2022人设局人才科科室工作总结.doc

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1、人设局人才科科室工作总结 一、重点工作推进落实情况1、拟定了领军人才专业档案制作方案，旨在通过对领军人才在三年培养期内的表现进行跟踪服务，来完善本区人才基础管理。该工作已进入落实阶段，上半年我科走访了在培养期内的20多名领军人才，与单位人事管理部门交流，深入了解人才情况，收集更新了人才信息。同时，还走访了xx市农科院、赞南科技（上海）有限公司等十多家单位，对其在高层次人才科研项目资助、博士后工作站及企业入驻博士后创新实践基地项目的总体情况、项目实施、资金使用等方面进行跟踪服务管理，为今后建立“企业专档”打好基础。目前，我科正在对培养期内的领军人才、拔尖人才基本材料进行梳理，为下一步建立人才档案

2、做好基础资料准备。 2、社会责任是社会所有人员的责任，作为社会精英人群的高层次人才在建立社会责任、以所学所得回馈社会中更应做出引领表率作用。我科在高层次人才回馈社会工作方面进行了深入调研，旨在开展“高层次人才进企业、进校区、进社区”等系列活动，将目前人才队伍中的科技技术资源用于帮助企业攻克技术难关，帮助学生了解国家科技动态，为高校学生提供实习机会，为社区居民提供义诊，将部分单位的先进设备向有需求的企业开放共享等。上半年我科已初步拟定了建立社会责任、回馈社会方案，先后在教师、医生、创业人才、高校教授、重点单位中征求了意见，进行可行性分析，部分项目拟于下半年启动实施。 3、高技能人才是人才体系中的

3、重要一环，推进首席技师的选拔、培养也是加快闵行人才高地建设的重要工作。为进一步推动本区企业职工技能培训，加快高技能人才队伍建设，全面提升xx区职工技能素养，根据关于在本市组织实施首席技师培养选拔千人计划的通知（沪人社职20*1045号）精神，经过赴兄弟区县调研交流，邀请市局相关处室领导指导工作，并结合本区实际情况后，我科初步拟定了xx区关于贯彻落实上海首席技师千人计划培养选拔的实施意见，现正在进一步征求修改意见。预计该实施意见正式实施后，将在“十二五”期间培养选拔15名上海首席技师，35名xx区首席技师。通过首席技师的引领示范作用，加快培养一支结构合理、数量充足，技能素质高的高技能人才队伍，充

4、实完善我区人才格局。 4、初步拟定了关于成立xx区领军人才活动小组（沙龙）的方案，并多次走访人才，听取征求了人才对组建活动小组及活动形式、内容的建议，为下一步启动做好准备。同时，已积极与区图书馆、博物馆、交大博士后联谊会、市期货交易所人力资源、申银万国人力资源部等单位进行对接，挖掘信息资源，为高层次人才交流互动提供更专业更广泛的舞台。 5、建立了“人才走访机制”。上半年走访了xx市农科院、赞南科技（上海）有限公司、xx市第五人民医院、xx区中心医院、上海电机学院等多家单位，通过座谈的形式了解人才的最新工作近况、科研成果，强化了与单位人力资源部门的联系，为建立人才“一人一档”打好基础。 6、1月

5、起，区拔尖人才队伍正式并入闵行领军人才队伍。为夯实并轨后的人才队伍，我科多次召集两支队伍人员以座谈会、参观交流等形式开展活动，增进了两支队伍人才的相互了解，顺利完成了队伍并轨工作。 二、人才选拔推荐1、积极举荐，为闵行高层次人才提供更好施展才华的舞台。组织推荐了1名高层次人才参加享受政府特殊津贴人员的选拔，组织推荐8名闵行领军人才评选20*年xx市领军人才地方队。 2、根据闵行领军人才队伍建设实施办法（闵人200617号）文件精神，会同区委组织部联合下发了关于开展20*年闵行领军人才选拔工作的通知（闵人保发20*26号），启动了新一轮领军人才选拔工作。为拓宽选拔渠道，使优秀人才脱颖而出，我科采

6、取多种措施，依托媒体、网络、科学园区和社会组织，进一步加强政策的宣传力度，千方百计扩大政策的知晓度和覆盖面，强化闵行领军人才选拔的影响力。 3、加强了高层次人才的交流与合作。推荐了1名留学回国人员、1名企业高管和1名高技能人才参加市新经济组织高层次经营管理者系列培训班。 三、人才服务关怀1、组织4批领军人才、拔尖人才赴华东疗养院体检。 2、组织9批疗休养活动，其中5批长线（已完成2批），4批短线家庭游。 3、“三八”国际妇女节，陪同局领导亲切慰问了30多名工作在一线的女性拔尖、领军人才，为她们送上鲜花，并致以节日的问候。 四、人才资助1、启动了区人才公寓工作，已召开两次季度区人才公寓工作协调小

