2022年卫生院治庸治懒治散活动实施方案[1].doc

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1、卫生院“治庸治懒治散”活动实施方案1 “治庸、治懒、治散”活动实施方案 为深入开展发展我院作风建设，进一步转变工作作风，解决我院职工在工作中存在的庸懒散现象，增强大职工特别是中层干部的争先进、创先争优意识，提高工作动力，实现我院又好又快发展提供有力的保证。按照湟卫字【2013】 147号文件XX县区全县卫生系统“治庸、治懒、治散”活动实施方案，结合我院实际，故制定实施方案。 一、活动内容： “三治”：治庸、治懒、治散；“五查”：查勤、查学、查能、查制、查廉。 二、活动重点任务： 1、治“庸”，查“勤、学” （1）通过查目标落实情况，整治职工不认真履行各自职责、业务素质差、工作没有目标、没有动力

2、，不求上进、缺乏创新能力等现象，纠正职工中的“庸碌”行为，促使教职工解放思想、提能增效，推动工作提质。 （2）通过加强全院职工出勤，对工作日、夜班值班、节假日班等在岗情况和工作纪律情况，要不定期抽查，对上下班迟到、 早退、矿工、用电脑与工作无关的等现象进行严格抽查，不断提高全院职工能力和职工的工作作风。 （3）通过加强职工学习情况的检查，对每位职工参加学习、培训、会议的参课率、参会率、学习笔记等，不到课、不到会、不做笔记、不记录、课上、会上睡觉等情况，纠正职工不良的学习作风习惯，不断提高职工在学习过程中的专业技术知识水平和基础理论知识。 2、治“懒”，查“能、制” （1）通过查任务完成情况，整

3、治职工中没有责任感、工作不主动、不讲标准、不讲效率、得过且过等行为，转变职工中的“懒惰”作风，促使职工爱岗敬业、务实勤快，推动发展提速。 （2）通过领导干部行政效能情况的检查，对职工是否存在不依法依规办事、行政效率低下、作风漂浮、工作失职等问题，纠正领导干部不依规章制度办事的工作作风，及时整改并制定完整的工作制度，发挥其行政效能。 3、治“散”，查“廉” （1）通过查遵守制度情况，整治职工中组织观念淡薄、遵守制度差、服务态度差、从事与工作无关的事情、作风不实等现象，解决职工中的“散漫”习气，促使职工依法从医，热情服务、推动管理提效。 （2）、通过检查院内是否存在乱收费、收费不透明，是否有收红包

4、，收回扣情况，杜绝歪风邪气，提高医德医风素质，养成清政廉洁的工作作风。 三、活动步骤： （一）动员部署阶段（2013年5月上旬）本阶段主要任务是：5月16日召开动员大会，学习XX市XX县区卫生系统“治庸、治懒、治散”活动实施方案，指出我院关于此项工作开展目标措施。制定适合我院开展“三治”活动实施方案。 组织实施阶段（2013年5下旬至8月） 1、自查自纠。 各科室认真对照三治、五查的要求，查找问题、剖析原因、研究解决问题的办法自查自纠材料于3月前汇报到卫生院。 2、强化制度建设，公开承诺。 （1）落实四项制度。坚持集中学习制度；完善公示制度；建立工作目标责任制；建立严格考评制度。 各科室自行组

5、织学习政治理论知识和业务知识，并与自学结合起来，促进爱学习习惯的养成，形成浓厚的学习氛围。 坚持院务公开制度化，严格执行公示制度，对院内管理制度、重大事情、财物收支、办事流程各种考核等实行随时公示。按照 医院工作目标的要求，将目标分解到各部门再将目标分解到人，确保每人工作有目标、有计划、有措施、有成效，提高职工的工作效率。 各科室负责人重抓狠抓科室管理，认真实行各种相关的管理、考核、奖惩制度，并且严格执行和细致考评，坚决努力干好。（2）推行“五个五工作理念”。 一是推行阳光操作做到“五公开”，强化韦仁明服务创先争优的外在约束力；二是推行亮诺服务做到“五个好”，激发职工为人民服务创先争优的内在动

