2022人事科年度工作总结范文.doc
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1、人事科年度工作总结范文 在市场经济条件下,组织人事工作具有重要的作用与意义。目前,组织人事工作是一个矛盾比较集中的工作,又是十分重要的一项工作,既要为企业的生存发展出谋划策,又要为企业发展提供组织保证。今天第一小编给大家整理了人事科年度工作总结,希望对大家有所帮助。 人事科年度工作总结范文一xx年人事科,在局领导的关心指导下和各科室、国土所的支持配合下,以局的全年工作目标为出发点,认真贯彻落实三个代表重要思想,紧紧围绕全局的年度工作目标,-进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神,顺利地完成了年度工作计划和领导交办的各项工作任务。 一、加强政治业务学习,提高政治业务素质和办事效率。 人事部门是每
2、个单位的一个重要部门,人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏,从小的方面来说关系着每个职工的切身利益,从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。一年来,我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务,持续不断地加强国家和地方关于人事工作的各方面的政策法规的学习,根据形势的发展,及时更新自己的知识。11月上旬我们组织了系统公务员知识培训并组织了考试,这不仅有利于提高综合业务素质,还能在工作中准确把握政策,做到学政策、懂政策、按政策办事,在今后在工作中减少一些不必要的失误,为更好地提高办事效率打下了基础。 二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作,增强服务意
3、识。 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨,努力为全系统职工服务。一年来,我们积极争取地方政府部门的支持,在政策允许的条件下,及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。完成局事业单位岗位设置管理工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批,共计5人次;二是完成专业技术人员的职称和工勤技能人员技术等级申报工作,我们根据相关政策,为符合规定的干部职工办理各类职称和技术等级申报工作。今年,我们共组织1名符合条件的职工申报专业技术职称和技术等级评定,并报县人事部门批准审核,现已全部批准同意。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为2名已达退休年龄的职工及时
4、办理了退休手续。 三、搞好内业管理,做到各项基础性工作及时、准确。 一年来,人事科把工作计划纳入科学管理之中,做到工作月月有计划,事事有安排,现任目标明确,分工合作,齐抓共管,按照规范化、标准化的管理要求来开展,使人事工作有章可循、有序开展。一是按照县人事局的要求,从科学管理的角度出发,对全系统工资实行微机化管理,月报、季报都做到上报及时、准确。二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况,做好离退休人员管理工作,今年我们对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查,并将摸底资料进行了汇总整理。全年接待3次共20人次的退休职工信访工作,协助局领导解决好退休职工提出的相关问题。三是加强人事档案管理工
5、作。今年我们进行了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放,做到归属清晰,内容完善,同时建立好档案目录,做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料,按年度进行整理存放,编写好目录。建立起了规范化的人事档案管理制度,使人事档案管理制度化。 人事科年度工作总结范文二20xx年是国家xx规划的开局之年。在过去的一年里,人事科在市局的正确领导下,在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下,以我局的全年工作目标为出发点,认真贯彻落实三个代表重要思想和党的xx届四中、五中、六中全会精神,紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心,推行人事制度改革,提高全局干部
6、职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。 一、加强政治业务学习,提高政治业务素质和办事效率。 人事部门是每个单位的一个重要部门,人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏,从小的方面来说关系着每个职工的切身利益,从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准,就会给职工利益造成损害,就会阻碍整个单位进步。因此,学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来,我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性
7、质、任务,持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习,根据形势的发展,及时更新自己的知识。 同时,我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训,加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台,我们既注重加强对他们平时的业务指导,同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班,邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识,提高他们的综合业务素质,使他们在工作中能够准确把握政策,做到学政策、懂政策、按政策办事,为他们
8、今后在工作中减少一些不必要的失误,大大提高办事效率进一步打下了基础。 二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作,增强服务意识。 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨,努力为基层单位和全局职工服务。一年来,我们积极争取地方政府部门的支持,在政策允许的条件下,及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。 一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批,共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续。 二是完成专业技术人员的职称申报工作,我们根据相关政策,为符合规定的干部职工
9、办理各类职称申报工作。今年,我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会,对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审,并将评审结果按工作程序予以张贴公示。 三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续,为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全,今年我们共为职工发放劳保用品650套。 三、继续推进人事制度改革,大力推进全局人事人才工作全面发展。 人才问题是一个单位发展的
10、关键问题。一年来,我们始终围绕人才强局这个发展战略,认清新形势,明确新任务,把握新要求,认真做好我局人事人才工作,努力形成育才、引才、聚才的良好环境。 一是抓好人才培养工作,加大人才资源开发投入,加强人才资源能力建设。今年,根据有关文件精神,结合单位实际情况,我们特制定了*市公路管理局职工学历教育管理办法,有计划地培养人才,进一步规范全局职工学历教育管理,不断提高职工政治素养和业务素质,加强科技队伍建设。 二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和*市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法,结合单位的实际情况,为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生,其中硕士研究生3人
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