7、组单位例会，现已审批通过租房补贴21人，涉及单位9个，涉及资金总额50.4万。其中人才公寓配套租赁4套。 2、组织了20*-20*年高层次人才科研项目资助工作，经评审，共有66人获得资助，总额1199万元。80%的前期资助金融已拨付至人才所在单位账户（共计959.2万元）。 3、上半年，受理审核了xx市第五人民医院、上海蓝怡科技有限公司等2家单位的博士后科研资助申请。现xx市第五人民医院10万元资助已拨付到位。与罗地亚（中国）投资有限公司、上海维凯化学品有限公司等4家单位对接，正在协商入驻博士后创新实践基地事宜。 五、人才引进坚持以本区重点产业、重点领域、重点项目紧缺急需人才为主要引进对象，积

8、极为企业吸纳人才提供服务。根据xx市引进人才申办本市常住户口试行办法（沪府发20*28号）和市局精神，进一步健全了人才引进工作机制，理顺了服务审批流程，强化了窗口受理服务。扎实做好基础性工作，做好了“夫妻分居”政策调整后的解释工作，完善了引进人才基本信息库，及时掌握我区引进人才的流向和分布。上半年，共办理xx市户籍人才引进及其随调家属150人（随迁未成年子女41人），其中，博士学历8人，硕士研究生19人，本科学历80人；高级职称15人，中级职称7人。办理夫妻分居困难调沪67人，其中，硕士研究生7人，本科学历41人；中级职称15人。解决1名老人身边无子女调沪的遗留问题。 六、人才宣传1、政策宣传

9、。广泛走访基层单位进行人才政策宣讲，先后通过浦江、江川、紫竹、莘闵园区等镇、街道、园区的企业沙龙平台，召开政策解读会，为有需求的企业进行人才公寓、人才引进、博士后基地入驻等人才政策介绍。另外，还通过走访重点单位进行人才工作的宣传，上半年走访单位10余家。 2、人才宣传。我科积极与闵行报、新闻晚报、区电视台等多家媒体进行对接，将在全年中陆续进行人才事迹及人才政策的系列报道。劳动报、新民晚报、解放日报等市级媒体已两次对我区人才公寓的开展近况和人才政策做了深入报道。4月20日，闵行报将“高层次人才队伍建设工作”作为二十周年系列报道内容之一进行了全版的采访报道。 七、加强指导工作1、指导xx区留学人员

10、联谊会做好理事会换届的前期准备工作，为下半年留学人员联谊会理事会换届工作的顺利进行打好基础。 2、协调闵行高端人才服务中心对接图书馆、博物馆，让千人专家志愿团参与相关公益讲座，更好发挥社会效益；指导高服中心工作，将本土的国家级人才和市领军人才纳入服务对象范围；帮助协调“千人计划”人选入驻区人才公寓，并提出具体要求。 八、其他1、建立“科室工作计划表”机制，根据“年度工作大表”细化至“季度、月表”和“每周工作安排”，逐步细致地推进落实科室工作。 2、组织实施“三支一扶”的招募工作。根据市人社局的统一部署，制定了本年度“三支一扶”招募工作的计划，积极落实方案，从组织人员报名、场地选址、考务安排、分

11、数统计、录用对象确认等做了大量细致的工作，顺利地完成了招募工作。目前11名拟录用人员已面试完毕，并通过体检等程序，计划进行签约工作。 3、配合区委组织部做好区领导走访人才工作的人选确定、信息核对、组织通知等工作。 4、根据市局工作安排，会同国家统计局闵行调查队组织开展非公有制领域人才统计工作；会同国家统计局闵行调查队、区农委组织开展“农村实用人才”统计工作。 5、对政协、人大提案以及区领导走访人才时遇到的问题及时做了跟踪、反馈。 内容总结（1）人设局人才科科室工作总结 一、重点工作推进落实情况1、拟定了领军人才专业档案制作方案，旨在通过对领军人才在三年培养期内的表现进行跟踪服务，来完善本区人才基础管理（2）目前，我科正在对培养期内的领军人才、拔尖人才基本材料进行梳理，为下一步建立人才档案做好基础资料准备（3）三、人才服务关怀1、组织4批领军人才、拔尖人才赴华东疗养院体检