异地分公司考勤管理规定(20210515).doc

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1、第 1 页 共 5 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。异地分公司考勤管理规定异地分公司考勤管理规定(20210515)(20210515)考勤管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制。二、工作时间为（附表）。三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30 之后到达本公司为迟到，下午 18：00 之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。行政人事部每月 1 日至 3 日统计上月的考勤情况，各部门须在每月 2 日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月 2

2、日前查阅本人考勤情况。配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资 200 元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿 20 元的考勤卡工本费。每月忘打卡 3 次（不含）以上的，每次扣 20 元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。第 2 页 共 5 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。下班前需于 1

3、8：00 分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。第三条迟到早退的处罚一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚；二、迟到/早退在 5 分钟以内的，累计惩罚每次扣 50 元；三、迟到/早退在 5 分钟以上、30 分钟以内的，累计惩罚每次扣 50 元。四、迟到/早退超过 30 分钟但在 4 小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计 5 次加计旷工二天，单独累计 5 次以上加计旷工三天和计过一次。五、迟到/早退

4、超过 4 小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计 2 次以上按辞退处理。六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过 5 次的，另扣除岗位绩效工资 50%。第四条旷工以下行为为旷工行为。（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作第 3 页 共 5 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。的；（4）、迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）、其它类似行为。旷工的处罚。（1）、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发 3 天的工资；（2）、一个月内连续

5、旷工 2 天以上（含 2 天）或一年之内累计旷工 3 天以上（含 3 天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发 3 天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。第五条病事假制度（1）、病假所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交请假/休假申请单。3 天以内的病假，需在上班第一天补交请假/休假申请单；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以 200 元/天的罚款，直至对其予以开除处理。员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假

6、考勤，不做病假处理。员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根据本人实际参加工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期，以员工的基础工资为基数，按照下表比例给付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的 80%。第 4 页 共 5 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。给付比例工龄医疗期 3 年以内 3-5 年 5-10 年 10-15 年 15-20 年 20 年以上 1个月（含）以内 100%100%100%100%100%100%3 个月（含）以内 80%85%90%100%100%100%6 个月（含）以内60%80

7、%90%100%100%9 个月（含）以内60%80%90%100%12 个月（含）以内60%80%90%18 个月（含）以内60%80%24 个月（含）以内60%（2）、事假员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。请假须提前一天填写请假申请表，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意后方可请假。事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过 1 个工作日，如有特殊情况须请假 3 天以上的，须提前一周报部门经理，经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。连续事假 30 天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利。事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用）。（3）非销售岗位病事假其他规定病/事假累计天数固定工资执行时间第 5 页 共 5 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。5 个工作日当月病/事假累计公司保留下浮固定工资 10%的权利全年病/事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期，在劳动合同生效期间，请假天数累计达到相关规定天数，公司可随即按相关规定执行。11 个工作日