2022区人力资源和社会保障局工作报告 (13) .doc

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1、区人力资源和社会保障局工作报告 20xx年，区人力资源和社会保障局紧紧围绕“一带两街五个功能区”和“六大产业”的总体发展要求，本着打基础、起好步、开好局、促发展的指导思想，全面推进人力资源社会保障各项工作，顺利完成全年目标任务：全区新增就业岗位83766个，完成考核指标的164.2%；地区登记失业人数20208人，控制在21000人的目标数以内；扶持成功创业840人，完成目标的105%；工资集体协商覆盖劳动者156381人，完成目标的108.6。 一、优化政策、聚焦重点，大力推进就业促进工作梳理整合原两区四大类就业培训政策，推出就业援助、鼓励创业、促进青年就业、加强职业培训四大类20项促进就业

2、方面的政策文件，加大政策宣传力度，确保就业政策平稳落实。以实施青年就业“启航”计划为抓手，重点锁定本区35周岁以下、失业一年以上的长期失业青年，结合“青年助业直通车”职前培训，帮助青年转变就业观念、提升求职技能。组织“20xx年高校毕业生就业服务月”系列活动，开展专场招聘会，全年本区共有应届毕业生8030人，其中6052人实现就业，占75.4%。以深化充分就业社区建设为抓手，切实做好零就业家庭、“4050”人员、低保人员、残疾人、刑事解教人员等就业困难群体的安置工作，组织开展“就业援助月”、“民营企业招聘周”等40余场面向困难人员的专场招聘会。全年累计认定并安置各类就业困难人员975人，按期安

3、置率达到100。全面推进创业型XX县区创建工作，加大创业工作宣传力度，积极开展“xx区优秀创业带头人”推荐活动，共评选出10名“xx区优秀创业带头人”。加强创业园区建设，在已有的3个园区基础上，新建东门创业园区，重点扶持青年创业。进一步培育示范性园区，加大对我区原有创业园区政策、资金扶持力度，优化创业服务功能。出台xx区职业技能培训促进就业的暂行办法和xx区高技能人才培养实施办法（试行），进一步加强职业技能培训。开展2012年职业技能竞赛，设有31个专业等级，3372名选手参加。组织选拔9名选手参加xx市职业技能竞赛暨第42届世界技能大赛上海地区选拔赛。加强高技能人才队伍建设，建立完善高技能人

4、才使用与待遇相结合的激励机制，新认定首席技师2名。全年共培训59281人次，其中中高层次培训34929人；农民工职业技能培训18159人次，完成计划数的134.5%。 二、多措并举、强化调解，积极构建和谐劳动关系加强主动监察，开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿人力资源市场秩序”、“维护女职工劳动权益”、“异地劳务派遣用工情况”、“用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况”及“建筑工地农民工工资支付情况”6次专项检查。劳动监察共受理案件1148件，其中，主动监察504件。建立健全突发事件应急预案，成立应急小组，落实24小时值班制度，强化部门内部、部门间和区县间的联动，妥善化解群体性、突发

5、性劳资矛盾120件；启用欠薪保障金，为10家企业垫付欠薪近80万元。积极构建“广预防、大调解、小仲裁”的工作格局。加大劳动法律法规宣传力度，召开企业座谈会，组织社区调解员、企业人事干部开展业务培训及专题讲座，举办企业人力资源管理上岗培训班，共培训337人。加强基层单位内部劳资矛盾调处情况调研，走访区域内70余家重点单位，在全区十个街道和老码头、豫园等重点商圈建立了调解组织。共处理劳动人事争议案件2614件，调解撤诉率达到73.6%。继续完善区域和社区三方协商机制，成立区劳动关系协调联席会议，积极推进企业工资集体协商制度，工资集体协商覆盖劳动者人数为156381人，完成目标的108.6%。进一步

6、做好各类社会矛盾的化解工作，受理群众信访2975件，重点化解工资福利、社会保险、劳动就业等矛盾集中的信访案件1184件。 三、落实政策、加强服务，不断提升社会保障水平调整成立区医保监督检查专家组，与区综治办等八部门联合开展防范和打击骗取医保基金工作，共出动398人次，排摸156次，收缴药品22种121盒，涉及金额10120元。加强医保监督检查，对辖区77家定点医药机构进行执法检查，追回不合理费用389万元；完成“两个异常”审核工作，共追款190926元。做好市民社区医疗互助帮困工作，居民医保参保75090人次，市民社区医疗互助帮困参保25757人次。加大城镇居民养老保险宣传力度，在十个街道开展

7、城居保集中宣传，并通过黄浦报和区有线电视台等媒体，扩大政策知晓面。全年办理享受城居保养老保险待遇792人，办理缴纳城居保养老保险费1536人。有序推进外来从业人员参加城镇职工基本社会保险用工备案等日常管理工作，全年办理外来从业人员招退工备案310512人次。加大政策宣传力度，开展以“贯彻落实社会保险法和工伤保险条例，切实保障职工工伤保险权益”为主题的工伤保险集中宣传活动。规范工伤处理操作程序，全年受理工伤申请1375件，作出认定结论1365件；受理劳动能力鉴定申请1115件，作出鉴定结论966件；老工伤人员纳保61件。 四、创新思路、优化环境，全力做好人才服务工作梳理原两区人才政策，制定了涵盖

