超星尔雅学习通《大学生职业发展与就业指导》2021章节测试附答案.docx

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1、超星尔雅学习通大学生职业发展与就业指导2021章节测试附答案1.1生涯规划的内涵1.因为“计划赶不上变化”,所以认为生涯规划没用,是因为:AA、把生涯规划静态化了B、缺少专业人员支持C、有效规划方法缺乏D、规划与现实难以调和2.职业生涯规划是:CA、就是做计划B、定位职业目标C、目标认同的脚踏实地行动D、找到好的职业机会3.回忆往昔,我们往往会有一些后悔的事,是因为BA、这是人生必然的事情B、曾经的努力是在小视野里进行的C、缺乏高人的指点D、学所的知识太窄了4.站在更大的视野里进行个人生涯规划:AA、会让自己的未来更少一些后悔B、其实用处也不是很大C、可以占有更多资源D、那是庸人自扰的行为5.

2、“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?BA、一个人应该志存高远B、规划首先要有更大的视野C、小得小失并不是那么重要D、人活着就是为了改变世界6.系统的、大视野框架下的生涯规划对人的作用,以下表述不对的是:AA、会让人更加无助B、对现实更加投入C、助人定位更具发展性的目标D、有时会使人想得多做得少7.一个总是对现实不满的人,说明其生涯规划的状态是:DA、有规划的动力B、对自己要求高的人C、能够处处与他人比较D、缺乏自己的定位与认同8.生涯发展具有一定的规律性,其意指:CA、生涯领域有许多理论B、人生发展是一个确定性的事C、不同人生阶段有不同的生涯任务D、个人可以主动改变的东

3、西不多1.2.生涯阶段的思维（上）1.Super的生涯理论是:AA、发展论B、匹配论C、决定论D、认知论2.生涯不同发展阶段,有不同的核心任务与目标,那么:CA、学龄前最重要的就是玩B、大学阶段就应该充分体验生活C、应该当前阶段与任务/目标完成状态D、把这些仅做参考即可3.从Super的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段?BA、成长期B、探索期C、惯性期D、自我认同期4.以下关于“生涯阶段理论”的描述,不对的是DA、所有的“补课”都成本高昂B、特定阶段有特定的任务C、未完成的任务会一直成为发展阻力D、未来一切都会好起来5.大学阶段属于生涯的“自我认同”阶段,意味着什么?AA、对自己的特征、目

4、标有清晰的认定性B、找到稳定的亲密关系C、提升个人的信心水平D、在群体中找到归属6.大学阶段的生涯发展任务中,以下哪些不妥当?CA、激发好奇心,广泛尝试B、尽可能地找机会实习实践C、尽快找到目标并全力以赴D、定位个人价值标准7.大学阶段应该:AA、通过大量探索,做出认同的未来定位B、广交朋友,为将来找工作做好铺垫C、多学几门辅修专业D、谈恋爱8.从生涯发展角度,对“如果经济条件允许,尽量别去被动打工”这句话的描述,错误的是:DA、作为探索期,这个阶段需要拓展选项B、应该主动打工,做职业/场探索C、通过主动实践来定位自己D、因为大学生更多是廉价劳动力,所以挣钱少9.生涯规划中的“补课”意味着什么

5、?BA、比别人学更多的东西B、曾经的生涯任务没完成需要去弥补C、规划没有做好,不得不做出调整D、遇到了生涯的转折点1.3生涯阶段的思维（下）1.作为探索期的大学阶段,生涯规划要做的事情,不包括以下哪一项?CA、拓展更多可能性B、尝试、验证一些梦想C、读万卷书D、初步锚定人生目标2.从“生涯彩虹图”可以看出:AA、生涯就是诸多角色平衡发展的过程B、角色越多说明规划越好C、人的角色很多、很无奈D、人的角色越多越幸福3.人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么?CA、基本是浪费时间的B、是消耗资源的过程C、助人释放压力获取能量D、休闲可以帮助建立人际关系4.对于在大学一年级的,对未来充满迷茫的大学生,能给

