2020年市直部门绩效评估和效能考评工作方案 .doc

《2020年市直部门绩效评估和效能考评工作方案 .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年市直部门绩效评估和效能考评工作方案 .doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。20202020 年市直部门绩效评估和效能考评工作方案年市直部门绩效评估和效能考评工作方案根据省委办公厅、省政府办公厅关于开展政府及其部门绩效评估工作的意见（闽委办202052 号）的要求，结合我市效能考评工作实际，制定 2020 年度市直部门绩效评估和效能考评工作方案。一、组织领导市直部门绩效评估和效能考评工作在市委、市政府的领导下，由市机关效能建设领导小组（市绩效评估领导小组）负责，市效能办牵头，成立绩效评估工作小组，会同市直有关部门具体实施。市直各单位要成立绩效评估工作小组（效能建设领导小组），行政主要领导

2、负总责，由单位绩效办牵头，有关科室配合，确定分管领导，明确专人具体负责，强化组织领导，落实绩效评估和效能考评各项工作任务。二、评估范围2020 年市直部门绩效评估（效能考评）范围是市直 96 个部门和单位（包括垂管单位）。其中市政府 31 个重点工作部门为第一类，实行绩效评估，其他 66 个市直部门和单位为第二类，实行效能考评（详见附件 3）。三、评估内容第一类单位根据福建省机关效能建设领导小组 关于开展 2020 年度政府及其部门绩效评估的工作方案（闽效综20204 号）文件精神，结合南平工作实际，2020 年度市政府工作部门绩效评估对接省直部门评估体系，同时增加我市部分效能考评的内容，形成

3、绩效综合性评估体系，主此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。要内容分为：业务实绩、机关能力建设、机关作风建设三个一级指标；履行职能、完成任务、政务公开、民主决策、勤政高效、依法行政、政令畅通、审改工作、优化环境、转变作风、清政廉洁等 11 个二级指标；28 个三级指标（详见附件 1）。各部门单位要根据一级、二级指标内容，充实和细化出有关三级指标具体的年度工作目标任务。第二类单位侧重考评效能建设工作情况，共设机关能力建设、机关作风建设、群众满意度三项一级指标和七项二级指标（详见附件 2）。四、评估方式绩效评估和效能考评主要采取指标考核、公众评议（民主测

4、评）、察访核验等三种方式进行。1、指标考核。年终由市效能办牵头，市委编办、市创业办等有关单位配合，组织市机关效能监督员按绩效评估和效能考评指标考核内容，分别对第一类和第二类单位进行绩效评估和效能考评。同时根据日常的绩效考评台帐记录情况，召开会议集体研究评议打分。2、公众评议。政府工作部门（第一类）采取公众评议，由市调查队负责具体实施，针对不同单位设制不同的公众评议表和问卷调查表，采用分层配额，随机抽样方法，兼顾地理分布的均衡性和经济有效性，按一定的百分比进行抽取。公众评议占总分值 50。第二类单位采取民主测评，由市效能办负责组织实施，通过发放民主测评表和召开各种类型的座谈会，广泛征求人大代表、

5、政协委员、企业经营者、机关干部意见，按照此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。“满意”票 5 分、“一般”票 3 分、“不满意”票 0 分、“不了解”票为平均分计算，民主测评占总分值的 30。3、察访核验。实行效能监督员监督制度，每季度由监督员对市直绩效评估单位进行暗访，填写监督员明察暗访情况表，作为年度绩效评估和效能考评的重要依据。市效能办组织有关人员不定期对被考评单位进行察访核验，摸实情、查实效。察访核验情况实行扣分制，直接在年度绩效评估总分中扣分，具体扣分按2020 年度全市绩效评估具体实施办法（南效20204 号）文件中的绩效评估察访核验标准

6、执行。4、投诉件督办。对企业和群众的效能投诉，实行跟踪督办，对经市效能办调查核实，影响环境建设、有损机关形象、侵害群众利益、违反效能制度的人和事，根据市委、市政府关于加强机关作风建设，提高办事效率的暂行规定（南委200039 号），对责任人予以效能告诫，并在责任单位年度绩效评估和效能考评的相应指标中予以扣分。单位在自查自纠中发现问题，并采取措施及时整改处理，年终绩效评估可以不扣分。5、专项督查。市效能办组织对省效能办转办投诉件、市委和市政府重大决策部署落实情况，以及市领导的批办件办理情况开展各种专项效能督查工作，维护政令畅通，促进工作落实。通过督查，发现问题，将作为年终绩效评估的政令畅通指标扣分的重要依据。