学校劳动纪律制度.doc

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1、学校劳动纪律制度 一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。 二、实行弹性坐班制，上午8：3011：00，下午2：305：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。 三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。 四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。如果酒醉不能上课，一律按旷工处理；酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。 五、教师不得任意将学

2、生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。 六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必须具备必须假条，假期回校必须销假，学校按请假类别和时限作出不同处理。 1、病假。病假两周以内，可委托安排调课，病愈后自己补上调节器出去的课，不扣课时津贴费。两周以上，由代课教师领取，病愈后复课，继续享受课时津贴。长期病假没有上班，既不享受课时津贴也不享受学校三勤费（只享受节假日、慰问费）。 2、事假。事收无论长短一律自己调课补上，报教导处审批，假条交学校存档

3、，一学期超出5天，多一天扣10元，享受课时津贴；特殊大事不能补课，其事假期间的课时由代课教师领取。 公假。（含在职培训）一月以内自己调课补上，享受课时津贴，一月以上无法补课，由学校安排课程，公假期间享受70%的课时津贴，代课教师按增加课时计加课时津贴。 3、婚、丧、产假。一律按文件规定的天数，享受公假待遇，超出部分按事假处理。 4、旷工。旷工一天扣一天的工资，同时扣缺勤费40元，并扣除当天课时津贴，扣操行分10分。旷工半天按旷工一天的一半处理。旷课一律扣20元（上课铃响5分钟以后称旷课）扣除一课时的课时津贴。由行政值周开出扣款金额，教导处签意见，事务处扣款。 七、辅导区会、周例会、政治学习，老

4、师必须按时到会自始至终，迟到早退10分钟以内扣款3元，扣操行分1分；未到会，没具备手续按旷工罚款20元，并扣操行分5分，事假一期超过5次，多一次扣款10元，同时扣操行分1分。病假以医院证明为准。 第二篇：学校劳动纪律管理制度（修改）南充海外劳务职业技能培训学校 教职工劳动纪律制度 一、作息管理 二、考勤管理 三、请销假管理 四、劳动岗位管理 -1- 南充海外劳务职业技能培训学校 教职工劳动纪律制度 为了加强对全校教职工劳动纪律的管理，增强教职工劳动纪律观念，使教职工的劳作有规可循，有据可依，制定本制度： 一、作息管理 全年工作日原则上不超过250天。周三至周日为工作日，周 一、二为双休日。单周

5、二为学习、会议时间，周学习时间不低于4小时。行政班作息时间：夏秋季：上午8：0012：00，下午15：0018：00；春冬季：上午8：0012：00，下午14：3017：30。教育教学岗位作息时间：在行政班作息时间基础上，上班时间提前10分钟，晚自习作息时间为：19：0021：30。 节假日以及学校规定的其它值班时间纳入作息管理。会议、学习、监考、辅导、培训和集体活动等业务工作时间纳入作息管理。后勤、安全保卫管理工作，实行全天候作息管理和轮班休息制度。后勤经营、服务和非学校常规工作人员另行管理。 二、考勤管理 （一）考勤 实行学校、部门两级考勤管理。学校、部门指定专人负责考勤工作，提前15分钟

6、到岗。实行逐日考勤，每月公布考勤结果，每日备查。学校、部门考勤制度执行情况纳入工作考核目标，教职工考勤情况纳入对教职工奖惩和岗位评价双重管理。学校作息制度规定的值班时间、会议、学习、监考、培训和集体活动等均纳入考勤管理。 签到。实行上班、学习、会议签到制度。学校教职工（含校委会领导和中层管理干部）必须按规定时间在学校、部门办公室或指定地点签到，并标明签到时间。超过规定时间，用红笔在综合办公室签到。 签退。实行下班签退制度。学校教职工在学校、部门办公室或指定地点签退，并标明签退时间。提前离校不得签退，按请假或公差手续处理。 -2-考勤不得弄虚作假。每日由校长或部门主要负责人对签到、签退情况签注复

