新形势下电力企业党群建设的几点思考.doc

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1、新形势下电力企业党群建设的几点思考 摘 要。伴随着我国经济的发展，社会的进步，电力企业体制的不断完善，电力企业也获得了更好的发展，但是电力企业内部的党群建设工作却不能跟上电力企业发展步伐，电力企业要想在激励的市场竞争中站稳脚跟，就必须强化电力企业党群建设工作。目前电力企业在党群建设工作中还存在着很多不足的地方，需要电力企业进一步的完善。本文针对目前电力企业党群建设的现状，结合电力企业自身的实际情况，进一步探索电力企业党群建设工作的有效措施。 关键词：电力企业;党群建设;新形势;现状;措施; 中图分类号：d262.2 文献标识码：a 文章编号：1674-3520（2021）-10-00-01 党

2、群建设对于电力企业来说具有非常重要的作用，党群建设同电力企业建设发展、电力企业工作的开展都有着密切的联系，而党群工作能否顺利的开展对于电力企业的生产经营和未来发展都具有极大的影响。提升对电力企业党群建设工作的重视，积极发挥党的宣传作用，充分发挥出党群组织在电力企业建设中价值，完善电力企业党群队伍建设，已经成为电力企业工作的重要任务。 一、电力企业党群建设中存在的问题 （一）缺乏对党群工作的认识。目前，我们国家电力企业的党群组织工作开展中，存在消极懈怠的态度对待党群工作的开展，这种思想的存在主要因为工作人员缺乏对党群组织工作认识的深度。这种观念的存在一方面的因素是由于工作人员在开展党群工作时自身

3、缺乏自信心，并且，平常在开展党群工作时参与的深度及力度都不够，使得党群组织不能在电力企业中发挥出应用的效用、另一个影响因素则是，部分地区的电力企业没有将党群组织工作的开展放在一定的高度，党群工作的地位及作用受到了弱化，并且，还要企业存在只关注生产经营的效益，将党群工作放在一个可有可无的状态、这造成了党群队伍的断层，人才流失的现象接连发生。 （二）党群工作内容较枯燥。我国推行市场经济已经很多年了，并且改革开放30多年来的发展使得不少企业得到了长足的发展进步，电力企业也在积极的应对市场环境，做出了很大的改革，但是目前来看，不少工作的开展还套用的是传统的模式，尤其是当前工作的开展，仍然采取的是过去计

4、划经济管理企业的方式，对企业的党员群众采取灌输式的教育思想，没有积极面对新形势下的观念、这也使得党群工作的开展不是很顺畅，并且宣传工作方式也非常单一，理论知识内容枯燥，党群活动的开展也是传统的模式，比如读报纸、学习文件、写心得等等，没有将网络信息时代的多媒体利用起来.使得不少年轻的党员群众失去了主动性以及积极性，不能将党群组织的作用发挥出来。 （三）管理体系不健全。电力企业党群组织昔理体系的不健全主要表现在两方面：一是党群组织的思想建设不是很理想，部分工作没有落实到位，二是业绩考核的标准及办法缺乏合理性以及科学性，同样，部分电力企业也没有建立起完善的约束激励制度，不能充分调动工作人员的积极主动

5、性，部分企业在干部的选拔上民主公认度不足，存在重视选拔、轻视培养，重视使用、轻视监督的问题。 （四）党群组织人才缺乏。电力企业近年来不断开展的改革也为企业注入了新的活力，推动了电力企业的发展，但是，改革带来的不单是发展，还未党群工作的开展带来一定的阻碍作用、企业在进行结构的精简合并后，工作人员一般都是身兼数职，这也在一定程度上增加了党群工作的负担，提高了工作的强度，并且影响了工作开展的效率，使得党群组织不能在企业中顺利开展。 二、电力企业党群建设工作的建议 良好的党群建设对企业的发展起着举足轻重的作用。针对电力企业党群建设中存在的问题，本文有以下建议： （一）努力适应新形势，加强政策学习。成功

