读《如何做一名好员工》有感.doc

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1、读如何做一名好员工有感 当今社会，市场竞争日益激烈，企业的竞争也逐步白热化。而企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，企业员工的优秀与否，已经成为企业生存与发展的决定因素，在很大程度上影响着企业的成败，这就对企业员工提出了高的要求，同时给企业的好员工、优秀员工们创造了一个发展的机遇。那么如何成为企业的一名好员工。 作为员工的我们，每天起早贪晚，为了生活而奔波劳作，为了未来而用尽心思。很多人说，这很苦。但是我们不难发现几种客观存在的现象： （1）同样是工作，同样是辛苦劳累，我们每个人所得到的回报却不尽相同，或者说是有大大的不同。 （2）有时候你自己都对你自己不满意，觉得自

2、己没有用。 同样是员工，同样在一个单位里工作，差异怎么就这么大呢。 原因是多种多样的，总括起来有两点。外界因素和自身因素。外界因素主要表现在机遇、地域环境、所处时期、偶然状况等因素上面。而自身因素就主要表现在自身的态度、能力和心态等因素上面。 我们知道外界因素是很难改变很难受我们所控制的，而自身因素中的态度、能力和心态等因素都是与我们自身息息相关的，是可以通过自己的改变而直接改变的。 所以要想有所改变我们必须从自身寻找问题的根结。如何做一名优秀员工。总结起来有这些方面： 一、正确认识自己，了解自己的使命和职责。 在单位中，正确的认识自己，了解自己的使命和职责是开展一切工作的前提和必要条件，同时

3、也是成为一个好员工最基本的要求，对自己使命和职责都不了解，怎么能去做好自己份内的事呢。通常的单位，在新员工一进入单位时，就会至少有一个简单的入职培训，会告诉该新来的员工，他的工作职责和权责范围，通俗的说就是该做什么，不该做什么。通过这样的入职培训，确实能让新员工了解到自己岗位的职责，但是也有很多员工不是很明确，就算明确了职责，但对于使命还是不清楚。所以，对于使命就要求员工自己要能理解和明确，不明确的话可以考虑寻求上级的帮助，或者寻求同事的帮助，不过最好还是自己能够正确认 识自己，分析自己岗位的工作，了解自己的使命和职责。另外，在了解自己的使命和职责时，才能更好的做到不推卸责任，在中国各个工作领

4、域中，推卸责任是一个很严重的问题。 二、树立“自律”、“他律”的思想和行为习惯。 一般来说，人的智力相差并不大，工作效率的高低往往取决于是否具有“自律”的思想和行为习惯。“自律”简单的说就是“自我控制”，当受到来自外界刺激或不利环境影响时，要学会自我控制和调节自己的情绪，要自我控制自己的思想和行为，控制自己，提升自己。只有学会自我控制，才能在任何场合和环境下，不受外界因素的影响，做好自己的工作，达到“自律”的目的。另外，在所有单位中，都会有“他律”的情况存在，“他律”即是单位的规章制度等等。做为单位的员工，要正确认识“他律”的客观公正性，正确的认识和对待“他律”，这是大家共同遵守的东西，是维持

5、一个团队所必不可少的。所以“自律”在很大程度上是影响工作成败的关键，“他律”是保证组织职能团结和谐的有利保障，在企业管理的观点来说，“自律”是单位无形的文化，“他律”是单位有形的制度，对于单位来说，要形成无形文化和有形制度的结合，对于单位的员工，要树立“自律”和“他律”的思想和行为习惯。 三、树立团队精神。 在现在的社会中，相信大家都明白，一个人再怎么优秀、再怎么杰出，如果只凭自己的力量想要取得事业上的成功，是非常非常难的，凡是那些非常成功的人，必定具有一个优秀的团队。现在的人，大多数都知道团队的重要性，都知道要利用团队的力量才能成功，要发挥团队的力量才能在市场上站稳脚步，因为大家都知道和明白

