开展“矛盾纠纷大排查、信访积案大化解、信访秩序大整治”活动的实施方案范文.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。开展“矛盾纠纷大排查、信访积案大化解、信访秩序大整治”活动的实施方案范文 集中开展“矛盾纠纷大排查、大化解、大治 理”活动实施方案 为了认真贯彻落实县委、县政府的指示精神，全力维护全县社会政治稳定、治安安定，保障经济社会平稳较快发展，根据县委办发202147号文件精神，*县质监局决定深入开展“矛盾纠纷大排查、大化解、大治理”活动，为保证此项活动顺利开展，特制定本工作方案。 一、指导思想 以党的十七届五中全会精神为指导，以有效化解人民内部矛盾为主线，以“案结事了，是要解决”为目标，紧密结合当前质监系统正在深入开展的“质量主体责任年”活动，按照“重心下移、强化基层、

2、超前排查、及时化解”的基本思路，采取有效措施，努力把各种矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，促进巨野县经济社会更好更快发展。 二、目标任务 通过集中开展“矛盾纠纷大排查、大化解、大治理”活动，进一步摸清矛盾纠纷的底数，集中解决一批影响稳定的突出矛盾和苗头性、倾向性问题，努力实现“小事不出科，大事不出局，矛盾不激化、问题不上交”，防止群体性事件、非正常上访事件和政治性事件，进一步夯实社会和谐稳定的基础，为全县经济平稳较快发展和新中国成立60周年大庆创造良好的社会环境。 三、方法步骤 这次“矛盾纠纷大排查、大化解、大治理”活动，从5月17日开始，到6月28日结束，大体分四个阶段进行。 第一阶段。动

3、员部署阶段（5月17日5月18日）。结合质监部门工作实际，成立领导小组和办公室，制定工作方案，对排查调处活动作出全面安排。 第二阶段。集中排查阶段（5月19日5月23日）。组织人员深入企业，进行全面、深入、细致的摸排，不漏掉一个涉及生产安全、食品安全方面的苗头、隐患，将各类矛盾纠纷排查清楚，并登记造册、分类建档，为彻底解决问题打好基础。同时，要坚持边排查边调处，对于当时当地能够解决的问题，要及时就地予以解决。 第三阶段。集中化解阶段（5月24日6月24日）。按照“谁生产谁负责，谁经营谁负责”的原则，对排查出的问题逐一进行分析研判，区分情况，明确责任，因情施策，一件一件加以解决，确保90%以上的

4、矛盾纠纷在这一阶段得到彻底化解。 第四阶段。健全机制、总结验收阶段（6月25日6月28日）。对活动开展情况进行回顾、总结，查找问题不足，及时进行整改。在此基础上，进一步理顺领导体系、组织体系和工作体系，建立起更加有效的矛盾纠纷化解长效机制，准备接受县上有关部门的检查验收。 四、工作措施及要求 （一）深化细化排查。本着早发现、早控制、早解决的原则，发扬求真务实的工作作风，务必把排查矛盾纠纷的工作做深、做细、做实。要逐个企业、逐个经营户进行排查，把存在于本地的各种有关生产安全、食品安全方面的矛盾纠纷和突出问题排查清楚，深入掌握矛盾和问题的来龙去脉及症结所在，真正做到底数清、情况明。对矛盾纠纷比较集

5、中或问题突出的乡镇和地区、企业，加强工作力量，选派得力的领导干部负责，进行重点排查。对排查出的矛盾纠纷，逐一登记造册。特别是对可能引发大规模集体上访和群体性事件的苗头性、倾向性问题的信息，在认真分析研判、提前做好工作的同时，按规定及时上报县集中排查调处活动领导小组办公室，并及时采取应对措施，防止贻误处置时机，酿成大的事端。 （二）突出解决问题。将突出解决问题、解决突出问题作为这次集中活动的核心，把解决问题贯彻于集中活动的始终，多管齐下，综合施策，努力把各种矛盾和问题解决在当地，把隐患消除在萌芽状态。特别要认真总结近年来的工作经验，积极创新工作方法，妥善解决矛盾纠纷，理顺群众情绪。对涉及面广、时

