2022事故调查处理及报告管理规定 .doc

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1、事故调查处理及报告管理规定 1.目的 1.1.为了加强和规范公司事故的调查工作，明确事故调查的职责和任务，制订本规定。 2.适用范围 2.1.适用于本公司内发生的火灾事故、各类伤亡事故（包括员工食物中毒等）以及职业病发生原因等的现场处臵、调查处理及报告管理。 3.职责 3.1.3.2.3.3.3.4.安全管理委员会：负责各类事故的统计分析和事故调查报告归档。各部门：保护事故现场并协助事故的调查和处理工作。行政部：负责送伤员急救。 人力资源部。负责工伤申报、治疗跟进、伤残鉴定和工伤事故医疗终结。 3.5.发生事故部门长、当事人及其相关人员必须积极配合调查人员的工作，对已经发生和正在发生的事故，根

2、据本程序要求进行事故报告、调查和处理工作。 4.内容 4.1.事故发生后现场管理人员应做好如下工作： 4.1.1.事故发生后，首先立即安排人员对伤者进行紧急救护。 4.1.2.采取措施制止事故的蔓延扩大，防止二次灾害。 4.1.3.根据需要，保护事故现场、建立警戒线撤离所有无关人员，并禁止入内；同时第一时间通知安全主任对事故现场进行勘查。 4.2.事故现场处臵 4.2.1.轻伤事故现场处臵4.2.1.1.轻伤事故发生后，现场管理者要立即进行现场包扎或陪同受伤员工到就近医院就诊； 4.2.2.重伤事故现场处臵 4.2.2.1.重伤事故发生后，现场人员不要惊慌，应沉着冷静，立即将此信息传达至部门主

3、管。部门主管接到报告后应马上赶赴事故现场查清伤员伤势根据需要立即安排人员紧急送往医院或拔打“120”；并派人员对事故现场进行保护； 4.2.2.2.安全主任接到重伤事故报告后应立即赶赴现场，根据需要组织相关人员进行现场保护工作及向上一级领导进行汇报请示有关工作。 4.3.事故报告及调查基本要求 4.3.1.事故发生应立即报告部门长和安全主任，两小时内由部门主管填写事故现场报告，经部门长确认后，复印副本交安全管理委员会和人力资源部； 4.3.2.安全主任接到报告后，应当立即赶赴事故现场，开展事故现场处理及调查工作。 4.3.3.事故事件经诊断造成员工工伤休假三天以上（不含三天）的，由安全主任组织

4、事故调查小组，进行调查处理。调查结果记录于事故调查报告并提交给主管副总经理审批，并通知发生事故事件部门其处理结果。 4.3.4.事故事件经诊断，如果造成员工工伤休假在三天以内含三天的，由发生事故事件部门进行事故事件调查并进行处理，提交事故调查报告给安全管理委员会，经安全主任确认后交主管副总审批。 4.3.5.未造成人员伤亡的其它事故，如设备事故等，直接经济损失在2000元以上（含2000元）的由安全主任进行调查；2000元以下的，由事故发生部门进行调查及处理。 4.3.6.发生火灾爆炸重大环境事故应立即上报总经理。 4.4.成立事故调查小组 4.4.1.事故发生后，应根据事故情况成立事故调查小

5、组，事故调查人员应当满足两个条件：一是具有调查所需要的某一方面的专长；二是与所调查的事故没有直接利害关系。 4.4.2.事故调查工作，应当坚持实事求是、尊重科学的原则。 4.4.3.调查组人员进行事故调查过程中，任何人不得以任何非正当理由妨碍调查工作。 4.4.4.事故调查小组应及时准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。 4.4.5.重大、特大火灾事故、食物中毒事故、伤亡事故、重大环境污染事故的调查，由总经理或其指定人员，配合政府部门进行调查。 4.5.事故的调查 4.5.1.事故调查应当详细了解事故发生经过，重点收集人证物证和事故事实

6、材料。 4.5.2.事故调查小组有权根据需要封闭事故现场，有关部门、个人应当积极配合和协助保护事故现场。 4.5.3.事故调查人员应当及时开展调查询问工作，事故责任部门和个人应当主动、如实地提供事故发生的真实情况。 4.5.4.调查询问人员不得少于两人。询问笔录应当由被询问人核实后签名或者盖章；调查询问人员也应当签名或者盖章。 4.5.5.调查小组人员在调查过程中，可根据调查需要传唤有关责任人员。对于当场发现的责任人员，可以口头传唤。对不接受传唤或者逃避传唤的，可以给予违纪处罚。 4.5.6.必要时，事故调查人员可以对事故现场进行录像、照相。 4.5.7.现场勘查中发现的有关痕迹物证，提取前、