6、力；三是问责管理“五项制度”，强化为民服务创先争优的内在约束力；四是推行行业自律做到“五不要”，树立为民服务创先争优的感召力；五是深入治理“庸、懒、散”做到“五不让。 （3）开展检查督查。医院“三治”领导小组将对职工活动情况进行专项督查、定期检查。（4）开展经验交流会和民主评议。 通过交流会，各科室互相交流工作经验，树立正面典型，推广成功做法，巩固活动成果，形成浓厚的学习作风，深入持久地推进医院的工作作风建设；同时“三治”领导小组将通过问卷调查和测评等形式，从工作态度、服务水平、工作效率、业务素质、个人修养等方面对院内职工进行民主测评，结果作为绩效考核的重要依据。 （二）总结考评阶段（2013

7、年12月）全院职工要把此项活动中查找出工作中的什么问题、采取了什么方法进行了整改，取得了什么成效，下一步有什么打算形成总结报告。 四、组织领导： （一）海子沟乡卫生院“三治”领导小组：组 长：汪晓英（院 长） 成 员：马锦秀 孙年德 毛宝英 解永顺 哈元宏及全体医务人员。 （二）实行奖罚 1、对在“三治”活动中表现优秀的给予表彰。 2、对在“三治”活动中出现问题的给予处罚。视情节轻重给予警告、通报批评、扣罚部分绩效工资等处罚，被上级发现通报批评的列入末位淘汰对象。 XX县区海子沟乡卫生院2013年05月16日 第二篇：卫生院“治庸治懒治散”活动实施方案XX县区平阳镇卫生院开展 “治庸、治懒、治

8、散”活动实施方案 为深入开展发展我院作风建设，进一步转变工作作风，解决我院职工在工作中存在的庸懒散现象，增强大职工特别是中层干部的争先进、创先争优意识，提高工作动力，实现我院又好又快发展提供有力的保证。按照兴卫字【2012】 2号文件XX市XX县区卫生系统“治庸、治懒、治散”活动实施方案，结合我院实际，故制定实施方案。 一、活动内容： “三治”：治庸、治懒、治散；“五查”：查勤、查学、查能、查制、查廉。 二、活动重点任务： 1、治“庸”，查“勤、学” （1）通过查目标落实情况，整治职工不认真履行各自职责、业务素质差、工作没有目标、没有动力，不求上进、缺乏创新能力等现象，纠正职工中的“庸碌”行为

9、，促使教职工解放思想、提能增效，推动工作提质。 （2）通过加强中层领导干部出勤，对工作日、夜班值班、节假日班等在岗情况和工作纪律情况，要不定期抽查，对上下班迟 到、早退、矿工、用电脑与工作无关的等现象进行严格抽查，不断提高中层干部领导能力和职工的工作作风。 （3）通过加强职工学习情况的检查，对每位职工参加学习、培训、会议的参课率、参会率、学习笔记等，不到课、不到会、不做笔记、不记录、课上、会上睡觉等情况，纠正职工不良的学习作风习惯，不断提高职工在学习过程中的专业技术知识水平和基础理论知识。 2、治“懒”，查“能、制” （1）通过查任务完成情况，整治职工中没有责任感、工作不主动、不讲标准、不讲效

10、率、得过且过等行为，转变职工中的“懒惰”作风，促使职工爱岗敬业、务实勤快，推动发展提速。 （2）通过领导干部行政效能情况的检查，对职工是否存在不依法依规办事、行政效率低下、作风漂浮、工作失职等问题，纠正领导干部不依规章制度办事的工作作风，及时整改并制定完整的工作制度，发挥其行政效能。 3、治“散”，查“廉” （1）通过查遵守制度情况，整治职工中组织观念淡薄、遵守制度差、服务态度差、从事与工作无关的事情、作风不实等现象，解决职工中的“散漫”习气，促使职工依法从医，热情服务、推动管理提效。 （2）、通过检查院内是否存在乱收费、收费不透明，是否有收红包，收回扣情况，杜绝歪风邪气，提高医德医风素质，养

