建筑辐射防护施工劳动力需求计划及保证措施.doc

《建筑辐射防护施工劳动力需求计划及保证措施.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建筑辐射防护施工劳动力需求计划及保证措施.doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、建筑辐射防护施工劳动力需求计划及保证措施一、劳动力需求计划 进行劳动力的选择时应考虑以下因素： 1）劳动力素质：为保证现场施工质量，需根据本工程的特点，选用素质较高、有类似工程施工经验的劳动力，并通过现场短期的培训不断提高劳动力的综合素质。 2）劳动力数量：根据工程的规模和施工技术特性及进度安排，按比例配备一定数量的劳动力，以避免窝工，又不出现缺人现象，使得现有劳动力得以充分利用。 3）劳动力组织形式：建立适合于本工程特点的精干、高效的劳动力组织形式，做到管理到位、人员调动灵活且能降低管理费用。 4）根据本工程的特点结合我单位的实际情况，调遣具有较高施工技术水平和丰富施工经验的施工队。 二、劳

2、动力保障措施 1. 劳动力投入及培训保证 序号内容名称劳动力投入及培训保障内容1工资保证准备充足的资金，及时支付各专业队伍的劳务费用，保证不拖欠施工人员的工资，为施工作业人员的充足准备提供保障。2良好的后勤保障搞好生活后勤保障工作：在施工人员进场前，必须做好后勤工作的安排，为职工的衣、食、住、行、医等予以全面考虑，认真落实，以便充分调动职工人的生产积极性。3组织学习组织工人学习本单位规章管理制度及项目规章管理制度。4集中教育对所有员工集中进行必要的技术、安全、消防教育。5各项交底各分项工程在开工前的技术交底，明确施工的重点和难点。6强化培训把项目的质量，文明施工目标层层分解、交底，让每一个员工

3、明确自己的目标和要求，对关键性的工艺，工法有针对性地组织相关工种人员进行培训。7树立正确思想教育工人树立“质量第一，安全第一”的正确思想；遵守有关施工和安全技术法规；遵守地方治安法规。2. 劳动力的考核 1）所有入场的施工作业人员必须接受我单位组织的各专业内容考核，包括专业基础知识、专业安全知识等，合格后方可上岗作业，我单位将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。 2）特种施工作业人员必须持证上岗，如电工、焊工等。 3）施工作业人员录用标准为1850岁的进行录用，18岁以下，50岁以上拒用。3. 劳动力的调配 合理调配劳动力是保证施工进度的关键。我司将充分利用企业内部整体的劳动力资源，在项目需要时，将及时进行统一调配，确保有充足的劳动力，保障该项目的顺利施工。