劳动法与劳动合同法单选多选.docx

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1、劳动法与劳动合同法题目一单项1.李某17岁是甲招用的职工双方订立了书面劳动合同。在试用内李某为发泄对的不满在消费的饮料中放入了污物。请判断以下哪些表述是正确的？ B A李某与之间成立的劳动合同无效B甲可以解除与李某的劳动合同C李某与甲之间成立的劳动合同是可撤销的合同D在试用内不能解除与李某的劳动合同2.以下哪种情况下用人可以招用未满16周岁的未成年人并须报级以上的劳动行政部门批准？ D A某私人餐馆招用勤杂工 B某国有企业招用电工C某职工介绍招用职员D某俱乐部招用体操运发动3.某在其格式劳动合同中规定：“因的机器设备给职工造成的人身伤害由承担赔偿责任。该职工王某为了完成消费定额在下班后使用一台

2、机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？ C A应当由王某自己承担该不承担赔偿责任B主要由王某自己承担该亦应当承担部损失C应当由该承担赔偿责任D主要由该承担赔偿责任王某自己亦应当承担部损失4.我国?劳动法?规定实行带薪年休假制度。根据这一规定 劳动者连续工作几年以上的享受带薪休假？ A A一年 B二年C三年D十年5.宋红大学毕业后到一科研所工作双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不分开科研所如调动那么需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学容许科研学习后再回来。科研所提出宋红假设回来保证接收但如今宋红提早解除合同宋红需支付违

3、约金退出房屋。宋红不同意双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定以下有关本案的表述哪个是正确的？ B A宋红无须支付违约金1万元也无须退出房屋B宋红无须支付违约金但应退出房屋C宋红应退出房屋并支付违约金D宋红应支付违约金但无须退出房屋6.国际劳工组织于 D 正式成立。A1990年9月 B1915年3月 C1917年3月 D1919年6月7.国际劳动立法思想开始于 C 。A18世纪晚 B19世纪初 C19世纪上半叶 D19世纪下半叶8.集体会谈起始于英美等工业化其时间是C。A19世纪初 B19世纪中叶 C18世纪末 D18世纪中叶9.历史上第一次由派代表讨劳工问题的会议是 B 。A1880年瑞士会议

4、B1900年柏林会议C1880年柏林会议 D1990年瑞士会议10.?境外就业中介理规定?要求境外就业中介机构的备用金的数额不得低于 A 。A50万 B10万 C30万 D100万11.我国?劳动法?第20条第2款规定劳动者在同一用人连续工作满 B 以受骗事人双方同意续延劳动合同的假设劳动者提出订立无固定限的劳动合同应当订立无固定限的劳动合同。A5年 B10年 C15年 D20年12.对职工进展经济处分要求职工赔偿经济损失如需分扣除的每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的 B 。A10 B20 C25 D5013.根据有关规定未婚职工探望父母的探亲假时间为每年 C 。A10天 B15天 C2

5、0天 D30天14.?失业?规定失业人员失业前所在和本人按照规定累计缴费时间满1年缺乏5年的领取失业金的限最长为 B 。A6个月 B12个月 C18个月 D24个月15.我国劳动法制止用人招用未满 C 的未成年人。A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁16.根据我国劳动法的规定用人每月要求劳动者加班加点的时间不得超过 B 小时。A24 B36 C48 D7217.根据我国有关法律的规定职员干部的一般退休年龄为 DA5045 B6050 C5545 D605518.根据有关法律的规定在集体协商中职工推举的会谈代表须得到 D 以上职工的同意。A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半数19.

