2022人事局创建市级文明单位工作汇报 (2) .doc

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1、人事局创建市级文明单位工作汇报 市、区文明单位考评组各位领导： 首先，我代表办公写作网人事局全体干部、职工对大家莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎。 目前，我局共有等七个股室。全局现有在职干部职工名，退休干部名；局支部有正式党员名。 三年来，我局立足人事工作岗位，认真扎实开展以“为人民服务，让人民满意”为主题的机关精神文明创建活动，紧紧围绕“内强素质、外树形象”，以建设一支“思想政治上过硬、勤政廉政上过硬、工作作风过硬、业务能力上过硬”的人事干部队伍为目标，真抓实干，全面加强自身建设，取得了明显成效。近年来，我局被区直机关党工委评为200 3、2004年度创“四型机关、五好支部”活动先进单位；

2、被区委组织部、宣传部、区直党工委和区总工会授予“连心帮扶”活动先进集体称号；被区委、区政府授予2003年度项目开发工作三等奖；被区委、区政府授予2004年度社会治安综合治理先进单位被区委、区政府授予200 4、2005年度社会治安综合治理先进单位；被区委、区政府授予2004年度项目开发工作四等奖；被区委评为区第二轮党建工作先进单位；又被评为20042005年度先进党支部；被市人事局、市档案局授予20022004年度档案系统先进集体；被市人事局评为20032004年度全市人事信息宣传工作先进单位。同时，我局在区直机关目标管理考评中，年年被评为一等奖。 下面，向考评组各位领导汇报我局三年来创建第九

3、届市级文明单位工作情况： 一、领导重视，机制健全，把精神文明建设摆上重要位置，列入长远规划。 我局精神文明建设的大力开展，首先利益于我们有一个清醒而坚强有力的领导班子。我们的班子是一个开拓、团结、务实、奋进的班子，多年来一直处于机关先进班子的行列。在精神文明建设上班子成员认识是高度一致的，特别是近三年来，我们把坚持“两手抓、两手硬”，努力建设一支高素质的、人民满意的人事干部队伍作为班子的首要工作目标，立足本职，以开展“为人民服务、让人民满意”活动为主线和载体，全面开展机关精神文明建设，争创机关文明窗口。为切实加强精神文明建设工作，我局调整充实了机关精神文明建设领导小组，局长亲自任组长，领导小组

4、下设办公室，负责日常工作，使精神文明进入常规化建设阶段。为了明确目标和责任，力争取得阶段性成果，我们制定了区人事局精神文明建设三年规划和每个年度的工作计划以及精神文明建设的各项制度、措施。领导小组定期召开会议研究精神文明建设事宜。同时，我们还把精神文明建设中每位党员、干部的表现和业绩纳入区人事局党员（行政工作人员）目标管理实施细则进行量化考评，作为季度和年终评比“最佳部门”、“最佳个人”、“优秀党员”和“优秀公务员”的条件，并兑现奖惩措施，把加强支部建设、开展工会活动与加强机关精神文明建设有机结合起来，有力地促进了机关精神文明建设的开展。 二、加强教育，提高认识，牢固树立为人民服务的思想，提高

5、为人民服务的水平。 养成。通过学习教育，全体干部职工树立了“为人民服务，做人民满意的公务员”的思想观念，遵纪守法，文明意识显著增强，在计生、综治方面无出现问题，能够积极主动参与社会公益事业、扶贫助困、为灾区捐款捐物、义务劳动以及参与社区精神文明创建活动。 三、建章立制，规范运行，创建良好工作秩序，推进新形势下各项人事人才工作。 我局以完善各项工作制度为切入点和突破口，根据人事部门的工作性质、业务范围，制定了十二项机关日常工作制度，基本上把日常工作纳入规范化、制度化管理轨道，为规范、有序、高效地开展工作提供了制度保障。在制度执行中，局领导以身作则、做好表率，全体工作人员自觉遵守，整个机关在制度下

6、规范运行。 通过全面加强机关制度建设，形成良好的工作秩序，有力推动了人事局各项工作，各项业务工作适应新形势取得了新进展，继续走在各县（市）前列。 1、优化专业技术人员队伍。认真做好职称评聘和职称考试工作，坚持以能力和业绩为导向，完善专业技术职务评聘分开制度，打破专业技术职务聘任终身制，在职称评聘中引入竞争机制，科学设置专业技术岗位，建立聘任评价机制，同时做好各类专业的资格报考工作，提升全区专业 技术人员队伍总量和层次。三年来，共确定高、中、初级任职资格达人次，推荐评审各类高中初级专业技术人员人次，各类专业资格报考人数达人次，办证人数达人次。加大了非公企业专业技术人员职称评审推荐工作力度，组建了