7、核。考勤人员不坚持原则，弄虚作假，每次扣除本人当年津补贴或绩效奖50元。代签与被代签人每次扣除本人当年津补贴或绩效奖各100元。 （二）岗位督查。学校综合办公室对教职工在岗情况进行随机抽查。 （三）缺勤处理： 1、上班、学习、会议等迟到、早退、脱岗在1分钟内每次扣发当年津补贴或绩效奖20元，3分钟内每次扣发当年津补贴或绩效奖50元，10分钟以内每次扣发当年津补贴或绩效奖200元，30分钟以内每次扣发当年津补贴或绩效奖500元，30分钟以上视为旷工半天。 2、一个月内迟到、早退、脱岗累计3次及以上视为旷工半天；月累计迟到、早退、脱岗5次以上视为旷工一天。 3、一个月内旷工半天，当年不再享受津补贴

8、和绩效奖；一月内旷工累计一天，再按降级或待岗处理。一个月内旷工两天或以上，按辞退处理，解除（终止）劳动关系，学校不负由此引起的劳动补偿责任。 4、教职工因故停岗、待岗期间，只发合同工资。 5、教学教师旷课一节视为旷工半天。 6、教师因事、因病请假调课，应提前至少一天报教务科，由教务科统一安排，私自调课，违者双方均按旷课处理。 7、学校安排的会议、学习、组织生活、工会活动以及其它集体活动，请假一次，扣发当月津补贴或绩效奖元，无故缺席视为旷工半天。 三、请销假管理 、全校教职工无特殊情况，不得请假，因故必须请假的，以不影响学校、部门工作布署安排为前提，并严格控制请假人数和请假时 -3-间。 、严格

9、执行请假书面审批程序，不假（含未准假）离校离岗按旷工处理。 审批程序。教职工临时请假（1到2小时）由科室长书面审批；半个工作日至一个工作日，科室报综合办主要负责人书面审批；二个工作日至三个工作日，副校长书面审批；四个工作日及以上，按以上程序再报校长审批；十个工作日及以上，由校务委员会决定。中层干部及校领导请假，须由校长审批；五个工作日及以上，由校务委员会决定。 3、凡请假人员必须具备书面请假条当面请假，按请假程序办理。 4、按程序批准的请假条，统一交学校综合办公室登记保管，同时发给准假条。假满必须到综合办公室凭准假条销假，回工作部门报到。不销假或超假不续的，视为旷工。如需续假，必须提前以书面形

10、式提出申请，按程序批准后续假方能有效。除重大疾病外，口头请假、托人请假视为请霸王假，一律按旷工处理。因病或其它学校认同的特殊情况无法或来不及当面提出书面请假或续假的，应按审批程序由本人电话说明或亲属说明，同意后视为暂时准假，批准人向综合办说明情况，请假人返校后必须出具相关证明及补假条或申请，按程序批准后视为有效。 .病假：因病需请假者，应有县级以上或医保定点医疗单位出具的证明，急、重病人住院的，当天应报告综合办，并履行请假手续。当月门诊病假限额天数为：50岁以下3天以内，年龄50岁以上（含50岁）的7天以内（住院病假加倍计）。在限额天数以内的病假者，按每天3元调减本人当月津补贴或绩效奖，超过天

11、数的，原则上按事假处理。重特大疾病住院治疗半月以上的应作停岗处理，按医疗保险、福利等有关政策执行。 、事假：（1）一般事假每月不能超过1次，每学期不能超过 2-4-次，每学年不能超过3次。请假原则上每次不能超过5天，学期累计不能超过10天，学年累计不能超过15天。一般事假5个工作日内（休息日除外），经批准后按每天扣除当月津补贴或绩效奖5元；超过五天，按每天扣发8元津补贴或绩效奖，直至扣完。超过半月作停岗处理。（2）家庭重大事情可准假1-3天，按每天元扣发当月津补贴或绩效奖，超过准假期限，同意续假的，按一般事假规定执行。（3）一般事假学期内超过5天的，原则上不评优评先进；学年超过10天的，不享受

