对其他党员的批评意见.doc

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1、对其他党员的批评意见 现在，我冒昧对各位领导和同志们提出以下建议： 1、我认为xxx是一个做事十分负责任的人，但可能由于性子比较急，好胜心强，有时候在工作上难免对同志们要求有点严格，造成了一些同志的不理解，建议和同志们、老师们多沟通交流。 2、我认为xxx存在老好人思想，对自己主抓的工作，多数情况下认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。 3、我认为xxx做事认真负责，但是在一些事情上，原则性很强，在直言不讳上，没有充分考虑大家的感受。 4、我认为xxx工作认真，主动性和积极性很强，但是有些事情比较急躁，在工作中的魄力和原则性不够强。 5、我认为xxx是一个做事十分负

2、责任的人，但是在一些事情上缺少一定的变通能力。 个人认为只要不违背自己的原则和事情的本质，在有时候是可以进行一点变通的，使得事情变得稍微简单一些。 6、我认为xxx办事能力较强，但是有时候做一些事情没有那么积极。 7、我认为xxx在工作中的魄力和原则性不够强。 8、我认为xxx说话较直，工作方法有待加强。 我的发言完毕，如有不妥之处，请大家批评指正。 2.工作中有时不能很好的坚持原则，怕得罪人，有老好人思想。 3.处理问题有时不够冷静，工作方式方法有待进一步加强和改善。 1.深入各部门走访不够。 2.工作细节把握不到位。 1、对财经法规、财务制度对师生宣传不到位，从而影响了工作效率。 2、工作

3、满足于完成财务工作就好，创新意识有待进一步加强。 1、对理论学习的自觉性不高，不能很好用科学理论武装头脑，干事动力不足。 2.工作上缺乏开拓创新精神。 1、学习自觉性差，较被动。 2、处理工作不够冷静，较急躁。 3、参加集体活动较少，与同事交流少。 1.政治理论学习的自觉性、主动性不够。 2.工作缺乏创新性，有急躁情绪。 1.政治理论学习的自觉性、主动性不够。 2.业务水平和能力有待加强和提高。 1.政治理论学习的自觉性、主动性不够。 2.业务技能有待加强和提高。 3.处理问题有时有急躁情绪，缺乏忍耐性。 1、脾气易急躁，处理问题有些简单不细致。 2、不注重及时新闻的学习，需要养成每日坚持收看

4、新闻的习惯。 3、视野狭小，关注网络新闻多，而关注本地新闻较少；今后要多关注学院贴吧学生反映问题。李新成耿晓健王艳芳胡长龙舒长辉李晶璐李莹王浩鑫王超 同志： 理论学习积极主动性不够，存在消极应付现象。xxxx 同志： 事业心、开拓进取精神不足。缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。xxxx 同志： 进取心不强，缺乏争先创优的工作激情。 xxxx 同志： 联系群众不够广泛。与分管处室的同志联系多，跟其他部门的教师联系少。可能觉得不应过多的干涉别人的思想和生活，所以谈工作多，关心思想和生活的少。xxxx 同志： 服务意识较强，但服务方式缺乏创新。满足于凭

5、经验办事，按照程式化去工作，存在“习惯”做法，思想保守，跟不上形势发展需要。xxxx 同志： 工作上胆子不够大，有瞻前顾后的思想，惟恐事情做的不到位。xxxx 同志： 工作管理有时不严。即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评、严肃处理，总顾及所谓的“面子”、同事“情谊”。xxxx 同志： 在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去考虑，对全局性的工作，深入思考比较少。xxxx 同志： 创新意识不够。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。xxxx 同志： 党员活动不丰富。作为支部书记

6、，较少开展党支部外出学习活动，党员活动，并且形式单调。xxxx 同志： 在工作过程中，存在畏难情绪，思想上存在等、靠、要的想法，遇到困难，缺乏迎头面对的勇气和决心。xxxx 同志： 进取意识不够彰显。想问题、做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，进取意识不强，突破动力不足。xxxx 同志： 工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管校团工作，学生多、活动多，很多活动对学生的教育意义不突出，对学生干部能力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式，对内涵发展关心不够。xxxx 同志： 工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了、报了、安排了，缺乏结合实际深入思考、开拓进取的精神。xxxx 同志： 担当精神需要进一步增强。 存在老好人思想，怕得罪人、怕伤和气。 第 9 页 共 9 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。