2022专业技术培训总结 (5).doc

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1、专业技术培训总结 某某國際有限公司 專業技術培訓協議書 用人單位：_（以下簡稱甲方） 職工：_（以下簡稱乙方） 為確保派外訓練人員達到訓練預期之目的並將所學知識轉化為公司財富，有效為公司服務，甲乙雙方依據自願互利，共同發展的原則並結合公司內部管理規則，特簽定本合約。 一、合同有效期 本合同有效期自_年_月_日（培訓開始之日）起至_年_月_日（服務期滿）止總計_天。（其中，乙方培訓期自_年_月_日起至_年_月_日止;服務期自_年_月_日（培訓結束之日）起至_年_月_日止。） 二、委培方及主要培訓課程 委培方_培訓課程_。 三、培訓費用 1.甲方負擔乙方於培訓期間之培訓費用總計_元。 2.甲方為乙

2、方負擔的培訓費用包括培訓期間生活費、住宿費、通訊費、來回往返公司的交通費（需有事招回）、學費、書費、調研費、實習及其他培養訓練所需有凭证的正常費用。 四、權利與義務 （一）、甲方權利及義務 1.甲方權利 a.甲方在乙方派外學習完成後，有權依據公司規章制度對受訓人進行專業技能檢驗及資格認證。 b.甲方在合約期內，有權對乙方進行崗位調換或職務派任。 c.培訓開始前，甲方對外訓人員關於服務期規定進行確認，培訓結束後，按照甲方之前與外訓人員的確認以及外訓費用和服務期的規定，甲方與乙方簽訂一定服務期限的培訓協議。 d.乙方在培訓過程中如出現因個人原因，拿不到相關的培訓合格証書，培訓后不服從甲方的工作安排

3、，不按甲方要求對其他員工進行培訓或因違紀被公司辭退等情形，則乙方應向甲方支付違約金。 e.單次培訓費用達到500以上的，按外訓費用和服務期的規定直接簽訂本協議，若不足500元，則以累積方式計算，累積時間從第一次受訓時間開始，以半年為限，半年內累計達到500元以上培訓費用的，甲方有權讓乙方簽訂一定服務期的勞動合同;同時在簽訂本協議後的服務期內，若進行第二次培訓，則剩餘的服務期順延至第二次培訓結束之後，第二次培訓金額若達到500元以上則需再簽訂服務協議，第二次服務期時間從上一次培訓剩餘的服務期結束之日起計算。 2.甲方義務 a.為乙方提供培養訓練所需之訊息。 b.為乙方提供第三條中規定的所有費用。

4、 c.在乙方受訓期間，按原工資全額支付乙方工資。 d.結訓后為乙方提供對口工作崗位以便乙方將所學之知識技能能充分運用於生產、經營、管理工作，更好的服務企業。 （二）、乙方權利與義務 1.乙方權利 a.乙方享有甲方提供之義務。 b.乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。 c.乙方受訓期間，一切人事，薪資，獎懲事宜按在編人員處理乙方享有甲方提供之人事管理條例福利待遇.在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。在培训期间，休假按照培训单位的休假执行，不得重复享有同期公司休假。 d.乙方在學習期間成績優異，有傑出表現，公司將視情況給予獎勵。 e

5、.培訓費用在半年內累積未滿500元者，乙方有權不簽署本合約。 2.乙方義務 a.乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求，在甲方指定或與甲方約定的單位及專業就學。如需要變更，應事先通知甲方，並得到甲方的書面批准。 b.若乙方在培訓期間涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關。 c.乙方派外學習完成後，應將所學知識整理成書面資料供甲方存檔;并依據甲方提出之要求提供書面心得報告或舉行知識分享報告會議，將專業知識分享予公司同仁。 d.乙方應將所學之知識技能運用於生產、經營、管理工作並自覺接受甲方監督與測評。 五、違約責任 若遇下列事情之一發生時，乙方應向甲方支付違約金。 違約金=（第三條中注明之）培

6、訓費用總額*（服務期限-已服務時間）/服務期限。 （公式中涉及時間以天數計，已服務時間從培訓結束日算起）。 1.乙方結訓後未依照本合約受聘於甲方或未遵守服務年限之規範者。 2.乙方於培訓期間自行離訓者。若提供相關證明文件，且經甲方審核同意者，方可免除賠償責任。 3.乙方因故須暫時休訓者，需提出申請並經甲方審核同意後始免予賠償，且回公司按在職人員相關規定處理。 六、糾紛處理 如對本合約內容存在異議時，雙方可協商解決。如協商解決不成，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 七、生效與修訂 本合約書自甲方與乙方簽約之日起生效。本合約書若有未盡事宜，雙方得另以書面作成補充約定且經雙方簽名或蓋章後，視為本契約之一部分。本合約書一式二份，由甲、乙雙方各持一份。 立合約書人：甲方：（加蓋單位公章方為有效） 負責人： 地址： 連絡電話：時間： 乙方：（親筆簽字或加蓋印章方為有效） 身分證字號： 戶籍地址： 連絡地址： 連絡電話：時間： 内容总结（1）专业技术培训总结 某某國際有限公司 專業技術培訓協議書 用人單位：_（以下簡稱甲方） 職工：_（以下簡稱乙方） 為確保派外訓練人員達到訓練預期之目的並將所學知識轉化為公司財富，有效為公司服務，甲乙雙方依據自願互利，共同發展的原則並結合公司內部管理規則，特簽定本合約