11、成清政廉洁的工作作风。 三、活动步骤： （一）动员部署阶段（2012年2月上旬）本阶段主要任务是：2月12日召开动员大会，学习XX市XX县区卫生系统“治庸、治懒、治散”活动实施方案，指出我院关于此项工作开展目标措施。制定适合我院开展“三治”活动实施方案。（2月12日） （二）组织实施阶段（2012年1下旬至3月） 1、自查自纠。 各科室认真对照三治、五查的要求，查找问题、剖析原因、研究解决问题的办法自查自纠材料于3月10前汇报到院办处。 2、强化制度建设，公开承诺。 （1）落实四项制度。坚持集中学习制度；完善公示制度；建立工作目标责任制；建立严格考评制度。 各科室自行组织学习政治理论知识和业务

12、知识，并与自学结合起来，促进爱学习习惯的养成，形成浓厚的学习氛围。 坚持院务公开制度化，严格执行公示制度，对院内管理制度、重大事情、财物收支、办事流程各种考核等实行随时公示。按照 医院工作目标的要求，将目标分解到各部门再将目标分解到人，确保每人工作有目标、有计划、有措施、有成效，提高职工的工作效率。 各科室负责人重抓狠抓科室管理，认真实行各种相关的管理、考核、奖惩制度，并且严格执行和细致考评，坚决努力干好。（2）推行“五个五工作理念”。 一是推行阳光操作做到“五公开”，强化韦仁明服务创先争优的外在约束力；二是推行亮诺服务做到“五个好”，激发职工为人民服务创先争优的内在动力；三是问责管理“五项制

13、度”，强化为民服务创先争优的内在约束力；四是推行行业自律做到“五不要”，树立为民服务创先争优的感召力；五是深入治理“庸、懒、散”做到“五不让。 （3）开展检查督查。医院“三治”领导小组将对各科室活动情况进行专项督查、定期检查。（4）开展经验交流会和民主评议。 通过交流会，各科室互相交流工作经验，树立正面典型，推广成功做法，巩固活动成果，形成浓厚的学习作风，深入持久地推进医院的工作作风建设；同时“三治”领导小组将通过问卷调查和测评等形式，从工作态度、服务水平、工作效率、业务素质、个人修养等方面对院内职工进行民主测评，结果作为绩效考核的重要依据。 （三）总结考评阶段（2012年4月）各科室要把此项

14、活动中查找出工作中的什么问题、采取了什么方法进行了整改，取得了什么成效，下一步有什么打算形成总结报告，于2012年4月20日前交到院办公室。 四、组织领导： （一）成立平阳镇卫生院“三治”领导小组： 组 长：卢谋勇（院 长） 常务干事：胡文府（院办秘书） 副组长：黄何林（副院长） 成 员：各科室主任/科长 （二）实行奖罚 1、对在“三治”活动中表现优秀的给予表彰。 2、对在“三治”活动中出现问题的给予处罚。视情节轻重给予警告、通报批评、扣罚部分绩效工资等处罚，被上级发现通报批评的列入末位淘汰对象。 XX县区平阳镇卫生院2012年02月03日 第三篇：治庸治懒治散方案游凤中学 关于开展治懒治散专

15、项教育活动的实施方案 XX县区游凤中学 2013.1 游凤中学关于开展治懒治散专项教育活动的 实施方案 为认真贯彻落实于XX县区教育局武教委发20132号文件精神，进一步加强教师作风建设，优化我校教育发展环境。依据XX县区教育局关于开展治懒、治散专项教育活动的安排意见，切实加强全县教育系统干部作风建设的实施方案，结合我校实际，特制定如下实施方案。 一、指导思想 坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神和中省市县改进工作作风密切联系群众的规定要求，紧紧围绕县委、县政府XX县区局中心工作，按照“治懒、治散、治庸”的要求，以强化中小学教师的宗旨意识，办人民满意教育为目