12、绩效工资评定。 、婚假7天，超过规定时间，学校同意续假的，按一般事假处理。 、丧假（指直系亲属死亡）3天，超过规定时间，学校同意续假的，按一般事假处理。 、产哺假期按国家有关规定执行，劳资待遇按南劳社发（2021）69号文件执行。 四、劳动岗位管理 、学校教职工上班实行坐班制，在岗工作期间应尽职尽责，勤勉工作，按时、按质、按量完成工作任务。 、按时上岗，不迟到、早退。有下列情况者视为旷工。不经批准擅自不上班、不上课、不参加集体活动；请假期限已满，但仍不返校，又不续假，无正当理由不到岗上班。 、服从工作安排。凡拒绝学校工作安排或拒绝履行岗位职责者，作旷工处理，情节严重者作待岗处理，进行待岗培训。

13、经培训后仍不到岗或无法胜任岗位工作，作辞退处理。 、严格执行首问责任和限时办结制。对学校、部门领导交办或有期限要求的工作任务，无正当理由不如期完成，视情节轻重，扣减当月津补贴或绩效奖50元500元。 -5-、不遵守职业道德，侮辱、体罚或变相体罚学生，视情节轻重给予批评教育、扣减当月津补贴或绩效奖50元200元或纪律处分，造成的经济损失由当事人承担80%，造成极坏社会影响的，作辞退处理或移交司法机关。 、教职工岗位工作经考核，不能达到岗位职责要求，被评为不称职的，作停岗处理。经培训或重新安排岗位还不能胜任工作，或拒绝新岗位安排的，作辞退处理。 、因工作不负责任，造成学校财产损失或造成资料文件丢失

14、的应承担相应的经济责任；因玩忽职守，给学校造成严重后果的，由当事人负经济责任的60%，作待岗处理。出现重大责任事故，作辞退处理，直至追究法律责任。 、上班时间擅自离岗、离校、串岗、聚集闲聊、娱乐、网上聊天、赌博，醉酒上岗或在校内撒酒疯、打架骂人、诽谤诬陷他人、传播流言蜚语、制造不安定因素的，扣发当月津补贴或绩效奖50元500元，出现的经济损失由当事人承担。造成严重后果的，给予纪律处分或作辞退处理，直至追究法律责任。 、教职工不得以任何借口在学生中乱收费、乱摊派、乱罚款、强收、强要，否则一经发现，所收费用全部追还，并给予经济和纪律处理，情节严重者，作待岗或辞退处理。 10、学生出现严重违纪行为，

15、造成较坏影响，经核实如因教育不当所致，对教育管理者予以通报批评，并扣发当年津补贴或绩效奖50500元。 11、班主任、值日教师未到场一次扣当年津补贴或绩效奖50元，“两操”未到场一次扣当年津补贴或绩效奖30元，早晚查寝未到场一次扣当月津补贴或绩效奖50元。 -6- 12、在校园内发生重大人身财产安全事故，值班人员出现缺岗或处理不及时的情形，扣减当年津补贴或绩效奖50元500元，情节严重者，作待岗处理。 13、违反本制度之规定扣发的所有处罚款应全额缴入学校“职工救助基金”。 五、本制度自颁布之日起试行。 -7- 第三篇：劳动纪律制度品管部劳动纪律制度 为进一步加强劳动纪律，保证正常的工作秩序，树

16、立遵纪光荣，违纪可耻，自觉遵守劳动纪律的原则，特制订本制度。 一、服从领导，服从安排，听从指挥。 二、必须按规定作息时间上下班，做到不迟到，不早退，不擅离职 守。 三、员工因公出差、因病请假等，必须经部门负责人批准，按本公 司请销假制度执行，本部门员工未请假的（一天）一次扣除50-80元工资，以示警告。如果一个月内多次不请假擅离工作岗位的可上报公司由公司按照相关制度处理。 四、必须严格遵守考勤制度，月末将考勤表汇总，并以此为依据计 发工资。 五、上班中午不准饮酒（确属接待需要除外），上班期间对饮酒者， 部门负责人有权拒绝上班。 六、上班时间不做与工作无关的事。 七、员工要保持办公环境整齐、卫生

