中国长城铝业公司集体合同.docx

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1、中国长城铝业集体合同本合同由中国长城铝业(以下简称企业)和中国长城铝业工会以下简称工会双方代表就企业消费经营目的和职员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安与卫生安康、职业培训、与福利、职员工特殊保护等问题经充分的集体协商达成一致而签订。第一章 总 那么第一条 本合同根据?劳动法?、?工会法?、?企业法?、?公?、?集体合同规定?、?工伤?等有关法律法规结合企业实际由企业与工会签订用以明确企业与职员工之间的权利和义务协调双方合作共事的权利和义务关系。第二条 双方订立本合同的目的是：明确企业与职员工之间的责任、权利与义务关系双方行为维护双方权益稳固和开展和谐、稳定的劳动关系促进企业经济效益的

2、进步和可持续开展以满足职员工不断进步的物质文化需要。第三条 本合同是双方在消费建立及经营活动中应遵守的共同准那么对企业和全体职员工均具有约束力。企业与职员工个人签订的劳动合同中的必备条款其不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职员工劳动权益的规章制度时应符合本合同的原那么并有工会代表参加听取工会。第四条 企业必须坚持全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针支持职员工依法参加理尊重工会代表和维护职员工利益的权利支持工会依法自主地开展工作。工会应支持企业依法行使职权教育和培养职员工热爱企业树立“创业、创新、创造自信、自立、自强的企业精认真履行劳动合同遵守劳动纪律和规章制度不断进步职业技能素质完成消费

3、和工作任务。第五条 双方根据本合同原那么和内容围绕消费经营任务履行各自的权利和义务共同保证企业方针目的的实现真正做到企业与职员工风险共担、利益共享。企业的消费经营目的应以年度职员工通过的消费经营目的为整个企业共同的奋斗目的。第六条 工会应以进步企业经济效益为中心开展工作坚持以职员工为根本形式的理制度施行性经济技术创新工程突出抓好“素质、光、温暖、文体四项工程塑造“五一品牌。第七条 企业应依法每月按全部职员工工资总额的百分之二向工会足额计提经费。第二章 企业用工第八条 企业根据消费经营情况有权择优招聘用职员工并分别与被录用职员工平等协商依法签订劳动合同。企业实行有固定限、无固定限和以完成一定工作

4、为限的三种劳动合同。第九条 企业的招工方案和施行情况应向工会。工会指导职员工与企业签订劳动合同明确履行合同的权利、义务及承担的违约责任。第十条 企业制定和修改劳动合同应听取工会并经职员工通过。第十一条 因履行劳动合同而发生的劳动争议按劳动争议调解程序处理。第十二条 劳动合同满或者劳动合同约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。第十三条 职员工有以下情形之一的用人可以解除劳动合同：一在试用间被证明不符合录用条件的；二严重违犯劳动纪律或者企业规章制度的；三严重渎职营私舞弊对企业利益造成重大损害的；四被依法追究刑事责任的。第十四条 有以下情形之一的企业可以解除劳动合同但是应当提早三以书面形式职员

5、工本人：一职员工患病或者非因公负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由企业新安排工作的；二职员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十五条 企业濒临破产进展法定整顿间或者消费经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提早三十天向工会或者全体职员工说明情况听取工会或者职员工的经向劳动行政部门后可以裁减人员。企业根据本规定裁减人在六个月内录用人员的应优先录用被裁减人员。第十六条 企业根据本合同第十二条、第十五条、第十六条的规定解除劳动合同的应当按照?违犯和解除劳动合同的经济补偿

6、?及相关法律法规给予经济补偿。第十七条 职员工有以下情形之一的企业不得根据本合同第十二条、第十五条、第十六条的规定解除劳动合同。一患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部丧失劳动才能的；二患病或者负伤在规定的医疗内的；三职员工在、产、哺乳内的；四法律、行政法规规定的其他情形。第十八条 企业解除劳动合同工会认为不适当的有权提出。假设企业违犯法律、法规或劳动合同工会有权要求重新处理；职员工申请仲裁或者提起诉讼的工会应依法给予支持。职员工违约或受到行政处分解除劳动合同等工会应做好工作。第十九条 职员工解除劳动合同应提早三十天以书面形式用人。职员工解除劳动合同涉及的劳动合同双方权利与义务按相关法律以及双方

7、在合同中约定的保守用人商业机和培训等相关补偿的条款执行。第二十条 有以下情况之一的职员工有权随时与企业解除劳动合同：一在试用内的；二企业以、威胁或限制人身的手段强迫劳动的；三企业未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十一条 企业在施行劳动合同过程中实行上岗聘用制、厂内待岗制。一凡在岗职员工都应按理权限分级签订岗位聘约,岗位聘约是劳动合同的附件。 二在定编定员的根底上职员工通过考试、考核、劳动组合等实行公开、公正竞聘上岗。三因岗位定员限制或职员工素质等原因未能签订岗位聘约的人员、被解除岗位聘约的人员为企业待岗。第三章 工作时间和休息、休假第二十二条 企业执行每天不超过八小时平均每周不