6、间跨度大、容易激化升级的重大矛盾和疑难复杂问题，要采取交办、挂牌督办、领导包案等方式，明确主办领导、主办科室的责任，限期办理。办结一件，销号一件，并适时通报，切实做到责任不落实不放过、工作不到位不放过、问题不解决不放过。 （三）强化部门责任。主动履行职责，认真排查化解本部门存在的不稳定因素，着力解决突出问题，做好群体性事件的预防处置工作。精心组织开展好本部门、本系统的矛盾纠纷排查调处活动，特别要认真研究那些涉及面广、矛盾长期积累、容易引发集体上访和群体性事件的问题，制定相应的对策，切实做好思想疏导、完善政策、解决困难、教育管理等工作，实现本部门的和谐稳定。 五、组织领导 这次集中排查调处活动是

7、县委、县政府从全县改革发展稳定的全局出发作出的一项重要决策，是落实科学发展观的具体行动。我局充分认识到开展这项活动的重要性，从维护社会和谐稳定、促进经济平稳较快发展的高度，认真研究，周密部署，切实做到组织领导到位、政策措施有力、解决问题彻底。成立了领导小组（名单附后），制定了工作方案，明确了主要领导维护稳定的第一责任。 附件： 巨野县质监局“矛盾纠纷大排查、大化解、大治理”活动领导小组名单 组长：岳宗涛副组长：刘传鲁成员：孔宪勇 王念新刘海军于玉记唐贞王亦然马章峰陈剑薛崔剑刘国根孙登国张兆坤郭青春师脉东赵洪波纪检组长办公室主任机关服务中心主任综合业务科科长食品科科长监督与法制科长安全监察科科长

8、城区稽查队队长开发区稽查队队长 龙固稽查队队长谢集稽查队队长核桃园稽查队队长万丰稽查队队长田庄稽查队队长大义稽查队队长综合稽查室队长稽查一室队长 高华军稽查二室队长张维华稽查三室队长吕高强稽查四室队长宋军荣情报所所长夹奉之纤检所所长杨峰检验检测中心主任 南宁市卫生局关于下发南宁市卫生局关于组织实施矛盾纠纷“大排查、大调处、大化 解”集中统一行动工作方案的通知 （南卫办202142号） 局属各单位，局机关各科室： 根据市委维稳办、市综治办、市处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室关于组织实施矛盾纠纷“大排查、大调处、大化解”集中统一行动工作方案的要求，结合卫生系统实际，我们制订了南宁市卫生局

9、关于组织实施矛盾纠纷“大排查、大调处、大化解”集中统一行动工作方案，现下发发给你们，请认真贯彻执行。 二oo七年四月九日 南宁市卫生局关于组织实施矛盾纠纷“大排查、大调处、大化解”集中统一行动工作方案 为了贯彻落实市委、市政府关于在全市范围内开展矛盾纠纷“大排查、大调处、大化解”集中统一行动（以下简称集中统一行动）的工作部署，根据市委维稳办、市综治办、市处理信访突出问题及群体性事件联度会议办公室关于组织实施矛盾纠纷“大排查、大调处、大化解”集中统一行动工作方案的要求，结合卫生系统实际，特制定工作方案如下： 一、指导思想 坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和稳定观，认真

10、贯彻落实党的十六大、十六届六中全会精神，按照市委、市政府的工作部署和要求，集中时间，集中力量，集中解决关系群众切身利益的突出矛盾纠纷，着力化解影响社会稳定的突出问题，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，为党的十七大的顺利召开，第四届中国-东盟博览会的成功举办和建设富裕南宁、和谐南宁、平安南宁创造良好的社会环境。 二、工作目标 按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的工作原则，进一步健全完善矛盾排查化解工作机制，全面掌握、有效调处社会矛盾纠纷，预防和减少影响社会稳定的各种不安定因素，防止集体上访、群体性事件发生。具体做到： （一）深入细致排查本辖区、本单位的群众信访问题、社