6、的生涯建议是:AA、当前阶段正是探索期,需要主动探索、尝试B、要找专业人员去做个规划C、大家都迷茫,所以无所谓的D、车到山前必有路1.4大学生涯：成长+探索1.“生涯彩虹图”中的“子女角色”有一个从多变少的过程,说明?DA、说明与父母感觉变淡漠了B、子女角色影响了学习C、只要父母健在,这个角色都是天然的D、个人在长大过程中逐步找到自己的空间2.课程中示例的“生涯彩虹图”中的个案,其生涯幸福度很高,是因为:AA、生涯的诸角色都比较平衡B、角色很丰富C、有张弛起伏的变化性D、活到了将近80岁3.从课程中示例的“生涯彩虹图”可见:CA、需要主动为自己设计新角色B、人生大多活法都是被动的C、生涯发展的

7、本质就是平衡、协调发展D、生涯发展是一个复杂的过程1.5大学规划目标：以终为始1.大学阶段的“生涯必修课”是:AA、充分的未来选项探索B、按学校要求完成C、早早锁定职业目标D、与老师同学建立好关系2.大学生涯阶段的主要角色有:学生、子女、休闲、朋友、生涯发展者等。因此,大学阶段的生涯规划是:CA、压力很大的生涯阶段B、各个角色都要扮演好C、明确阶段角色,扮演好相关角色D、需要与人合作完成3.如果毕业成为一个“大学毕业生”,即进入百万求职大军里,开始激烈竞争。但是,如果早早规划,就可以:CA、快速找到好工作B、开拓更多的求职渠道与机会而轻易就业C、让自己成为一个有独特优势的大学毕业生D、轻易找到

8、好工作4.超越“平均大学生”的素质大概包括有:专业化、学习发展、经验开放性、信息收集与分析、行动力、责任心、关系建立。这其中最重要提:AA、专业化B、学习发展C、经验开放性D、行动力5.大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。为此,大学期间需要:DA、跟着感觉走B、随大溜行动C、认真听取老师的话D、从七项核心素质入手进行磨练6.生涯行动,其实就是扮演好自己的生涯角色,并在此过程中磨练出能力。因此,在大学期间,需要:DA、根据自己的喜好兼职B、通过认识更多人来拓展自己C、能够识别对自己有用人D、根据自己认同的目标全力以赴7.大学阶段许多同学的选择都是从众的。如果对自己有较好的生

9、涯规划,就需要:AA、找到自己内在的标准而做决定B、要呈现自己的个性而不从众C、从众比较省力,所以应该从众D、可以参照好朋友的选择去抉择1.6系统生涯：心-想-事-成1.可以总体上把生涯规划方法归类为“非系统规划”与“系统规划”,其最大的区别是:CA、前者使用起来效率高B、后者需要专业人员指导C、是否关注到长远目标与眼前资源的整合D、具体落实方面没有区别2.“自然发生法”是指:AA、基本从众的规划方法B、顺其自然的规划法C、合于发展规律的规划D、与环境融合的规划法3.“假手他人法”是指:CA、在专业指导下的生涯规划B、参考别人的指导的规划C、依赖他人的决定D、请更厉害的人来指导4.有效的职业生

10、涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践?DA、知道了什么是重要资源,从而有效应用B、能够及时评价自己做得对不对,做到心中有数C、当资源整合到位的时候,就会心无所疑D、有了生涯的全局观,让过程实践更有认同性、目标意识5.职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么?CA、这样才能让人内心找到确定性B、更大的视野,会拥有更多的机会C、因为只有更大的视野,才能获更长远的正确决策D、短期目标往往比长期目标更有激励性6.关于“职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的?AA、生涯规划成败的标准就是职场收入B、目标认同是基于个人价值追求的C、结合眼前资源则是一个

11、功能实现过程D、价值认同基础上的规划才能让功能实践更有效率7.“心、想、事、成”就是一个从宏观到微观、从规划到计划、从想法到行动的过程。那么,以下表述哪个是正确的:BA、规划比行动重要B、规划让行动更有效C、行动比规划重要D、规划说到底其实就是一个偶然2.1突破思维阻碍1.作为一个大学生,认为自己将来的工作与如果专业无关,那就是失败的。这是一种什么思维?CA、资源的诅咒的表现B、生涯执着C、属于对专业路径依赖D、对专业的超强认同度2.作为一个大学低年级的学生,保持对未来的开放态度是值得的,因为:BCDA、世界是变动的,要随时准备改变自己B、这样可以促进人开拓更多可能性C、这样能够促进人大学期间