17、，如发现一次不合格从当月工资 中扣除30-50元。 八、严禁吵架、打架斗殴，更不得聚众闹事。 本制度即日起执行。 品管部 二九年十月二十七日 第四篇：劳动纪律制度一、劳动纪律制度 1、公司员工进入施工现场必须佩带安全帽，严禁穿拖鞋、铁掌鞋、高跟鞋、背心进入施工现场情节严重予以开除处理。 2、项目部员工必须按时上、下班，不得无故迟到、早退。迟到是指上班时间开始后10分钟以内未到者为迟到，早退是指上班时间结束前提前10分钟以内下班者为早退。 3、公司员工应积极主动上班，不得无故旷工；不请假、请假未批准而擅自离岗或假期满不到岗的均视为旷工；旷工不足半天按半天计算，不足一天按一天计算。 （1）工人旷工

18、依照下列处罚规定处理。一天处以50元罚款；情节特别严重的，公司将予以开除；开除的工人先扣除500元违约金后，再结算工资。 4、工人在工作时间内必须集中精力工作，不得偷懒或干与工作无关的事情，违者视情节轻重分别给予批评教育或罚款30至100元。 5、公司员工必须服从管理，听从指挥，禁止讨价还价、无理取闹。否则，可视情节轻重分别给予批评、罚款、停工或开除处分。工人不服从公司内部调动的，一次处以50元至100元罚款。 5、工人工作时间内不得随意离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，须经主管，班组长同意后方可离开，否则按旷工论处。一次处以50元至200元罚款。 6、因工程需要，公司员工必须坚持天天出勤，

19、并随时准备延点加班。管理人员指定加班的员工，不得无故拒绝，违者以旷工论处。 7、实行项目值班制度，各项目部要再进入新工地时将管理人员轮流值班表报公司办公室，值班人员必须在工地住宿发现值班人员脱岗，一次给予50-100元处罚。 8、工作时间内，严禁任何形式的赌博活动。对在工作时间内参与或聚众打牌、赌博的，公司行政后勤人员、项目经理和技术经理一次给予100-500元处罚；其他管理人员一次给予100-300元处罚。 二、考勤管理制度 1、对所有员工的考勤必须及时、准确，坚持公正、公平、公开的原则。 2、工人的当天考勤由项目专业工长（班组长）负责，项目管理人员的当天考勤由项目经理负责监督，以签到表为准

20、；工人考勤必须于次日下午2点之前登上考勤表。 3、各项目管理人员必须及时公布考勤结果，并督促工人核对考勤。 4、工人考勤若出现错记、漏记、误记、多记等现象，工人可找到管理人员说明，或向公司举报，确实有错可予以更改。若管理人员知错不改或打击报复，一经查实，严肃处理。 5、考勤表填写必须认真、准确、清晰、规范，严格按考勤表上所示符号填写，严禁任何人私自涂改考勤记录，经查实发现私自涂改考勤记录的，一次处以50-100元罚款。 6、管理人员实行签到制，项目部应安排专人负责监督。不准补签和代签。管理人员和工人考勤表必须按月核实无误后，由项目经理签字，报送公司办公室。 三、请假管理制度 1、公司全体员工必

21、须遵守有事请假制度，一般情况下不许请假和批假。若有病或有特殊私事（如婚、丧、娩、产等）需要办理时方可请假。 2、公司所有员工需请假时，必须先写请假条，办理书面请假手续，请假条随当月考勤表一同交公司备查。管理人员请假离岗、归岗时，本人必须报办公室登记，一次不报罚款50元。 3、项目管理人员请假一天以内的由项目经理批准；超过两天的经所在项目部批准后，由公司生产部审批，再报总经理批准。 4、项目经理需请假时，经公司生产部批准后，由总经理审批；公司行政后勤人员请假由总经理审批，请假条交办公室保管，监督销假。 5、请假人因突发情况来不及办理请假手续的，可用电话向批假领导报告，事后补办请假手续；因特殊情况

22、要续假的，提前一天向批假领导申请，批准后有效。否则，视为旷工。 6、公司所有员工无论何种原因请假，请假期间均不发工资。 四、工资管理制度 1、公司所有员工实行月工资制，工资发放实施隔月制，即：当月工资在第二个月的5日发放。 2、公司管理人员采用绩效考核工资制，按照每月的工作绩效考评核发。 3、若工人或管理人员的工作能力、技术水平、工作表现、综合素质、思想态度不能达到公司要求，公司将根据具体情况降低其工资标准或解雇。 五、管理人员轮休制度 1、公司管理人员在项目施工任务不紧张，工作不十分繁忙，整体工作能够进行协调安排的情况下，可以申请轮休。公司行政后勤人员必须是在星期六或星期日方可申请轮休。施工

