劳动政策与法规.docx

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1、宁夏大学末考察试卷 2021至2021学年第 2 学班级应用心理学1班 学12006240729 马富君 考察科目 劳动政策与法规 学分 2 学院 教育学院 年级 2007 专业 应用心理学 任课教师 许珍贵 试题来源 自拟 题目：拟制劳动合同要求：（1） 结合所学劳动政策与法规的知识拟制一份劳动合同要求合同格式正确内容包含劳动合同的必备条款及两项以上约定条款。（2） 合同形式：A4纸打印稿不少于2000字。3交稿日：2021年4月25日。甲方用人：名称经济类型法定代表人负责人 乙方劳动者：性别贴照片处文化程度民族相貌婚否工种职务户籍技术等级职称出生时间年 月 日参加工作时间年 月 日现 住

2、址 街、巷乡 村主要工作何年何月至何年何月何地何职务工种备注家庭主要成员关系年龄工作职业甲乙双方根据?劳动法?及有关劳动保障法规平等自愿、协商一致签订本合同。一、合同限 1、本合同为有固定限合同限为 年 月自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用 月自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、本合同为无固定限合同自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用 月自 年 月 日起至 年 月 日止。 注：上述两种合同限甲乙双方协商确定其中的一种填写。 二、工作内容 1、甲方分配聘任乙方在 岗位担任 职务工种。 2、在正常情况下乙方必须完成消费工作任务详细指标为： 三、劳动保护和劳动条件

3、1、甲方为乙方提供符合、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、平安教育、考核合格方可上岗。 3、乙方如系职工、未成年工其劳动保护按照?职工劳动保护规定?、?未成年工特殊保护规定?等有关规定执行。 四、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方实行 工作制。 实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制上下班时间按甲方规定执行； 实行综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定工作时间； 实行不定时工作制在保证完成工作任务的情况下休息、休假由双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或不定时工作制由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、甲方因消费经营需要经与工会和乙方

4、协商可安排乙方加班加点并按规定给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时月加班不超过36小时。 3、乙方每周休息两天享受规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、方案生育假等有薪假。 五、劳动报酬 1、 甲方的工资制度和分配形式： 2、乙方的工资程度根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献确定实行同工同酬。甲方每月定以货币形式给乙方发放工资。 3、甲方根据经济效益和乙方奉献调整工资和发放奖金按和自治区有关规定给乙方发放津贴。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动甲方应支付给乙方不低于当地规定的最低工资的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的以及签字并向乙方提供一份其个人的工资。

5、六、福利待遇 1、甲方和乙方按照自治区和当地人民的规定参加社会按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。 2、乙方患病或非因工负伤需要停工医疗时甲方根据乙方实际参加工作年限和在本工作年限给予三个月至二十四个月的医疗。医疗内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资的80。医疗待遇按照和自治区医疗的有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤医疗费由甲方或社会机构负担医疗间应按有关规定发工伤津贴。 乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇按和自治区工伤的有关规定执行。 4、乙方因工或非因工亡其丧葬费、抚恤费、救济费按和自治区有

6、关规定由甲方或社会机构支付。 七、劳动纪律 1、甲方根据有关规定结合本情况制订的各项规章制度为本合同附件对乙方进展教育和理。 2、乙方应端正劳动态度自觉遵守的法律法规和甲方的劳动纪律执行各种消费、平安技术、卫生规程和要求遵守职业道德服从理、听从指挥努力完成消费工作任务。 3、乙方违犯劳动纪律甲万可根据本规章制度给予纪律处分直至解除本合同。 八、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同限届满即终止执行由于消费工作需要经双方协商同意可以续订合同。 2、以下情况本合同可以终止： (1)合同限已满； (2)发生不可抗力致使本合同无法履行； (3)甲方破产； (4)乙方退休或者亡； (5)劳动仲裁裁

7、决或者人民判决本合同应予终止。 3、有以下情况之一的可以变更劳动合同： (1)由于情况发生变化经双方协商同意的； (2)订立劳动合同所根据的法律、法规、规章、政策已经修改。 4、甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。 5、有以下情况之一的甲方可以解除劳动合同： (1)试用内乙方被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违犯劳动纪律或者规章制度经教育和一般行政处分仍无效的； (3)乙方严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的； (4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 6、有以下情况之一的甲方可以解除劳动合同但须提早30日以书面形式乙方： (1) 乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能

8、从事甲方另行安排的工作的； (2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； (3)客观情况发生重大变化本合同无法履行而变更合同不能达成协议的； (4甲方濒临破产法定整顿间或者因消费经营状况发生严重困难确需裁减人员的。 7、有以下情况之一的甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定会确认丧失或者部分丧失劳动才能的； (2乙方患病或负伤在规定的医疗内的； (3)职工在、产、哺乳内的； 8、乙方解除劳动合同应当提早30日以书面形式甲方。 有以下情况之一的乙方可以随时甲方解除劳动合同： (1)在试用内的； (2甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动

9、的； (3)甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 9、有以下情况之一的乙方不得解除劳动合同： (1)甲方出资培训包括送大中专、技工学校学习培训后为甲方效劳未满年的； 2从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；3在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；4患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；5职工在、产、哺乳的；6在本连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；7法律、行政法规规定的其他情形。10、终止、续订、变更、解除本合同由甲方手续和给乙方出具相关证明。 九、解除劳动合同的经济补偿 1、按照本合同第八条

10、6款1项规定解除劳动合同的甲方按乙方在本工作年限每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的加发不低于医疗补助费的50；乙方患绝症的加发不低于医疗补助费的100。 2、按照本合同第八条4款和6款2项规定由甲方解除劳动合同的甲方按乙方在本工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月工资。 3、按照本合同第八条6款3),(4项解除劳动合同的甲方按乙方在本工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 十、违犯劳动合同的经济补偿和赔偿 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工

11、资的除在规定时间内全额支付工资报酬外甲方需给乙方加发相当于工资报酬25的经济补偿金。 2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资的除补足低于部分外甲方需支付给乙方相当于低于部分25的经济补偿金。 3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会费的应及时补缴并承担加收的滞纳金。 4、一方违犯规定或合同约定解除本合同给对方造成损失或损害的按照有关规定赔偿相关损失。 5、乙方违犯本合同约定的事项给甲方造成经济损失的按?反不正当竞争法?的规定支付甲方赔偿费用。 十一、双方约定的其他事项 十二、劳动争议处理 因履行本合同发生劳动争议协商不成的甲乙双方均可以向本劳动争议调解会申请调解。调解不成的可以向当地劳动争议

12、仲裁会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向当地人民提起诉讼。 十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的按照和自治区现行法律、法规执行。 十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证一式两份甲乙双方各执一份。 甲方章： 法定代表人 负责人签章 年 月 日 乙方签章： 年 月 日 鉴证章： 鉴证人签章： 年 月 日 变更劳动合同协议 经甲乙双方协商同意对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更：甲方章： 法定代表人签章： 负责人乙方签章： 年 月 日鉴证章： 鉴证人签章：年 月 日续订劳动合同协议 经甲乙双方协商同意对 年 月 日签订的劳动合同续订限如下：自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方章： 法定代表人签章： 负责人乙方签章： 年 月 日鉴证章： 鉴证人签章： 年 月 日