12、更好地职业探索D、选项足够多时才能做出更明智的生涯定位3.路径依赖是指:ACDA、一个事物往往会有发展的惯性B、一个人建立起来个人生涯定位C、一件事付出越多改变越难D、进入职场,人往往就被锁定在特定领域4.资源的诅咒是指:ACA、拥有的资源有时会成为负担B、资源多时会遭人妒嫉C、拥有的资源会限定人的能力区间D、资源有时候会突然失去5.如果执着于专业不放,就会极大限制未来可能的职业空间。因此需要:BCA、专业学好与否都不是最重要的B、专业外的可能性也要予以考虑C、跳出圈子,探索更多可能性D、更广泛学习而不能只守着专业6.生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项。（对）7.职业生涯规划的过程就是一个

13、先增选项多后减少的过程。（对）2.2可能的职业空间1.中国在册记录的职业有多少种?DA、36B、360C、720D、14002.2015年的中华人民共和国职业分类大典与1999年版本相比,职业数:BA、持平B、减少C、增加D、新的分类3.三大产业(农业、工业、服务业),哪一产业技术含量更高?CA、第一产业B、第二产业C、第三产业D、都高4.在中华人民共和国职业分类大典记录的1400多种职业中,适合自己的多少?DA、1种B、2种C、都适合D、几十上百种5.与“手机”相关的职业可能涉及的专业有_ABCD_等。A、外语B、中文C、计算机D、机械设计6.房地产与建筑业的区别是?ABCDA、前者是第三产

14、业B、后者是第二产业C、前者对人要求很高D、后者更需要基层劳工7.如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践,就可以充分拓展自己的职业认知范围,就可以有更好的未来规划。（对）2.3基于专业的目标拓展1.学心理学专业的人只适合做心理咨询工作。这是一种:BA、积极的专业认同表现B、职业规划刻板印象C、积极正向的人生态度D、心理咨询是未来朝阳产业2.如果自己喜欢的职业与当前专业吻合度低,那么:ACA、不能换的前提下要把当前专业学好B、就不用把时间都用在学习C、要主动做目标领域的实践D、也没有其它办法,只能转专业3.专业学习的过程中,会磨炼许多方面的能力,因此:BCA、职业定位要专一B、从专业能力

15、来拓展职业会有更广阔的空间C、要主动强化专业能力提升D、如果与目标不吻合,就没必要学好4.为什么没有必要追求专业与职业的一一对应关系?BCDA、通过探索定位职业,然后强化专业学习B、专业专业都有一定的外延拓展C、专业到职业是一对多的关系D、职业对人的要求是多方位的5.生涯拓展可以从知识与技能展开,比如可以从大学学到的不同知识来定位自己未来的适合职业。（对）6.把与学知识往周边专业拓展,是一个积极的规划行为。（对）7.大学毕业后的工作与专业完全没有关联性,说明专业白学了。（错）2.4科技新趋势拓展1.未来将很难被机器取代的领域可能包括有:ABCA、强调想像的领域(比如小说、故事)B、需要情感互动

16、的领域C、强调人际协同的领域D、追求效率优先的领域2.通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重要的方面。（对）3.几次产业革命的核心推动力源于科技,因此以科技趋势作为一个重要的生涯拓展角度是必要的。（对）4.当今智能科技的时代,所有可以流程化的工作都会被机器取代,因此需要更习得复杂的专业体系与能力。（对）5.移动互联网时代,催生和改变了许多的产业形态,因此需要在这方面保持开放的探索精神。（对）6.移动互联网时代,使中心化传媒变成了分散的自媒体时代,这更有利于个人独特价值的发挥。（对）7.进入TOP10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会。（对）2.5产业趋