6、，你不打造团队，凭一个人猛冲猛打是不可能战胜一个团队的，你不组建团队，别人会组建团队，那么有优秀的团队就更有优势。 单位需要团队，单位团队的成员就是单位的每一个员工，所以在单位中要成为一个好员工，必须要在个人思想意识和个性特点上具备团队精神和组织能力，几乎所有的公司、企事业单位等等普遍都会有树立团队精神的要求。个人英雄主义色彩太浓的人在各行各业里都是不容易立足的，因此想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好独断专行。只有树立优良的团队精神，通过不断地沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家接受和支 持的决定，才能把事情做好，才能不断的提升自己。 四、不断运用“换位

7、思考”的技巧调整自己。 懂得运用“换位思考”的技巧调整自己，是员工能够在单位发展和立足的关键。假设你是领导，你会希望员工是一个什么样的人。具备什么样的工作态度呢。更多问问自己“我能够为单位做什么”。而不仅仅是“单位能够给我什么”。通过这样的换位思考，理解领导和他人，同时调整自己，多考虑到单位的综合利益，和同事的合作问题，而不仅仅是个人得失。一旦懂得了换位思考，具备了主人翁意识，自然能成为受同事和领导欢迎和愿意重用的人。 另外，还要懂得通过“换位思考”去调整自己的心态，即要以向上的心理去战胜消极的心理，以乐观的情绪去克服悲观的情绪。以开朗的心境去克服悲戚的精神状态，以良好的个性心理情操去克服个性

8、心理状态，使人格不断完善。总之，好的员工应懂得“换位思考”，随时以他人的角度去思考和看待问题。 其实要成为一名好员工并非难事，只要你把集体的事，单位的事当自已的事来做，在干工作之前多换位思考如果这是办自已的事我该如何去做.如果我是领导，我需要什么样的员工，我心中称心如意的职工是什么样.多向身边好员工学习，取众人之长，补己之短，努力克服自已的缺点，踏踏实实做人，认认真真办事，我想每一个员工都将会成为本单位、本部门的最好员工。 第二篇：读如何做一名好校长有感读如何做一名好校长有感 沽源县第五小学宋占兰 今天我又一次拿起校长读本，细细品读起来。星光灯辉下，翻看泛着油墨清香的如何做一名好校长一书，全国

9、优秀校长邱济隆的精辟论述和他办学历程中展现的智慧和勇气，仿若清晨的一缕曦光，拨开了我心头的迷雾，使我更加有勇气去直面未来的困难和挑战。 邱校长以他高尚的情操和无畏的勇气，长期在教育园地里耕耘，他所走的路，每一步都展现着对教育事业的忠诚，直面挑战的勇气，脚踏实地的作风和攻克难关的智慧，每一步都体现着高度的人文精神与科学精神的完美结合。邱济隆校长是每一位年轻校长学习的榜样。 著名教育家陶行知强调：“校长是一个学校的灵魂，要想评论一个学校，先要评论他的校长。”校长的高度决定着学校的高度，校长肩负着对一所学校科学决策、高效运作的职责，直接影响到一所学校发展的轨迹。可以说，一位名校长就是一所学校创新发展

10、的第一生产力。苏霍姆林斯基曾指出：“校长领导学校，首先是教育思想的领导，其次才是行政上的领导。”历来有名的校长，都有自己独特的教育思想，因而能够办出有特色的学校。北京四中校长邱济隆，江苏泰兴洋思中学校长蔡林森、北京十一中学校长李希贵，他们成功的办学经验充分证明了这一点。 作为学校领导核心的校长，必须拥有令人信服的教育思想和理念，能够从战略的高度认清现代教育的本质、特征及其意义，找到适合于本校的清晰的办学指导思想、现代化的发展战略和独特的办学模 1式，并形成符合时代精神、突出学校特色，并能使全校教职员工为之共同追求与奋斗的学校精神核心和文化内涵。 在学校硬件建设和教学模式日趋统一的现代学校发展中

11、，打造学校的办学特色是每一位校长的第一议题。校长要能够选择创建特色学校的突破口，选择创新的教学策略进行教学改革，开发独特的校本课程，建立教师校本培训机制，实施特色化管理，营造和谐的校园文化，从而创建品牌学校，彰显学校办学特色。 概括的说，一位有思想的校长对学校的影响主要表现在。一是深刻理解党的教育方针，当好学校发展的设计师，以战略家的眼光，为学校确立先进的办学理念，明确学校的发展使命、发展方向和发展目标。二是为学校制订既具有前瞻性又切实可行的远期、中期和近期发展规划，提出发展思路、发展策略、发展内容和重大战略举措。三是要注重培育和发展学校自身的办学特色，并使其体现在教育思想、办学理念、队伍建设