8、人才引进、人才资金、人才安居、人才培养、人才服务五个方面的十项人才发展政策。编制印发了xx区人才发展政策汇编、xx区人才服务业发展蓝皮书、xx区优秀人才名录三本手册，为黄浦新一轮人才高地建设营造良好的政策服务环境。组织开展各类优秀人才选拔推荐工作，共评选出10名xx区自主创新领军人才和15名专业技术拔尖人才，推荐8名优秀人才参选2012年度享受政府特殊津贴人员和xx市领军人才。配合区委组织部，做好本区海外高层次人才创新创业基地申报工作。通过制定完善配套政策等措施，“江南智造创意产业集聚区”成功入选本市第一批海外高层次人才创新创业基地。做好区金融人才等各类优秀人才安居工作，为金融机构人才办理入住

9、人才公寓126人次。会同区房管局、金融办开展人才公寓“中华苑”项目签约租赁单位的推荐工作。继续推进人才引进工作，为区内金融、高新技术等企事业单位引进49名紧缺急需人才，办理本市人才类居住证9778份。 五、加强培训、夯实基础，稳步推进公务员管理工作根据“撤二建一”干部安排的总体部署，按照不同对象、不同条件，制定并实施了区机关干部“离岗在编”、定向选调、挂职锻炼、借调市级机关等工作方案。梳理比对原两区公务员管理工作流程，通过整合优化，形成xx区机关、事业单位人事工作流程汇编。以区公务员信息化管理平台建设为抓手，初步建立科级及以下公务员和参公人员信息库，为公务员队伍管理提供了强有力的技术支撑。切实

10、加强公务员队伍情况调研，开展了科级及以下公务员队伍情况和街道人事工作专题调研，进一步了解干部队伍数量、结构、能力等方面的情况以及存在的突出问题。结合公务员队伍现状，着力抓好“四类”培训。一是围绕职业道德建设和提高“五种能力”，组织215名新录用公务员进行集中培训；二是按市局统一部署，组织1600余名公务员参加公务员职业道德在线培训;三是针对人事工作需要，先后四次组织约120名人事干部开展业务培训；四是以更新知识结构，提高综合素质为目的，组织2600名公务员参加市公务员双休日讲座和科学知识讲座。为增加机关中青年干部基层工作经验，今年，共选派43名机关中青年干部赴全区10个街道进行挂职锻炼。 六、

11、深入探索、规范操作，进一步做好事业单位管理工作根据区编委对事业单位机构调整的方案，启动本区事业单位岗位设置调整工作，制定事业单位撤并后岗位设置调整方案及事业单位工作人员岗位聘用、内部流动管理暂行办法。开展原两区公务员收入分配及福利待遇情况的调研测算，实现了“撤二建一”后公务员收入分配及福利待遇的平稳对接。清理规范事业单位退休人员津贴补贴，对全区402家事业单位3.7万余名退休人员进行信息采集、审核、汇总、上报，并分批计发规范后的退休补贴。完善军转干部安置机制，坚持竞聘择优、双向选择和指令性安置相结合的办法，妥善安置了市军转办计划分配至我区的军转干部。强化服务，落实自主择业军转干部各项生活待遇，

12、开展节假日慰问活动。加强对退休干部的管理和服务，以兴趣小组为载体，开展了“迎十八大召开，展新黄浦风采”退休干部书画、摄影展等形式多样的文化娱乐活动。认真做好“冬送温暖、夏送清凉”帮困工作，全年对近3087名有困难的退休干部进行帮困，发放帮困慰问金近80万元。 七、完善制度、优化窗口，切实提高政府效能从加强工作规范和日常管理制度入手，建章立制，明确局领导班子成员分工、修订各科室工作职责、梳理完善34项局党委和行政各项工作制度及管理规定。加强领导班子建设，制定关于进一步加强自身建设的若干意见、“三重一大”集体决策制度等文件。抓好干部教育培训，开展青年干部业务知识、写作技巧等培训，召开青年干部座谈会

13、，不断提升干部队伍的凝聚力、战斗力和执行力。在巩固“优质服务窗口”、“规范服务达标窗口”创建成果的基础上，进一步优化窗口管理，制定局窗口单位服务群众公开承诺制度、2012年政风行风工作要点。以评比为抓手，进一步推动窗口服务能力提升。组织开展以“新黄浦、新作风、新形象”为主题的“作风建设年”活动，开展党风廉政百日宣传教育活动，做好廉政风险防控工作。 内容总结（1）区人力资源和社会保障局工作报告 20xx年，区人力资源和社会保障局紧紧围绕“一带两街五个功能区”和“六大产业”的总体发展要求，本着打基础、起好步、开好局、促发展的指导思想，全面推进人力资源社会保障各项工作，顺利完成全年目标任务：全区新增就业岗位83766个，完成考核指标的164.2%（2）做好区金融人才等各类优秀人才安居工作，为金融机构人才办理入住人才公寓126人次