6、的党群建设要树立起企业政治核心的地位，努力适应现代企业制度的新形势，要站在宏观、全面的角度，总结成功经验和个例，制定新形势下的党群建设的工作机制、工作体制。同时不忘坚持对党的经典理论和习总书记“中国梦”的伟大构想的思想政治学习，在企业员工内部加强思想建设的力度，把中国梦归根到底落实到每一个企业员工的梦。具体到工作实践中，企业生产要坚定不移的贯彻好党的方针路线，发展党干人才，补充好党群建设的后备力量。党群建设与企业的生产经营管理定期开展活动，已形成形成良好的互动，形成企业内部和谐的氛围。 （二）增强党群领导者的管理能力。针对党群建设存在滞后性的问题，要增强党群领导者的管理能力，党群领导者要积极参

7、加对科学、民主决策的研究，定期举办政策学习活动，在党群工作中，要始终牢记企业的党群领导责任，不能仅仅关注企业的生产经营活动忽略了党群建设，对企业重大发展决策以及政策变化要做到规范化、制度化管理。在实践中难免会发现错误决策或者思想问题，对于发现的错误决策和思想问题要及时纠正，最大限度地确保企业的平稳发展。 （三）转变思想政治观念。只有让电力企业的工作人员明确党群工作的重要性，才能使工作人员认真对待党群工作所面临的问题，进而解决问题。党群建设工作中要把思想教育与社会教育相结合，共同为转变思想政治观念服务。不断完善电力企业党群发展中的制度，将党群工作积极的融入到社会的管理中，通过这种引导，使企业员工

8、思想和行为都能得到规范，同时党群的工作能力也同步得到提升。在电力企业的日常工作中，对优秀的员工要进行嘉奖和鼓励，树立劳动模范，引导其他员工向其学习提高整体的工作能力。 总而言之，在电力企业飞速发展的现在，党群工作是强化企业管理力度，优化企业管理方向的基础和前提，党群组织建设工作开展能够保证企业工作顺利开展，强化企业内部政治思想建设。完善电力企业党群建设工作，充分发挥党组织的指导作用，积极协调电力企业内部存在的矛盾和问题，为电力企业员工提升一个良好竞争的工作环境，进一步推动电力企业自身生产经营工作和党建工作的开展至关重要。通过精细化管理策略，可以确保党群建设工作的有效落实，优化党群关系，促进电力

9、企业的持续稳定发展。 参考文献： 1吕京高.发挥党群组织在电力企业建设中作用的探析j.现代企业文化，2021，（18）：33-33.doi： 10.3969/j.issn.1674-1145.2021.18.025. 2张志斌.论如何发挥党群组织在电力企业建设中的作用j.广东科技，2021，（8）：194-194，136.doi： 10.3969/j.issn.1006-5423.2021.08.109. 3李欢.浅谈如何推进电力企业的党群组织建设j.消费电子，2021，（20）：21-21， 23.doi： 10.3969/j.issn.1674-7712.2021.20.017. 第二篇：

10、新形势下电力企业工会建设的实践与思考新形势下电力企业工会建设的实践与思考 【摘要】 维护职工权益、开展职工活动是企业工会的重要任务，在企业发展过程中工会组织的地位越来越高，发挥的作用越来越明显。电力企业发展过程中必须要加强对传统管理模式和经营模式的创新，不断调动员工的工作积极性，在管理创新过程中工会组织发挥了十分重要的角色。本文对电力企业工会的作用以及工会建设的方法进行分析与探讨，旨在提高电力企业发展水平。 【关键词】 电力企业；工会建设；职工管理；策略 引言 随着经济建设水平的不断提升，我国电力企业在市场经济中的地位越来越高，企业发展面临的机遇和挑战都逐渐增大。电力企业的生产经营环境面临着很

11、多不确定因素，电力企业的工会的工作领域不断扩大，工作对象也逐渐复杂，在这种情况下对员工的工作积极性有很大影响。职工在工作过程中很注重个人权益，随着人才市场的不断开放，员工在工作过程中的主体性越来越高，为了要确保员工基本权益得到保护，同时对员工进行激励，激发起工作积极性，对工作过程中的各种问题进行有效解决，必须要积极发挥工会在企业中的作用，加强工会组织建设，对工会组织功能进行完善。企业工会的主要作用就是组织职工活动，并且对职工的基本权益进行保护，在企业发展中占据十分重要的地位，在现代社会背景下，工会工作人员应该要积极发挥主动性，对员工的需求进行解决，满足员工的物质以及精神需求，减少员工权益受损的