11、会矛盾纠纷及群体性事件苗头隐患，做到全面掌握并记录在案，不留空白和死角，矛盾纠纷排查率达95%以上。 （二）集中时间和力量解决影响当前社会和谐稳定的突出问题，特别是事关人民群众和单位职工干部生产生活的矛盾纠纷、医患矛盾和医疗纠纷等问题，实现重点矛盾纠纷问题90%以上得到有效化解，新排查出来的矛盾纠纷100%得到有效调解，影响首府社会稳定的突出隐患得到有效消除。 （三）坚持和完善依法、科学、民主决策制度，在出台或修订改革方案和政策措施、决定实施重大建设项目之前，广泛征求意见，统筹协调各方利益。进一步推进公正执法和依法行政，提高工作效能，畅通和拓宽人民群众利益诉求表达渠道，进一步加强和改进群众工作

12、，预防和化解矛盾纠纷的能力明显提高。 （四）不断创新工作方法，完善工作制度，整合各种调解资源，积极探索建立集人民调解、行政调解、司法调解于一体，职责明确、职能集中、调解手段多样化的综合调处机制，逐步建立和完善对矛盾纠纷统一受理、集中疏理、归口管理、限期办理和巩固治理的“大调解”工作体系。 三、组织机构 为进一步加强对集中统一行动的组织领导，决定成立南宁市卫生局矛盾纠纷“大排查、大调处、大化解”集中统一行动领导小组： 组长：汤晓斌市卫生局党委书记、局长 副组长：麻荣伟市卫生局党委副书记 成员：韦静源市卫生局副局长 杨晓钊市卫生局副局长 谭印光市卫生局副局长 莫西宁市卫生局纪委书记 陈迪锋市卫生局

13、副调研员 韩玲市卫生局党政办主任 张辉市卫生局纪检室主任 曹静市卫生局规财科科长 黄美莲市卫生局人事科科长 张璋市卫生局医政科科长 黎君君市卫生局应急办主任 陈康市卫生局法监科科长 隆邦臻市卫生局疾控科科长 刘津江市卫生局农卫科科长 钟喜红市卫生局妇社科科长 黄筱文市第一人民医院院长 曾建业市第二人民医院院长 周铁军市第三人民医院院长 兰江市第四人民医院党委书记 谢焱市第五人民医院院长 张旭光市第六人民医院院长 岳进市第七人民医院副院长 陈波市第八人民医院院长 韦锦新市红十字会医院党委书记 钟春平市妇幼保健院院长 潘智美市中医院院长 林新勤市疾病预防控制中心主任 丁伟市卫生监督所所长 李敬军市

14、卫生学校校长 潘家吉市第二卫生学校校长 青涛江南片妇幼保健院院长 马志恒江南片疾病预防控制中心主任 龚小龙市中心血站党支部书记 吴俊刚市医疗器械修配厂厂长 领导小组下设办公室： 主任：韩玲市卫生局党政办主任 副主任：张辉市卫生局纪检室主任 梁晓杨市卫生局党政办副主任 阙玉萍市卫生局党政办副主任 曾伟市卫生局医政科副科长 赵红洋市卫生局应急办副主任 办公室设在局党政办。 各单位也要相应成立本单位的领导机构和办事机构，负责抓好矛盾纠纷“大排查、大调处、大化解”集中统一行动的具体组织实施。 四、工作步骤 （一）动员部署阶段（4月1日至10日） 1、制定方案。根据市委、市政府的部署安排，研究制定矛盾纠