7、工程系列、经济等系列职称评委会，全面实行社会化评审。非公有制企业专业技术人员，不论是什么身份、户籍关系如何，只要为本区经济建设服务都可以申报相应的专业技术职务资格。共推荐评审了人次提高了非公企业技术含量，为非公企业的资质和升级达标提供了强有力的人才智力支持。抓好继续教育工作，加强六个继续教育基地管理。三年来，共举办各类培训班期，参训人数达人次，验证达人次。全面完成了全区非教育系统第二轮和教育系统第 二、三轮的职称评聘分开竞争上岗工作，第二轮共有位聘上相应中、高、初级专业技术职务，有位中、高级人员低聘，第三轮共有多位聘上相应中、高、初级专业技术职务，有位中、高级人员低聘。在机关事业单位的工勤人员

8、试行考聘分开竞争上岗，确定了区防疫站、区市场服务中心和区水利局作为首批试点单位。 2、完善人才市场服务功能。抓好每年次的固定人才招聘交流会和网上人才市场，为多名求职人员解决了就业。充分发挥人才网的功能，提供了毕业生档案网上查询系统，完善“毕业生就业情况数据库”、“调动情况数据库”、“档案管理数据库”三库建设，共储存网上人才达多人，招聘单位达多家。提高人事代理服务质量和水平，办理人事代理达人，使人事代理人员能够毫无顾虑地投身到经济建设主战场。同时，充分发挥人才中心培训功能，共举办种类培训班达期，参训人数达人次。 3、全面落实工资福利分配激励政策。做好正常的晋升工资级别、档次，办理工资套改、年终一

9、次性奖金、转正定级、工资变动和人事代理人员档案工资增资审批等手续，做好人事软件的升级，完善人事信息数据库管理。同时2005年底按照省工改办的部署，在时间紧任务重的情况下，主动发挥职能作用，加班加点，圆满完成了全区个单位各类津补贴的清理、统计和上报工作。 4、加强全区公务员管理与继续教育培训工作。对公务员进行系统的知识更新培训，开展了学法用法和依法行政、公务法、“四五”普法、计算机应用能力、电子政务等培训，参训人数达多人次，并有多名公务员分别参加了行政许可法、电子政务考试，名公务员参加省网络公务员法考试。 5、提倡干部进行合理流动。本着既保持干部队伍整体稳定又允许部分合理流动的原则，加强了干部调

10、动的宏观管理。三年来，共办理了人调动手续，其中区内调动人，区外调动人。 6、圆满完成军转干部有关工作。严把“三关”，妥善安置军转干部，即档案审核关、约谈见面关、政策宣讲关，认真做好军转干部安置工作。共安置军转干部名。切实做好企业军转干部解困维稳工作，会同有关部门认真解决他们的生活困难问题，通过逐个走访慰问、个案解决、政策解释、出台解困政策等办法，切实做好企业军转干部解困和思想稳定工作，确保了全区无发生一起军转干部赴京、到省、市上访。 7、践行引智思路，人才队伍结构得到改善。主动出击，组织用人单位到高等院校招聘紧缺的本科师范类和医学类毕业生，通过竞争择优的考试，招聘了本科师范类毕业生人，医学类毕

11、业生人。积极鼓励各类企业根据科研和生产的需要，主动引进所需的高层次人才。我区具有较大影响力的企事业单位通过公开招聘、高薪聘请等方法，引进了多位高级专门人才。另外，还通过国家外专局分别聘请位外国专家对我区重点企业进行技术指导，为企事业的持续健康发展奠定了坚实的基础。 8、做好老干部工作。加强基层退管站人员队伍建设，重视退休干部服务站、村级老人活动室的阵地建设，免费为部分老干部订阅报刊杂志，下拔活动经费，丰富退休干 部的政治文化生活，配合做好退休干部住房补贴的审核工作，办理退休、死亡抚恤及遗属补助等日常业务工作。 9、积极抓好人事人才信息的宣传报道。每年平均向上级报送各类信息、调研文章达百余条，全

12、面反映了我区人事人才工作所取得的成绩。连续几年，人事信息工作位居全市人事系统前茅，并受表彰和奖励。 四、改进工作作风，提高办事效率，努力提供优质服务，创造文明的机关环境。 人事部门是机关“窗口”单位，也是党风、政风的“窗口”。因此，我们始终把增强服务观念，改进服务态度，提高办事效率，作为自身建设的重点，制定并完善了机关效能建设有关规定。首先，在增强服务观念上，我们除了加强学习外，还注意培养全体工作人员的一种群众观念，服务意识和良好的职业道德，要求大家要有“形象责任”意识，树立“我代表区人事局”、“我是区政府工作人员”的观念，自觉维护人事局、区政府形象。其次在改进服务态度上，设置“社会告示牌”、