12、情况，从而促进员工对电力企业工会忠诚度的提升，为电力企业工会发展创造更大的经济效益。 一、工会在电力企业发展过程中的作用 工会是指那些为了共同利益而自发组织的社会团体，随着企业不断发展，企业员工管理过程中的问题越来越多，为了对员工的利益进行保障，企业也产生了工会组织。 企业工会组织是对企业员工的基本权益进行保护，组织相关活动帮助员工放松身心的组织与团体，随着企业管理理念的不断创新，企业对员工的工作状态、工作积极性、工作能力的重。程度越来越高，传统的强硬管理手段已经不适用于当前的时代发展要求，尤其是在电力企业发展过程中，生产环境复杂、条件比较艰苦，有的员工在工作过程中会产生微词，为了对企业员工的

13、工作积极性进行调动，电力企业越来越重视工会建设。国电电力内蒙古新能源开发有限公司近年来不断转变发展思想，对工会建设的重视程度不断提高，在企业发展过程中赋予工会组织更多权利，在引导员工积极工作、保护员工基本权益等方面发挥了重要作用。 在电力企业发展过程中，工会也是组织员工活动的主要团体，工会是面向企业所有员工服务的，在企业发展过程中应该要积极吸引员工，最大限度地将员工组织到工会中来，通过工会组织的各种活动，激发员工的积极性，对员工日常生活中的各种问题进行慰问和解决，从而使得员工能够以更好的状态投入到工作中。 此外，工会建筑还可以促进电力企业的和谐发展。在电力企业发展过程中，尤其是一些新能源企业，

14、例如国电电力内蒙古新能源开发有限公司主要利用风力资源和太阳能资源进行发电，在新能源电力生产过程中必须要招聘更多新的技术人才，为了留住人才，不断壮大企业的技术人才队伍，企业必须要注重对职工权益的维护，而在职工权益保护过程中，工会发挥了重要意义，对员工的基本权益进行保护，可以减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾，使得电力企业员工之间的关系更友好、更和谐，从而促进企业的快速发展。 二、电力企业工会建设策略 在电力企业快速发展过程中，加强对工会地位的提升具有十分重要的作用，尤其是要突出电力企业工会的维护职能，并且强调工会在企业管理中的综合性职能。 （一）加强对工会组织队伍的建设 工会队伍建设是工会组织

15、职能不断完善的过程，工会人员是工会工作组织、协调与开展的主要角色，由于工会组织在企业发展过程中的地位越来越高，因此在电力企业发展过程中必须要加强对工会组织的建设，应该要培养一支高素质的人才队伍，对企业发展过程中的各种员工权益问题、员工组织问题进行解决，提高员工参与生产经营工作的积极性。例如国电电力内蒙古新能源开发有限公司当前很注重工会组织队伍的壮大，与高校进行合作，招聘更多大学生参与到企业工会工作中，在工会组织中注入更多新鲜的血液，使得传统的老龄化队伍的思想可以得到创新，提高工会组织的工作水平，切实解决员工在日常工作中遇到的各种问题。 （二）对工会工作进行创新 1、做好与员工的沟通。在新时期，

16、企业工会人员应该要积极加强与员工之间的沟通和交流，采用人性化管理方式，经常与员工进行沟通和交流，对员工的心理诉求进行了解，工会人员应该要参与到企业管理中，传递企业的发展精神，并且将员工的诉求转达给上级部门，从而使得员工的各项基本权益能够得到保护。另外，在企业发展过程还应该要加强新媒体平台、信息技术的应用，促进各种沟通机制与反馈机制的完善，对员工在工作中遇到的权益受损问题进行落实。 2、加强各种活动的开展。在工会建设过程中应该要积极加强对各种活动的开展，将员工组织到活动中，使得员工能够在活动中加强自我调整、自我建设，提高员工综合能力水平，例如国电电力内蒙古新能源开发有限公司在工会建设过程中针对公