23、任务紧张，工作繁忙时一律不许轮休。 2、项目管理人员轮休时必须事先向项目经理请示，项目经理和项目生产经理轮休必须事先向公司生产部请示，经同意后，方可休假；公司后勤行政人员须先向办公室报告登记，否则按请假论处。并且休假期间，不得离开工作所在地区域。否则以请假或擅自离岗论处。 3、管理人员每次轮休时间最多为半天或一天，不得连续轮休两天。每人每月轮休时间总计不能超过两天。 4、管理人员请事假、病假过后，不能以轮休时间对请假时间进行抵减。 5、管理人员轮休期间，享受正常工作工资待遇。 6、管理人员每月的轮休时间，必须在管理人员签到表上如实做好记录以备查。 六、财务管理制度 1、财务管理办法。实行总经理

24、一支笔审签制度。所有经济往来、收支办理等经济活动都必须由总经理同意，并审核签字后方可进行。 2、开支及报销管理办法： （1）各项目部所需备用金及其他经费由项目经理直接与财务部联系，财务部及时提供；项目的所有开支都必须事先报告公司相关负责人，征得同意后方可办理。 （2）员工因工就医、工器具的购置和维修一律实行定点，并且事先必须向公司财务部请示，由公司指派专人负责办理；特殊情况下，经公司财务部同意，可由项目部派人到指定地点办理；对私自办理的费用，公司不予以报销。 （3）因工作需要请客人就餐，事先必须向公司请示，征得同意并进行登记；公司管理人员陪客时，原则上严禁参与休闲活动。客餐报销条据上要注明所请

25、客人、陪同人员姓名，否则不予报销；公司各部（室）不报销客餐招待费，特殊情况报请总经理批准后统一进行安排。 （4）、办公用品实行按月发放包干制。各项目部每月所需的办公用品，由公司统一购置后发放，并实行包干，少了不补；各项目部一律不报销购置办公用品的条据。 （5）、公司主要管理人员出差车、船等交通费用实报实销，每天补助生活费10元，住宿费报销标准：总经理实报实销，部门负责人、项目经理及工作人员不超过100元/晚。出差期间因工作需要请客或进行其他开支的，必须事先征得公司同意，否则不予报销。 （6）、所有报销条据必须是正式票据，票据上所购物品的品名、单价、合计金额等内容要书写清楚、完整；报销的车票要在

26、背面注明乘车时间、人数和起止站点；其他经公司财务部批准的临时性开支，必须由项目经理、项目技术经理和当事人共同签字，方可报销；凡票账不符合的或白条，一律不予报销。 3、固定资产管理办法： 1、公司固定资产包括公司购置的房产、汽车、电气设备、办公用品、各种机械、各种工器具等。 2、公司全体员工都有管理、保护公司所属固定资产的责任和义务。 3、建立固定资产使用、保管登记制度，实行责任到人。公司办公室所有固定资产的管理责任人为公司办公室工作人员；各项目使用的公司固定资产管理责任人为项目经理和项目材料员；汽车的管理责任人为驾驶员。 4、对管理不利、故意损坏或使用不当而损毁公司固定资产的，首先要追究管理责

27、任人的责任，照价赔偿，并给予50-500元的经济处罚；对于偷盗公司固定资产的，送公安机关处理。 5、对公司所属固定资产，尤其是公司购置发放的工器具严禁私自改装。对私自拆卸、改装造成工器具损坏的，一律照价赔偿，并予以50-500元罚款。 6、未经公司领导同意，任何人不得擅自租借、占有公司的固定资产。 七、借支管理制度 1、在正常发放工资的情况下，非特殊紧急情况、不是确实存在困难的员工原则上不予以任何借支。员工因出现特殊情况或确实存在经济困难的，必须履行相关手续后方可办理借支。 2、员工借款在200元以下的，由所在项目经理审批，从项目备用金中解决；超过200元的，项目经理根据情况签署建设性意见后，