13、“人员去向牌”，要求每个工作人员对待群众要做到“热情、和蔼、耐心、周到”八个字，坚决克服态度冷漠、语言生硬、随便应付、不耐烦等消极现象。要求使用文明办公用语，接待办事群众做到“四个一”、“四个要”，实行局领导轮流接访制度和办公接待制度，建立人事来件反馈单等等，办事群众来到人事局感到亲切、温暖。第三，在提高办事效率上，我们实行首问责任制和工作督查制度，建立专门的督查登记本。开通“人事绿色通道”，实行快事快办，规定凡能办的事情马上办，要请示的马上请示，能不开会研究的不开会研究，并辅以公开办事流程图、示意图，形成了“快速反应，高效便捷”的办事机制，杜绝了“拖、压、卡”现象的发生。同时，实行机关作风整

14、顿督查值周制度，由领导轮流带班督查当周工作人员遵守考勤、使用文明用语、挂牌上岗以及是否在岗等方面情况，发现问题及时纠正，使我局精神文明建设的各项内部制度得到了更好的落实。为了方便基层办事群众，我们几年来还坚持开展多项上门服务，特别是每年工资、退管部门开展有关年审工作时，要求集中人员上门统一批办和年检，此举受到基层办事群众普遍欢迎。另外，退休办每年还积极开展“三送”活动，调配股、人才中心也深入用人单位调查人才供求信息，为人才与企业牵线搭桥。三年来，群众对我们的服务态度、工作作风和办事效率比较满意。 五、加强勤政廉政，完善监督制约机制，树立清廉公正形象，建设人民放心的人事机关。 作为权力机关、职能

15、部门、“窗口”单位，抓好廉政建设是一项重要任务。我们在开展“为人民服务、让人民满意”的机关精神文明建设中，始终把党风廉政建设作为重点来抓，专门制定了区人事局关于党风廉政建设责任制的实施办法，加强廉政教育，班子领导严格遵守和贯彻区委、区政府的各项廉政制度、财经纪律，干部职工把“依法行政、按章办事”作为人事干部的基本行为准则。做到严格依法办事，依政策办事，依程序办事，不分亲疏远近，一视同仁。许多干部在执行公务中自觉拒收“红包”、礼品，谢绝吃请和高消费娱乐，全局形成了良好的反腐倡廉风气。为了使人事部门的工作更好地接受社会监督，我们采取了一系列监督措施：继续完善“两公开一监督”制度，制定了区人事局关于

16、实行办事公开制度的若干规定，将办事 的程序和结果、表彰先进、部门收费等社会“热点”问题，在“区政务公开栏”、“人事公务专栏”和“人才网”上对外公布。设置人事举报箱，聘请人事行风监督员，推动了我局机关的勤政廉政建设。 六、美化环境，寓教于乐，陶冶情操，营造积极向上的创建氛围。 局领导在开展机关精神文明建设中，努力为干部职工创造一个文明、健康、欢乐的精神生活和优良的工作、生活环境。一方面，注重开展各种丰富多彩的文体活动，陶冶干部情操，增强集体的凝聚力、向心力。在局机关和人才中心先后建立党员活动室、电教室、文明市民学校等基础设施，为开展干部思想教育和文体活动创造条件。三年来，我单位充分利用这些设施开

17、展党员学习和市民教育，还开展郊游活动、养花评比、登山比赛和跳绳比赛等，增强了干部的集体荣誉感，促进了干部之间思想感情的交流。另一方面，加强办公和生活环境建设。我们根据实际情况对局机关和人才中心提出不同的环境标准，通过三年来的不懈努力，整个单位卫生整洁，井然有序，在办公室摆上了绿色植物、花卉，并配备了现代化的办公设备。干部住宅楼也实行“楼长制”管理，制定楼院管理制度、楼长职责、卫生环境管理制度、门卫职责等，使办公和楼院管理制度化，创造了一个良好的办公和生活环境。 总之，三年来，我局立足人事工作岗位，全面加强机关精神文明建设，业务工作与精神文明建设一起抓，两者相互促进，共同发展，共筑“双赢”。今后

18、，我们将继续深入开展以“为人民服务、让人民满意”为主题的机关精神文明建设，并以创建市级文明单位争创为基础，高标准、严要求，在市、区文明办等有关部门的精心指导下，不断向其他先进单位、文明单位学习，取长补短，把我局的机关精神文明建设继续推向前进，努力把人事机关建设成为一流水平的机关文明“窗口”。 最后，祝考评组各位领导身体健康、万事如 意。 内容总结（1）人事局创建市级文明单位工作汇报 市、区文明单位考评组各位领导： 首先，我代表办公写作网人事局全体干部、职工对大家莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎（2）目前，我局共有等七个股室（3）全局现有在职干部职工名，退休干部名（4）抓好每年次的固定人才招聘交流会和网上人才市场，为多名求职人员解决了就业