2022区人力资源和社会保障局工作报告 (6) .doc

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1、区人力资源和社会保障局工作报告 xx区人社局始终紧密围绕区委、区政府和市人社局的中心工作任务，创新工作思路，抓好工作落实。一年来，重点工作实现了新突破，常规工作实现了新跨越，在全局的共同努力下，我区人社工作整体迈上新台阶，哈南人社工作开启了新局面： 一、敢于创新，重点工作实现了新突破区人社局始终将就业创业工作作为保障和改善民生的第一要务，常抓不懈、千方百计地做好就业创业工作，并充分结合哈南新城建设的特殊历史时期和实际情况，前瞻性、开创性地开展了系列卓有成效的工作，就业创业工作取得了显著成效：今年来，城镇新就业4330人次；城镇新增就业3544人次；失业人员实现再就业1971人次；城镇登记失业率

2、始终保持在1.5%以内，是全市失业率最低的XX县区。 （一）以为征地拆迁服好务为出发点，全力帮扶转型农民就业创业随着新城建设的快速推进，大量农村集体土地被征用，失地农民数量急剧增加。为妥善安置被征地农民，确保农民失地不失业，我局不断加大对失地农民就业创业工作推进力度，多措并举，常抓不懈。一是开展针对失地农民的专项促进就业工作。通过到辖区内行政村农户逐家走访摸底，了解掌握农民基本情况及就业需求，结合我区的实际情况，我局在全市率先开办了针对失地农民的“创业意识培训班”和“创业培训班”，增强了他们的创业就业意识、加强了他们的创业就业本领，今年组织了2200名农民进行劳动力技能提升培训，1790名农民

3、进行劳务输出前期培训。二是为失地农民与辖区企业搭建供需桥梁。随着落户哈南的企业的逐年递增，预计每年将直接或间接创造2万个就业岗位以上，xx区人社局抓住这一有利契机，通过开展“春风行动”等系列专场招聘会，今年为驻区企业输送工人2598名，使哈南发展建设中涉及到的近1855余户失地后转型农民得到了较好的安置。 （二）以为辖区企业及大项目建设服好务为落脚点，全力帮助企业解决用工难题一是树立超前服务意识，与驻区大项目实现全对接。紧紧抓住哈南战略的历史机遇，全力做好为大项目建设服务工作。通过采取先期介入项目需求选准人、立足产业项目可持续发展培育人、突出大项目特色需求安置人、树立区域形象留住人等四项措施，

4、目前已成功对接37个大项目，及时掌握企业发展需求，随时为其提供帮助。由于大项目服务工作业绩突出，得到了市局的充分肯定，“2012年全市就业系统大项目服务现场推进会”在我区举办，我区在会上作为全市典型做了经验介绍。二是在全市率先开展了政府搭台，牵手校企合作互助。为有效解决企业选人难和大学生就业难的“两难”问题，为辖区企业引进优质人才，我局与哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、东北林业大学等省内十多所知名高校，成立了高校就业联盟，掌握了各高校毕业生的基本情况和就业需要，建立起省内高校毕业生人才库。今年组织“哈南工业新城人才专场招聘会”16次，共有近万名大学生参加了专场招聘会，为驻区企业招聘急需专业技术

5、人才3000余人。三是在全省率先开创了政府与媒体合作共建就业平台。为进一步拓宽哈南企业招聘用人渠道，我局在全省率先尝试与省龙广高校台合作，开发出主题为“工业向南，空间无限”的大型体验、实习、招聘直播节目-“赢在未来”，专为哈南企业招贤引智，现已有11家哈南知名企业通过此档节目，招聘到28名高校优秀毕业生。该档节目不仅为哈南企业及时解决了用人难题，更重要的是及时宣传哈南工业新城的发展状况，提高哈南新城知名度，使更多的人通过该节目知道哈南、了解哈南、向往哈南。 二、真抓实干，常规工作实现了新跨越全面贯彻落实好人才强区战略，强化干部队伍素质，着重加强高端人才引进，立足于哈南新城全新的高端起点，在机关