17、司所在地址的实际情况，为了丰富员工的生活，在工作业余时间组织了很多休闲活动，如体育比赛、徒步、艺术教育等，这些活动都可以对员工的日常生活进行丰富，以此提高员工的工作积极性以及对生活的积极性。 3、做好各个部门之间的协调。在电力企业发展过程中，各个部门的员工都有自己的诉求，不同的部门有不同的发展要求和发展目标，企业的工会组织要发挥协调作用，对员工与企业之间的矛盾进行协调，对企业各个部门之间的工作进行协调，从而减少员工的不满情绪。例如要引导企业形成科学完善的薪酬待遇体系，使得员工能够在工作以及获得的报酬中体现出自己的价值，在现代社会中，薪酬并不是简单对员工贡献的承认和回报，而应该要将职工权益维护当

18、做促进公司战略发展的具体行动方案，在电力企业工会管理过程中必须要加强对薪酬体系的合理设计，拓展电力企业工会薪酬的范围，要从职位薪酬体系转变为技能和能力薪酬体系，实现公平待遇。 结语 综上所述，在新时期，电力企业快速发展的过程中也必须要加强对工会组织的建设，工会在企业发展过程中具有十分重要的意义，一方面可以对员工的工作积极性进行调动，培养员工的兴趣爱好和综合能力素养，另一方面也可以对员工的基本权益进行保护，协调员工与企业之间的矛盾，促进企业实现可持续发展。在企业发展过程中要加强对工会作用的发挥，不断强化工会组织的作用，尤其是对于电力企业而言，在新时期面临的压力越来越大，要加强工会组织的建设，促进

19、工会人员发挥积极性对工会活动进行组织，提高员工的工作积极性。 参考文献 1丁玲.新形势下电力企业工会建设的实践与思考j.东方企业文化，2021（09） 2张鹏诚.对新形势下加强电力企业工会职能的几点思考j.商场现代化，2021（15） 3汪磊.新形势下电力企业工会工作的思考j.现代企业文化，2021（02） 4莫洋波.新形势下电力企业工会建设的实践与思考j.中国电子商务，2021（13） 第三篇：做好新形势下电力企业女工工作的思考做好新形势下电力企业女工工作的思考 作为新时期的企业女性，所面对的将是一个个机遇与挑战，但不是每一个人对新的挑战都有清醒的认识。根据我们从事电力企业女工工作的体会，感

20、到在电力企业里还有不少女性不愿意或不敢正视改革的现实，从而不能与改革同步，与机遇携手。有人说过：在今天，有危机感的人没有危机，没有危机感的人，将来必有危机。这句话说在我们电力企业女性的现状上，是十分贴切的。面对激烈的市场竞争，企业只有用改革去迎接挑战，用发展去把握机遇，作为企业各项工作中不可缺少的一支重要力量的女职工，应该自觉弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，同男性一样去奋斗去努力，由自己去把握自己的命运。在变革、发展这样一个重要时期，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质

21、，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是摆在我们面前的重要任务。 一、发挥宣传教育手段，培养“四有”、“四自”女职工队伍 培养“四有”、“四自”女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是工会思想政治工作的重要组成部分，也是女职工工作的一项重要职责。 改革开放的今天，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，从角色要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳。另外，女职工在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力，这些因素致使女职工在激烈的社会竞

22、争中处于不利地位。作为企业的女工组织应该采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。 第一、以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识。通过灌输先进的思想，组织女职工学习党的十六大精神，深刻理解“三个代表”的重要思想，在工作中努力实践“三个代表”。尤其是根据电力体制改革的发展要求，让女职工懂得，改革是历史的必然、发展的需要，同时也是电力企业发展的新机遇。改革必然会触及女职工个人的利益，这是改革进程中女职工必须承担的改革成本。要让服从大局、从全局利益出发、正确对待个人利益和进退得失，成为女职工思想意识的主流。要引导女职工以做主人的姿态，做主人的素质，做主人的行为投身到改革的洪

