基层服务型党支部工作法（二）.doc

《基层服务型党支部工作法（二）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层服务型党支部工作法（二）.doc（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、基层服务型党支部工作法 会龙镇服务型党组织建设工作总结 在县委县政府的领导下，以十八届三中全会精神为指针，以党的群众路线教育实践活动为契机，基层服务型党组织建设是个系统工程，既要解决硬件问题又要解决思想问题，会龙党委以创建“五个好”党委为目标，积极开展服务型党组织创建，紧紧围绕“抓好党建促经济”的思路，多项举措，积极创新工作机制，认真贯彻落实“一定三有”，坚持基层组织建设服务于镇域经济发展。我镇具体做法总结如下： 一、加强学习，统一思想，形成合力 根据镇党委的要求，按照“突出重点、把握实质、注重实效、促进工作”的原则，把理论学习作为切入点，狠抓了党员干部的思想政治教育工作。强化党建理论学习，提

2、高党员政治素质。在学习上紧密结合新的形势和任务，着力在学习的“深化”上下功夫。坚持把学习十八届三中全会精神、群众路线精神与基层组织建设相结合，通过学习增强员干部的使命感、紧迫感和责任感，增强党员的综合素质，提高了指导工作的水平；在思路上，紧密结合工作大局，着力在增强学习的实效性上下功夫，结合单位工作实际，建立党员学习教育长效机制，坚持每周例会学习制度，抓好干部在线教育、远程教育等教育培训，同时建立健全学习考勤考核等相关制度，通过制度的完善促进党员学习的制度化。 二、储备人才，整合资源，巩固基础 加强班子自身建设，发挥领头雁作用。组织班子成员、村两委干部、种植户代表到山东寿光考察学习农业模式和管

3、理经验;组织每周一次党政班子集中学习制度。 加强党员队伍建设，发挥排头兵作用。要求各行政村每年发展党员不少于2名，举办支部书记培训班2期，利用大学生村官的 1 自身优势指导帮助村级开展工作、为民办事。 充实村级后备干部，为村级换届打基础。以“五个好”为标准，通过“两推一选”用人，对存在“软、懒、滑”的支部进行整顿；建立后备干部人才库，把廉洁奉公、年富力强的优秀党员选进村级班子，目前已有13名后备干部充实到村两委，其中支部3人，村委会10人，其余后备干部在监督委员会任职或在村级接受锻炼，表现出色，群众认可。 三、多措并举，增强服务，激活工作机制 1.创新工作机制，深入推广“文建明工作法”。给书记

4、加压，制订下发绩效考核的实施意见，季度考核，半年奖惩，全年总评；对书记问责，实行村书记周例会制度，制定落实和整改情况对照表，对工作落实不力，整改不到位的村书记约谈，对不能适应当前工作的及时调整，从机关下派业务能力强的干部担任村书记；给书记加酬，党政联席会议研究规定村书记的绩效工资不少于全部奖金三分之一。另外，建立“督查制度”，镇成立人大督查室，负责对中心工作的督促检查和通报。 2.定期组织村级观摩和村书记擂台赛。定期组织村级观摩学习，在村书记擂台赛中要求定各村上报推荐自己的特色，内容涉及到美好乡村规划、党建工作、村室建设、民生工程、招商引资等各个方面参加全镇的评比，通过观摩评比，各村相互学习借

5、鉴，逐渐形成了鼓励先进，提高中间，鞭策后进的良好氛围，掀起了比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。每半年举行一次村级观摩会，镇党政班子、副科级干部带领各村书记、主任一行实地观摩各村的招商引资项目、土地复垦、旧村宅改造美好乡村建设、道路技防、土地流转等自行申报的特色亮点，听取每村书记对本村特色做法的介绍。观摩会后召开经验交流座谈会，镇行政包点及村干部分别谈参观感触，找准差距学习先进。 四、完善待遇，提高补助，增强服务共作积极性 1.推行离职干部待遇制度，解决干部离任的后顾之忧。推行会 2 龙镇离职村干部待遇实施办法（试行），对离任干部待遇给予了明确的规定，对于工作满10年且达到相应年龄而正常离职的村干部

6、，可享受5到10年的每月400元到200元不等的待遇补助，但不再享受岗位激励金和一次性补助；也可一次性领取1到3万元不等的离任补助；一次性领取离任补助的，先领取标准的三分之二，剩下三分之一一年后领取；每月打卡发放或一次性领取补助的，中途不得改变领取方式。这一制度的出台，为离任干部发挥余热带来动力，他们在搞好自己的生产和生活的同时，积极发挥“传帮带”作用。 2.制定相应的鼓励政策，支持村干部带头致富。结合土地流转和家庭农场工作开展，对村级建立了四项奖励考核办法，制定了三年目标任务，提出了三个必须带头，即：村干部必须带头，党员必须带头，种植大户必须带头，为他们提供项目、信贷、信息、技术等方面的扶持

