质监局党组“三严三实”专题民主生活会对照检查材料.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。质监局党组“三严三实”专题民主生活会对照检查材料 尊敬的市局、县委领导、 同志们： 根据市局党组和县委关于开好“三严三实”专题民主生活会的有关要求，我局班子及班子成员通过开展集中学习、广泛征求意见、交心谈心等方式，结合工作实际认真查找贯彻执行民主集中制；修身做人、用权律已、干事创业；遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律；落实党风廉政建设主体责任和监督责任的情况等方面存在的突出问题，并深刻反思，剖析根源，制定切实可行的整改方案，进一步明确了今后努力的方向。下面，我代表局党组就班子及我个人方面存在的问题汇报如下，诚恳接受领导和同志们的批评指正。 一、关于“严格党内生

2、活、严守党的纪律、深化作风建设”专题民主生活会整改落实情况。 2021年1月15日，我局党组按照市局和县委专题民主生活会的总体安排和部署，召开了以“严格党内生活、严守党的纪律、深化作风建设”为主题的专题民主生活会。针对政治理论学习不够、理想信念树立不够、官本位的错误思想有所抬头、勤俭节约和吃苦奉献精神有所减退等四个方面的突出问题，整改落实情况如下： 1、在加强理论学习，不断提高班子政治素养方面。一是制定学习计划，严格执行每周四学习日制度，深入学习党章、十八大、十八届三中、四中全会精神和习总书记系列重要讲话精神，学习质监政策法规，学习县委、县政府的重要文件精神，不断丰富政策及业务理论知识，提高行

3、政能力和服务水平。二是严格执行党组中心组学习制度，启动了为期两个月的“严明政治纪律、严守政治规矩”、法治质监建设和“三严三实”等三项集中教育活动夜学活动，重点学习党史、党规党纪律等方面内容，并定期撰写心得体会。 2、在增强理想信念树立方面。我们开展加强党性教育，学习焦裕禄及身边的先进典型，观看警示教育片，组织机关党员干部到扶贫村访贫问苦，结对帮扶，到驻点村调查研究等活动，强化了党员干部的党性锻炼，增强了班子成员的群众观念、廉洁自律意识。 3、在树立正确的权力观、地位观和利益观方面。开展“依法履职讲奉献，依章办事有作为”的大讨论，引导党员干部正确认识权力和义务的关系，淡化权力意识，增强责任意识。

4、对照好干部“五条标准”和“三严三实”要求，局党组建立健全各项制度，严格落实廉洁从政各项规定，认真落实党风廉政责任制；讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费等不良现象得到根本转变；形成了争做“二为”干部，比奉献、创业绩的工作氛围。 4、在改进工作作风，加强奉献精神方面。一是深入组织学习了党章、中国共产党纪律处分条例和中国共产党廉洁自律准则，贯彻落实中央八项规定以及省委六条意见；二是班子以身作则，率先垂范，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五条标准来规范言行举止；三是坚决执行党的纪律，加大了对顶风违纪行为追责力度和措施。四是加强对党员干部艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育。 二

5、、存在的问题 （一）存在“不严不实”的突出问题 三严三实的核心思想是忠诚，责任，担当，反映了新形势、新常态下党的建设的内在规律和本质要求，为党员干部修身做人、用权律已、干事创业提出了明确要求。但是党组中仍然存在“不严不实”的问题。 1、修身“不严不实”的主要表现为。党性不强，信念不牢，学习不够。 学习主动性、针对性不强，结合xx实际和质监职能工作实际还不够紧密，运用所学理论分析新情况、解决新问题力度不大。学习形式不灵活，如天天看新闻、读文件，缺少系统地研究原著；存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的现象，运用“请进来、走出去”等方式方法开展学习交流比较少。 2、用权“不严不实”的主要表现为。践行

