2022企业法律需求分析报告 (2) .doc

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1、企业法律需求分析报告 区企业用工需求调查分析报告 充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，XX县区人力资源和社会保障局于*年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境 较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势；但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难”现象。 一、基本情况 本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第 二、第三产

2、业的工商企业（不含行政机关和社会团体）、产业活动单位和规模个体户（年营业收入在200万以上的个体户）。共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。 被调查的*户企业，企业法人单位*家，占总数的78；产业活动单位企业法人单位分支机构1245家，占总数的16；规模个体户*家，占总数的6。 企业类别比例所涉及的行业有 1、工业； 2、建筑业； 3、交通运输、仓储和邮政业； 4、批发和零售业； 5、住宿和餐饮业； 6、房地产业； 7、金融保险证券业； 8、现代服务业。其中工业有441家，占总数的6；建筑业220家，占总数的3；交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4；批发

3、和零售业有*家，占总数的15；住宿和餐饮业有393家，占总数的5；房地产业有302家，占总数的4；金融保险证券业有270家，占总数的3；现代服务业有*家，占总数的60。 行业比例图被调查的*户企业，从业人员共*万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。其中，批发和零售业就业人员为*人，占总人数的12；现代服务业就业人员为*人，占总数的62.9。 被调查企业预计*年用工需求4万人，其中现代服务业占67；批发和零售业占10。 万人，用工需求率为12%。从*年需招用人员职业（工种）要求来看，用工需求人数集中在一些重点职业（工种），主要为第二产业中劳动力密

4、集型企业和第三产业中传统服务业企业，其中现代服务业和批发零售业需求尤为凸显，分别为23730人和2541人，占全区企业需求的77%。 （二）岗位薪酬在不断提高 调查结果显示，企业拟定*年新招用员工平均月薪为2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占*%，2000-2500元占7.2%，1500-2000元占26.7%，1500元以下占14.9%。*年较*年月薪有所提升，且出现了很多高薪职位，有48.8%企业在2500元以下，有*%企业在2500元以上。可见，*年很多企业都在积极提高薪酬，招揽各地英才。 （三）企业普遍出现“招工难” 目前急需招聘的企业存在用工缺口的

5、工种主要集中在销售、服务、业务、技术型、普工等相对灵活型就业人员，尤其是技能人才缺口较大，而高级技工更是成为人才市场的香馍馍。而像管理人员、行政人员、项目经理、文员、it人员、司机、医护人员等需求量相对较小，从几人到几十人不等。 调查结果显示，集中在劳动力密集型企业和传统服务业企业所需的服务员、普工、技术人员、高级技工、业务员、销售员等行业，求职人员越来越少，招聘的难度越来越大，有的企业甚至一年四季都在招聘服务员、普工、技工等。 三、原因分析 （一）外来务工人员总量在减少。对于服务员、普工、技工等求职人员，他们主要来自于进城务工的农村户籍人员。随着市、县、镇、乡各级政府的大力发展经济，不断的招

6、商引资，引进了大量的外资或合资企业办厂，提供了大量的就业机会。从劳动力的就业成本看，一方面农村劳动力外出务工的机会成本大幅度提高，这主要出于农村收入增长速度高于城镇居民收入增长速度；另一方面，求职者生活成本不断上升，这主要出于物价上涨速度过快，增加了求职者在城镇的生活支出。与农村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占优势，大量求职人员选择在家就业。 （二）新成长劳动者要求在提高。新求职人群70以上都是“80后”、“90后”的农村新青年，他们逐渐成为企业用工的主体。相比于老一代农民工，新生代农民工在学历和技能上都有一定程度提高，与父辈相比，他们大多有着中专或高中文化，他们普遍对普工和动手类的岗位不感兴趣，求职方向多集中在管理类、文员等劳动强度相 内容总结（1）企业法律需求分析报告 区企业用工需求调查分析报告 充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础（2）调查结果显示，集中在劳动力密集型企业和传统服务业企业所需的服务员、普工、技术人员、高级技工、业务员、销售员等行业，求职人员越来越少，招聘的难度越来越大，有的企业甚至一年四季都在招聘服务员、普工、技工等