7、，支持村干部带头领办和创办基地，使他们先行一步富裕起来，逐步改善家庭经济状况，更好地安心服务于农村基层工作。芦庄村党支部书记胡占涛，通过各种培训与学习，掌握了辣椒生产的先进技术，利用先锋远教捕捉了辣椒的供销信息。掌握知识与信息的他并没有忘记村民，他积极发挥党员干部模范带头作用，把有价值的技术和信息毫无保留地传给了乡亲。他审时度势，结合芦庄村大棚辣椒种植特色，发挥带头作用，带动全村党员，共同带领群众发家致富、奔小康，扎实地开展各项工作，取得了较好的成绩，各项工作均走在全镇的前列。在他的带领下，芦庄村的人均纯收已经突破万元大关，有效地提高了村民群众的生活水平。 五、做好服务，优化载体，促基层服务型

8、党组织发展 1.抓好非公党建，促进企业发展 开展“镇企互助”，“五抓五送”等活动，建立党委班子联系帮扶企业制度，指导企业党建工作，帮助企业协调解决纠纷、矛盾，企业帮助村社发展产业经济，帮扶贫困，解决剩余劳动力就业等，镇企双方实现优势互补、互惠互助。目前，企业为镇救助贫困户60多户，转移剩余劳动力800多人，投入经费帮助村民集资修路。 3 2.成立社会管理中心，提高行政服务水平。 建立社会管理服务中心，设岗定责，纪委牵头，党政办和督查室配合，整合农经统计、社会保障、民政、残联、土地城建、新农合、财政所等部门统一集中到服务中心现场办公，通过“便民服务”、“政策咨询”、“技术信息”、“服务帮带”等方

9、式为群众提供服务。 3.推行“支部十协会”，助力产业结构调整 以培植农民专业合作组织和种植大户为抓手，建立党组织，全镇推行“支部协会”党建模式。通过“支部领协会，协会建基地，基地带农户”，促进了农业产业化经营水平的提高，增加了农民收入，探索出一条农村党建与经济发展有机结合的新路子，全镇种植面积稳定在7万亩，辐射带动了两县六乡镇的辣椒生产，以会龙为中心的20万亩的连片辣椒种植生产基地同时带动了专业合作社的发展，全镇注册的专业合作社10多个，建立标准化示范基地达16个。同时也带动了会龙农产品加工、餐饮服务、交通运输等 二、三产业的发展，实现了一业兴、百业旺的发展局面。 六、三个服务，一个保障，做好

10、品牌创建 为了深入贯彻服务型党组织品牌创建活动，结合我镇实际，成立创建工作领导小组，立足于发挥党组织的先锋带动作用搞好产业结构调整，加快农民生活水平提高和镇域经济发展这一主旨，确定了“服务在窗口，服务在田间地头，服务在农户”的“三服务”品牌创建思路。 服务在窗口 在镇直进一步优化已经建成并投入使用近一年的党群管理服务中心，设岗定责，细化分工，镇组织、纪委牵头，党政办和督查室配合，整合党建组织、社会保障、民政民生、土地城建、派出司法等部门统一集中到服务中心现场办公，开展一站式服务，通过印制班子成员、站所长包点联系的便民联系卡，在“政策咨询”、“技术信息”、“联络帮带”等方面为党员群众提供服务。

11、创新党代表工作室运行机制。镇党代表工作室每周包括周末正 4 常开门接访，15名党代表实行轮值接访，两周一轮换。根据工作情况开展走访活动，实地收集意见和协助处理上访案件；通过自愿报名、推荐和党委任命选出7名优秀党员干部兼职联络员，及时把党代表收集的群众意见建议作综合汇总并通报各部门，跟踪处理情况；实行“阳光”接访，在工作室摆上“值日党代表及姓名”桌牌，走访佩戴工作证件，便于群众的评议和监督。去年以来，共接待党员群众20人次，收集的意见建议5件，帮助解决的问题18件。 服务在农户 完善镇党政班子成员联系服务农户制度，包片负责落实到户，镇主要干部周一至周五坚持吃住在镇，镇督查室和纪检会考核，一天一统