12、、学生管理、文化建设等方面，不断加厚学校的文化和精神积淀。 作为学校管理者，校长要想引领学校发展，打造品牌学校就要不断发现师生工作和学习中存在的问题，发现学校管理中存在的问题，做个“问题”校长。“我当了十多年校长，每天做的事就是这16个字：发现问题，提出问题，分析问题，解决问题。”学校出现问题并不可怕，可怕的是发现不了问题甚至害怕发现问题。学校只有在发现问题、改进工作过程中才会不断进步，管理者也只有在这个过程中才会得到锻炼和成长实现自我的价值。 2作为校长，首先，要善于捕捉学校管理工作中的问题，做个思考者。因为，这些问题既是我们从事研究学校管理工作的起点，又是深入钻研学校管理工作的巨大推动力量

13、。其次，要带着问题去学习，用现代管理理念来武装自己的头脑，做个学习者。在学校管理过程中遇到和发现问题后，我们要带着问题去学习相关的管理学理论知识，用所学的理论知识或经验、方法来指导自己的实践，学以致用，学校才能不断发展。再次，要带着问题去研究，开展管理工作，做个实践者。在学校管理工作过程中，我们要带着问题去研究，这不仅能解决问题，而且会使我们对有关问题的认识更加透彻、客观、全面。不仅如此，我们还会从中发现新的问题，取得新的收获。因此，我们应当养成调研的习惯，一旦发现问题，就及时抓住它，深入研究下去，研究必定又会使我们发现一系列新的问题，于是，解决这些问题的过程，就是不断改革创新、不断向目标逼近

14、的过程。如此一来，既增强了我们的问题意识，又提高了自己的教育管理水平和科研能力，学校的发展自然也会上一个新台阶。 校长是一所学校的“精神导师“，是教师发展的引领者，校长要善于唤醒教师内在的动力，点燃教师发展的内力。爱师是校长施行学校管理的力量源泉。一个好校长应坚持“心治”为上，想教职工之所想，忧教职工之所忧，急教职工之所急。应注意换位思维，倾真情于教师。在工作上，校长应知人善任，用其所长，尽其所能，激发教师爱岗敬业情感。校长要想方设法为教师创造机会，提供展示的平台，鼓励教师外出学习、交流，提倡教师勇于表现自己，真正为教职工做 3实事。在心理上，校长要创造机会，发挥教师的潜能，使不同层次的教师都

15、有获得成功的机会。在生活上，校长应及时为教师排忧解难，殚精竭虑关怀教职工，创造一个心情舒畅的无后顾之忧的生活环境。 “我们当校长老师的，得对学生的一辈子负责，你有正确的学生观，教学效率才会高。”邱济隆校长认为：德育为首的提法是错误的，五育都很重要，学校一切工作都是为了育人。这实际上标志着一种科学的学生观，学校作为教育的主阵地，应以人为本，确立科学明确的学生观，我们的教育才会卓有成效。当今社会，智育的高低已不再是评价学生的唯一标准，社会建设也需要各种各样的人才，作为学校，应以学生未来的发展为依托，建立多元化的评价制度，促进学生健康和谐的发展。 通过阅读邱校长在北京四中和北京拔萃双语学校管理、治学

16、上的一个个案例，让我更深的体会到，“校长就是一个学校的灵魂”这句话的含义，作为年青校长只有不断提升自己，才能带领学校往高水平发展。 第三篇：读做一名感恩的员工有感读做一名懂得感恩的员工有感 听说这本书是在很早以前，很多企业将这本书当做对员工的思想品质提升的重要途径，的确，细细翻阅品味这本书，感触很深，感恩亦很深。人生没有平铺直叙，总有沟回曲直，在工作中和生活中我们会得到他人给予的亲情、友情、爱情，这些都不是理所当然，更不是欠我们的。感恩，正是我们应有的做人良知。 而作为一名企业的员工，如果连这些最基本的感恩之心都没有，那么如何去珍惜生活，团结集体，热爱工作。一个人的成功，如果没有给他环境，没有