16、标，以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，以转变作风，讲求奉献为重点，结合我校工作实际，坚持教育、制度、监督三管齐下，从严要求，标本兼治，使学校教师的思想观念有新的变化，工作能力和工作水平有新的提高，工作作风有新的进步，以更加饱满的工作热情、良好的精神状态、有力的工作举措，开创学校教育工作的新局面。 二、工作目标 和任务 工作目标。使我校教师队伍“庸、懒、散”问题得到有效治理，使我校教师作风、师德师风得到彻底改变，专项整治活动取得明显成效。 工作任务：“三治三查” （一）治“庸”，查教师对工作职能和工作岗位职责认识不清，难以胜任岗位职责，业务素质差，工作效率低；思想僵化

17、，因循守旧，缺乏改革创新能力，脱离实际等“庸碌”行为。重点整治下列问题： 1、思想觉悟不高，政治立场不坚定； 2、政策理论水平和自身素质不适应所从事工作，并且领导和群众意见较大； 3、创新不够，按部就班，墨守成规，不适应岗位工作要求，工作中无新的业绩，教学成绩连续两年在年级考试中居于末位； 4、因工作不重视、不到位或措施不力导致重大责任事故，造成不良影响； 5、年度考核中，被评为不称职或连续两年被评为基本称职等次。 （二）治“懒”，查教师工作目标不明确、任务不落实、责任不到位、工作效率低下等“懒惰”作风。重点整治下列问题： 6、工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，学校安排的工作任务不能保质保量完成；

18、 7、有意躲避急、难、险、重的工作任务； 8、因工作责任心不强等行为损害集体、个人利益，造成严重后果； 9、因工作出现差错，受到县以上通报处理或被中央、省、市、县新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响 （三）治“散”，查教师宗旨意识，服务态度差，作风粗暴，家长满意率低；不遵守工作纪律，工作时间不在岗等“散漫”现象。重点整治下列问题： 10、对学校及上级指示、决定拒不执行； 11、不执行国家法律、法规、规章和上级政策规定； 12、对待家长态度生硬，不主动、热情接待家长； 13、违规补课，体罚学生，乱收费； 14、违法治教、弄虚作假； 15、组织纪律涣散、迟到早退； 16、上班时间干私活、办私事，玩游

19、戏、炒股、上网聊天、看电影、电视剧； 17、上班时间擅离职守、随意脱岗、随意串岗； 18、参与赌博或为赌博活动提供场所； 19、无故不参加会议或迟到、早退、开会不守纪律，在会场上喧哗、打瞌 睡等影响会场秩序； 20、不按要求执行教师值日和领导值周制度； 三、实施步骤 “治庸、治懒、治散”专项整治活动工作步骤主要分为以下三个阶段： （一）学习教育。（1月18日1月25日） 一是认真学习规定篇目。二是面向社会公开承诺。三是不断提升学习效果。各位教师要在思想上引起高度重视，按照全县教育系统的统一部署和要求，把“治庸、治懒、治散”工作摆上重要议事日程。依据县局实施方案制定我校实施方案，然后下发各年级组

20、，精心安排部署，开好动员会议，传达贯彻上级文件精神，反复学习和深入领会实施方案精神，采取集中学习、上党课等形式。 （二）自查自纠。（1月26日2月6日） 1、学校将深入开展自查自纠活动。设立意见箱、发放征询意见表、调查走访、谈心谈话等方式，对照党纪条规，特别是中央八项规定XX县区上“十项规定”、“六不准”要求，帮助教职工查找工作作风方面存在的“庸、懒、散”等突出问题。 2、各位教师对照“六查六看”，逐条对照检查，查找本人存在的问题，深入剖析原因，抓住问题实质，力求把问题找实找准找全，每一位教职工至少找出1-2条纪律作风方面的问题进行整改。 （三）集中整改。（2月7日2月28日） 我校将成立专项