6、党的群众路线不到位，不能真正做到为民用权、按原则用权。 队伍管理不够严格，关注基层群众不多。呆在办公室的时间多，主动向上级汇报少，与企业的联系沟通少，到基层指导工作少。我们的干部队伍管理总体上是比较规范，但是在二级单位的管理上缺乏有效的监督，导致管理有些松散。 3、律已“不严不实“主要表现为： 一是廉政标准执行不够严。在中央八项规定出台之前，在公务接待中，怕不对等，怕不热情，特别是在争取质量兴县、名牌创建项目过程中，有时讲排场，脱离实际“讲大气”，超过了规定的标准和规模，存在把关不严的问题。二是公务接待不够严格。偶尔的同城吃请，思想上没有引起足够警觉。 4、谋事“不严不实“主要表现为： 工作奋

7、斗意识不足，服务中心大局不够到位。 奋斗意识有所减退，追求安稳生活的思想有所滋长，自身要求有所放松，特别是从去年10月1日我省全面取消行政事业性收费后，只服务，不收费，个别同志消极懈怠，去企业少了，下乡镇不勤了，巡查次数少了，也不钻研工作方式方法了，觉得工作过的去就行了。 5、创业“不严不实“主要表现为： 担责精神不够，推进工作落实力度不够。 进取精神有所减退、担当精神不够。个别同志存在安于现状、不思进取的倾向，觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、混日子，创新意识、进取精神有所消退。存在精神懈怠的现象，工作动力不足，满足于过得去，不求过得硬。谋划和推进工作有时不够主动，跟踪检查

8、、督促落实下功夫不够。 6、做人“不严不实“主要表现为： 有的奉行利己主义，以自己利益为中心，不能顾全大局；有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事，搞“一言堂”，容不得别人批评，听不进不同意见；有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏”，言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事，为人圆滑、八面玲珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜；有的工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚；有的找门子、拉关系，千方百计谋求对自己的关照；有的对组织不讲实话，不如实报告个人重要事项；有的眼里没有群众、没有同事、没有下级，妄自尊大，自以为是，等等。做人要实，核心要解决坚守本分的问题。实在常在，老实实诚

9、才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官，才能展现共产党人的人格力量。 （二）遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律等方面的基本情况 一是遵守党的政治纪律方面的情况。党组班子始终坚持认真贯彻执行党的路线方针政策，能自觉在思想上、行动上同党中央保持高度一致，在党的理论、路线、方针、政策指导下开展工作。存在的问题：一是政治敏锐性不强。对损害党的形象的行为和言论，有时视而不见。二是执行民主集中制不彻底。在中心研究重大问题时，民主不够，听取同志意见少，没有充分发挥班子成员的积极性和主动性；二是遵守党的政治规矩情况。严守党的政治纪律和政治规矩，遵守国家法律法规，做一个讲政治、讲正气、讲规矩、讲法律的

10、领导干部。存在主要问题，一是党内生活制度执行不彻底，“三会一课”等党内生活制度的执行情况督查力度不够，致使有的还停留在纸上。二是履行两个责任意识不强，以身作则不够，对下属和同志的要求不高不严；三是有关检查事项。对照检查，没有把作风建设同推动改革发展对立起来；认真学习和切实遵守中央、省、市、县委关于作风建设的各项规定，从不消极对待作风建设新的规章制度；始终做到围绕中心、服务大局，积极履行质监监管职能，主动参与第一书记、三万工作、精准扶贫等中心工作，尽心尽力，没有“为官不为”的问题。 （三）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面的主要情况 一是责任意识淡薄。有的同志对“一岗双责”的重要意义认识不够

11、深，对落实党风廉政建设主体责任的重要性、必要性还缺乏正确的认识，潜意识中还存在重业务、轻廉政的思想偏差，对抓党风廉政建设工作的意识不强；二是责任分工不明。虽然我局已对党组主体责任和纪检监督责任作了界定，列出了责任清单。但在具体落实中，班子成员大多认为是纪检的事情，与自己关系不大；三是责任追究不力。虽然建立了“一案双查”和责任追究制度，但问责追究尚显刚性不足，存在“三多三少”现象：即处理一般干部多，倒查领导干部责任少;通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少；处罚上班迟到早退等违反工作制度的多，查处违反廉政纪律案件的少。 三、产生问题的原因分析 1、政治理论学习不够。一是对理论武装头脑的