6、下岗职工要进入再就业效劳中心并与原用人签订“根本生活保障和再就业协议明确双方的责任、权利和义务并藉此变更劳动合同替代劳动合同中的相关内容。协议限原那么上不超过 C 。A1年 B2年 C3年 D5年20.用人与劳动者已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起 A 订立书面合同。A1个月内 B2个月内 C3个月内 D6个月内21.英国议会通过的?学徒安康及道德法?一般被认为是“工厂立法的开端也是现代劳动法的开端这部法律公布于 C 。A1661年 B1702年 C1802年 D1883年22.国际上最早的劳动平安卫生立法是 A 。A英国?学徒安康与道德法? B英国?工厂法?C?职业平安

7、和卫生法? D?工人赔偿法?23.我国劳动法采取 A 形式。A内地为成文法港、澳、台地区既有成文法又有判例法。 B判例法C成文法为主判例法为辅 D判例法为主成文法为辅24.劳动法根本原那么的法律渊源是 D 。A?工会法? B?合同法? C?劳动法? D?25.根据有关规定属于劳动者工资范畴的劳动收入是 A 。A加班加点工作额外获得的劳动收入 B发表专业文获得的稿费C用人发放的生活困难补助费 D用人发放的劳保工作服和劳保手套26.养老的来源有三个根本渠道：财政补贴、用人或雇主和劳动者缴纳费其中最主要的来源是 A 。A用人缴纳的养老费 B职工个人缴纳的养老费C统一拨付的财政补贴 D用人和职工共同缴

8、纳的养老费27.按照争议发生的法律根据劳动争议可以分为 B 。A权利争议与利益争议 B合同争议与法律争议C社会争议与经济争议 D个人争议与集体争议28.以下社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是 C 。A同一用人劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B劳动者按房改政策购置用人原分配住房而发生的关系C四川一农家被广州一饭店录用为效劳员而发生的关系D两个企业之间并购而发生的关系29.劳动法律关系的核心和本质是 C 。A劳动法律关系的主体 B劳动法律关系的客体C劳动法律关系的内容 D劳动法律关系变化的原因30.工资法属于以下哪项劳动法律制度 B 。A劳动理法 B劳动法 C劳动关系协调法 D劳动法31.在

9、我国就业训练中心是培训以下哪类人员的主要基地 C 。A在职人员 B职业学校学生 C失业人员 D学徒工32.用人招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人造成经济损失的应按以下方式处理 B 。A用人承担直接赔偿责任 B用人承担连带赔偿责任C用人不承担赔偿责任 D先由劳动者赔偿缺乏部由用人承担33.以下人员实行综合计算工作时间的有 C 。A外勤人员 B出租车司机 C铁路巡检工 D推销员34.根据有关规定劳动争议调解会主任由以下人员担任B A职工代表B工会代表C用人代表D劳动行政部门代表35.1944年在费城召开的国际劳工大会上通过了C 。A.?国际劳动宪章?B.?制止工厂工间工作公约?C.?费城宣言?

10、D.?制止火柴制造中使用白黄磷会议?36.根据我国?劳动法?的有关规定因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 A 。A用人 B劳动者C用人和劳动者分担 D有过错的一方合同主体37.我国现阶段在工资制度改革的过程中的年薪制其适用范围是 C 。A高级公务员 B聘请的有特殊奉献的专家C企业的经营者 D企业高级技术人员38.有关职业纪律与职业道德的关系以下表达中错误的选项是 D 。A职业纪律属于法律关系的范畴是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴是一种自律信条。B职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最正确的经济

11、效益以及实现其他劳动者的合法权益。C为了保证职业纪律的实现法律、法规制定了奖惩制度以鼓励和惩戒相结合的方式以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现那么主要依靠人们的自觉遵守依靠社会言、社会风俗以们的内心信念。D职业纪律约束的是用人的劳动者；职业道德约束的是全体社会成员。39.以下我国工会法律地位的中不正确的选项是 C 。A工会具有唯一性 B工会具有性C所有工会组织都具有法人资格 D工会经费具有性40.发生劳动争议的与职工不在同一个仲裁会辖地区的由 C 仲裁会受理。A用人所在地 B职工当事人户口所在地C职工当事人工资关系所在地 D用人与职工共同约定的41.劳动合同的以下条款中不属于劳动法规定的法

12、定条款的是 D 。A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件C劳动合同终止的条件 D试用条款42.劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是 A 。A用人 B事业 C企业 D团体43.根据?劳动法?的规定以下劳动平安卫生制度表述错误的选项是 D 。A用人必须为劳动者提供符合规定的劳动平安卫生条件B用人应为劳动者提供必要的劳动保护用品C对有职业危害的劳动者应当定进展安康检查D对具有危害性职业的劳动者实行提早退休制度44.我国?劳动法?规定因签订集体合同发生的争议当事人协商解决不成的可以 A 。A由当地人民劳动行政部门组织各方协调处理 B调解解决C由仲裁机构仲裁裁决 D由人民作出判决或裁决45.在劳动关系中劳动者