17、势拓展1.随时生活条件越来越好,各个国家逐个步入老龄化社会。因此:BA、社会将产生劳动巨大不足的情况B、以老人为客户的产业是一个大趋势C、世界正在走向衰败D、这就是科技的消极后遗症2.大学毕业求职,有三个选择:一则进入大型稳定的组织;二则进入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域。一般优秀的学生会选择哪一种?CA、第三种B、自己创业C、第一种D、第二种3.以下属于正向产业趋势的有哪些?ABCDA、互联网金融B、移动电商C、大健康产业D、环保行业4.在这个物质丰饶时代,品质追求成为这个时代的趋势,并催生相关的职业领域。（对）5.科技革命为人类节约出来的时间,需要更多的创新去填充。所以,文化、休

18、闲产业是一个巨大的产业趋势。（对）6.互联网产生的聚集效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击。（对）7.科技推动各个行业都迅猛发展与改变,但不浮躁的、扎实的专业学习是未来立身之本。（对）2.6地域趋势把握1.毕业求职,大城市具有的优势是什么?BCDA、会让人持续处于焦虑状态B、拥有更多的机会C、与更多优秀的人共同成长D、足够的压力让人保持活力2.分析地域发展趋势的策略有:ABCDA、分析一个地区的科技企业比例变化趋势B、分析一个区域的市场化程度C、一地域民企500强的比例趋势D、一个地区的人口数量趋势3.要通过以下这些角度来构建自己的目标职业库。ABCDA、用好奇心拓展B、

19、通过专业所学拓展C、根据科技趋势拓展D、用地域趋势来拓展4.每年几百万大学毕业生大多数要进入民企,因此关注中国优秀民企的区域优势,是一个重要的求职定位策略。（对）5.以发展型思维,时刻都选择合于趋势的发展决策,久而久之人的生涯胜出的机率会更高。（对）6.大学期间要尽可能广泛地到不同地区做职业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯定位。（对）7.江苏、浙江两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必要在这两地做一些职业体验,以感受其独特性。（对）3.1独特的自我1.价值观是内在准则。对此,以下错误的描述是哪一项?AA、价值观经常会随环境发生改变B、相同的客观环境,每个人的价值判断都不同C、价

20、值判断准则不同,人理解世界的结论就迥异D、人与人的区别就在于这些价值判断的内在准则2.生涯规划就是要找到独特的自我特征,从而设计有针对性的人生路径与行动方式。那么:AA、价值观是描述自我特征的重要指标B、人是环境的产物,所以没有常性C、人要致力于改变环境D、生涯规划就是规划自己的价值观3.我们即使知道有些事情的客观事实,但往往也会因为自己的价值观状态,感受到不同的结果,犹如“大善不憎恶人”。基于此,以下描述错误的是:DA、需要通过培养来提升自己的价值观B、听别人表达观点时,应该关注其价值观C、分析人的价值观特征是理解人重要的角度D、价值观许多时候都是虚伪的4.价值观具有较强的稳定性,因为:AA

21、、价值观让人选择与之吻合的人事物,再反过来强化价值观B、价值观具有遗传性,所以非常稳定C、价值观是深藏潜意识的,很坚固D、价值观是个人所生活的环境的产物5.价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?BA、成长的环境B、日常琐碎的生活事件C、重要他的说服D、重大事件的冲击6.价值观的好坏判断的依据是什么?CA、有没有吻合社会规范B、对别人有没有好处C、因其具有社会性D、对自己有没有好处7.价值观如何塑人的?AA、认同的事物反过来强化塑造了人B、是人主动塑造了价值观C、价值观是一个综合体D、不同价值观吸引不同的人,从而完成塑造3.2价值观的影响1.畜牧专家坦普葛兰汀是比较严重

22、的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系。那么,以下描述错误的是:CA、价值观的形成很受生理状态影响B、可以用价值观来定义一个人的典型特征C、价值观是完全生理决策的D、极端状态的价值观可能会有病态倾向2.环境改变往往对价值观的影响不大,因为:CA、环境对价值观的影响不大B、环境里往往有多种选择C、人会自动选择与价值观吻合的微环境D、研究发现价值观具有很强的稳定性3.以下关于价值观的影响,错误的是:AA、价值观是个结果而不是原因B、影响我们看待事物的方式C、影响我们对事物的意义判断D、会影响我们的心理状态4.价值观会影响一个人适合的职业领域,是