23、流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。 第二、开展“争做知识型、技能型女职工”活动，促进女职工创造性的开拓精神。开拓精神相对于企业女性来说是比较缺乏的，随着电力企业改革的不断深化，一专多能，争当多面手是企业发展的需要，也是社会的需要。所以女职工创造力的开发，创新精神的培育是全面提升女职工素质工作的重点。由于在企业多数女性抱着吃老本的思想，学不学无所为，领导说怎么干就怎么干，没有认识到知识在不断的老化需要更新，缺乏忧患意识，阻碍了创造性的施展和发挥，造成了“四自”精神难以落实。所以，要通过组织女职工技术培训，开展技术研究和攻关，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济

24、技术创新及企业管理活动中来，针对企业生产、经营、管理等方面的难点和热点问题提合理化建议，为企业发展献计献策。要把培养女职工开拓进取、不甘落后的精神，同各种劳动竞赛结合起来，同女职工自学成材读书活动结合起来，全面提升女职工整体素质。 第三、以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。所以有人说，做人难、做女人更难。难就难在事业与家庭矛盾的协调上，难就难在生活与工作角色的转换上。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强责、工作的主人、合格的妻子

25、、优秀的母亲、孝顺的儿女。 二、发挥维护帮助作用，保障女职工合法权益 维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女职工组织存在的依据，由于女工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以，我们必须遵循“有所为有所不为”的原则，保护好、维护好女职工的政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭的特殊利益的合法权益。要了解女职工意愿、体察女职工情绪，尽最大努力为女职工办事实、解难事、做好事，充分发挥工会女职工组织在联系女职工方面的桥梁作用。第一，从围绕企业改革调整的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。随着电力企业改革的不断深化，工会依法履行维护职能、协调劳动关系的任务将更加繁重。

26、为此，我们要积极落实劳动法、工会法、女职工劳动保护条例等女职工劳动的相关条款，在进行平等协商签订集体合同时，代表女职工利益，将相关内容明确列入集体合同条款，使女职工特殊保护内容在集体合同中得以充分体现，做到女职工的合法权益在企业管理中有据可依。 第二，从宣传上普及女职工合法权益、劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。要通过组织女职工学习劳动法、工会法、安全生产法、女职工劳动保护规定等法律法规，丰富女职工安全卫生防护知识，懂得自己应该注意什么和怎样预防等，增强女职工的自我保护的能力，促进女职工的身心健康。 第三，从建立和完善参政议政机制，疏通女职工参

27、政议政渠道。职代会是职工行使民主权利、参与民主管理的重要形式，也是维护女职工合法权益的重要途径，要把维护女职工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中，坚持涉及女职工切身利益的重大问题要提交职代会讨论，女职工劳动保护执行情况要作为厂务公开的内容之一。增加女职工在职代会、劳动争议调解委员会和仲裁委员会等民主管理工作等组织机构中人员的比例，保证女职工参政议政，使女职工在企业经营管理中发挥越来越重要的作用。 第四，从构建扶贫帮困的长效机制，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。解决好困难女职工的生活实际困难，是工会女职工组织义不容辞的责任。我们要从实践“三个代表”重要思想，密

28、切党与职工群众血肉联系的高度，认识扶贫帮困的重要性。要关心爱护在合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，力所能及地为困难女职工排忧解难，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能。 第五，从措施上重视女职工“四期”保护，定期组织进行女职工妇科普查，监督检查女职工各项保护规定的执行情况，采取多种形式为女职工举行健康卫生知识讲座，积极推动女职工安康互助保险的发展，增强女职工组织的凝聚力。 三、发挥服务能力，开创女职工工作的新局面 高素质的女工干部队伍，无疑有利于企业女职工各项工作的开展。新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加

29、强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的“品牌”意识，创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力，组织动员女职工能力、依法维护女职工合法权益能力，女职工组织自身创新发展的能力。具体从五个方面： 第一、要牢固树立服务大局有所作为的思想。当前，“一强三优”现代公司，是我们电力企业全体职工的奋斗目标，也是女职工整体利益实现的前提和基础。为此，我们女工工作要围绕建设“一强三优”现代公司开展“巾帼建功立业”活动，在服务大局上要有新作为，充分发挥女职工在建设“一强三优”现代公司中积极作用。 第二，要明确突出女性特色开展工作的思路。由于女工干部的性别特色，决定了女职工工作必须突出女职工的特色