15、纷“大排查、大调处、大化解”集中统一行动方案；各单位结合工作实际，研究制定本单位矛盾纠纷“大排查、大调处、大化解”集中统一行动方案。实施方案要于4月10日前报送局党政办。 2、广泛动员。各单位负责组织部署开展本单位集中统一行动动员工作，通过广泛动员和组织各方面力量，全面开展矛盾纠纷集中统一行动。 （二）排查登记阶段（4月11日至15日） 1、深入排查。各单位要结合实际，全面细致、反复排查本单位存在的矛盾纠纷问题苗头和隐患，坚持做到对矛盾纠纷摸清底数，摸清成因，摸清问题，不留空白，不留死角，掌控在握。 2、集中梳理。对排查出来的矛盾纠纷，按轻重缓急进行梳理，要重点排查出过去遗留未解决的矛盾纠纷问

16、题有多少，新排查出的矛盾纠纷问题有多少，需要通过及时调处可以消除隐患的有多少，需要通过集中调处才能彻底解决的有多少，需要通过上级协调综合调处的有多少，并有针对性地拿出切实管用的调处工作措施，区别不同情况，分级负责，归口管理开展调处工作。 3、登记造册。对排查出来的矛盾纠纷，实行专人负责，按照诱因、时间、地点、单位、涉及人数、重点教育对象、事态发展预测等要素，逐件登记造册，逐一落实调处化解的责任单位、领导、人员和措施。 4、研判分析。各单位要坚持实行矛盾纠纷研判分析会议制度，分析矛盾纠纷问题发展、变化、强弱的趋势动态，研究调处矛盾纠纷的对策、办法，协调解决调处工作中存在的问题，并记录在案，有力地

17、推动集中统一行动的深入开展。 （三）调查化解阶段（4月16日至6月30日） 1、调查化解。各单位对排查出来的矛盾纠纷，集中时间，集中力量按照预定的调处工作方案，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，全面开展“大调处”活动，确保问题得到及时解决。 2、领导包案。要坚持实行矛盾纠纷调处领导包案责任制，各单位领导班子成员要按照职责分工，包案调处重大矛盾纠纷问题，一抓到底，包问题得到解决，包矛盾得到化解，包工作取得实效。 3、专项整治。对突出的矛盾纠纷，或矛盾错综复杂、对立情绪严重、可能引发群体性事件的地方，及进向所在城区政府或市卫生局报告，由城区或市卫生局牵头，涉事单位密切配

18、合，抽调人员组成工作组，深入实地，开展专项调处和综合整治，问题不解决不撤回。 4、挂牌督办。对列入全市重点矛盾纠纷排查及调处责任分工表的363件重点矛盾纠纷，市委政法委、市综治委、市联席会议实行联合挂牌督办，限期办结，并列入社会治安综合治理考核和作为衡量领导干部实绩的重要依据。 5、落实责任。对排查出来的每一件矛盾纠纷，要严格实行“一个问题，一个领导，一套班子，一个方案，一包到底”的调处化解责任制；对梳理出来的重点教育对象，要逐人落实“包情况掌握、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处置”的“五包”责任制，确保矛盾纠纷件件有人抓，有人管，有落实，有效果。 6、巩固治理。对经过调处的重大复

19、杂矛盾纠纷，要实行跟踪回访，督促协调调处事项的落实，彻底解决问题。对回访中发现的可能出现反复或者可能引发连锁反应的情况苗头，要迅速采取有效措施进行化解，防止矛盾问题出现反复。 调处工作进展情况，要于每月14日和29日前报送市卫生局党政办。 （四）检查验收阶段（7月1日至7月15日） 1、单位自检及系统检查。各单位要组织专门工作组，对本单位集中统一行动的开展情况和成效进行自检自查。对问题解决不彻底，不能限期完成任务的，及时采取措施纠正和弥补。自检自查情况于7月5日前报市卫生局党政办公室。我局将于7月6日组织系统的检查验收。 2、迎接市级检查验收。各基层单位要认真总结经验，做好迎检准备，接受市委政