17、他周围人的认可和帮助，是很难高高的站立在人生的最高点的。所以当我们成功时，不要忘记身边给予我们帮助的人，包括我们的企业，领导，同事。正是由于他们的努力，才有我们今天的辉煌成就。 俗话说。“滴水之恩，涌泉相报。”感恩是一种精神，更是一种心态。怀有感恩心态的人，懂得换位思考，从相反的方向去看待人生的失意与逆境，积极乐观的面对生活，用感恩的心去拥抱成功。企业的员工如果形成了这样的文化氛围，这个企业一定会有活力，有生机，有凝聚力，有旺盛的生命力。 我感谢我的父母，是他们赐予我生命，并把我养大成人。培养我，鼓励我，帮助我，因为他们才有我的今天。谢谢，感谢天下所有的父母们。我感谢我的朋友，是你们的支持和鼓

18、励，才让我在迷茫中，看清了方向，在泥泞中懂得爬起来继续往前走，和你们一起分享现在的快乐，我很开心。我感谢我们的企业，作为一名电力员工，这份工作不仅给了我生存的物质，还为我提供了展现人生价值的舞台，用力品尝失败背后的辛苦，懂得生活的艰辛，用力为成功而欢呼，相信努力付出后一定会有回报。我还要感谢我的所有同事们，同事亦是我的朋友。感谢你们的帮助，你们的理解。让我们紧密的团结起来，产生更大的创造力量。人，为什么要学会感恩，那就是让我们懂得我们的生命不是我们一人所有，世界上任何一样东西也不单属于我们个人，请珍惜我们个人生命的同时珍惜我们所拥有的一切，珍惜他们为我们的努力和付出。善待自然，善待他人，其实这

19、也就是善待自己。让我们怀着感恩的心去为企业的发展贡献自己的一份力量，为公司创国网一流添砖加瓦。 第四篇：如何做好一名好员工如何做一名好员工 企业的发展与员工综合素质的提高是分不开的，博元多年来一直努力打造“学习型”企业，目的就在与不断提高员工的综合素质。企业的发展需要优秀的员工做支撑。个人能力的充分展现与发展也需要一个适宜的工作环境，两者相辅相成，互相促进。本文将从个人发展角度出发，阐述如何才能做一名优秀的员工。 一、做一个懂政治的人 政治是博大精深的，做一个懂政治的人并不是要求做政界精英。一名优秀的员工，必须要有长远的发展眼观，能够跳出企业发展的局限看待企业。从大局出发，做到下级服从上级，局

20、部服从全局，个人服从集体。当个人利益与集体利益发生冲突时，要做到以集体利益为重，不计较个人得失。其次，要具有政治的敏锐性，做到与时俱进，紧紧抓住社会政治、经济、文化的热点难点，并把他转化为个人的思考，联系到实际工作当中去。还要树立终身学习的思想，不断读书看报，提高自己的综合素质。 二、做一个精干的人 一个企业需要精干的员工，一个员工需要成为精干的人。精干主要表现为： 1、思想要精干。在工作中，要具备把复杂问题简单化，简单问题清晰化的思维方式，要学会抓重点，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。 2、言谈要精干。精干的思想表现为精干的言谈。要具备把精干的思想用精干的语言表达出来的能力

21、。 尤其要注意，在工作时间，少谈论与工作无关的话题。 3、行动要的精干。行动的精干体现一个员工的工作素质和工作能力。如今的企业需要高节奏的工作方式。 4、穿着要精干。一个人的穿着能够体现出一个人的精神面貌，而每一个员工的精神面貌将直接反映企业的文化。条件允许的的企业，每一位员工都应该注意自己的着装，要穿职业装，精神要饱满，展现良好的企业形象。 三、做一个具有专业能力的人 优秀的员工一定要有自己的专长，能找准自己的定位。干什么吆喝什么。使工作开展的有声有色、风风火火。在工作中，要有自己的追求，不断进取，永不言败，争取做最棒的，做自己领域的专家。 四、做一个善于服务的人 人活着是为他人服务的，只有