23、因为:AA、不同职业会满足人不同的价值观B、价值观相同的人更有好感C、不同职业领域是由不同价值观的人创造的D、人会改变职业的价值特征5.价值观对性格的影响是:BA、是性格凝结成价值观的B、总选择“对的”(价值观吻合)的事情会塑造人的性格特征C、价值观是性格的基础D、价值观与性格是相互独立的要素6.通过连续问“为什么”,可以挖掘人不同层次的价值观,说明:AA、价值观是一个有层次的体系B、最深层的价值观才是真价值观C、价值观非常复杂D、价值观无法简单描述7.价值观具有“屏蔽”作用,是因为:BA、价值观会吸引我们做特定的事B、我们会自动排斥不吻合价值观的事C、与价值观不吻合的事往往不在我们的生活里出

24、现D、特定环境创造特定价值观3.3投射出个人价值特征1.通过反思来厘清自己的价值观,就可以进一步了解自己的局限,从而:CA、明确自己规划的方向B、可以主动回避不匹配的领域C、发现自己可以完善的角度D、更好地规划自己的生涯2.作为生涯探索阶段的大学期间,我们需要主动参与到更多的场景去,从而探索自己的价值特征。因为:CA、这样才能体会到世界的丰富多彩性B、这样才可以让自我更加完善C、通过多种场景的体验、反思,才能更深切了解自己的价值观特征D、通过接触不同的人与事才能实现自我成长3.价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:DA、价值观往往是难以捉摸的B、价值观无法独立分析C、价

25、值观有道德意味D、价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索4.“假如你拥有无限财富,你会做什么?”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利他助人”。比如一个人说他有无限财富后都会捐出去,那么:AA、要进一步根据他捐钱的理由来分析其价值观特征B、就可以明确定位他的价值观C、说明他的价值观是不在乎钱的D、这肯定是利他的价值观倾向5.投射法是探索价值观的重要方法,它是:AA、通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则B、需要专业人员才能有效使用的方法C、无法简单地做出简单判定的D、需要借助特定的工具才能进行的6.在极端(临界)状态,价值观往往才会突显出来。因为AA、平时

26、我们往往会根据环境要求来“表演“B、在极端情境里价值观才起作用C、平时我们呈现出来的都不是真实状态D、特定情境才会激活价值观7.价值观的内在准则,其实描述的是一个人的自我。因此,价值观提升的过程就是,自我完善的过程。那么:AA、所谓自我完善,就是让自己的价值观更少一些狭隘与局限B、自我只能探索与定位,而无法改变C、生涯规划就是要定位价值观来匹配职业D、价值观改变太难,所以往往以探索为主3.4定位个人职业价值观1.职业价值观是:BA、是对企业有价值与否的判断B、价值观在职业选择与匹配时的表现C、一个职业是否有价值的判断D、决定一个是否好好工作的关键2.某一种职业会:AA、主要满足人某一个或几个方

27、面的价值观B、职业都是复杂的,会满足多种价值观C、“职业是死的人是活的”所以人可以改变职业的价值观D、因为人的参与而改变其价值观特征3.为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?AA、心理咨询师B、政府官员C、技术专家D、企业管理者4.一个拥有“休闲”价值观的人,是:BA、受财富影响很大B、期望拥有更强的控制感C、往往追求更高的收入D、缺乏长远追求的人5.如果一个人是追求“高手入”的,说明:AA、他适合从事金融行业B、他应该成为资深专业人员C、他会不择手段地做事D、他往往也追求高职位6.追求“多样性”的价值观的人,是一种:BA、追求自我价值观的人B、期望有创意呈现的人C、期望能够做有标准