30、。要学会从女职工的特点、特殊利益、特殊需求出发，找准自己工作的切入点，确定工作的重点和工作方式，发挥应有的独特作用。 第三，要自觉增强工作创新发展的意识。要善于深入工作实际研究新时期女职工工作的新特点，善于思索，勤于实践，敢于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，善于摸索女工工作的新经验。 第四，要有始终保持求真务实的工作作风。由于女职工组织是群众的组织，面对的是自己的姐妹，她们有什么要求、有什么困难，我们只有尽心尽力的去解决，只有靠着“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”，积极主动地反映女职工的心声，通过我们的努力，争取领导特别是工会的直接领导的支持。 第五，要教育女职工自觉维护

31、企业稳定大局。通过教育要让女职工充分认识到只有“大河有水小河满，大河没水小河干”的道理，只有实现了企业的持续和更快发展，女职工的权益和利益才能得到根本保障。 总之，电力体制的改革与发展，离不开广大女职工的积极参与，建设“一强三优”现代公司的宏伟目标，给电力企业女职工，女工干部搭建了展示风采的宽广舞台，我们女工工作只有自觉地服务于建设“一强三优”现代公司发展要求，努力超越，追求卓越，以饱满的热情和昂扬的斗志，积极投身到建设“一强三优”现代公司的伟大实践中去，为更好的展示女工风采，充分发挥女职工作用，开创女工工作崭新的局面。 第四篇：新形势下企业反腐倡廉建设工作的思考新形势下企业反腐倡廉建设工作的

32、思考 反腐倡廉，历来是我党必须始终抓好的重大政治任务。近年来，企业腐败案件不断发生，给我们敲响了警钟。企业腐败现象发生的原因是多方面的，归纳起来主要有：理想信念不坚定；权力运作不公开；管理制度不完善；监督机制不得力等。因此必须从教育、制度两方面加强改进。 一、加强廉洁教育，构筑拒腐防变的思想防线 教育是基础。腐败问题的产生和蔓延，都是从思想上的蜕化变质开始的。_总书记指出，“打铁还需自身硬”，“物必先腐，而后虫生”。因此，要坚持预防为主、教育固本，实行廉洁从业教育长期化，做到教育到位，消除腐败滋生的思想根源，构筑思想防线。 （一）坚持以人为本，加强思想道德和纪律、法律教育。坚持以人为本，有针对

33、性地进行理想信念教育、宗旨教育和道德教育，同时加强法制教育、纪律作风和企业理念教育，引导党员干部树立正确的权力观、责任观。 （二）注重常抓不懈，强化员工廉洁从业教育。要结合企业实际，做到廉政教育制度化、经常化和重点化。一是重点抓好领导干部的廉政教育。公司通过党委中心组学习、专题学习会等形式，强化廉政意识；二是抓好党员干部的廉洁从业教育。公司通过廉洁从业讲座、观看廉政宣教片等形式，时刻提醒“千万不能工厂起来了，干部倒下了；产品出来了，干部进去了”；三是对关键岗位人员持续深入开展廉政教育。针对工程、采购、人事、财务、营销等关键岗位人员，使其了解岗位廉政风险点，筑牢拒腐防变思想防线。 二、完善制度建

34、设，构筑权力运行的制约防线 制度是根本。腐败就像是一个影子和幽灵，一直伴随着权利存在，中共中央总书记_在十八届中央纪委二次全会上提出，“确保国家机关按照法定权限和程序行使权力”，“以制度约束权力”，”把权力关进笼子里”，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保证机制。因此，建立科学、严密、完备、管用的制度体系，做到规范到位，实行用制度管权、管事、管人，构筑权利运行的制约防线。 （一）机制为先，建立企业权力运行的制约机制。权力运行风险防范工作是一项前瞻性的工作，我们要抓住核心，着力规范权力运行机制，把企业决策权、执行权、监督权“三权