13、提供 D 。A资金 B工作条件 C消费条件 D劳动才能46.以下选项中不属于按照劳动合同限划分的劳动合同类型是 D。A有固定限的劳动合同 B无固定限的劳动合同C以完成一定工作为限的劳动合同 D书面劳动合同47.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括 D 。A劳动者技术纯熟程度 B劳动繁重程度C工作时间的长短 D劳动成果的多少48.以下选项中没有正确描绘我国劳动纪律特征的是A 。A劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B劳动纪律是为了劳动者的自身利益效劳的C劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律49.社会关系的各方主体是特定的被人特定为B 。A用人 B职工

14、C用人和职工 D专门的机构50.世界上第一部?工会法?是1871年在 A 公布的。A英国 B法国 C D德国51.根据?劳动规定?和有关劳动法规的规定不能属于劳动范围的有 D 。A社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B用人劳动合同的订立和履行情况C用人和劳动者缴纳社会费情况D用人负责人的指导才能52.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中双方的地位B A是不平等的 B是平等的C大部是平等的 D大部是不平等的53.与劳动法相邻的最亲的法律部门是D 。A行政法 B经济法 C民法 D社会保障法54.以下错误的选项是 A 。A我国?劳动法?中的“回绝作业权就是一种罢工权B结社权是指劳动者参

15、加和组织工会的权利C劳动争议必需要先经过仲裁才能进入诉讼程序D录用职工时除规定的不适宜妇的工种或岗位外不得以性别为由回绝录用妇或进步对妇的录用55.最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下由 B 支付的保障劳动者个人及其家庭成员根本生活需要的最低劳动报酬。A社会保障部门 B所在用人C所在地地方 D社保部门56.对于阻挠、刁难、殴打劳发动、阻碍公务等情况劳动机构有权对责任人员进展C 。A警告 B罚款 C行政处分 D拘留57.根据1995年3月修订的?职工工作时间的规定?因工作性质和工作职责的限制需要实行不定时工作制的职工平均每周工作时间不得超过 D 小时。A50 B45 C44 D

16、4058.我国1994年通过的?劳动法?规定实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过C 小时的工作制度。A50 B45 C44 D4059.以下社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是( D )。A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某向职工集资建房而发生的关系C.公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系60.国际劳工组织的权利是( B )。A.国际劳工 B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会 D.国际劳动法协会61.英国?学徒安康与道德法?通过于( C )。A.1661年 B.1702年C.1802年 D.1861年62.1918年12月苏维埃公布第一部劳动法

17、这部法律是(A )。A.?劳动? B.?苏联劳动?C.?劳动法纲要? D.?劳动法案?63.根据我国法律规定除特种行业外我国的最低就业年龄为(C )A.14周岁 B.15周岁C.16周岁 D.18周岁.引起劳动法律关系产生的劳动法律是(A )。A.合法行为 B.合法行为与行为C.行为与 D.65.劳动者的劳动权利才能和劳动行为才能开始的时间是( B )。A.14周岁 B.16周岁C.18周岁 D.20周岁66.?劳动法?规定劳动者在同一用人连续工作满一定年限当事人双方同意续延劳动合同的如劳动者提出订立无固定限的劳动合同应当订立无固定限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是( C )。A.3年以上

18、B.5年以上C.10 年以上 D.20年以上67.用人应向劳动者支付经济补偿金的情形有(B )。A.劳动合同满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人提出解除C.劳动者在试用间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同68.根据劳动法律、法规规定以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人是( D )。A.东方歌舞团 B.上海杂技团C.体操队 D.山丹编织厂69.根据有关规定实行劳动预备制度的主要对象是(A )。A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生70.根据?劳动

19、法?规定规定最低工资的机构是( A )。A.各、自治区、直辖人民 B.C.各常委会 D.全国总工会71.用人安排劳动者加班加点工作在保障劳动者身体安康的前提下每月延长的工作时间不得超过( A )。A.36小时 B.48小时C.60小时 D.72小时72.可以实行不定时工作制的人员有( D )。A.医务人员 B.锅炉工C.厨师 D.推销人员73.1988年公布的我国建国以来第一个妇劳动保护法规是( D )。A.?职工禁忌劳动范围规定? B.?职工生育规定?C.?妇权益保障法? D.?职工劳动保护规定?74.我国社会工程中用人缴费比例的是(D )。A.失业费 B.医疗费C.工伤费 D.养老费75.