21、整治活动工作领导小组，采取专项督查、定期检查或不定期抽查，检查及处理结果及时向全体教师通报。 1、效能告诫。经查有“庸、懒、散”20种重点问题之一的，进行效能告诫。情节较轻的，进行口头告诫，本人作出书面检查；情节较重的，进行书面告诫，在当年干部考核和绩效考核中不得评为“优秀”等次。 2、通报批评。对受到告诫后仍无改进，或在规定时间内没有达到整改要求 的，给予全县通报批评，在干部年度考核和绩效考核中不得评为“称职”等次。 3、岗位调整。经效能告诫和通报批评仍无明显改进或继续造成不良影响的，按照“先免职、后甑别，先停职、后查处，先换岗、后交流，先培训、后调整”的原则进行处理。 4、纪律处分。对严重

22、违纪行为，移请纪检监察机关予以立案，给予纪律处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 （四）建章立制。（3月1日至3月31日） 学校将不断巩固整顿成果，要对“治庸、治懒、治散”专项整治活动的成功经验、典型做法进行全面总结，建立长效工作制度。同时，要开展群众评议活动，在一定范围公开评议结果，主动接受社会监督。 四、工作要求 （一）强化组织领导。成立游凤中学治懒治散专项教育活动领导小组：组长：薛博荣副组长：徐争发梁永社 成员：李乃奇梁志鹏闫少博朱新社李永杰朱慧妍徐谋田梁宇柱 （二）强化督促检查。学校行政领导要切实履行领导职责，抓好作风建设。坚持抓具体查责任，配合学校“治庸、治懒、治散”专项教育活动领导

23、小组，对存在的问题进行通报批评，并督促整改。对顶风违规违纪的行为，实行“一次告诫、二次通报、三次处理”，并与年度考核和绩效考核挂钩。 XX县区游凤中学2013年1月 第四篇：治庸治懒治散方案长征源小学“治庸、治懒、治散”专项整治活动 实施方案 为认真贯彻落实XX县区教育局于教发20114号文件精神，进一步加强教师作风建设，优化我校教育发展环境。依据XX县区教育局关于开展“庸、懒、散”整治活动，切实加强全县教育系统干部作风建设的实施方案，结合我校实际，特制定如下实施方案。 一、指导思想 坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“强作风、促发展”为主题，结合我校工作实际，坚持教育、制度、监

24、督三管齐下，从严要求，标本兼治，使学校教师的思想观念有新的变化，工作能力和工作水平有新的提高，工作作风有新的进步，以更加饱满的工作热情、良好的精神状态、有力的工作举措，开创学校教育工作的新局面。 二、工作目标 和任务 工作目标。使我校教师队伍“庸、懒、散”问题得到有效治理，使我校教师作风、师德师风得到彻底改变，专项整治活动取得明显成效。 工作任务：“三治三查” （一）治“庸”，查教师对工作职能和工作岗位职责认识不清，难以胜任岗位职责，业务素质差，工作效率低；思想僵化，因循守旧，缺乏改革创新能力，脱离实际等“庸碌”行为。重点整治下列问题： 1、思想觉悟不高，政治立场不坚定； 2、政策理论水平和自

25、身素质不适应所从事工作，并且领导和群众意见较大； 3、创新不够，按部就班，墨守成规，不适应岗位工作要求，工作中无新的业绩，教学成绩连续两年在年级中居于末位； 4、因工作不重视、不到位或措施不力导致重大责任事故，造成不良影响； 5、年度考核中，被评为不称职或连续两年被评为基本称职等次。 （二）治“懒”，查教师工作目标不明确、任务不落实、责任不到位、工作效率低下等“懒惰”作风。重点整治下列问题： 6、工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，学校安排的工作任务不能保质保量完 成； 7、有意躲避急、难、险、重的工作任务； 8、因工作责任心不强等行为损害集体、个人利益，造成严重后果； 9、因工作出现差错，受到县以

26、上通报处理或被中央、省、市、县新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响 （三）治“散”，查教师宗旨意识，服务态度差，作风粗暴，家长满意率低；不遵守工作纪律，工作时间不在岗等“散漫”现象。重点整治下列问题： 10、对学校及上级指示、决定拒不执行； 11、不执行国家法律、法规、规章和上级政策规定； 12、对待家长态度生硬，不主动、热情接待家长； 13、违规补课，体罚学生，乱收费； 14、违法治教、弄虚作假； 15、组织纪律涣散、迟到早退； 16、上班时间干私活、办私事，玩游戏、炒股、上网聊天、看电影、电视剧； 17、上班时间擅离职守、随意脱岗、随意串岗； 18、不执行“三城同创”的相关规定，导致“脏、乱