12、紧迫性认识不足，对理论学习、钻研不深入，没有在把握十八大系列会议精神和_总书记系列重要讲话精神上下功夫，对理论学习浅尝辄止，不求甚解；二是对理论学习的重要性认识上还不够，放松了对自己主观世界的改造，虽然按要求进行了学习，但一般都是通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证，更谈不上学以致用。对修身是做人的基础，干好工作的的基本认识不清，忽视了党员干部保持良好的道德情操的重要性。 2、理想信念有所动摇。随着职位的变化，思想没有与时俱进，理论武装没有长期坚持，导致出现责任意识和攻坚克难精神有所弱化。觉得质监要划到地

13、方了，部门很多职能也要合并了，食品监管职能已划走了，代码也“三证合一”而且今年开始起取消办理代码了，行政事业性收费也取消了，而且作为执法机构，风险大，责任大，出了问题还得自己负责，干脆“多一事不如少一事”，工作激情有所减退，畏难情绪就有所增长，突破难题的勇气不够；真抓实干、一抓到底的擂劲和狠劲不强，得过且过的想法和念头有所抬头。对履职走形式、不到位等问题默认包容，直面矛盾、动真碰硬的锐气不够。这些问题看起来是工作作风问题，实质是理想信念淡化、主观主义抬头的表现。这是存在“不严不实”问题的根源所在。 3、群众服务意识不够强烈。一是班子成员虽然已经能够做到定期到企业、到基层一线开展调研，对能够直接

14、解决的问题可以立即解决，但是对无权解决的问题我们解释的多，主动帮助企业、群众解决与上级部门联系沟通的还是不够；二是班子成员虽然能经常到分管的单位、科室去看看、去谈谈，但是大部分也只是通过听取简单的工作汇报来了解分管的工作情况，没有沉下心来进行深入分析，了解同志们在工作中、生活中存在的疑点、难点； 4、干事创业不够主动。一是领导班子主动作为意识、创新意识还不够强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，难以适应新形势下发展好质监事业的各项要求；二是个别同志对深入推进质监事业各项改革工作的认识不深，积极性、主动性不够，甚至漠不关心，存在观望态度，缺乏主角的思维；三是个别同志创新意识不强，奋斗干

15、事的激情不足，平时循规蹈矩做事，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神和推进质监事业的紧迫感和责任感。 5、责任意识不够强烈。一是全局意识不强。对于自己分管的工作能都做到尽心尽力，尽职尽责，对其他班子分管的工作还存在“多一事不如少一事”的思想，总觉得应是各尽其职，各管一摊，忽视了“整体的”这一全局第一要务的认识，没有从全局观念出发考虑问题；二是“一岗双责”意识不强。个别同志只注重了抓分管业务工作，忽视了党风廉政“谁分管、谁负责”的基本原则。 6、执纪问责不够严格。一是监督方式单一、老套的问题依然存在，制约了执纪问责有效开展。如：没有以工作制度的模式把联系群众、依靠

16、群众、服务群众的要求贯穿于党风廉政建设之中，仅局限于政风行风评议活动以及受理群众投诉举报等方面。二是在开展党风廉政建设监督工作有畏难情绪，监督不力，查处不力，追责不力。怕得罪领导，在监督检查和查办案件时，担心领导不支持，更担心查出问题领导不满意，以后工作难以开展；怕影响人际关系，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展； 四、今后的改进措施和努力方向 1、加强理论学习，提高政治素养。一是继续严格执行每周四学习日制度、每月25日党员固定活动日，党组成员严格按照党组中心学习组学习计划，按照计划定期开展集中学习，深入学习党章、十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，学习_总书记

17、一系列重要讲话精神，学习中共中央颁布的中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例，学习质监工作政策法规，不断丰富政策理论水平；二是班子成员要坚持理论联系实际，用学习成果指导实践，努力把学习成果转化为工作思路、工作标准、工作作风和行为规范。 2、坚持秉公用权，践行严于律己。一是要牢记权力是党和人民赋予的理念，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。二是要正确对待权力，始终敬畏权力，依法依规用权，真正做到心中有戒、谨慎用权。三是要强化制度约束，坚持规范用权，严格执行干部人事、财经管理、公务接待、民主决策、廉洁自律等方面的制度，做到议事有规则、决策有依据、执行有要求、检查有标准，切实形成用制度管权

