安全生产上半年工作总结（二）.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产上半年工作总结 下面是我们文秘114的小编给大家推荐的安全生产上半年工作总结供大家参阅。 半年来，我们机关后勤综合治理（安全生产）工作以开展“摘冒快跑”解放大思想、“从严管理落实年”以及“走基层、解矛盾、保平安”专题活动为主题，加强矛盾排查，加大宣传力度，提升安保能力，完成了综合治理上半年工作任务。现将半年工作情况总结如下： 一、落实措施，重抓成效 （一）做好“三结合”，宣传成效进一步扩大。一是宣传教育活动与作风建设活动相结合，形成安全教育常态化。通过安全例会、温馨提示、黑板报、宣传栏等形式，努力营造良好的宣传氛围，促使干部职工时刻绷紧安全弦，树立安全生

2、产人人有责理念。二是与开展“进村入企”大走访活动相结合，扩大宣传范围。今年来，我们把安全生产知识宣传作为基层大走访活动的一项重点内容，深入结对的社区、乡村和企业，开展综合治理、安全生产及法制知识的宣传教育活动，并对基层综治工作进行深入调研和指导。三是与“六五”普法教育活动相结合，增强安全守法意识。加强安全生产法律法规知识的宣传教育，特别是加强浙江省治安管理条例、信访条例、交通法的宣传教育，进一步增强干部职工安全文明驾驶、规范治安巡查、依法维护信访秩序的能力和素质。同时，着重做好安全生产月的宣传教育活动，安全生产宣传成效进一步扩大。 （二）强化排查，安全生产工作进一步深化。今年的安全生产（综合治

3、理）工作以开展主题教育为重点，加强排查，杜绝隐患，确保机关后勤和谐稳定。一是着重开展“摘冒快跑”解放大思想、“从严管理落实年”以及“走基层、解矛盾、保平安”专题活动，认真制定了“摘帽快跑”解放思想大讨论专项活动实施方案，全面深入排查各类矛盾纠纷的苗头隐患和信访突出问题，并针对矛盾纠纷集中调处化解，做好专项活动情况的上报工作。二是扎实开展“安全生产月”和季度矛盾纠纷排查活动，由局分管领导牵头，对局内部矛盾纠纷进行深入排查，并集中力量进行化解，实现了把矛盾纠纷化解调处在基层的目标。三是深入实施安全生产“两化一体”工作，与大走访活动相结合，认真协助做好联系企业的“两化一体”工作，全力提升企业的安全生

4、产规范化和标准化创建。四是在驾驶员中继续开展“三能手”竞赛活动，激发驾驶员的工作热情，进一步提升了驾驶员文明、安全驾驶的能力。 （三）完善机制，治安防范能力进一步提升。为构建防范有力的治安安全环境，进一步完善了安全例会制度，矛盾纠纷集中排查调处登记上报制度，重大信访问题月排查报告制度等一系列制度，健全机关大院治安安全“每天巡查、每月例查、每季大排查”制度，深化每周治安情况反馈制度。同时认真做好机关大院水、电设施的安全检修工作，加强机关大院重点部位的治安巡查工作，做好外来人员的登记查验工作，保证了机关大院零发案的管理目标。同时，着力整顿机关大院停车难的问题，重新制作了车辆通行证，要求机关工作人员

5、的私车一律不准停入机关大院，院内停车秩序得到有效改善。 （四）加强信访，信访工作进一步规范。规范信访登记交办程序，坚持来信来访“一把手”负责制，做到及时答复，及时化解，加大内部矛盾排查，力争把各种矛盾解决在萌芽状态，防止互相串联，越级上访的现象发生。同时加强机关大院信访秩序维护，对非正常性、重大群体性上访事件，保安人员先进行耐心劝解，在劝解无效的情况下，立即报告局领导，同时向“两办”领导及信访、公安等职能部门报告，并积极配合相关部门做好稳定工作。 二、明确责任，健全组织 结合后勤工作实际，认真研究部署全年综治工作，明确重点、任务和责任，层层签订安全生产责任书，确保工作扎实开展，落实到位。进一步

6、健全综合治理工作领导小组、后勤机关国家安全工作领导小组、禁毒禁赌领导小组、安全生产领导小组等一系列领导组织，加强对安全生产工作的管理力度。 三、壮大队伍，加强素质 在保安队伍人员流动性较大的情况下，及时进行人员招聘，确保保卫工作的正常进行。在大批应聘人员中，甄选出优秀的、素质较好的人员进一步壮大队伍。保安业务能力的高低，战斗力的强弱关系着整个机关大院的安全，只有塑造高素质，有战斗力的保安队伍，才能维护好机关大院的安全。着重开展保安人员作风纪律整顿活动，督促保安人员严守纪律、转变作风、改变形象，不断提升保安人员的综合素质。7月份，组织保新、老保安人员到消防大队军训并组织消防安全理论培训及器材使用，增强了保安人员的体能和素质，提升了处置突发性事件的能力。 第 4 页 共 4 页