6、事业单位干部队伍建设上突破创新、大胆尝试，在高端人才引进方面由过去“坐等人才上门”转变为“走出去请人才”，为将哈南新城打造成哈尔滨的人才战略高地奠定了坚实基础。 （一）机关事业“两支队伍”建设继续加强一是干部队伍建设有了新思路。探索、实践、总结出符合我区实际情况的干部公开竞聘选拔制度，将笔试、面试及干部绩效考核相结合。今年，共举行科级干部公选1次，提拔任用干部22名，其中一线岗位提拔任用干部10名。将一大批综合素质高、工作能力强、基层经验丰富的干部推举到领导岗位，干部队伍建设进一步加强。二是事业单位招聘有了新举措。我区始终坚持秉承“公开、公平、公正”的招考准则，严格按照省、市事业单位招聘实施方

7、案规定贯彻执行。今年，以面向社会公开招考方式，招聘事业单位33人。在今年的事业单位招考中，我局更是创新工作方法，自主研发了“网上报名系统”，实现报名、缴费、打印准考证网上工作流程，成为在全市八区十县中第一个拥有自己网络报名系统的区级单位。三是政府招聘人才有了新渠道。根据我区机构编制少、新城建设任务又异常繁重的实际情况，按照xx市关于政府雇员招聘具体办法，我局先后为区城管局招聘政府雇员12名、执法协管员30名，为区法院、检察院招聘雇员6人，为公安局招聘协警64人，有效缓解了一线岗位人员不足的难题。四是做好职称和退管工作。今年共为49人申报高级、中级职称，其中1人通过了研究员“绿色通道”的材料申报

8、；为38人进行了初级职称材料的审核；为60人聘任相应专业技术职务进行了审批，为1人低聘进行了审批；做好全区退休人员的服务管理工作，多次组织退休职工参加离退休人员门球比赛及各项棋类、扑克牌、乒乓球等竞技比赛，体现“老有所养、老有所乐”健康向上的精神风貌。 （二）高端人才引进工作有了较大起色探索吸引海外高端技术人才。起草出台了哈南工业新城核心区引进高层次优秀人才暂行办法（试行）、哈南工业新城核心区人才工作项目化推进方案。为扩大哈南影响力，吸引更多的海内外人才聚集哈南，先后组织哈南60余家企业参加了“海洽会”、“海创周”、“华创会”等海外高端引智活动，使人才与企业进行零距离交流对接。 三、坚持不懈，

9、社会保障工作取得了新成绩抓好、抓牢、抓实社会保险工作，坚定不移地扩大医疗、失业、城居保、新农保等社会保险参保率，使新城百姓能够享受党的惠民政策，增加百姓的幸福指数，使百姓能够安居乐业；着力做好劳动保障、劳动监察工作，切实维护劳动者合法权益、妥善处理好劳动争议，为建设新城建设提供和谐稳定的发展环境做出积极贡献。 （一）社会保险工作成绩显著一是城镇居民基本医疗保险的扩面工作超额完成，参保括面1.2万人。二是失业保险征缴扩面工作进一步加强。加大了对企业缴费基数的核查力度，有效杜绝了企业漏报和瞒报情况的发生。今年，新增参保人员1010人，共收缴失业保险金335万元。三是城居保、新农保工作成绩显著。20

10、12年新农保城居保工作在2011年取得成绩的基础上，立足新起点、瞄准新目标、破解新难题、取得新成效。新农保参保人员10435人，参保率达到99%（市标为80%），保险费收缴率达到96%（市标90%）；城居保参保人员为889人，参保率达到99%（市标为60%）、收缴率达100%（市标90%），此项工作目前排在全市首位。四是机关事业保险工作取得稳步进展。完成2012年自筹、全额、差补事业单位退休人员共计2219人的年度生存审验工作，为统筹支出严格把关。五是工伤认定工作扎实推进。今年认定工伤60人，有力的保障了企业职工的合法利益。 （二）劳动关系和谐发展从维护和稳定大局出发，把构建和谐劳动关系工作摆

