2022交通局人事劳资科工作总结 (2).doc

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1、交通局人事劳资科工作总结 今年，在局领导的亲切关怀和正确领导下，在各单位的积极支持和大力帮助下，在本科室同志的共同努力下，我们主要取得了四方面的成绩： 一、人事工资福利方面。 1、机关事业单位年度调资审批工作计235人次。 2、机关事业单位年休假补贴审批工作计250人次。 3、遗属生活困难补助审批工作计4人次。 4、事业单位奖励性绩效工资总量3093167元的审批工作。 5、事业单位奖励性绩效工资总量增加114496元的审批工作。 6、机关工作人员津贴补贴调整审批工作计21人次。 7、事业单位工作人员绩效工资调整审批计221人次。 8、机关事业单位离休干部生活补贴调整审批工作计7人次。 9、机

2、关事业单位退休干部生活补贴调整审批工作计72人次。 10、事业单位退休人员生活补贴补发审批工作计38人次。 11、机关事业单位在职离退休人员租金补贴核算审批工作计285人次。 12、2011年度事业单位工资收入情况核查测算申报工作计185人次。 13、质监站社会保险费核算申报缴纳工作。 14、局劳务派遣人员人员的五险一金核算缴纳工作。 二、人才引进培养培训方面： 1、为得胜湖物流园区服务发展中心招录大学本科生1名2、职称评审聘用方面：1）今年申报交通工程工程师12名、报考经济师3人、政工师1名已聘用。14人参加泰州交通运输局的专业技术人员继续再教育，40多人参加了专业技术人员网上继续再教育。2

3、）成立了xx市交通工程初级专业技术资格评审委员会。评审委员会下设2个专业组公路工程组和水运工程组。将于今年12月进行首次交通工程初级专业资格评审。 3、xx市第四期“313学术、技术带头人培养工作”培养对象选拔工作。 三、中心工作方面： 1、根据市委、市政府相关文件精神，按照市人力资源及社会保障局部署，去年以来，我局认真开展事业单位岗位设置管理工作，在局党组的领导和市人力资源及社会保障局的指导下，依靠我局下辖事业单位市运输管理处全体干部职工共同努力，圆满完成了市运输管理处岗位设置工作。此次岗位设置共设立岗位173个，共聘任市运输管理处167人（其中2名人事代理），实施全员聘任。为运管处35名专业技术人员进行了岗位晋升，19名工作人员进行了转岗。提高了大家的工资福利待遇。 内容总结（1）交通局人事劳资科工作总结 今年，在局领导的亲切关怀和正确领导下，在各单位的积极支持和大力帮助下，在本科室同志的共同努力下，我们主要取得了四方面的成绩： 一、人事工资福利方面（2）14、局劳务派遣人员人员的五险一金核算缴纳工作（3）3、xx市第四期“313学术、技术带头人培养工作”培养对象选拔工作（4）提高了大家的工资福利待遇