22、你心中装着他人，服务于他人，他人才能服务于你。光想着为自己考虑的人，是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不让人尊敬的人。每一位员工要摆正自己的位置，要学会察言观色，要本着“我为人人，人人为我”的宗旨。为身边的领导、同事、客户做好服务。员工心中要有领导，领导也要时刻惦记员工，为员工着想，双方才能形成一股合力，营造出一个和谐的工作氛围。 五、做一个十分敬业的人 敬业表现在许多方面。在劳动纪律上，每一位员工应该遵守公司的各项规章制度，决不迟到早退，决不假公济私；在工作效率上，要时刻想着公司，想着集体。要把公司当成自己的家，要把工作当成自己的事业；在工作态度上，要端正自己的思想，认识到自己工作的 意义。

23、只有时刻记挂着公司，公司才能时刻记挂着你。每一位神通人都应该努力成为一名优秀的员工。 六、做一个有作用的人 对于企业来说，员工的价值就在于对企业的贡献。如果员工不能做到对企业有贡献，那么就没在存在的必要。对企业有贡献就要记住三点： 1、勤。勤快，不仅止于动手方面。首先要身勤，有什么活主动做并且做好。然后是思想上的勤，勤学。考虑清楚如何能够增加企业的业绩。 2、思。思考，要做一个有心人。时时刻刻思考该如何做事，怎么去做、会有什么样的结果，怎样才能把他做的更好。 3、绩。成绩，拿出贡献来。在多做事的前提下，还要让企业看到你所做的事情的业绩。 总之，成为一名企业优秀员工，需要自己的勤奋和努力，要心存

24、善意与真诚，勤于思考，踏踏实实工作，只有这样你才能被企业认可，领导才会信任你，你才会无往而不胜，最终你会成为企业的优秀员工。 第五篇：如何做一名好员工如何做一名好员工 一个企业的好员工，任何时候都以企业的利益为重，把企业的事当成自己的事，时时刻刻为企业谋利益。他会节约企业的每一分钱，全心全意，尽职尽责，主动工作，把企业这个大家庭当成自己的家一样去维护和支持。 忠诚敬业是一个好员工最基本的素质，忠诚敬业比能力更为重要，比智慧更为珍贵，比财富更有价值。忠诚敬业的员工是企业的基石。其实工作就像一座煤山，而热情就是火种，如果用热情去点燃这座煤山，工作就会烧起来，并释放出巨大的能量。好员工对工作有着百分

25、之百的热情，像热爱生命一样热爱工作，好员工的快乐就在于工作，同时好员工绝对是那些敢于负责的员工，他们视责任至高无上，不怕担负责任，也绝对不会推卸和逃避责任，责任是一种生活态度 好员工会懂得感恩，懂得恩惠来自天地，来自大自然，来自同事领导和企业，更懂得怎么样用纯真的心灵去铭记这些恩惠，并用自己的心灵和行动来真诚回报。好员工不会去找借口推脱，面对工作他们总是义不容辞的，当仁不让的，争着上，抢着干的。在他们身上有一种诚实的态度，一种负责和敬业的精神，一种完美的执行力。 好员工会善于合作。他知道团队的力量十分强大，不会去搞个人英雄主义，时时以企业的利益为重，懂得合作的重要性，心里永远有一个集体，共分担

26、。 好员工是勤奋认真的员工。他好学上进，勤于工作，热爱学习，奋发努力，认真专注，积极进取，永远比别人多做一点点，永远把勤奋当成自己的座右铭，不会去计较自己得到了多少。但与此同时他也会敢做敢想，大胆创新。好员工通常都是那些大胆创新，敢想敢做，有想法，有创意，勤实践的员工，不墨守成规，他目光长远，敢于打破一切常规 我们需要自我约束，自我完善，做个不可替代的好员工，以积极健康的心态对待我们与生俱来的使命，做好当下的每一件事，走好我们成长的必经之路，为企业的发展尽自己一份微薄的力量。 第 14 页 共 14 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。