18、、管人、管事的良好局面。 3、坚持群众路线，勤政为民。一是要继续深入基层搞好调查研究。局党组成员每月至少要同一线人员一起到企业或重点工程现场办公，宣传讲解质监法律法规和有关服务政策，现场了解企业生产经营情况，掌握和努力解决企业面临的实际困难；二是要关心同志，掌握干部职工的思想状，为他们解决实际困难和问题，充分调动干部职工的工作积极性；继续加强对机关科室负责人和二级单位班子成员的监督管理工作。局班子成员按照工作分工，每周至少一次到分管科室了解工作情况，每季度至少一次找分管的中层干部交心谈心，了解干部职工的思想情况。 4、主动谋事创业，服务地方发展。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作、服务

19、企业时，必须吃透相关政策和文件精神，坚持从实际出发，全面服务企业发展，服务地方经济建设；二是要勇于担当，作为党的干部，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干，对事关地方经济发展的大项目、大企业，要做到全心全意为其服务。针对上级布置的工作任务，要用高效率和高质量赢得好成效。 5、增强主体意识，健全责任体系。抓好党风廉政建设，首先要解决好领导干部的思想认识问题，真正把党风廉政建设和反腐败工作纳入党组总体工作，把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要强化担当意识，通过开展党风廉政教育活动，引导班子成员尤其是主要负责人牢固树立“不抓党风廉政建设是失职”的责任意识。二要明确

20、责任分工，班子成员每个人都要进一步深入学习研究两个责任清单。三要层层传导压力。通过示范引领、集中交责、谈心谈话、落实责任双报告等，将责任链条延伸至下一级，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。 6、严格责任追究，倒逼担责尽责。责任追究是保证党委主体责任和纪检监督责任落到实处的“撒手锏”，要形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。一是细化考核指标，对照党风廉政建设工作年度任务分解，不断完善“两个责任”考核细则，细化考核分值和具体要求，将落实党委主体责任、纪检监督责任的谈心谈话、廉政风险点排查等工作措施，与“两个责任”的具体内容一并细化量化，强化实绩导向，确保考核结果公平公正；二要完善考核

21、办法。将实行日常检查考核与年终检查考核相结合，对责任落实情况进行常态化、全过程把握。 关于我个人个人存在的问题： 在“三严三实”方面的不严不实的问题： 1、修身不严的具体表现。一是政治学习不够自觉。二是宗旨意识有所淡化。三是道德修养有时放松。 2、用权不严的具体表现。一是对自己的要求不严够。二是对有些问题把关不严。 3、律己不严的具体表现。一是存在“官本位”思想。二是存在“怕担责”意识。三是“爱面子”的错误思想有时作怪。 4、谋事不实的具体表现。一是联系群众不够紧密。二是调查研究不够深入。 5、创业不实的具体表现。一是工作方法不多。二是创新精神不足。 6、做人不实的具体表现。对反“四风”缺乏足

22、够的认识和坚决的态度。 在遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题：今年4月开始，先后参加了市局和县委县政府组织开展的领导干部政治纪律和政治规矩集中培训教育活动，通过学习，认真自查反思，发现问题积极整改，在遵守党的政治纪律，严守政治规矩和组织纪律方面有了较大的改进和提高，但还或多或少地存在一些问题。如存在好人主义思想严重，总想给自己留点后路：宗旨观念淡化，政治理论学习不够积极；对社会上错误的言论、不敢大胆批评、抵制；工作作风不够扎实，工作标准要求低等。 在落实党的廉政建设主体责任和监督责任方面的问题：基本能够严格按照党风廉政责任清单落实“两个责任”。但仍存在不足之处，主要表现在：一是