28、由公司财务部审批，1000元以上的办理相关手续后，由总经理审批。公司行政后勤人员借支由总经理审批。 3、对出现特殊紧急情况，无法按正常程序办理借支的，可先由项目部出面办理借支，而后由借支人完善相关手续。 4、外包班组原则上不予借支，特殊情况需项目部批条总经理批准，其他任何人无权擅自批准借支；对分包班组结算有专业工长或预算员办理，由项目部签完字后方可按公司结算，公司及项目部任何人不能代签或不签（包括库管）。 八、安全管理制度 2、确保安全用电，非专业人员严禁乱接、乱拆电源插座及各种设备，违者罚款50至100元。 3、施工现场严禁吸烟、生火，违者罚款50至100元。对不服从管理造成严重后果，除责任

29、自负外，移交公安机关处理。 4、按时作息，严禁深夜外出、夜不归宿，发现一次罚款100元。 5、严禁从事偷盗、打架斗殴、赌博、酗酒闹事、嫖娼卖淫等违法违纪活动。发现一次罚款500元，触犯刑律着交公安机关处理。 6、在施工过程中，严禁从高空仍东西（如工器具、铁件、模板、木方、扣件、钢管等），发现一次罚款100至500元。造成严重后果者除承担伤者医药费用外，送相关部门处理。 7、在临边及高空作业时，必须按规定系好安全带，安全防护严格按规范要求进行搭设。特殊工种操作必须持证上岗，非专业操作人员严禁动用机械设备及其他专业操作工具，违者处以100至500元罚款。 8、在施工过程中，若因管理人员违章指挥或失

30、职而造成的安全事故，无论伤及自身还是他人，管理人员均应承担20%的事故费用； 9、员工在工作期间的自然疾病（包括突发性疾病）一切费用自理。 10、员工在非上班时间内（如。下班后的休息时间、请假时间等），或在施工现场以外发生的一切安全事故及安全责任事故，均由个人自行处理，公司概不负责。 九、内部治安管理条例 1、有下列扰乱内部管理秩序行为的，将给予警告或经济处罚。 （1）、扰乱正常办公、食堂就餐等公共秩序的，视为情节予以警告或50-100元的罚款。 （2）、酗酒闹事或无理取闹，肆意纠缠，毁损标语，指示牌等以及其它扰乱正常的生产活动秩序的，予以警告或50-200元的罚款。 （3）、不论何种原因造成

31、打架斗殴事件，致人伤害的，药费及误工费等所有费用由打人者负责，斗殴双方根据情节给予500-1000元处罚，先动手者加倍处罚。 （4）、在公司内部（工地、生活区）聚众斗殴的，除没收赌资、赌具外，对参与者处以100-500元的罚款。 （5）、结伙斗殴，寻衅滋事，侮辱妇女、制黄、传黄或进行其它流氓活动的，尚未造成严重后果的处以警告或200-500元以下罚款。 （6）、严禁过量酗酒，特殊工种禁止饮酒，违犯者处以警告或20-200元的罚款。 （7）、捏造或者歪曲事实，甚至故意散布谣言或以其它方法煽动、扰乱正常的生产生活秩序的，处以50-200元的处罚。 （8）、不管何种原因，参与私自集会或罢工的，每人处

32、以200元罚款，领头组织者加倍处罚。（9）、冒充公司工作人员或打公司招牌进行招摇撞骗，情节轻微的，处以警告或100-200元的处罚。（10）、谎报险情，制造混乱的，处以警告或100-200元的罚款。 （11）、拒绝、阻碍公司工作人员执行公务，未使用暴力、威胁方法的，处以警告或100-500元的罚款。 （12）、违反政府禁令，吸食鸦片、注射吗啡等毒品，处以200元的罚款，并移送公安机关处理。（13）、无正当手续，擅自携带施工料具或其它物品出门；擅自离岗或有其它违反制度的行为而发生公私财务被盗案件；哄抢集体、个人财物；故意损坏公司财物，处以警告或100-200元的罚款，并赔偿相关损失，对举报者一次

