2022人事局上半年工作总结及下半年要点.doc

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1、人事局上半年工作总结及下半年要点 今年上半年，在县委、县政府的坚强领导和市人事局的有力指导下，我局干部职工以奋发的精神、昂扬的斗志和饱满的工作热情，自加压力、努力工作、顽强拼博，认真开展了干部作风整顿建设活动，转变工作作风，不断加强依法行政能力，不断创新“人才引进、人才培养”机制，不断推进全县“人才XX县区”战略，强力推进人才资源向人才资本的转变、为新农村建设提供了坚强的组织人事保障，为全面完XX县区委、县政府和市局下*的各项目标任务打下了坚实的基础。 一、中心工作 （一）公务员管理工作 1、全面完成公务员的登记工作。坚持公开、公平、公正的原则，对全县2455名公务员实行实名制登记、管理，为县

2、委、县政府管理干部提供宝贵资料。 2、加强公务员培训。对全县135名公务员进行了为期1个月的岗前培训和任前培训。强化了对公务员的行为规范和管理。 3、严格规范了县级单位XX县区级部门借用人员程序。XX县区委组织部一道制定了规范机关借用人员程序的文件，对全县干部借用情况进行了认真清理，进一步理顺了干部管理关系。 4、强化管理，科学评价工作绩效。对全县行政机关、事业单位195*人参加了20*年度考核工作，并积极协助有关部门做好了国家、省、市表彰人员考察。办理公务员转正30人，办理国家公务员辞职3人。 5、规范选拔任用程序，阳光操作干部职务任免。对全县部分县级机关中层干部和乡镇计生办主任、副主任，财

3、政所所长、副所长进行了换届考察。采用了民主测评、民主推荐、个人陈述的“两推一陈述”选用办法，充分利用干部自身上的突出优势，将其安排在发展空间更大、潜能开发更广的工作岗位上，真正体现人尽其才、才尽其用的原则。 6、人事仲裁工作有序推进。严格按照上级人事部门的有关规定，切实履行好干部人事争议仲裁职责，维护好全县机关事业干部的合法利益。 （二）流动调配工作 1、严格流动程序，实现了人才的合理调配。坚持人才是第一资源观念，树立和落实科学发展观和人才观，把人才队伍建设放在经济发展的首要位置，不断加强人才资源的有序流动和合理配置，真正做到人尽其才，才尽其用，为全县经济社会健康发展提供了强大的人才保障。 2

4、、组团赴成渝两地招揽贤才。5月，由我局牵头组成的*县招聘人才代表团奔赴成渝两地招聘人才，成绩喜人。招揽到涉及到教育、医疗卫生和麻纺加工等专业的人才近200名，其中有8名硕士研究生学历以上的高层次人才已签定了意向协定，102名大学本科毕业生已填报了志愿。 3、认真抓好农村人才开发与培训。今年以来，在县委、县政府的领导下，我局与县党校、县农广校XX县区职中联手，充分利用乡镇农校、农业科技示范园区、企业车间等阵地，共培训各类农村实用人才3000余人次，为新农村建设培养了生力军，有力地推动了全县新农村建设。 4、人事代理日趋完善。全面实施事业单位人事代理工作，相关制度正在逐步完善，搭建起了各类人才更好

5、服务社会的平台。 5、人才市场的建设步伐加快。人才市场班子健全、制度完善、启步正常、运转有序，为求职者提供了更为方便、快捷、高效的优质服务。 （三）职称评审工作 1、继续抓好全县事业单位工作人员聘用工作，积极推行了职称评聘分离制，实行专业技术职务竞聘上岗。 2、积极做好人事职称考试报名组织工作。上年参加职称计算机等级考试105人，参加经济专业资格考试75人，参加英语职称考试65，上报评审人员7人，继续教育培训98人，聘任中级以上人员810人。 3、公开、公平考录中小学教师。在县委、县政府的领导下，坚持“凡进必考”原则，XX县区教育局一道，近日将公开考录76名中小学教师，充实我县中小学师资力量。

6、 （四）工资福利退管工作 1、全面完成工资套改工作。严格按照上级文件和新工资政策规定，对全县近3万名机关事业单位暨离退休人员工资进行了套改，确保了把党和政府的温暖即时送到了广大干部职工的手中。 2、严格执行工资政策，切实做好服务。工资正常晋升中坚持年度考核审核签字、晋升标准审核签字和单位领导的“三签字”原则，做好了73多名退休职工的退休待遇审批工作，完成了52名工龄更改审批工作。在全省、全市率先完成工资数据库建设工作。 3、完善工资档案。建立个人工资变更档案，记载每个人的基本情况，并以新的工改政策为基础，实行变更的时间、原因、标准、经办人员登记签章，做到组织清楚，个人清楚，大家清楚；制发了受处

7、分人员“降低工资通知书”，开展定期不定期的督促检查，防止出现差错；建立了工资福利退管工作议事记载。 （五）机构编制工作 1、严格控制机构编制。研究提出了县级党政群机关编制的调整分配方案，合理调整了部分县级单位的行政、事业编制，严格控制了内设机构的个数。为组织部门配备干部，提供了干部编制领导职数依据。确保机构编制和实有人员只减不增和社会稳定两条底线。 2、改革政法专项、综合行政执法队伍机构设置。对县公安队伍的职能职责、机构设置和人员编制进行了科学合理的全方位改革工作，在全县12个中心乡镇设置了卫生执法监督机构，规范了管理，维护了医疗服务秩序，为人民群众的健康提供了坚强的机制保障。 3、加强机构编

