XX市应急管理局2021年度干部教育培训工作计划.docx

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1、XX市应急管理局2021年度干部教育培训工作计划为培养造就以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领的高素质专业化应急管理干部队伍，全面提升干部队伍的履职能力和综合素养，更快更好地适应新时期应急管理工作要求，打造政治坚定、业务精通、作风优良的高素质干部队伍，助力XX转型发展，根据干部教育培训工作条例及省实施办法和2019-2022年XX市干部教育培训规划，结合应急管理系统干部队伍建设实际，制定本计划。一、指导思想贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持以思想建设为引领，以教育培训为手段，以素质教育为基础，以能力提升为核心，构建全方位、全过程

2、、全覆盖、分层次的干部教育培训体系，努力打造出一支充满激情、富于创造、勇于担当的应急管理干部队伍，为应急管理事业发展和XX建设提供人才保障。二、总体要求（一）坚持按需施教。按照“大教育、大培训、大提升”的总体要求，围绕“干什么、学什么，缺什么、补什么”的目标任务，根据全局工作实际，有针对性地制定干部教育培训计划。（二）创新培训方法。积极探索适应新时代发展，符合基层干部实际的教育培训新模式。通过树立典型，不断提高培训吸引力，增强培训实效性，推动干部队伍综合素质和行政执法能力提升。（三）挖掘自身优势。在应急管理全系统选拔培养一批既有扎实专业知识，又有丰富管理经验的业务骨干，组建应急管理系统教育培训

3、师资队伍。充分发挥科室负责人在教育培训中的主流作用，通过先试讲做好准备，后培训再去授课的办法，同时邀请省内外专家学者和省应急管理厅相关业务人员授课，强化和提升日常培训水平。三、主要目标（一）综合素质不断提升。通过原原本本学习和研读经典著作，掌握马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义理论，掌握习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系，增强运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力，从政治思想、理论素养、领导能力等方面不断提高干部队伍自我完善、担当作为和驾驭全局的能力。（二）业务能力不断增强。坚持问题导向、实践导向和工作导向，开展务实管用的专题业务培训，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专

4、业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。针对不同业务、不同层次、不同岗位的专业化人才需求开展培训，深化岗位培训，强化重点、热点、疑点问题的研讨，努力培养各业务领域的专业化人才队伍。（三）培训效果不断提高。认真完成国家应急管理部、省应急厅和市委、市政府安排的网络在线培训任务，加大对应急管理干部网络学院、“学习强国”、XX省干部教育在线、市委组织部春秋季调训等培训的管理和考核，及时督促通报学习进展情况，提高应急系统网络培训效能。四、培训内容（一）政治理论学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记关于应急管理、安全生产和防灾减灾救灾工作的

5、重要指示批示精神摆在干部教育培训最突出的位置，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真学习党史、新中国史，并将党章宪法民法典习近平谈治国理政党政领导干部选拔任用工作条例领导干部报告个人有关事项规定领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法新形势下党内政治生活的若干准则关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定以及市委、市政府的重大决策部署等有关内容列为重点学习内容，使广大干部政治理论素养不断提高，“四个意识”不断增强，“四个自信”进一步坚定，“两个维护”成为普遍自觉。（二）业务知识培训。围绕应急管理、安全生产、防灾减灾救灾职能，把研究和解决应急

6、管理机构改革创新面临的新情况作为重要内容，重点培训应急管理理论创新成果与应急管理最新法律、法规和政策，做到学、思、用相结合，知、信、行相统一，实现理论成果与实践的有效转化，不断提高干部队伍依法行政的能力和水平。（三）党风廉政教育。扎实开展党性教育，使广大党员干部党性观念、宗旨意识进一步强化，从政之基、廉政之基进一步牢固，重点学习中国共产党党内监督条例中国共产党问责条例中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则和习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败论述讲话精神。开展党员领导干部警示教育活动，引导干部自觉遵规、守法、执纪。五、培训方法（一）专题培训。专题培训以公共科目为主，内容涉及政治、经济、哲

7、学、纪律等。授课以局领导班子成员领学、聘请专家讲座和观看视频为主，局全体干部职工参加培训，每两周举办1次，每次时间半天。（二）业务培训。业务培训以应急管理、安全生产、防灾减灾救灾专业知识为主，内容为最新出台的应急管理、安全生产、防灾减灾救灾等方面的法律、法规和政策，以及最新理论成果和安全生产监管执法办案技能等。一是全市应急管理系统内集中培训。以国家、省、市应急管理系统内专家授课为主，参加培训人员为全市应急管理系统工作人员和市安委会成员单位相关负责人，全年计划培训1次（在市委党校培训），人数约100人，全程脱产封闭式培训。二是局相关业务科室（单位）开展专项业务培训。根据工作需要，局相关业务科室（

8、单位）适时组织县区应急管理部门和相关单位工作人员以及相关企业负责人开展安全生产、应急救援、执法办案等专项业务培训。三是做好“三项岗位”人员的安全生产培训。局人事教育科开展对全市安全生产“三项岗位”人员培训等相关工作。（三）网络培训。以参加国家、省、市组织的网络培训为主，内容主要是应急管理干部网络学院，“学习强国”、XX省干部教育在线、市委组织部春秋季调训以及局属事业单位专业技术岗位人员继续教育培训等。（四）派外培训。重点选派岗位工作成绩突出先进典型，适时参加国家应急管理部、省应急厅、省委组织部组织的专项培训班。六、组织保障（一）加强组织领导。教育培训是干部管理的重要环节，是提高行政执法队伍能力

9、的有效手段，是落实各项中心工作的重要举措。各科室（单位）要充分认识教育培训工作的重要性，强化组织领导，统筹安排，整体部署，明确培训任务，突出培训重点，局人事教育科牵头，各业务科室（单位）配合，形成齐抓共管的工作机制，确保干部教育培训工作扎实有序开展。（二）完善培训机制。建立健全干部教育培训管理制度、学习通报制度等长效机制，严格落实考勤、考纪、考试和考核等制度，将干部参加培训的情况纳入年度考核和绩效考评，并作为干部提拔使用的重要依据。（三）保障培训经费。保障干部教育培训的经费投入，将干部教育培训经费列入年度经费预算。坚持勤俭办学的原则，厉行节约，降低培训成本，努力提高教育培训经费使用效益。- 5 -