所负责区域发生重大事故，按矿有关规定进行处理，杜绝一次重

30、大事故和三级以上非伤亡事故加10-100分，建议矿给予奖励。 16、参加矿、科组织的业余安全培训及安全群众会一次加10分，不参加扣10分，迟到扣5分。 17、在安全技术工作中做出显著成绩，受到矿及上级表扬者，加3050分。 18当月安全理论知识学习及企业文化考试前三名者，分别给予奖励90分、60分、30分。后三名者分别扣除相应分数。 龙鑫煤矿安检科 2021年9月1日 瓦斯检查员管理制度 1、按时参加矿、科组织的安全培训及理论学习班。不参加者一次罚款20元，迟到者一次罚款10元。 2、按时参加班前会，迟到一次罚款20元，超过10分钟，按旷工处理。 3、出现假检、漏检要从严处理，给当事100元罚

31、款，造成后果的给予解除劳动合同，并上报司法机关。 4、牌板填写清晰，汇报及时，要真正做到牌板、手册、台账三对照、杜绝弄虚作假，一经发现罚当事人100元。 5、严格履行请假制度，请假一天，有科长审批、请假两天，有分管领导审批，请假三天以上有总经理审批。否则按旷工处理。 6、坚持原地交接班制度，不在交接地点交接的，一次罚款50元，交接双方必须用同一部电话向值班人员汇报，否则按三违处理。 7、加强导风筒管理，井下导风筒要达到平、直、稳、逢环必挂、漏风率不超规定。 8、光学瓦斯鉴定器要按时更换电池、硅胶、钠石灰。 9、交班时要对井下的通风设施、瓦斯探头、各种传感器是否工作正常交代清楚。 第 18 页 共 18 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。