23、注重分管科室和二级单位的业务工作和各项业务指标的完成，对廉政建设的学习教育、制度规范、监督考核方面抓的不严。二是本人在履行廉政建设主体责任方面注重了自己遵纪守规不出问题，对分管科室和二级单位监督管理不严。 个人今后努力方向： 1、牢固树立终身学习意识，保持与时俱进的德才素养。要把学习作为立身之本、成事之基，努力克服敷衍应付、学用脱节、浅尝辄止的不良学风，勤于思考、持之以恒，养成良好的学习习惯，提高学习的自觉性和主动性，不断更新知识，虚心向领导、同事和群众学习，培养自己可靠的政治素质和深厚的理论素质，通过学习坚定明确的政治方向、政治立场，强化政治观念和政治纪律，增强统揽工作全局的能力、科学发展的

24、能力和开拓创新积极进取的意识，努力掌握领导科学和艺术，全面提高自己的综合素质和执政能力。 2、牢固树立人民公仆意识，保持与人民群众的鱼水关系。时刻牢记党的宗旨，执政为民，全心全意为人民服务的观念，认真贯彻落实党的路线方针政策，时刻心系群众，急群众之所急，想群众之所想，尽最大努力解决好涉及群众根本利益的问题。要不断改进机关作风，提高办事效率，以优质的服务、良好的现象取信于民。努力改进工作方式方法，克服急躁和急于求成的情绪，克服“懒散慢”的作风，克服自我满足的思想，胸怀大局，带好班子和队伍，团结协作，勇于开拓，扎实工作，全力开创质监工作新局面。 3、牢固树立勇于担当的意识，保持旺盛的工作进击状态。

25、进一步解放思想，转变观念，振奋精神，树立战胜困难的勇气和信心。牢固树立守土有责的责任意识，在保障良好的市场经济秩序，维护人民群众的最根本的利益上实现新突破。 4、牢固树立清正廉洁意识，保持共产党人的良好本色。严格遵守各项规章制度，要求他人做到的，自己首先要做到，时刻用党员的标准要求自己，不搞特殊，模范遵守党的廉政建设规定，不谋求不正当私利，做到廉洁自律，永葆一个共产党人的纯洁性和先进性。正确处理个人与组织、个人与集体、个人与他人的关系，坚持集体利益高于个人利益，个人服从组织，群众利益高于一切的观念，增强奉献意识，大局观念，行动上自觉与县委县政府保持高度一致，树立共产党员的良好形象。自觉接受组织

26、、群众和社会的监督，虚心听取党员干部和基层群众的意见和批评。严格执行民主集中制的原则，自觉维护班子团结，不搞无原则的亲疏冷热，积极开展批评和自我批评，扬长避短，保持一个共产党员应具备的高尚情操。 我作为质监系统的一名新兵，希望领导和同志们多提宝贵意见，多批评多帮助。我将虚心接受，认真改正提高，以适应新的岗位，以一流的工作业绩回报组织信任和重托。 我到质监快到一个月，有效的工作时间较短不长，尽管我与同志们一一谈心，部署安排了许多工作，掌握了一些情况，但只是初步的，也许是片面的。民主生活会是我们党组织生活的一种基本制度，相互开展批评和自我批评目的是促进团结、促进工作。所以我对班子成员提提意见，不一

27、定准确，希望大家有则改之、无则加勉。 xx、xx、xx三位同志一致性都很强，都能够保持与上级党组的高度一致，认真落实局党组的工作安排，奉献精神、团队意识都不错，我深信质监局党组是一支能够打硬仗的队伍。但同时也存在一些薄弱的方面，一是对分管的工作还不够主动，节奏慢，缺少一股年轻人的激情和擂劲；二是在制度执行上把关不严格，落实不到位，缺乏创新和突破，对干部管理失之于宽、失之于软，如债务问题、机关作风问题、走读干部问题、对违纪责任追究不力问题等都直接影响着质监的工作质量和良好形象。三是工作要求标准不高、不精细，只求过得去，不求过得硬的思想一定程度存在。四是率先垂范的作用发挥不够。如节假日带班、值班少数同志不到位。五是参谋不够。尽管同志们给我提了一些建议和意见，但在如何提振士气、打造新亮点、树立新形象，如何调动干部职工的积极性，如何围绕履行职责、优化机制、强化责任，如何进一步完善制度和落实上，同志们建言献策不够。 二一六年一月七日 第 15 页 共 15 页