安全生产创水平活动考核办法.doc

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1、安全生产创水平活动考核办法安全生产创水平活动考核办法天能公司发2007149号为充分调动综采工区生产积极主动性，努力克服现场各种不利因素，全面加快煤炭生产，确保公司经济效益持续提升，结合公司实际，特制定本办法。一、考核基数：以月产12万吨产量为基数进行考核。二、奖惩规定：1.当月完成原煤产量低于12万吨以下，吨煤单价按3元/吨执行；2.当月完成原煤产量12万吨-13万吨，按采掘工区工资内部分配管理办法中吨煤单价4元/吨执行；3.当月完成原煤产量13万吨-14万吨，吨煤单价按4.5元/吨执行；4.当月完成原煤产量14万吨-15万吨，吨煤单价按5元/吨执行；5.当月完成原煤产量超过15万吨，吨煤单

2、价按5.5元/吨执行。三、考核规定：1.当月计件工资结算，根据实际产量按对应单价执行，各台阶之间实际完成产量折算考核。2.当月以验收组考核结果为准，验收小组由安监处、企管部牵头，参加部门分别为，调度室、地测部、通防部、机电部、技术部、计划部、综机办、人资部组成。3.验收标准严格以集团公司生产矿井质量标准化标准为依据进行验收。4.当月杜绝轻伤以上安全事故和各类非人身事故；质量标准化得分在95分以上；灰分不超过26%，每超0.5%扣10000元，达到30%及以上不执行嘉奖单价，按采掘工区工资内部分配管理办法中吨煤单价4元/吨执行。5.当月出现一次验收不合格不执行上调单价，待整改合格后执行对应单价，整改期间费用自理。四、其它规定：1.各辅助及其它单位造成的影响，由调度室负责做好统计，月底汇总，按有关规定对有关单位进行通报、处罚。2.公司各单位要想一线所想、急一线所急，千方百计地做好备品备件的供应和材料运输供应等工作，切实搞好综合服务。3.按照工资水平控制工资增长，全年执行超留低补，以丰补欠的办法。4.其它未尽事宜按公司有关规定执行。5.本办法自2007年9月1日起执行。3