20、法委开展集中统一行动工作进行检查验收。 3、考核评比。根据检查验收结果，对开展矛盾纠纷排查化解工作成效显著的单位和部门，进行通报表扬；对开展集中统一行动不重视，矛盾纠纷排查化解工作不力的单位和部门予以通报批评，限期整改；限期整改仍未解决问题的，将按照市委、市政府要求实行维护社会稳定工作问责和查究。检查验收情况纳入社会治安综合治理年终考核内容。 五、工作措施 （一）大力化解医患矛盾纠纷。要加强对医患矛盾纠纷的调查研究，摸清情况，找准问题，有针对性地制定调处化解工作方案。要组织开展排查调处医患纠纷专项行动，对重点疑难案件，要组织专门力量认真甄别，分类处理；属多次处理、多次反复的案件，要及时更新思路

21、，彻底复查；防止出现走过场、应付交差、有错不纠的现象，坚决防止发生群体性械斗等恶性事件。 （二）重视做好单位稳定工作。要深入研究单位中存在的不稳定问题，充分估计各种困难与不足，积极稳妥地推进各项工作。对职工反映强烈、存在非正常上访隐患的，要组成工作组深入科室，深入职工，加强法律、政策的宣传工作，切实把问题解决在单位内部。 （三）认真抓好征地拆迁中的稳定工作。在基建征地拆迁过程中，要严格依法按政策办事，切实把国家关于征地拆迁补偿、安置等各项规定落实到位。要加大对建设征地拆迁信访问题的办理力度，坚决纠正损害被拆迁群众利益的行为。要加强法律政策的宣传解释，教育引导群众正确理解和自觉支持征地拆迁工作，

22、依法合理地解决纠纷问题。 （四）切实加强行政管理过程中的维护稳定工作。要坚持科学决策、民主决策和依法行政，依政策办事，协调处理好各方面的利益关系，尽可能避免因政策措施不平衡、不完善或行政行为不当、失误引发社会矛盾。对群众不理解政策规定或存在错误认识的，要开展耐心细致的解释说服工作，防止执法方式方法简单粗暴，激化矛盾，引发事端。 （五）对其他矛盾纠纷问题，要按照“谁主管谁负责”的原则，加强调查研究，根据实际情况因案施策，加紧调处化解，防止矛盾扩大蔓延，形成影响社会稳定的不稳定问题。 六、工作要求 （一）加强领导，精心组织，推动集中统一行动的顺利开展。各单位要把集中统一行动摆上重要议事日程，作为维

23、护社会稳定，推进开放南宁、平安南宁、和谐南宁建设的重要措施来抓。党政主要领导是第一责任人，对集中统一行动要亲自研究，亲自部署；分管领导是具体责任人，要具体抓好集中统一行动的组织实施工作；党政领导班子是分管工作领域的直接责任人，要亲自抓好排查化解工作的组织、协调和落实。要结合本地区、本部门的实际，精心研究制定集中统一行动具体实施方案，广泛发动干部职工和社会各界力量积极参与，确保集中统一行动的深入有效开展。 （二）转变作风，深入实际，扎实做好矛盾纠纷化解工作。各单位要结合转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，进一步强化领导干部的群众观念，把解决矛盾纠纷问题、维护群众合法权益作为为民办实事的一项重

24、要内容来抓。各级领导干部要主动深入基层，深入群众，特别是深入到矛盾纠纷比较多的地方，主动下访，实地了解情况，掌握“第一手”材料，就地化解矛盾纠纷。 （三）强化保障，夯实基础，确保集中统一行动取得实效。在集中统一行动中，各单位要投入经费，用于矛盾纠纷集中排查化解工作，确保有钱办事；要进一步整合基层综治力量，确保有机构有人员办事；要加强调解人员的学习培训工作，不断提高调解人员的理论素养、政策水平、业务素质和调解工作技能，确保调处化解工作的效果。 （四）健全制度，完善机制，实现矛盾纠纷排查化解工作的长效管理。各单位要在集中统一行动中，对“排查得早、化解得了、控制得住、解决得好”的典型经验，及时总结推