20、根据有关规定职工个人缴费到达最低年限的才能享受养老待遇这一年限为( B )。A.10年 B.15年C.20年 D.25年76.工会的性质和地位以下表述中正确的选项是(D )。A.级以上工会具有法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工是企业工会的权利机构D.工会属于组织77.劳动争议仲裁会由三方代表组成其中不是一方代表的是(C )。A.综合部门代表 B.工会代表C.职工代表 D.劳动行政部门代表78.?劳动合同法?由第十届全国常委会第二十八次会议于 通过 起施行。( A ) A. 2007年6月29日2008年1月1日 B. 2007年6月29日2007年6月29日 C. 2007年6月28

21、日2007年10月1日 D. 2007年6月28日2008年1月1日 79.?劳动合同法?的立法宗旨是：完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护 C 的合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系。 A. 企业 B. 用人 C. 劳动者 D.用人和劳动者 80.用人在制定、修改或者有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工或者全体职工讨提出方案和与 C 或者职工代表平等协商确定。 A. B. C. 工会 D.职工 81.订立劳动合同应当遵守合法、 D 、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么

22、。 A.公正 B.公认 C. 公开 D. 公平 82.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项施行过程中工会或者职工认为不适当的有权 C 。 A. 不遵照执行 B. 宣布废止 C.向用人提出通过协商予以修改完善 D. 恳求劳动行政部门给予用人处分 83.?劳动合同法?调整的劳动关系是一种C 。 A.人身关系 B. 财产关系 C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系 D.经济关系 84.用人自 A 起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B. 签订合同之日 C. 上级批准设立之日 D. 劳动者领取工资之日 85.用人招用劳动者 D 扣押劳动者的居民和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名

23、义向劳动者收取财物。 A. 可以 B.不应 C. 应当 D. 不得 86.?劳动合同法?规定建立劳动关系B 订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C. 需要 D.无须 87.固定限劳动合同是指用人与劳动者约定合同C 时间的劳动合同。 A. 解除 B.续订 C. 终止 D.中止 88.用人直接涉及劳动者切身利益的规章制度违犯法律、法规规定的由劳动行政部门 A ；给劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。 A. 责改正并给予警告 B. 责改正 C. 责改正情节严重的给予警告 D. 给予警告 .用人未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门 B ；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 A. 责改正给予警

24、告 B. 责改正 C. 责改正情节严重的给予警告 D. 给予警告 90.无固定限劳动合同是指用人与劳动者约定无确定 C 时间的劳动合同。 A. 解除 B.续订 C. 终止 D. 中止 91.以下属于劳动合同必备条款的是 A 。 A. 劳动报酬 B. 试用 C.保守商业机 D. 福利待遇 92.劳动合同限一年以上不满三年的试用不得超过 B 。 A.一个月 B. 二个月 C. 半个月 D. 一个半月 93.劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的D并不得低于用人所在地的最低工资。 A. 百分之三十 B. 百分之五十 C. 百分之六十 D.百分之八十 94.劳动者违犯竞业

25、限制约定的应当按照约定向用人支付 A 。 A.违约金 B. 赔偿金 C. 补偿金 D.损失费 95.竞业限制的人员限于用人的 C 、高级技术人员和其他负有义务的人员。 A. 理人员 B.中层理人员 C. 高级理人员 D.一般理人员 96.劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人 C 向劳动者支付劳动报酬。 A. 可以 B. 不必 C. 应当 D. 不得 97.变更劳动合同应当采用A 形式。 A.书面 B.口头 C. 书面或口头 D. 书面和口头 98.用人发生合并或者分立等情况原劳动合同 A 。 A. 继续有效 B. 失去效力 C. 效力视情况而定 D.由用人是否有效 99.用人变更名称、法定