28、的事D、缺乏恒心的人7.高收入、社会声望、独立性、帮助他人、稳定性、多样性、领导、休闲等八种职业价值观,哪种最好?AA、没有好坏之分B、稳定性最好C、当前,高收入最好D、越是利他就越好3.5潜在目标拓展1.影响一个人工作稳定性的因素,最重要的是:CA、兴趣B、性格C、职业价值观D、家庭要求2.作为一个“码农”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什么?CA、休闲B、稳定性C、专业性D、帮助他人3.职业倦殆的发生,其可能的原因,以下错误的是:AA、收入无法达到满足状态B、人际关系的能力过弱C、工作能力不足D、无法满足个人的职业价值观4.价值观是需要的关联是:DA、价值观的外在表现就是需要B、需

29、要满足了,价值观也就满足了C、价值观是需要的基础D、价值观是内在的,需要是因缺乏而产生的5.以下职业,能满足人“独立性”的职业是什么?BA、公务员B、作家C、人力资源D、医生6.我们往往都把“钱多、事少、离家近”作为想象中的生涯目标,那么这反映的什么类型的职业价值观?DA、独立性B、帮助他人C、多样性D、休闲7.我们总以为“钱多、事少、离家近”就是最好的职业目标状态,其实:AA、我们可能追求的是这种自由后面的东西B、这只呈现了一种价值观C、这也是值得追求的人生状态D、这种价值是比较消极的3.6价值观完善1.价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:CA、价值观改变很难

30、发生B、价值观还是以探索为主C、改变有时候是一个艰难的过程,但值得D、价值观最后顺其自然2.职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:BA、可以多试一些职业找到最佳的选择B、如果找不到价值观吻合的职业,就必须坚持寻找C、在工作实践中来充实、丰富价值观的内涵D、要仔细分析自己与职业的价值观特征3.价值观改变的本质是:DA、变在更厉害的人B、重大事件后的整合C、提升在竞争中的胜率D、提升自我的包容性4.价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是:BA、能获取更多的成长机会B、能感受到世界的更多积极面C、做什么都

31、不不动情绪D、能与更多的人热情互动5.价值观完善的一种参考模板:“幸运模型”。“幸运模型”共有五个维度,其中两项是外向性、反思力、。以下说法不对的是:DA、开放性B、包容性C、坚韧性D、乐群性6.反思与持续尝试的勇气是价值观完善的关键路径。所以,在自我完善的路上:AA、需要有刻意反思与持续行动的坚持B、需要有专业人员的持续扶持C、人们往往很难坚持下来D、基本不会有如愿的结果7.华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:BA、直接改变人的价值观B、有效影响个人的价值观的完善C、引起人的逆反D、不理会价值观的改变4.1

32、什么是兴趣1.兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别:CA、职业兴趣专门指向专业B、日常理解的兴趣更灵活C、前者指内在稳定倾向,后者则更强调具体事D、没有本质区别2.兴趣与能力的关联性是:DA、因为有能力所以才有兴趣B、兴趣与能力是无关的两回事C、兴趣越强能力自然就越高D、在兴趣的方向上,容易培养出能力3.关于兴趣,以下正确的描述是?ABCDA、集己之力,所愿志于是。B、最好的老师C、促进人更主动地做事情D、兴趣让人更愿意面对挑战4.如果人的兴趣与职业不吻合会:ACA、工作的效率会受到影响B、会疏忽工作中的细节C、工作中比较难获得认同感D、会影响工作的收入5.对一件事缺乏兴趣的表现是:BC

33、A、认为这件事回报率过低B、不愿意投入更多的心力C、缺乏参与这件事的主动性D、需要通过培养才能产生兴趣6.一个人的兴趣类型很容易受到周围人的影响。（错）7.不同情境下人会有不同喜好表现,但兴趣具有稳定性。（对）4.2兴趣PTID1.哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”?CA、PB、TC、ID、D2.最适合做助人工作的是哪种类型的人?AA、PB、TC、ID、D3.外科医生更倾向于是哪种兴趣类型?CA、IPB、ITC、IDD、DP4.以下哪一种呈现出来的是Things型倾向?ACDA、喜欢读书B、喜欢与朋友聊天C、喜欢攀岩D、喜欢计算机操作5.People型的人,会更倾向于喜欢哪些类型的事?A