25、广，不断把集中统一行动引向深入。各级领导在抓矛盾纠纷排查调处工作中，要立足于当前，谋划于长远，在坚持和完善行之有效的排查调处工作制度的同时，积极探索建立与新形势、新任务相适应的矛盾纠纷排查化解工作长效机制，形成“大调解”工作格局。 （五）加强督查，严格问责，保证集中统一行动各项工作的落实。各单位在开展集中统一行动中，要加强检查督促，掌握进展情况，找出薄弱环节，提高调处质量。对矛盾纠纷排查化解工作进度迟缓，效果不明显的单位，要采取有力措施进行督导，尽快扭转工作局面。要严格实行责任追究制，对排查调处工作不力，不能限期完成调处工作任务，或推诿扯皮，激化矛盾，甚至引发群体性事件的，要依据党纪、政纪和法

26、律规定，严肃追究责任。 南宁市卫生局二oo七年四月九日 发布部门：南宁市其他机构发布日期：2021年04月09日实施日期：2021年04月09日（地方法规） 矛盾纠纷大排查大化解”活动实施方案 2021年10月08日信息来源：胶州市市场服务中心索引号：42760092901020210110054点击数： 351管字【2021】 54号胶州市市场建设服务中心 “矛盾纠纷大排查大化解”活动实施方案 为了认真贯彻落实全市“矛盾纠纷大排查大化解活动”通知要求，全力维护全市社会政治安安定，保障经济社会平稳较快发展，按照青岛市联席办关于印发青岛市“矛盾查大化解”实施办法的通知精神，胶州市市场建设服务中心

27、决定深入开展“矛盾纠大化解”活动，为保证此项活动顺利开展，结合中心工作实际，特制定本工作方案。 一、指导思想 以青岛、胶州市委关于用群众工作统揽信访工作的部署要求为指导，以科学发展观为统动完成“矛盾纠纷大排查大化解”活动目标任务为着力点，充分发挥督促、检查、监督作职能，努力确保“矛盾纠纷大排查大化解”活动各项工作措施真正落到实处，为营造稳定的社会环境打下坚实的基础。以党的十七届五中全会精神为指导，以有效化解人民为主线，以“案结事了，是要解决”为目标，紧密结合中心当前市场管理工作的实际，心下移、强化基层、超前排查、及时化解”的基本思路，采取有效措施，努力把各种矛解在基层，消除在萌芽状态，促进中心

28、市场社会效益、经济社会更好更快发展。 二、目标任务 通过集中开展“矛盾纠纷大排查大化解”活动，进一步摸清中心市场中矛盾纠纷的底数决一批影响市场稳定的突出矛盾和苗头性、倾向性问题，努力实现“小事不出所，大事，矛盾不激化、问题不上交”，防止群体性事件、非正常上访事件，进一步夯实社会和基础，为全市经济平稳较快发展创造良好的市场发展环境。 三、方法步骤 这次“矛盾纠纷大排查大化解”活动，从9月1日开始，到11月15日结束，大体分四行。 第一阶段。动员部署阶段（9月1日9月15日）。结合中心工作实际，成立领导小组和制定工作方案，对排查调处活动作出全面安排。 第二阶段。集中排查阶段（9月16日-9月30日