26、代表人、主要负责人或者人等事项 B 劳动合同的履行。 A. 影响 B. 不影响 C. 不一定影响 D.法律未规定是否影响 100、劳动者提早 日以书面形式用人可以解除劳动合同。 A.三 B.十 C.十五 D.三十 答案：D101.用人 劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的 答案：C102.劳动者月工资高于用人所在直辖、设区的级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额

27、支付向其支付经济补偿的年限不超过 年。 A二 B五 C十 D十二 答案：D103.用人未足额向劳动者支付劳动报酬的劳动者可以因此解除劳动合同这种解除属于 。 A普通性预告解除 B特殊性预告解除 C普通性即时解除 D特殊性即时解除 答案：C104.集体合同立法最早的是 。 A荷兰 B芬兰 C爱尔兰 D新西兰 答案：D10.5、劳动者 用人不可以解除劳动合同。 A.在试用间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤在规定的医疗内的 C.严重违犯用人的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 答案：B106.用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付 倍的工资。

28、 A.一 B.二 C.三 D.四 答案：B107.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人 。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更人 D.未依法为劳动者缴纳社会费 答案：D108.、在法定情形下需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人提早三向 说明情况听取工会或者职工的后裁减人员方案经向劳动行政部门可以裁减人员。 A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁会 答案：C109、用人对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存 年备查。A.一 B.二 C.三 D.五 答案：B110、集体合同由 代表企业职工一方

29、与用人订立。 A.工会 B.职工 C. D.股东 答案:A111.尚未建立工会的用人集体合同由 指导劳动者推举的代表与用人订立。 A.劳动行政部门 B.企业委 C.上级工会 D.劳动关系三方协调会 答案：C112.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 内未提出异议的集体合同即行生效。 A. B.十 C.三 D. 答案：B113.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的 具有约束力。 A.工会和劳动者 B.工会和用人 C.用人和劳动者 D.劳动行政部门和劳动者 答案：C114、集体合同中劳动报酬和劳动条件等 当地人民规定的最低。 A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于 答案：

30、A115、因 集体合同发生争议经协商解决不成的工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 A.签订 B.履行 C.订立 D.检查 答案:B116、签订集体合同应当经过 五个程序。 A.当事人协商职工或者全体职工讨通过代表签字报送劳动行政部门备案公布 B.起草集体合同草案职工或者全体职工讨通过代表签字报送劳动行政部门备案公布 C.当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政部门备案公布 D.当事人协商职工或者全体职工讨通过代表签字报送上级工会备案公布 答案:A117、企业职工一方与用人可以订立劳动平安卫生、职工权益保护、工资调整机制等。 A.职业集体合同 B.纲领性集体合同 C.专项集体合同 D.不完全集体

31、合同 答案：C118、我国?劳动合同法?规定的区域性集体合同其“区域是指 。 A.级以下区域内 B.级以下区域内 C.级以下区域内 D.乡镇区域内 答案：A119、劳务派遣应当按照的有关规定设立注册资本不得少于万元。 A.?公?三十 B.?合伙企业法?三十 C.?公?五十 D.?合伙企业法?五十 答案：C120、劳务派遣应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定限劳动合同按月支付劳动报酬。A.半 B.一 C.二 D.三 答案：C121、被派遣劳动者在无工作间劳务派遣应当按照所在地人民规定的 向其按月支付报酬。 A.最低工资 B.最低生活保障 C.行业工资指导线 D.失业金领取 答案：A122、劳务派

32、遣派遣劳动者应当与承受以劳务派遣形式用工的订立 。A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议 答案：D123、境内的 与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用?劳动合同法?。 A外国使馆 B家庭 C企业 D个人 答案: C124、事业与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同法律、行政法规或者另有规定的按照其规定；未作规定的按照 有关规定执行。 A?劳动合同法? B?民法通那么? C?合同法? D?公务员法? 答案：A125、劳务派遣跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照 的执行。 A.用工所在地 B.劳务派遣所在地