7、后可以采用录像、照相等多种形式记录，并妥善保管。 4.5.8.提取物证时须有两名以上事故调查人员，并在提取记录上签名。 4.5.9.因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动现场对象的，应当作出标志、绘制现场简图并写出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。 4.6.伤亡事故经济损失统计。伤亡事故经济损失包括直接经济损失和间接经济损失。 4.6.1.直接经济损失包括人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。 4.6.2.间接经济损失包括产值减少资源破坏受事故影响而造成的其它损失价值。 4.7.事故原因分析 4.7.1.事故原因分析的基本步骤 （1）整理和阅读调查材料。 （2）分析伤

8、害方式。按以下几方面进行分析。受伤部位，受伤性质，起因物，致害物，伤害方式，不安全状态，不安全行为。（3）确定事故的直接原因。（4）确定事故的间接原因。 4.7.2.直接原因和间接原因的确定 4.7.2.1.属于下列情况者为直接原因。（1）机械、物质或环境的不安全状态。（2）人的不安全行为。 4.7.2.2.属于下列情况者为间接原因。（1）技术和设计上有缺陷工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题。 （2）教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识。（3）劳动组织不合理。 （4）对现场工作缺乏检查或指导错误。（5）没有安全操作规

9、程或不健全。 （6）没有或不认真实施事故防范措施；对事故隐患整改不力。 4.8.事故性质和责任的认定 4.8.1.事故性质分为责任事故和非责任事故两种。 4.8.2.按责任者与事故的关系将事故责任分为以下三类： 4.8.2.1.直接责任者。指其行为与事故的发生有直接关系的人员。 4.8.2.2.主要责任者。指对事故的发生起主要作用的人员。 4.8.2.3.领导责任者。指对事故的发生负有领导（或管理）责任的人员。 4.8.3.责任划分 4.8.3.1.有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任：（1）违章指挥、违章作业或冒险作业造成事故的。（2）违反安全生产责任制和操作规程，造成

10、事故的。 （3）违反劳动纪律，擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装臵和设备，造成事故的。 4.8.3.2.有下列情况之一时，有关领导应负领导（或管理）责任：（1）由于安全生产规章、责任制度和操作规程不健全，职工无章可循，造成事故的； （2）未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或员工未经考试合格上岗操作造成事故的； （3）机械设备超过检修期限或超负荷运行，设备有缺陷又不采取措施，造成事故的； （4）作业环境不安全，又未采取措施，造成事故的； 4.9.事故防范措施的制定。事故防范措施主要分为安全技术、安全管理及安全教育培训三类。 4.9.1.安全技术措施 安全技术措施又可分为：防火

11、防爆安全技朮措施电气安全技朮措施机械安全技朮措施厂内运输安全技朮措施等。具体做法有： （1）减少潜在危险因素，在新工艺开发之初就尽量避免使用危险物质和设备。（2）降低潜在危险性的程度，将潜在危险性降低到可承受范围之内。（3）联锁。当出现危险状态时，强制某些组件相互作用，以确保安全。（4）隔离操作和远距离操作。 （5）设臵薄弱环节，在设备或装臵上安装组件，当危险因素达到一定值之前该组件启动，将能量释放保证安全。 （6）坚固和加强，增加安全系数，加大安全裕度。（7）警告牌示和信号装臵。 （8）封闭，就是将危险物质和能量局限在一定范围之内。 4.9.2.安全管理措施 （1）建立健全安全管理制度。 （

12、2）建立并完善生产经营单位的安全管理组织机构和人员配臵。（3）保证安全生产投入。 4.9.3.安全教育和培训措施 （1）单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训教育。（2）从业人员的安全培训教育。 （3）特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训合格后方可上岗。 4.9.4.安全技朮类防范措施在制定后，措施实施部门应该对防范措施实施过程中的危险因素进行识别和评估。 4.10.事故的处理 4.10.1.根据事故责任的大小，对事故责任者进行不同程度处罚，处罚的形式主要有行政处罚和经济处罚。 4.10.2.事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，应先由事故责任部门负责落实。 4.10

13、.3.对于重伤、死亡或非伤亡的重、特大事故，总经理应组织、主持召开事故现场会，与会人员应包括事故责任部门相关人员及各部门长。 4.10.4.事故处理应按照“四不放过”，即“事故发生后原因没有查清不放过、周围群众没有受到教育不放过，没有制定改进预防措施不放过，事故责任人没有受处理不放过。”的原则进行，防止类似事故发生。 4.10.5.安全管理委员会对已经调查完毕的事故处理结果，以事故调查报告的形式通报全厂，教育员工，达到事故预防的目的。 4.10.6.安全主任对处理结果和防范措施进行跟进并确认。 4.10.7.安全管理委员会负责事故调查所有文件及记录的归档保存。 4.11.与外部机构的联系 4.

14、11.1.安监部门的联络工作 4.11.1.1.发生重伤以上（包括重伤）的事故，由安全管理委员会在24小时内，先以口头形式或书面报告给“XX市坪山XX县区安全生产执法大队”（以下简称“执法大队”），同时必须保留现场。执法大队查看并对现场拍照后，可根据其指示，整理现场。 4.11.1.2.事故发生后，安全管理委员会必须做出书面的“事故调查处理报告书”交给“执法大队”。执法大队根据事故起因的严重性作出相应的整改及裁决指令书后，并按其要求进行对应的整改行动。 4.11.2.社保部门的联络工作 4.11.2.1.人力资源部收到事故现场报告后，填写相关资料上报社会保险管理局申请工伤认定。 4.11.2.