8、制工作自动化管理。建立健全了机构编制管理电脑自动化程序，汇编了自1992年以来全县机构编制丛书，完善了机构编制台帐记录本，做到了机构编制工作程序化、规范化、高效率。 4、挖掘机构编制效应。先后对6个部门的机构进行了整合，实现了从多头管理到统一管理，使机构管理更加科学合理，责任更加明确。 5、大力开展事业单位法人登记管理工作。从改变工作作风、转变工作方式入手，开展多形式的服务。定期向全县通报工作进度。实行阳光操作，公开收费标准。 （六）军转工作 1、积极做好军队转业干部安置工作。认真贯彻中央、省、市军转安置工作会议精神，按照安置规定，妥善做好企业军转干部稳定工作，*到了上级和企业军转干部本人的“

9、双满意”目标。 二是着力维护企业军转干部思想稳定。加强了对个别企业军转干部动向的掌控，随时了解他们的思想动态，做到“动之以情，晓之以理”，耐心细致做好他们的思想政治工作，发现苗头，及时遏制，发现问题，及时化解，有力地维护了企业军转干部思想稳定。 三是着力解决企业军转干部生活困难问题。到企业及军转干部家庭进行了实地调查了解。进行认真清理和核实，对不符合政策规定的，做好耐心细致的解释工作，对符合条件的解决对象，及时落实政策标准。 二、综合工作 一是认真办结群众来信来访。组建了信访领导小组和信访接待小组，具体负责处理市、县长热线和群众来信来访工作。及时回复各种热线和群众来信来访。上半年共办结市、县长

10、热线和来信来访80余件，办结率100%。 二是提升人事信息化建设。今年上半年我局为各股室添置了微机、打印机，并配备了专业人员，实现办公自动化。构建网络信息传递服务平台，规范了网络信息制度和计算机维护制度，极大地提高了我局的工作效率。 三是加大调研工作力度，新闻信息成绩凸显。为了促进我局的信息调研工作再上新台阶，局党组制定了信息报送责任制。局长王弟善撰写的以优良的作风打造一流人事机关被县委采用。本局撰写的信息被中国人事报采用2篇，市委采用3件，*州人事信息采用5篇，县委办、政府办信息采用10篇，*州日报采用8篇。 四是扎实抓好综治、信访、计生工作。继续实行综合治理目标责任制，年初制定了专项工作计

11、划，签订了目标责任书，领导小组机构健全，职责明确，保证了人力、财力。严格执行信访工作首问责任制和信访工作过错责任追究制，做到文明接待，坚持“五个一”的文明服务。上半年做好群众来信回复23件，接待来访50余人次。切实加强了对人口与计划生育工作的领导，坚持一把手亲自抓、负总责。建立了计划生育领导小组，进一步完善人口与计划生育管理目标责任制，量化“一票否决”。 三、开展干部作风整顿建设活动，建设勤政廉洁机关 1、深入开展干部作风整顿建设活动。根据上级有关要求，我局于20*年2月全面开展了机关干部作风整顿建设活动以来，全局干部职工严格按照局党组的要求，完成了学习讨论、查找问题、整改提高三个阶段的各项任

12、务，切实转变了作风，提高了干部职工的政治思想素质，树立了“为民、务实、清廉”的人事干部新形象。 2、扎实开展“干群相惜、鱼水情深”为主题的“三个一”系列活动。我局严格按照县作风整顿建设办公室关于开展“干群相惜、鱼水情深”为主题的“三个一”系列活动要求，积极向联系的黄都乡困难群众捐款、捐物*1万余万元，为“三村建设”联系村亭子镇鲤鱼村捐赠了会议桌、办公桌椅等设备，切实体现了人事干部的“爱民、为民、利民”的大义情怀。 3、严格两项清理。我局在做好全县在编不在岗人员清理工作的同时，逗硬清查我局违规经商办企业和在编不在岗人员。经清理，我局目前无一名干部职工违规经商办企业也不存在在编不在岗的人员。 4、

13、坚持民主集中制。坚持按“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的工作思路，用好机制选人、好方式育人、好制度管人。在人事录用，干部任免、调任和福利等重大问题，坚持集体研究、集体决策，对局机关中层干部实行了科学轮岗交流，促进了机关工作效率的全面提升。 5、强化了党风廉政建设责任制和责任追究制。把党风廉政建设责任制的落实纳入了领导班子、领导干部的目标考核，实行党政一把手考核班子成员，分管领导考核分管股（室）股长（主任）的逐级考核办法，人人签定了廉政目标责任书。 四、自加压力、不断奋进，努力完成全年工作任务 20*年下半年，全局职工将以满腔的热情、昂扬的斗志、百倍的信心，发扬求真务实的工作作风，勇于正视缺点

14、错误，认真对照工作目标，认真查找工作差距，认真分析出现问题原因，认真制定整改方案，力争全面完成上级下*的各项任务。按照县委、县政府的要求，继续做好对人事人才的工作，继续做好乡（镇）事业单位改革工作；进一步规范乡（镇）事业单位的考核工作，逐步建立一套科学、全面、公正、准确的事业单位考评机制；大力加强农村实用人才开发使用力度；进一步探索事业单位分配制度改革工作；认真做好军转干部安置和维护稳定工作。以良好的成绩向县委、县政府交一份满意的答卷。 内容总结（1）坚持公开、公平、公正的原则，对全县2455名公务员实行实名制登记、管理，为县委、县政府管理干部提供宝贵资料（2）上年参加职称计算机等级考试105人，参加经济专业资格考试75人，参加英语职称考试65，上报评审人员7人，继续教育培训98人，聘任中级以上人员810人（3）2、扎实开展“干群相惜、鱼水情深”为主题的“三个一”系列活动