34、BA、喜欢参加同学聚会B、喜欢热闹C、喜欢整理自己的房间D、喜欢烹饪6.以下描述,哪些是Idea类型的典型特征?BCA、特别具有时间观念B、思维比较发散C、喜欢问一件事的意义D、特别关注完成期限7.Data类型的人,做事情时更关注什么?ABA、完成的时间期限B、进程的可控性C、事情的价值性D、是为谁负责4.3兴趣霍兰德理论1.关于霍兰德兴趣A型,以下描述不对的是?CA、做艺术创意方面的事有优势B、更追求事情的多样性C、对于严谨的事情有热情D、更愿意与人打交道2.“具有说服力,擅长向人推销自己的产品或观点”是哪种类型?BA、RB、EC、CD、S3.S类型的人与人打交道时,更会关注:AA、他人的需

35、要B、他人可利用的特点C、他人的细节信息D、他人的有趣性4.“人以类聚,物以群分”在职业兴趣上的理解是:CA、人是会被社会地位自动分类的B、人是社会性动物,会自然聚集C、相似兴趣的人会被相似的职业吸引D、家庭背景相同的人会自动吸引到一起5.会计、财务、审计、程序员等职业的主要兴趣代码是:CA、SB、EC、CD、A6.兴趣的Holland理论与PTID理论的最大差异是什么?DA、具有相交关系B、可以相互替换使用C、没有区别D、区分出的兴趣类别数量不同7.一个人做与自己兴趣相对的职业会怎么样?ABCA、工作效率会比较低B、容易产生职业倦怠感C、投入产出比比较低D、做久了也就会适应的4.4兴趣定位职

36、业1.用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种?BA、机械操作B、科学研究C、创意设计D、管理2.会计人员,属于Holland哪种类型?AA、CB、AC、RD、S3.一个学心理学,而且兴趣类型是C型的人,适合做什么?CA、产品设计人员B、人际协同相关工作C、数据分析岗位D、咨询助人工作4.一个A型兴趣的人,如果做了外科医生岗位,会怎么样?AA、因为不匹配而产生压力B、会使工作充满创意C、工作灵活而令患者满意D、成为有人格魅力的医生5.为什么可以通过兴趣定位人的未来职业领域。DA、兴趣是最好的老师B、吻合兴趣的职业才能让人快乐C、兴趣是一个可以清楚分类的指标D、因为兴趣具有跨越时空的稳定性6.

37、根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:CA、R与S属于不匹配B、A与C属于不匹配C、R与I属于不匹配D、I与E属于不匹配7.作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:AA、C型岗位最多B、A型岗位最多C、R型岗位最多D、S型岗位最多4.6兴趣测评1.人具有灵活性,随不同情境会有不同行为。因此兴趣探索需要:AA、总结在多种情境下的自发表现B、要充分征求当事人的看法C、要使用严谨科学的测评工具D、排除这些情境因素来做出分析2.一个“平时喜欢看汽车类的杂志,对机械比较感兴趣”的人属于:DA、兴趣C型B、兴趣S型C、兴趣I型D、兴趣R型3.一个人“喜欢娱乐、养身的杂

38、志;喜欢的电视节目如朗读者”,倾向于什么类型:?BA、I型B、A型C、S型D、R型4.如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办?AA、回顾自己的经历进行认定B、兴趣仅做参考即可C、要看哪种工具科学D、最后请专家确认5.如果两个人的Holland兴趣代码相同,说明:AA、这两个人有相似的行为倾向B、要根据其它因素再做分析C、说明测评工具区分度低D、就无法参考Holland代码了6.以下关于兴趣测评的描述,错误的是:DA、测评是一种概率性的定位B、测评是一种很好的定位参考C、需要使用科学的测评来定位D、测评无法定位出人的兴趣类型7.兴趣评估可以使用的方法有:ABCDA、标准化的兴趣测评

39、B、兴趣分类卡C、多种情境下喜欢的事情总结D、喜欢的职业归纳4.6兴趣培养1.“兴趣培养”指的是:CA、让某些兴趣更典型B、让多种类型全面发展C、培养相关的能力D、兴趣是无法培养的2.做自己感兴趣的事会:ABCA、让人充满投入性与能量感B、能够缓解人的压力C、获得更高的回报D、会窄化人的视野3.如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配,怎么办?ABDA、如果可能就换工作B、通过主动做感兴趣的事来平衡C、天道酬勤D、与人协作各取所长4.清晰定位自己兴趣的方式是:ACDA、通过多种情境来反思B、用科学测评一次性明确C、认同是兴趣定位的关键D、在做事情过程中体验、反思5.能力培养与兴趣有什么样的联系?C