27、、堵”问题的出现；不积极主动整治和优化学校周边环境； 19、参与赌博或为赌博活动提供场所； 20、无故不参加会议或迟到、早退、请人代会，开会不守纪律，在会场上喧哗、打瞌睡等影响会场秩序； 21、不按要求执行教师值日和领导值周制度； 三、实施步骤 “治庸、治懒、治散”专项整治活动工作步骤主要分为以下三个阶段： （一）学习动员。（4月1日4月14日） 各位教师要在思想上引起高度重视，按照全县教育系统的统一部署和要求，把“治庸、治懒、治散”工作摆上重要议事日程。依据县局实施方案制定我校实施方案，然后下发各年级组，精心安排部署，开好动员会议，传达贯彻上级 文件精神，反复学习和深入领会实施方案精神，采取

28、集中学习、上党课等形式。 （二）组织实施。（4月15日11月30日） 1、开展自查自纠。各位教师结合争先创优和发展提升年活动，对照这次加强干部作风建设目标任务中所列出的“庸、懒、散”21种重点问题，深入开展自查自纠活动。查找本人存在的问题，深入剖析原因，抓住问题实质，研究整改措施。 2、开展督促检查。我校将成立专项整治活动工作领导小组，采取专项督查、定期检查或不定期抽查，检查及处理结果及时向全体教师通报。检查内容： （1）工作完成情况。是否对学校安排部署的工作任务按进度完成。（2）绩效管理实施情况。学校每项工作任务应定岗定责，量化到人，有考核办法及奖惩措施，建立严格细致、操作性强的目标责任绩效

29、考核办法，客观评估工作实绩。 （3）廉能风险防控情况。建立廉能风险防控机制，实施廉能风险防控的情况进行监督检查。 （4）重点问题的整治情况。对“庸、懒、散”21种重点问题开展明查暗访，狠刹不良风气，使教师保持良好的精神状态和工作状态，为教育发展提供更加快捷、更加规范、更加优质的服务。 （三）总结提高。（12月1日至12月31日） 要对“治庸、治懒、治散”专项整治活动的成功经验、典型做法进行全面总结，建立长效工作机制。同时，要开展群众评议活动，在一定范围公开评议结果，主动接受社会监督。 四、责任追究 1、效能告诫。经查有“庸、懒、散”21种重点问题之一的，进行效能告诫。情节较轻的，进行口头告诫，

30、本人作出书面检查；情节较重的，进行书面告诫，在当年干部考核和绩效考核中不得评为“优秀”等次。 2、通报批评。对受到告诫后仍无改进，或在规定时间内没有达到整改要求的，给予全县通报批评，在干部年度考核和绩效考核中不得评为“称职”等次。 3、岗位调整。经效能告诫和通报批评仍无明显改进或继续造成不良影响的， 按照“先免职、后甑别，先停职、后查处，先换岗、后交流，先培训、后调整”的原则进行处理。 4、纪律处分。对严重违纪行为，移请纪检监察机关予以立案，给予纪律处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 5、追究单位与领导责任。（1）对学校教师存在的“庸、懒、散”行为制止不力，有2人次受责任追究的，由县局分管领

31、导对学校主要负责人进行诫勉谈话，该学校主要负责人在当年干部考核和绩效考核中不得评为“优秀”等次；有3人次受到责任追究的，进行全县通报批评，在干部年度考核和绩效考核中不得评为“称职”等次；4人次以上的，进行组织处理。（2）对学年度综合评估不合格的学校，依据于教发20108号关于印发20102011学年教育教学工作综合评估方案的通知有关规定，按干部管理权限视情实施诫勉谈话、降职异地使用、直至就地免职。 五、工作要求 （一）强化组织领导。学校“治庸、治懒、治散”专项整治活动成立由校长任组长，书记、副校长任副组长，其他行政领导为成员的工作领导小组，具体负责学校“治庸、治懒、治散”专项活动地组织领导工作