29、）。各所组织人员深入市场，进行全面、的摸排，不漏掉一个上访苗头、隐患，将各类矛盾纠纷排查清楚，并登记造册、分类建底解决问题打好基础。同时，要坚持边排查边调处，对于当时当地能够解决的问题，要予以解决。并建立健全排查台帐。 第三阶段。集中化解阶段（10月1日-10月30日）。按照“谁管理谁负责”的属地化管理查出的问题逐一进行分析研判，区分情况，明确责任，因情施策，一件一件加以解决，以上的矛盾纠纷在这一阶段得到彻底化解，并及时就处理情况上报中心。 第四阶段。健全机制、总结验收阶段（11月1日-11月15日）。对活动开展情况进行回顾查找问题不足，及时进行整改。在此基础上，进一步理顺领导体系、组织体系和

30、工作体起更加有效的矛盾纠纷化解长效机制，准备接受有关部门的检查验收。 四、工作措施及要求 （一）深化细化排查。本着早发现、早控制、早解决的原则，发扬求真务实的工作作风，查矛盾纠纷的工作做深、做细、做实。要逐个市场、逐个经营户进行排查，把存在于本种矛盾纠纷和信访隐患排查清楚，深入掌握矛盾和问题的来龙去脉及症结所在，真正做、情况明。对排查出的矛盾纠纷，逐一登记造册。特别是对可能引发大规模集体上访和件的苗头性、倾向性问题的信息，在认真分析研判、提前做好工作的同时，按规定及时领导小组办公室，并及时采取应对措施，防止贻误处置时机，酿成大的事端。 （二）突出解决问题。将突出解决问题、解决突出问题作为这次集

31、中活动的核心，把解决于集中活动的始终，多管齐下，综合施策，努力把各种矛盾和问题解决在当地，把隐患芽状态。特别要认真总结近年来的工作经验，积极创新工作方法，妥善解决矛盾纠纷，情绪。办结一件，销号一件，并适时通报，切实做到责任不落实不放过、工作不到位不放不解决不放过。 （三）强化部门责任。主动履行职责，认真排查化解本部门存在的不稳定因素，着力解决，做好群体性事件的预防处置工作。精心组织开展好本市场的矛盾纠纷排查调处活动，真研究那些涉及面广、矛盾长期积累、容易引发集体上访和群体性事件的问题，制定相，切实做好思想疏导、完善政策、解决困难、教育管理等工作，实现本市场的和谐稳定 五、组织领导 这次集中排查

32、调处活动是中心从发展稳定的全局出发作出的一项重要决策，是落实科学具体行动。中心充分认识到开展这项活动的重要性，从维护社会和谐稳定、促进市场平展的高度，认真研究，周密部署，切实做到组织领导到位、政策措施有力、解决问题彻了领导小组（名单附后），制定了工作方案，明确了主要领导维护稳定的第一责任。 附件：胶州市市场建设服务中心“矛盾纠纷大排查大化解”活动领导小组名单 二一一年十月 孙祖善刘介瑞刘洪先胶州市市场建设服务中心 中心党委书记、主任 中心副主任 党委委员、第四纪工委委员中心副主任：“矛盾纠纷大排查大化解”活动领导小组名单长：徐佳德长：崔金学中心副主任朱本君中心副主任 员：孙伟杰办公室主任 赵刚

33、政策研究室主任常成普市场科科长 高金才基建科科长 周建军财务科科长 孙培昌新建市场委员会副主任张健工会副主席王林向阳管委会副主任王安亮向阳商贸城管理所所长朱凤岩消防科科长王子章市场派出所所长李海荣综治办主任 许兆峰中云市场管理所所长王先福云溪市场管理所所长杨家升西湖市场管理所所长王全德青州路市场管理所所长魏君毅胶州西路市场管理所所长刘元普刘振东马云学迟兆强徐立洲刘羽孙静吕连明雷风丛况晓斌湖州路市场管理所所长海产批发市场管理所所长工业园市场管理所所长城区市场管理所所长大桓九市场管理所所长锦绣物业公司经理有机食品配送公司经理胶东市场管理所所长胶西市场管理所所长九龙市场管理所所长 第 20 页 共 20 页