40、DA、有了兴趣才可能有能力B、能力强的话兴趣也高C、兴趣吸引人并实践出相关能力D、兴趣方向上容易培养能力6.任何工作对人的能力要求都不仅限于Holland某种类型,所以:ABCA、要胜任一项工作,需要各方面能力B、与职业匹配的类型相关能力更容易培养C、与兴趣不吻合的方向上,能力达到用任即可D、所以Holland兴趣探索有时也没什么用7.不同兴趣代码类型的人适合学习不同类型的专业。（对）5.1外向和内向1.“性格决定命运”的机制是什么?AA、人的习惯化行为决定了事情成败B、性格有好坏之分所以可以决策C、好的性格会吸引好人D、好的性格做事情会更高效2.MBTI的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?

41、BA、布里格斯B、荣格C、迈尔斯D、弗洛伊德3.性格是习惯化了行为倾向性。因此,性格是:BCDA、一种可塑的行为而已B、有很强的自动化属性C、没有好坏之分的D、较难以改变的4.性格的MBTI工具是谁做出来的?ACA、布里格斯B、荣格C、迈尔斯D、弗洛伊德5.以下描述属于内向型特征的是:ABDA、排队时自己玩手机B、倾向于与熟悉的人交往C、一有想法就说出来D、更多地听而不是说6.以下描述属于外向型特征的是:BCDA、特别喜欢写日记B、更喜欢用表达的方式来思考C、对新奇的事情特别敏感D、无法容忍长时间独处7.以下哪些是正确的MBTI维度名称?ABCDA、EnergizingB、AttendingC

42、、DecidingD、Living5.2感觉和直觉1.内向性格的人经常不善言辞,是因为:CA、内向性格的人表达力不够B、内向性的没有表达的兴趣C、等他们想好了对话已经结束D、因为想得太深别人理解不了2.就考试而言S型更有优势,是因为S型的人BA、学习认真所以记得牢B、更关注细节,所以记得准C、更擅长分析考题意图D、考试的时候更冷静3.MBTI几个维度的类型区分是:ABCDA、E-IB、S-NC、T-FD、J-P4.内向性格的人经常是:ACDA、先听再想后说B、喜欢与人打交道C、想问题比较深入D、朋友圈比较窄5.与工作关联,内向性格的人更适合做的工作有:ADA、会计B、销售C、记者D、编辑6.在

43、“Attending”维度,相对的类型是:ACA、感觉B、判断C、直觉D、思考7.N型特征的表现是:ACDA、经常会忽略细节B、对于细微处把握到位C、有比较强的洞察力D、关注宏观结构、体系5.3思考和情感1.人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型?AA、F、TB、S、NC、T、FD、E、I2.“情有可原,法不容恕”是一种什么类型?AA、TB、FC、SD、N3.如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题?DA、会使纪律严谨执行B、让大家乐意融融C、会严格按规则办事D、难以坚守原则4.作为一个心理咨询师,T与F哪种类型更有优势?BA、TB、FC、都可D、不影响5.对于程序员而言,哪种类型会更有优势?CA、NB、FC、SD、E、I6.作为一个学生，成绩很容易受到与老师关系好坏的影响的，是哪种类型倾向？DA、SB、NC、TD、F7.T倾向的人经常批评F倾向的人：CDA、过于冷酷B、缺乏同情心C、做事婆婆妈妈D、过于感情用事5.4判断和知觉1.作为一个学生,其他因素相同的基础上,J与P两种类型,哪一种会有更好的成绩?AA、JB、PC、无法判断D、看是什么学科2.对于突发的事件,哪种类型的人更能从容应对?DA、SB、NC、JD、P3.对于计划做的事情总是一拖再拖,到最后关头才找到行动的动力,是哪种类型倾向?AA、PB、JC、SD、N4.哪种倾向的人更适