33、性奖励200元。 2、有下列妨害内部安全行为的，将给予警告或经济处罚： （1）、埋压、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防设施或设备的，挪做他用的处以警告或50-200元的罚款。 （2）、损坏照明、安全防护网，移动覆盖物、标志、防卫等安全设备设施的处以警告或20-100元的罚款。 （3）、乱拉和乱接电线或用电炉取暖，做饭的处以警告或20-200元的罚款。 （4）、非法制造、携带匕首、三棱刀、弹簧刀或其它管制刀具的，处以警告或20-200元的罚款。（5）、偷盗公、私财务的，一次处以50-1000元罚款，情节严重的予以开除，并送交公安机关处理。 3、有下列侵犯他人人身权利行为的，公司将给予警告或经济处罚

34、： （1）、殴打他人，造成轻微伤的，给予警告，并处以100-200元的罚款，赔偿受害人的医疗费、护理费、误工费等国家规定的所有相关费用；造成轻伤以上的交公安机关处理。施工现场因材料纠纷引起打架的，要追究相关人员的责任，并处以警告或500-2021元的罚款。（2）、非法限制他人人身自由的，处以警告或20-100元的罚款。（3）、公然侮辱他人或捏造事实，诽谤他人的，处以警告或20-100元罚款。 （4）、写恐吓信或用其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活的，处以警告或10-200元的罚款。 4、有下列违反消防管理行为的，公司将给予警告或经济处罚： （1）、存放或携带易燃易爆物品进入施工现场或生活

35、区的，处以警告或20-200元的罚款。（2）、在禁止烟火或放有易燃易爆的物品地方，违反禁止吸烟、使用明火的处以警告或20-200元的罚款。 （3）、过失引起火灾，尚未造成严重损失的，处以警告或20-200元的罚款。 （4）、指使或者强令他人违反消防安全规范，冒险作业，尚未造成严重后果的，处以警告或20-200元的罚款。 5、以上有关条款凡是造成严重后果，构成犯罪的，将其约束移交公安机关处理。 十、奖励制度 1、优秀项目经理奖。采用无记名投票的方式选举，对工作表现突出的项目经理进行表彰奖励。 2、优秀项目技术经理奖。采用无记名投票的方式选举，对工作表现突出的项目技术经理进行表彰奖励。 3、优秀管

36、理人员奖。采用无记名投票的方式选举，对各项目部工作表现突出的项目管理人员进行表彰奖励。 4、模范工人奖。按5%的比例，公司在每年底对服从管理、在质量、安全等各方面表现突出的工人进行表彰奖励。 5、生产质量、进度、安全奖。根据实际情况，对在生产质量、进度、安全方面表现突出的项目部进行奖励。 第五篇：劳动纪律制度生产劳动纪律 为了加速公司管理规范化，进一步强化企业劳动组织纪律，现制定本制度，要求全体员工认真执行。 1.公司全体员工应严格遵守公司的各项规章制度，维护公司利益，严守公司商业及技术机密。 2.员工上班应该服从各部门负责人指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。 3.没有正当理由不

37、服从工作调配者，部门负责人、车间主任及班组长有权不再调配工作，该员工当日作为旷工论处。 4.员工上班时应坚守岗位，不得聚众闲谈喝茶，玩弄手机或擅自离开岗位，违反以上规定发生设备或质量事故者，按规定处理。 5.员工上班进入厂区应佩带胸卡，服从保安人员指挥，不服从者给予处理。 6.每位员工必须遵守考勤制度，做到准时上下班，不迟到不早退，有事必须请假。 7.员工请假必须提前办理请假手续。1天以内，由车间主任审批；2天以内，由各部门负责人审批，3天以内由分管领导审批，3天以上由总经理审批。 8.请病假或工伤者必须有医院证明，病假不发工资。 9.请事假者扣除事假期工资，未经批准以旷工论处；旷工三天以上，视为自动离职处理。 10.生产操作过程中做到文明生产，节约使用物质材料。未尽责者作相应扣罚，连续二个月未尽责、故意、野蛮操作者调离岗位，不服从调离者辞退。 第 22 页 共 22 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。