35、分离”、相互制衡，形成权责分明、相互制约、交叉监督的权力制约机制。改变“个人说了 算”或独断专行的权力结构，增强权力运作的透明度；建立完善领导班子议事规则，实现领导决策科学化、民主化。凡涉及重大，必须经集体讨论决策，把权力置于集体掌握控制下。 （二）规范管理，加强以“防”为主的规章制度建设。企业要从健全制度、堵塞漏洞入手，发挥制度约束的根本性作用，将制度转化为干部员工的行为准则、自觉行动，从源头上预防腐败。一是在制度中落实人权、财权、物权的制约问题。在用人方面，建立公开、平等、竞争、择优的机制，实行关键岗位人员定期轮岗；在财务预算、工程基建、设备物资采购等方面，建立公开招标管理制度，明确招标流

36、程；建立采购管理制度，推行货比三家、竞价采购、限价采购等；二是在考虑重点部门、关键岗位的权力运行问题时，要考虑程序和流程之间各岗位的相互制约，设定不相容岗位如决策与执行、会计与出纳、申购与审批、采购与保管等，实行岗位“两分离”、业务“联签制”，最大限度消除一人操办和“暗箱操作”的外部条件，限制违规违法行为的发生；三是要确保规章制度公开透明，加强宣贯落实，提高制度执行力，增强制度的实效性。 （三）监督到位，构筑权力运行的监控防线。实践证明，权力一旦失去监督，必然导致腐败。一是要加强和健全党内监督。党员要及时向党组织反映群众的意见和要求，维护职工的正当利益；二是依靠广大职工群众监督，推行民主管理监

37、督，实行厂务公开民主管理，设立“纪检监察信箱”，做到有信必查。不断加大监督的广度和深度，维护企业健康稳定发展。 前一段时间引起热议的中石油窝案，给所有企业特别是国有大型企业敲响了警钟，再一次彰显了新一届中央政府反腐败的决心。在当前反腐制度不是很完善，反腐败工作从巩固治标成果向治本转变的重要阶段，加强党员干部自身觉悟，提升自身修养，就显得特别重要。新形势下，企业反腐倡廉工作任重而道远。我们要从企业实际出发，用改革创新的精神，建立教育、制度、监督并重的预防腐败体系，使其成为风险防范的有力保障，营造风清气正的创业干事氛围，为实现企业健康发展保驾护航。 第五篇：新形势下电力企业创新党建工作的若干思考新

38、形势下首府电力创新党建工作的若干思考 【摘要】 党建工作对首府电力合力构建坚强智能送端电网起着至关重要的作用，本文对首府电力在新形势下党建工作存在的薄弱环节进行了一个论述，对于创新党建工作提了几点建议。 【关键字】 体制大学生形式动机引导调控 随着电力体制改革的不断深入，首府电力的运行机制、管理方式都将相应发生的重大变化。改革势必会对既有的利益分配格局有所触动、有所调整，人们的思想产生波动在所难免。在这样的形势下，如何充分发挥党建工作的作用，为首府电力的改革和发展提供可靠保证成为摆在企业党组织面前亟待解决的课题。 一、新形势下党建工作中的薄弱环节 1、青年职工接受党的知识教育较少而入党积极性较

39、高 随着近两年我局大批大学生新鲜血液的注入，一些基层党组织发展党员工作遇到严峻挑战，入党积极分子多，个别分厂大量青年人员要求入党，但是由于企业工作性质的原因，不能有效安排入党积极分子接受党的教育，平均接受党的教育时间较少。这个问题直接关系到党的基础和后继力量以及党员队伍的整体素质，应该引起高度重视，认真研究，加以解决。 2、个别党员入党动机不纯。 党组织不仅是广大党员的“家”，而且还应该是企业的政治核心。但是个别人员的入党动机还有待考证。据群众反映个别人员在本分厂范围内的党员会议上申请入党，按正常程序没能通过，但是后来通过活动，竟然在很顺利入了党，最终还是名正言顺的实现了其“参政议政”的权利，