32、，活动领导小组下设办公室，由吴倩玲兼任办公室主任。 （二）强化督促检查。学校行政领导要切实履行领导职责，抓好作风建设。坚持抓具体查责任，配合学校“治庸、治懒、治散”专项整治活动领导小组，对存在的问题进行通报批评，并督促整改。对顶风违规违纪的行为，实行“一次告诫、二次通报、三次处理”，并与机关事业单位人员年度考核和绩效考核挂钩。 （三）强化舆论宣传。要充分发挥新闻媒体的舆论监督和导向作用，在县电视台、报纸、网站和教育网、于都教育信息等媒体宣传我校专项整治工作进展情况，定期向县局领导小组上报相关工作信息，为推动干部作风的转变营造良好的舆论氛围。 长征源小学2011年4月 第五篇：“治庸治懒治散”活

33、动的实施方案XX县区笔山职业中学 “治庸治懒治散”作风整顿的实施方案 为了认真贯彻落实上级关于干部职工作风整顿的相关文件精神，切实加强对我校教师“治庸治懒治散”作风整顿的组织领导，确保该工作顺利开展并取得实效，经学校支部、行政办公会研究，特制订“治庸治懒治散”工作实施意见： 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，巩固深入学习实践科学发展观活动成果，紧紧围绕省、市、县党代会精神，以“抢跑争先，领跑竞位，长跑跨越”的奔跑精神和“治庸治懒治散”的三治活动为核心内容，全面查找学区教师在工作状态、工作作风、依法从教等方面存在的不足，切实解决我校领导干部在工作作风方面存在的软

34、、懒、散等突出问题，深刻分析产生这些问题的原因，制定有效措施进行整改，不断提升服务水平和依法从教能力，在全校形成海纳百川的教风。 二、内容和目标 1、目的要求 通过积极开展“治庸治懒治散”作风整顿活动，着力解决我校少数干部服务意识淡薄，工作不落实、工作效率不高，遵守纪律不严和不作为、慢作为、乱作为等现象。以爱岗敬业、为人师表为基本要求，以解决我校的突出问题为突破口，努力形成抢抓机遇、开拓创新的思想作风；勤奋学习、学以致用的学习作风；要大兴求真务实之风，重实际、说实话、办实事、求实效的工作作风；科学决策、团结协作的领导作风；艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风。使我校思想作风、工作作风明显转变；工作激情

35、、敬业精神明显增强；责任意识、服务意识明显强化；管理能力、业务水平明显提高。 2、治理内容 一是治庸：对学校交办的工作任务连续两次没有按时按质完成任务的，给予帮扶教育，着力提高工作能力。二是治懒：对事业心不强和责任心不强，不履行或不正确履行职责的教师，在加大奖优罚懒措施的基础上，及时提高工作效率。三是治散：对作风散漫、无组织纪律、有令不行、有禁不止、各行其事，同事之间不团结，上班缺勤或迟到早退，外出不请假等散漫行为，由领导班子对其进行批评教育，后果严重和造成不良社会影响的，由相关部门给予通报批评。 三、实施步骤 本次集中整治活动从2013年3月初开始，到2013年12月底前结束。具体分为学习动

36、员、查摆问题、整改落实三个阶段。 1、学习动员阶段（3月1日至3月30日）。月初召开行政会、班主任会、全校教师会集中整治庸、懒、散动员会，及时传达中纪委、县委关于印发的通知，并根据我校领导干部在工作作风方面存在的突出问题，成立机构，制定切实可行的实施方案。在认真准备的基础上，召开专题动员会，进行动员部署。通过广泛的思想发动，使每个干部职工充分认识开展“三治”活动的重大意义和具体要求，增强参加活动的主动性和自觉性。采取自学、集中学习、主题发言等方式，重点学习认真学习十八届中纪委三次全会精神、省、市、县党代会精神、党员领导干部廉洁从政若干准则、关于规范办学行为深入推进素质教育的意见、教师职业道德规