8、超过四十小时的工作制度。执行计件工资的职员工应根据工时制度合理确定劳动定额和报酬。第二十三条 企业应严格控制加班加点紧急任务需要加班加点应与职员工及所在工会协商同意后可延长工作时间一般每日加班时间不得超过一小时；因特殊原因延长工作时间的在保障职员工身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。第二十四条 一次性延长时间加班或长加班以及公休、节假日大范围加班时应征得工会同意。有以下情形之一的延长工作时间不受本合同第二十三条及本条规定限制：一发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命安康和财产平安需要紧急处理的；二消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响消费和公众利

9、益必须及时抢修的；三法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 企业执行法定的节假日制度以下节假间应依法安排职员工休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。第二十六条 法定节假日以外的休假按企业有关制度执行。制定休假制度时应听取工会并经法定程序审议通过后施行。第二十七条 企业按法律法规执行带薪年休假制度制定职员工带薪年休假理在确保完成年消费经营任务和工作容许的前提下合理安排职员工年休假。第二十八条 职员工可享受的其它假设婚假、产假、丧假、探亲假的详细享受条件、假天数等按照、相关法律法规执行。第二十九条 职员工受本企业、政、工、团指派依法参加社会活动间企业应依法

10、支付工资待遇。第四章 劳 动 报 酬第三十条 企业遵循按劳分配同工同酬和效率优先、兼顾公平按劳动、资本要素的分配原那么根据经营效益状况提出企业的工资支付、奖励制度、分配方式、支付及发放工资时间等工会有权代表职员工向企业提出增加收入的要求。第三十一条 企业付给完本钱职工作任务职员工的最低工资不得低于企业所在地规定的最低工资。第三十二条 企业在节假日安排职员工加班应按?劳动法?规定支付高于正常工作时间工资的劳动报酬。一超过法定工作时间的加班加点应安排调休或者付给职员工不低于工资的150的加班工资；二休息日加班又不能安排补休的支付不低于日工资的200的工资报酬；三法定休假日安排加班的支付不低于日工资

11、的300工资报酬。第三十三条 实行弹性工作制和综合计算工时工作制的员工其工作时间计算加班费发放等按有关规定执行。第三十四条 企业支付职员工工资应当月支付。如遇节假日应在最近的工作日支付。任何分配环节不得克扣或无故拖欠。企业遇到特殊困难时经过协商可缓发或减发工资。第五章 与福利第三十五条 企业按照有关规定参加社会统筹的养老、失业、工伤等社会按照地方人民规定向社会机构按时、足额缴纳社会费。职员工个人也应按照有关规定缴纳养老和失业金。在企业参加医疗、生育社会统筹之前职员工仍按现规定和渠道享受企业医疗、生育保障。企业按照有关规定为职员工建立并按时足额缴纳住房公积金。职员工个人也应按照有关规定交纳住房公

12、积金。工会协助企业做好各项劳开工作、住房公积金工作并代表职员工监视有关理部门依法及时上缴。第三十六条 职员工因公负伤、因工致残、因工亡以及因患职业病在治疗、疗养、残废、亡时应按工伤政策的规定申报手续协助落实职员工应享受的各种法定待遇。第三十七条 职员工非因工或因病亡后的丧葬补助费供养直系亲属抚恤费、救济费职员工供养直系亲属的医疗费、丧葬费等按规定的支付。第三十八条 职员工患病或非因工负伤实行医疗制度。 第三十九条 企业应为职员工提供必要的集体福利。企业各项重大福利的和施行方案企业或工会均可提出但均需双方协商同意后实行。第四十条 企业对生活困难的职员工实行救济。第六章 劳动平安与卫生安康第四十一

13、条 企业执行有关劳动保护的法规建立健全劳动平安与卫生的有关规章制度并严格执行劳动平安卫生规程和对职员工进展平安教育培训预防事故发生减少职业危害。第四十二条 企业劳动平安卫生设施应符合规定的。新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施应与主体工程同时设计同时施工同时投入消费和使用开工验收时应有工会代表参加并施行监视。第四十三条 企业负责加强和改善劳动平安技术工作和工业卫生劳动保护特殊工种及职员工的特殊保护工作。企业每年提出年度平安技术措施工程方案落实资金组织施行为职员工提供符合规定的劳动平安卫生的工作环境。第四十四条 企业根据有关规定和工种、岗位需要为职员工发放相应的劳动防护用品。工会支持企业加强劳

14、动保护理配合企业检查、催促劳动保护工作。第四十五条 职员工对理人员违章指挥、强冒险作业有权回绝、停顿作业并提出批评、检举和控告。第四十六条 职员工在消费工作过程中必须严格遵守平安操作规程和各项规章制度从事特种作业者必须经过专门培训考试合格获得操作前方能上岗作业。第四十七条 企业应对职员工及有有害岗位职员工定进展体检体检费用由企业支付工会协助组织施行。第四十八条 企业发生因工伤、亡事故或其它危及劳动平安的按规定及时上报有关部门并及时工会。企业成立调查组工会应派员参加事故的处理。第四十九条 企业在安排职员工工作岗位加班、班、超体力劳动强度等方面时应按?职工劳动保护?及部?职工禁忌劳动范围的规定?施

