市人力资源和社会保障局局长在全市市直机关红色大讲堂上的发言.docx

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1、市人力资源和社会保障局局长在全市市直机关红色大讲堂上的发言今年年初以来，市人社局党组紧紧围绕全市经济社会发展大局，全面贯彻落实市委市政府关于创建全国营商环境试验区建设的决策部署，通过创新工作举措、转变服务理念、简化办事流程等，解决了一批困扰企业发展的难题和瓶颈。该局被评为XXXX年度全省人力资源社会保障法治建设暨“放管服”改革先进单位，被人社部确定为“人社服务快办行动”全国试点单位，在第X季度营商环境绩效考评中，市人社局在市直单位排名第三，XXXX年、XXXX年被市委、市政府评为全市营商环境建设先进单位。一、创新做法，推动人社营商环境持续优化（一）关联事项“打包办”。将流程相似、材料相近、结果

2、关联的事项集成打包为“一件事”，实现原来群众办一件事需通过多个窗口到现在一个窗口可以办多件事的转变。（二）高频事项“提速办”。聚焦退休申请、社保卡申领、社保关系转移、创业担保贷款等XX项高频服务事项，在规定办理时限内已有XX项实现提速XX%以上。（三）所有事项“简便办”。人社部门承担XXX项政务服务事项，已有XXX项实现“最多跑一次”，XXX项实现全程网办，XX项政务服务事项实现一张身份证办理。（四）社银合作“就近办”。借力各合作银行网点遍布城乡的优势，将参保业务部分高频事项放到银行网点办理，企业和群众只要前往家门口的银行网点即可办理社保业务，打造社保服务“XX分钟生活圈”。二、精心服务，推动

3、“万人助万企”活动深入开展“万人助万企”活动开展后，市人社局党组及时研究制定了一系列的工作措施，扎实推进“万人助万企”活动深入开展。一是印发市人力资源和社会保障局“万人助万企”活动方案，成立了市人社局“万人助万企”工作领导小组，在企业用工、职工技能提升、人社惠企政策宣传、人社营商环境优化、和谐劳动关系构建等方面加强服务。二是建立了用工服务、技能培训、政策宣传、“放管服效”、构建和谐劳动关系五个工作专班，统筹推动“万人助万企”活动深入开展。三是制定十项举措。印发文件，分别从人社惠企政策宣传、人力资源市场服务、和谐劳动关系建设、对外联络合作、就业服务信息化建设，组织一批现场招聘、发布一批用工信息、

4、培养一批技能人才、建立一批实习基地、开展一批交流活动等方面为企业提供全方位的用工服务。三、聚焦重点，保障企业用工服务今年年初以来，市人社局坚持以党建为统领，始终将企业用工服务与党史学习教育和“情暖百姓我为群众办实事”实践活动结合起来，以搭建“两个平台”、实施“三个对接”为抓手，帮助企业新招员工X万余人。搭建好线上招聘平台。今年年初以来，先后举办了X场就业服务线上云招聘活动，通过多个直播平台面向全国直播招聘，发布用工岗位X.XX万个，视频点击总量XXX多万次。搭建好线下招聘平台。今年年初以来，全市人社部门共组织开展线下招聘活动XX场，累计发布用工岗位X万多个，为企业和求职者搭建好线下招聘就业交流平台。实施“三个对接”。与乡镇对接，吸纳我市群众就业。组织企业到全市XX个乡镇宣讲招聘政策，现场发送招聘岗位手册X万多份，将招聘会办到村里。与劳务协作地对接，吸引周边城市劳动力来我市就业。组织XX等X家企业到XX市、新乡市等市参加招聘会，服务我市企业用工。与人力资源公司对接，为企业提供市场化用工服务。将周边市XX家人力资源公司请进来，与我市企业交流对接用工需求，为企业用工提供市场化解决渠道。