37、范等有关教育的法律法规，做好学习笔记，努力提高教育系统干部队伍的业务水平和工作能力。 2、查摆问题阶段（4月1日至6月31日）全校教师要紧密结合实际，把该项活动与教风、校风建设结合起来，开展调查研究，广泛征求群众意见建议，通过座谈会、问卷调查、发放征求意见表、召开支部会（党员会）等形式开展对照检查，认真查找自身存在的庸、懒、散问题。重点查找以下内容： 1.工作完成情况。 2.制度落实情况。 3.纪律执行情况。 4.廉洁自律情况。 5.师德师风情况。 6.规范办学情况。 3、整改落实阶段（7月1日至12月31日）针对群众、家长、学生反映比较集中的意见和查找出来的突出问题，集中力量、集中时间进行专

38、题研究，统筹规划，突破重点，切实制定整改方案和措施，按解决问题和完善制度的轻重缓急、难易程度，分门别类地提出整改落实的工作目标、方式方法和时限要求，并明确责任人员，作出书面整改承诺。采取适当的方式向群众、家长、学生公布，接受群众监督（监督电话：6611093），建立和完善监督制约机制和激励机制，形成长效机制，发挥长效作用。 四、活动要求 1、加强领导、精心安排 在全校范围内开展“治庸治懒治散”等不良工作作风，对促进教师牢固树立为学生服务的宗旨意识，履行教书育人的职责，转变工作作风，密切师生关 系，推动我校又好又快发展意义重大。为确保“三治”活动落到实处，经研究，决定成立活动领导小组，具体负责活

39、动的组织、指导、督促、检查工作。 组长：李刚副组长：张国平魏礼 成员：魏熠王文勇赵清寄李仕相罗稳李汉魏刚 李强苟模锋陈荣益李仕友熊光兰 2、完善机制，长效落实 要把深入推行“三治”活动作为当前和今后一段时期的重要任务，积极主动地参与开展此项工作，组织、动员全校教师深刻领会“三治”活动的主要内容和基本精神，深入了解并熟记“三治”活动的具体要求，坚持查纠结合、治建结合，在整治作风突出问题的同时，要着力建立完善学习教育、效能提升、监督评议和奖惩激励机制，反映学生家长的意愿，切实为学生排忧解难，更好地发挥为人师表的作用。 3、加大宣传，营造氛围 要做好整治庸、懒、散等不良工作作风的宣传工作，营造良好的

40、氛围。通过板报、简报、专栏等媒体广泛宣传，不断把“三治”活动引向深入。要积极为新闻媒体提供新闻素材，及时报道本单位“三治”活动的开展情况，主动面向社会宣传民族宗教系统在“三治”活动中创造出来的好经验、好做法和好典型，用生动事例展示我校教师奋发有为、勤奋工作的饱满热情和崭新风貌。 4、联系实际，推进工作 开展“治庸治懒治散”等不良工作作风的整顿工作，自始至终要与学校发展紧密相连，切实做到“三治”活动与推进学校工作和贯彻落实省、市、县党代会精神相结合。使整治庸、懒、散、等不良工作作风的过程成为转变观念、加快发展的过程，把转变工作作风的能量转化为加快发展的动力。各处室每月要在教师会上向教职工公开作一次工作总结汇报，每个教职工每月要有不少于一千字的学习笔记，每学期应有五千字的学习笔记和自己撰写的学习心得。 5、始终督查、严格考核 我校“三治”领导小组将不定期地检查教师的工作情况，对明知故犯、顶风违纪、不作为、乱作为的教师，严格批评教育曝光；对玩忽职守、失职渎职给单位造成损失或潜在损失者，要追究相关责任。 2013年1月 内容总结（1）卫生院“治庸治懒治散”活动实施方案1 “治庸、治懒、治散”活动实施方案 为深入开展发展我院作风建设，进一步转变工作作风，解决我院职工在工作中存在的庸懒散现象，增强大职工特别是中层干部的争先进、创先争优意识，提高工作动力，实现我院又好又快发展提供有力的保证