15、行特殊劳动保护维护职员工的特殊权益。第五十条 工会按照?中华全国总工会公布工会劳动保护监视检查三个的?开展劳动保护工作维护职员工的合法权益。工会支持企业教育职员工遵守企业各项平安消费规章制度及操作规程教育和组织职员工承受平安技术培训和理。第七章 职业培训第五十一条 企业应建立并完善职员工培训规章制度按照规定提取和使用培训经费有方案地对职员工进展职业教育和培训。年度培训方案应提交职员工通过后施行。企业负责职员工上岗和转岗的技术培训。在岗间定进展进步技能的培训。企业应对从事特种作业的职员工提供专门培训使其获得特种作业方可上岗。 职员工培训间的工资、奖金及福利待遇按企业有关培训制度执行。工会支持企业

16、实行“奖励培训制度。 第五十二条 工会以“施行四项工程、塑造五一品牌等多种形式开展对职员工进展思想教育、职业道德教育协助企业对职员工进展科学技术、业务知识的培训鼓励职员工自学成才广泛开展技能竞赛进步职员工的技术素质。第八章 纪律与奖惩第五十三条 企业按照?企业职工奖惩?等有关规定制定劳动纪律与奖惩制度并经职员工审议通过后实行。第五十四条 企业对在消费经营理工作中做出突出奉献的职员工给予精鼓励和物质奖励。第五十五条 企业对职员工进展行政处分时须事先征求同级工会听取被处分职员工的申辩。企业对开除、除名、辞退职员工形成的或会签应征求工会。工会认为不符合法律、政策的有权提出异议与企业协商解决。第九章

17、劳动争议调解第五十六条 为稳定和协调劳动关系企业应设立劳动争议调解会及其办事机构。企业与职员工发生劳动争议双方当事人可申请各劳动争议调解会调解。按程序申请企业劳动争议调解会调处。争议双方应维护正常的消费经营和工作秩序不得有激化矛盾的行为。第五十七条 调解劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原那么依法维护劳动争议当事人的合法权益。第五十八条 调解达成协议的双方应当按协商结果履行。调解不成的当事人一方可在规定的限内向当地劳动争议仲裁会申请仲裁对仲裁裁决不服的可向人民提起诉讼。第十章 集体协商第五十九条 为明确企业与职员工的权利和义务双方应建立集体协商制度。协商代表每方为七至十人。企业法定代表人和

18、工会分别担任企业方和工会方的首席代表。双方代表分别由企业法定代表人指派代表和工会推举代表。第六十条 集体协商的双方应广泛搜集职员工向对方如实提供与协商有关的情况和资料。第六十一条 集体协商会议可由双方轮流主持双方也可委托第三方主持。第六十二条 集体协商的原那么、程序及有关事项按部、全国总工会颁发的?集体合同规定?、?工会参加平等协商和签订集体合同?执行。第十一章 合同检查与争议处理第六十三条 企业及二级应成立由工会、行政结合组成的集体合同监视检查组车间、班组设立监视检查员检查双方对合同的执行情况。集体合同履行情况每年至少检查一次。检查的结果以书面形式提交双方代表进展协商处理。第六十四条 因签订

19、集体合同而发生争议双方应当协商解决。协商解决不成的申请郑州会同郑州总工会组织有关各方协调处理。因履行集体合同而发生争议的双方应当协商解决。协商解决不成的可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以自接到仲裁裁决书之日起十内向人民提起诉讼。第十二章 违 约 责 任第六十五条 签订或履行集体合同发生争议给企业或职员工造成危害的由当地劳动行政部门视情节轻重分别给予行政处分并由责任方赔偿经济损失。第六十六条 因一方或双方过错造成集体合同不能履行或不能完全履行的过错方应继续履行集体合同并承担相应的违约责任。第六十七条 违犯集体合同又同时违犯其他法律、法规按照有关法律、法规和本合同第六十六条规定

20、处理。第十三章 合同限与变更第六十八条 本合同有效限为三年。自2005年1月28日起至2008年1月27日止。在本合同有限内双方首席代表的变更不影响合同效力。合同满前三个月双方应当协商续订或重订集体合同。新合同未签订生效前原合同继续有效。新合同生效之日起原合同即行终止。第六十九条 本合同未尽事宜双方认为应由集体协商解决的问题应经过集体协商程序补充本合同条款。第十四章 附 那么第七十条 本合同经职员工审议通过、双方首席代表签字后一式五份：双方各执一份呈郑州、郑州总工会和中国铝业各一份。第七十一条 郑州与郑州总工会十内对本合同未提异议即行生效应向全体职员工公布。第七十二条 本合同规定与规定相抵触之处按规定执行。第七十三条 由中国长城铝业、控股的经济实体参照本合同执行。中国长城铝业：章 中国长城铝业工会：章首席代表人： 首席代表人：年 月 日 年 月 日