12、计、一周一汇总、一月一兑现，严格按照党员干部考勤制度进行奖惩，并把当月考勤结果记入年终乡镇干部量化考核中。开展“查民情、访民意、解民忧、送温暖、促发展”活动，镇干部深入定期走访种植大户、困难群众、信访户，广泛收集社情民意，认真写好民情日记，帮助群众解决生产、生活等问题。 巩固完善村级为民服务网络，健全制度，激发村“两委”班子服务群众活力，通过强化人员、平台、经费、制度、监督等五项保障措施，努力为基层群众提供高效、便捷和优质服务，确保村干部服务群众机制长期有效运行。扎实开展“双培双带”先锋工程，切实提高农民收入。从镇长期的农业发展历程来看，发挥龙头作用，办好示范基地，向周边群众辐射是一个十分明显

13、的有效途径。一些标准化基地的建设，为广大农民发展生产起到了示范、带动作用。在农村专业合作社建立“支部加协会加大户”模式，健全内部组织章程、技术培训、合作服务、民主决策和收益分配制度。一方面把党员培养成为致富能手，另一方面把致富能手培养成党员干部，制定出台相应的鼓励政策，为村干部、群众党员、党员种植大户带头致富提供项目、信贷、信息、技术等方面的扶持，支持其带头领办和创办基地，调动党员干部积极性，共同带领群众致富。 服务在田间地头 5 在村级开展请进来走出去活动，加强培训，不断提升农村基层党组织服务能力。举办经济作物种植大户培训班。组织县植保站有关技术专家，采取理论学习与实地操作相结合、集中授课和

14、讨论相结合，详细讲解蔬菜的种植、农药施肥、育苗、间套作、病虫防治等技术，以及大棚的搭建方法和作用、农产品质量安全等知识，并把培训班搬的蔬菜大棚里，农业专家手把手，面对面进行传授技术。全镇100多名“土专家”、种植大户、“田秀才”、科技致富带头人、蔬菜专业合作社技术员参加培训会。 以远程教育为媒介，用好“远教课堂”，充分利用农村党员干部现代远程教育等现代传媒手段，把致富信息、科技、项目信息及时送到农民群众中，使农村党员干部真正做到学得会、用得上，从而提高党组织服务群众的能力。 开展“走出会龙看会龙”，组织全镇蔬菜专业合作社负责人、种植大户一行14人赴山东寿光市蔬菜高科技示范园、生态农业观光园、农

15、产品物流园、寿光现代农业产业园等进行考察，实地观看了蔬菜、水果种植大棚，现场学习了育苗嫁接技术与生产管理标准化生产工艺、蔬菜湿度、温度及日常管理，与寿光市蔬菜高科技示范园签订了在会龙镇闫庙农业示范园建一座投资1600万元，占地68亩，集育种、育苗、良种研发、休闲观光为一体的现代化高科技示范区。通过考察学习，解放了思想，开阔了眼界，学习了先进理念，也查找出差距和不足，理清发展思路，引进了资金、技术、管理经验和先进发展理念，借鉴寿光发展现代农业成功经验，推进现代农业“转型升级”。 创建工作保障措施 镇党委将创建工作纳入年度考核，并定期组织督察通报召开调度会，对创建工作完成较好的党组织，进行表彰奖励

16、，对工作差距大、视具体情况，给予相应纪律处分和组织处理，为更好的服务党员群众，制定下发了会龙镇干部竞聘上岗岗位激励考核实施办法，打破岗位界限，体现多劳多得、优劳多得、少劳少得、不劳不得的 6 精神，营造干事创业、创先争优的良好氛围，采取双向选择、双向聘用的办法，充分调动起广大职工干部的积极性，通过严格奖惩制度，激发了广大党员干部干事创业的热情，有效推动工作 七、开展反腐倡廉，提高拒腐防变能力 在广大党员干部中广泛开展了理想信念、从政道德和社会主义荣辱观教育，通过学习农村党员干部廉政条例和观看相关反腐学习纪录片，使党员干部牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，在全所营造了“以廉为荣、以贪为耻”的

17、良好氛围，提高党员干部的防腐防变能力。 八、存在的问题和下一步打算 我镇的创建工作虽然取得了一定成效，但离上级党组织的要求还有差距，主要表现在：一是创建资金投入不足，二是服务功能发挥有待于提高，三是部分机制尚未健全，监督力度不够，镇村联动机制发挥还不够好，四是少数干部的思想还认识不到位，认为提出的要求太高，难做到，也不愿意去做。 在下步工作中，我镇将针对存在的问题，认真研究，逐步解决，确保创建服务型党组织工作稳步推进，取得成效。一是进一步加大宣传动员力度，提高领导干部和党员群众的思想认识，认真落实责任制，形成全镇合力。二是加大资金投入，加快服务阵地建设，配齐服务设备，确保创建工作顺利进行。三是提高公开水平和实效，用公开加强监督，提高公信度。四是不断总结经验，形成具有特色的长效工作机制。 第 10 页 共 10 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。