11、上重要议事日程。一是劳动争议仲裁工作开拓新局面。劳动争议处理和信访工作力度加大。共接待劳动信访咨询669件、涉及人数982人，其中集体访9批次，人数206人。共立案163起，裁决57起，调解97起。调解率达63%，涉及金额361.59万元，共受理农民工劳动争议案件46起，为农民工讨要劳动报酬及待遇123.7万元。二是基层调解组织建设进一步加强。今年我区规模以上企业362家现已建立企业劳动争议调解组织291家，覆盖率达到80.3%；已建立基层事业单位人事调解委员会30家，行业（系统）人事争议调解委员会4家，实现了我区人事争议调解组织全覆盖。三是扩大劳动监察执法覆盖面，维护劳动者合法权益。巡回检查

12、各类企业200家，接待投诉举报222起，结案率达98.5%以上。共为务工人员追讨欠薪达89万元，维护了劳动者的合法权益。并对哈南核心区近72家在建项目、94家施工单位逐一进行走访，向农民工和建筑单位宣传劳动法律法规，打牢用工维权和防欠基础。四是各类企业合同签订率全部完成既定指标。集体合同签订率及网上录入企业户数均超过市下达的指标。2013年工作计划 （一）继续以“六全工作体系”为基础，就业工作再上新台阶一是着力做好下岗失业人员和失地转型农民再就业工作。进一步做好农民工工作，为有关各项农民的求职和技能培训工作打好基础，同时为全区的下岗失业人员以及农民工再就业拓展空间。充分发挥人力资源市场的职能作

13、用，让下岗失业人员和农民工能够找到满意的工作，将失业登记率控制在2%以内。二是继续做好各主题招聘会，多渠道、多角度搭建就业平台。组织召开包括针对农民工的“春风行动”大型招聘会、针对就业困难群体的“就业援助”大型招聘会、在高校举行的“工业向南赢在未来”大型招聘会等至少4场大型招聘会。三是充分发挥就业专项资金的保障作用，突出重点、统筹安排就业专项资金的投向，为公益性岗位、应届大学毕业见习生提供岗位按照政策提供保险补贴。 （二）继续探索人才引进及干部考核机制，人事人才工作有所突破一要将人才引进纳入工作日程，紧密结合“哈南”工业新城大项目建设，依托驻区企业用工需求，探索企业与高校对接的新机制，全方位、

14、多渠道实现高校与驻区企业人才对接，加大人才强区战略实施步伐。二要注重干部平时考核与年度考核有机结合，有效采取立体考核评价办法，对干部进行全方位综合考评，以此激发干部想干事、干成事的热情和潜能。尤其要结合我区目前被抽调到棚改、拆迁等一线岗位锻炼干部队伍不断增加的实际区情，切实加大对一线干部培养和提拔任用力度。三要完成事业单位岗位设置工作，按省、市要求稳步推进后续工作任务。四要进一步完善和规范事业单位人员聘用制度，认真做好全区事业单位工作人员的续聘工作。 （三）继续深入挖掘发挥潜能，劳动保障工作上有新成就一是加大力度维护劳动者合法权益，及时受理务工人员投诉举报，结案率要达到100%。重点追讨务工人

15、员特别是农民工被拖欠的工资，追讨率要达到100%。加强对企业的巡视检查，巡视企业要完成计划的100%；强化“两网”建设，完善信息采集和信息录入工作。二是劳动仲裁时限内结案率要达到100%，其中调解解案率要达到50%以上。群众维权投诉举报立案结案率要达到100%。劳动信访一次性处理率要达到94%以上。三是加快推进社会保险工作步伐，进一步扩大居民参保和企事业单位人员续接范围，力保全年扩面任务按时完成。同时，同步推进失业保险、工伤保险、生育保险及机关事业养老保险工作，全面完成计划指标。深入农户开展政策咨询和法律法规宣传，及时为被征地农民办理养老保险手续，跟踪做好被征地农民的社会保障服务工作。我局各项成绩的取得离不开区委、区政府和市人社局的前瞻规划、科学领导，今后全局必将继续以发展为第一要务，励精图治、锐意进取，为人社工作做出积极贡献。 内容总结（1）区人力资源和社会保障局工作报告 xx区人社局始终紧密围绕区委、区政府和市人社局的中心工作任务，创新工作思路，抓好工作落实（2）为妥善安置被征地农民，确保农民失地不失业，我局不断加大对失地农民就业创业工作推进力度，多措并举，常抓不懈（3）今年，共举行科级干部公选1次，提拔任用干部22名，其中一线岗位提拔任用干部10名