40、有些人甚至通过这种方式种来达到个人不可告人的目的。 3、是党建活动内容形式单一，缺乏新意，效果不明显 新的形势下，企业党组织的教育内容仍然按照十年甚至数十年前的经验进行，还是老一套、老面孔，会引起党员群众的厌烦而失去“磁性”；工作方法上，依旧保留那种一般化的灌输，没有结合新的形势和思维方式来开展，渠道单 一、节奏缓慢；党建活动没有跟上信息化发展脚步；一些分厂对理论学习重视不够或是“讲起来重要，学起来次要”，理论学习内容空洞、手段落后。 4、少数党务干部队伍不稳 近些年来，由于生产经营任务日益繁重，以追求经济效益为最终目标的观念广泛得到认同，在某些部门出现了“重行政，轻党建”、党务工作者无位无为

41、的现象，少数人甚至误认为，政工岗位其实就是个闲职，是个安排老弱病残和富余人员的地方。政工干部队伍后继乏人、队伍素质下降、工作越来越难做的问题有所显现。 5、党建工作太“虚” 目前，一些同志对党建工作存有偏见，认为党建工作除了组织党员、干部学学文件、读读报纸、听听讲课、看看录像、写写心得、搞搞活动，没有其他事可做。在实际工作中，这种“虚”往往被人为地演变为空泛飘浮，使党建工作难以收到应有的效果，严重影响党务干部工作的积极性和主动性，甚至在一定程度上损害了机关党建工作的声誉和形象。 二、创新党建工作的一些想法 1、要进行切实有行的引导方法 党建工作的教育引导就是要通过一套行之有效的方法和手段，通过

42、广泛而深入的宣传、教育、引导，把党的路线、方针、政策同职工群众的切身利益紧密联系起来，把精神化为力量，通过喜闻乐见、寓教于文、寓教于乐的文化活动，让广大党员职工群众树立正确的世界观、人生观，增强理想信念，坚定信心，激发活力，提高凝聚力，调动全员的工作积极性，促进企业健康、持续、快速发展。 2、加强支部建设，严格党内生活，严肃党的纪律 严格党内生活，严肃党的纪律，就必须对党员进行严格地教育，严格地管理，严格地监督，使他们都能充分地发挥共产党员的先锋模范作用，保持党员队伍的先进性。党支部建立了党组长联系所在的党小组、党小组长联系所在的班组的制度；对积极分子考察、教育、培养也做了明确分工；对党员和积

43、极分子提出明确的要求，调动了广大职工群众的积极性，增强了全局的凝聚力。 3、办实事、办好事既要注重解决党员职工中的政治思想问题，把道理讲明白，把话说到心坎上，提高他们的思想境界，又要办实事，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，为他们解决工作生活中遇到的实实在在的问题，提高党组织向心力。 4、言传和身教结合。 党建工作者既要言传，又要身教，凡事要以身作则，从自我做起，树立榜样，榜样的力量是无穷的。党组一班人必须以身作则，率先垂范，身教言教并重，自觉做党建活动的带头人。自觉加强学习，带头开展研究。不仅要带头加强政治理论、业务知识的学习，同时还自觉加强党务知识、党建理论的学习和研究，积极探索新时期

44、党建工作的内在规律。 5、新老结合 我们党在长期的革命和建设中，积累了丰富的党建工作经验，这是一笔宝贵的精神财富，应当很好地继承和发扬。同时，我们又要进一步解放思想，研究新情况、解决新问题，要结合和借鉴先进性教育、学习实践科学发展观活动中创造出来的先进典型、好经验好方法，及时总结推广。这样能使我们的党建工作更加富有感召力、渗透力和凝聚力。 6、虚实结合 坚持虚中有实，实中有虚，虚实结合，是做好机关党建工作的重要方法。1）要以虚促实。由于党建工作是通过对干部职工的思想教育和引导来发挥作用的，因此，如何准确地把握“虚”的思想，使之成为可调控、可引导的目标，就成了党建工作落到实处、取得实效的关键。这就要求我们必须深入基层，深入群众，深入了解焦点、难点和热点问题，与职工交心做朋友，才能真正摸准他们的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。2）要以实带虚。及时有效地化解职工的思想问题，是党建工作的一项重要任务。而解决思想问题，不能总是从高深和空泛的理论入手，简单地采取我讲你听的方式，必须按照以人为本的要求，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，职工的实际问题解决好了，许多思想问题也就迎刃而解了。 第 24 页 共 24 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。