33、C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地 答案：C126、被派遣劳动者享有与用工的劳动者 的权利。 A.一样 B.同等 C.同工同酬 D.同样 答案：A127、劳务派遣一般在 、辅助性、替代性的工作岗位上施行。 A.长性 B.固定性 C.流动性 D.临时性 答案：D128、劳务派遣违犯?劳动合同法?规定给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣与用工承担 赔偿责任。 A.共同 B.连带 C.按份 D.违约 答案：B129、非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人一般平均每日工作时间不超过小时每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。 A.四二十四 B.四二十八 C.六二十四 D.六二十八答案：A

34、130、非全日制用工双方当事人 。 A.可以订立口头协议 B.不得订立口头协议 C.必须订立书面协议 D.不得订立书面协议 答案：A131、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人订立劳动合同；但是后订立的劳动合同 先订立的劳动合同的履行。 A.不得影响 B.优先于 C.可以代替 D.依赖于 答案：A132、非全日制用工双方当事人 约定试用。 A.可以 B.不得 C.自愿 D.必须 答案：B133、国际劳工组织非全日制就业的专门公约是 。 A.?非全日工作公约? B.?灵敏就业公约? C.?就业政策公约? D.?青年间工作公约?答案：A 134、 行政部门负责全国劳动合同制度施行的监

35、视理。 A. B.卫生 C.劳动 D.工商 答案：C135、级以上各级人民劳动行政部门在劳动合同制度施行的监视理工作中应当听取 、企业方面代表以及有关行业主部门的。A.全体职工 B.工会 C.职代会 D.职工大会答案：B136、级以上地方人民劳动行政部门依法对用人支付劳动合同约定的 和执行最低工资的情况进展监视。 A.违约金 B.赔偿金 C.劳动报酬 D.培训费 答案：C137、非全日制用工终止时用人 向劳动者支付经济补偿。 A.无义务 B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的 D.以与全日制用工一样的 答案：A138、非全日制用工小时计酬不得低于 。

36、A.用人所在地人民规定的最低小时工资B.劳动者住所地人民规定的最低小时工资 C.用人所在地人民公布的平均小时工资 D.劳动者住所地人民公布的平均小时工资 答案：A139、非全日制用工劳动报酬结算支付周最长不得超过 日。 A.三 B.七 C.十 D.十五 答案：D140、级以上地方人民劳动行政部门施行监视检查时 查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。 A.无权 B.有权 C.不应 D.必须 答案：B141、劳动行政部门的工作人员进展监视检查 出示证件依法行使职权文明执法。 A.可以 B.应当 C.视情况 D.无须 答案：B142、级以上人民建立、卫生、 等有关主部门在各自职责范围内对用人执行劳动合

37、同制度的情况进展监视理。 A.工商 B.税务 C. D.平安消费监视理 答案：D143、用人经济性裁员时应当优先留用 。 A.订立固定限劳动合同的人员 B.订立无固定限劳动合同的人员 C.职工 D.年老体弱的职工 答案：B144、用人经济性裁员后在 内重新招用人员的应当被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年 答案：A145、 用人不必向劳动者支付经济补偿。 A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人提出解除劳动合同并与用人协商一致解除劳动合同的 C.被撤消营业执照的 D.被责关闭、撤销的 答案：B146、用人解除或者终止劳动合同劳动者要求继续

38、履行劳动合同的用人 。 A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行 D.可以不继续履行 答案：C147、任何组织或者个人对违犯?劳动合同法?的行为都有权 级以上人民劳动行政部门应当及时核实、处理。 A.举报 B.申请调解 C.申请仲裁 D.提起诉讼 答案：A148、劳动机构对用人劳动规章制度主要审查规章制度 。 A.形式是否 B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便答案：C 149、用人与劳动者约定试用的由劳动行政部门责改正；约定的试用已经履行的由用人以 为按已经履行的超过法定试用的间向劳动者支付赔偿金。 A.劳动者试用满月工资 B.劳动者试用工资的两倍 C.当地最低工资 D.当地平均工资 答案：A150、用人违犯?劳动合同法?规定以担保或者其他名