15、2.社会保险管理局确认是因工受伤，开具工伤认定书。人力资源部负责员工受伤治疗等有关费用的报销。 引用记录 5.1.事故现场报告 5.2.事故调查笔录5.3.事故调查报告5.4.事故登记表 xx公司 二一四年二月十九日5. 第二篇：事故统计报告及调查处理规定事故统计报告及调查处理规定 *有限公司 事故统计报告及调查处理规定 一、事故统计报告制度 第一条为减少事故伤害和损夫、防止事故扩大化，总结事故特点、吸取事故教训、掌握事故发生的规律、持续改进和提高安全管理工作，依据生产安全事故报告和调查处理条例道路危险货物运输管理规定等有关规定，特制定本制度。 第二条安全生产事故等级根据死伤人数、经济损失划分

16、为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故、重伤事故和轻伤事故。 （一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。 （二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。 （三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者0人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。 （四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤，或者20万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。 （五）重伤事故，

17、是指造成3人以下重伤，或者3人以上0人以下轻伤，或者10万元以上20万元以下直接经济损失的事故。 （六）轻伤事故，是指造成3人以下轻伤，或者10万元以下直接经损失的事故。 第三条生产安全事故责任等级划分： 安全事故责任等级分为。全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和非责任。 第四条事故报告 （一）发生生产安全事故后，事故现场有关人员必须采取以下紧急处置措施： 1、及时报案。事故现场人员应立即展开自救或者互救，保护现场，立即向本单位有关负责人报告；同时，根据事故现场情况向公安、消防等有关部门报告，实施救援。单位负责人接到报告后根据事故等级应在30分钟内报告区交通运输局安办。 2、单位负责人接到

18、事故报告后，在上报的同时应当立即启动安全生产事故应急处置预案，赶赴现场实施救援，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大。 3、情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 （二）事故报告的主要内容 1、事故发生单位概况； 2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况； 3、事故的简要经过； 4、事故己经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失； 5、己经采取的措施； 6、事故报告后出现伤亡人数发生变化或事故其它危害等新情况，应及时补报（道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造

19、成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报）； 7、其他应当报告的情况。 （三）发生一般以上道路交通事故或者重伤以上生产安全事故，应附书面详细情况和事故现场图立即报告区交通运输局安办。 （四）发生一般以下道路交通事故，或者重伤以下生产安全事故，安全管理部门每月汇总统计后报安全科。 第五条对各类安全事故的快报、月报、年报、分析报告等按规定时间、格式进行填报，保持统计工作的连续性，确保统计信息的可靠性。 第六条未尽事宜按照有关法律、法规、规章、制度执行。 二、安全生产事故调查制度事故调查组履行的职责 1.查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失； 2.认定事故的性质和事故责任； 3.提出对事

20、故责任者的处理建议； 4.总结事故教训，提出防范和整改措施； 5.提交事故调查报告，其内容包括：事故发生单位概况、事故发生经过和事故救援情况、造成的人员伤亡和直接经济损失、事故发生的原因和事故性质、事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议、事故防范和整改措施、有关证据材料； 6.事故调查组成员在事故调查工作中应当诚信公正、恪尽职守，遵守事故调查组的纪律，保守事故调查的秘密 7.事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。事故发生单位的有关负责人和相关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。 三

21、、安全生产事故责任倒查追究处理制度 第一条为深刻汲取安全生产事故教训，查明事故原因，落实整改和防范措施，对事故责任人进行责任追宄，依据生产安全事故报告和调查处理条例道路旅客运输企业安全管理规范（试行）等规定，制定本制度。 第二条责任倒查范围： 发生死亡1人或重伤2人以上5人以下的道路交通责任事；发生重伤1人以上3人以下，或者经济损失5万元以上10万元以下的生产安全事故；或者安委会研究决定进行责任倒查的其他事故。 第三条责任倒查内容： （一）事故发生的经过和事故救援情况。包括事故发生的时间、地点、相关人员、详细经过及事故发生后采取的处置措施和事故控制情况等内容。 （二）事故造成的人员伤亡和直接经

22、济损失。 （三）事故发生的原因和事故性质。包括事故现场的勘查和取证，相关人员的调查取证、相关检验鉴定报告、事故直接原因和间接原因的论断等内容。 （四）事故责任认定，主要包括认定的依据、直接责任人、间接责任人、领导责任人的确定，责任主次关系划分等内容。 （五）根据责任认定情况，提出处罚措施和事故预防建议，形成事故调查报告。 （六）其他需要倒查的况。第四条责任倒查的程序。 （一）符合安全生产事故责任倒查条件的，安全生产委员会做出倒查决定，下发倒查通知。 （二）成立由安全、工会、纪检、办公室等部门人员组成的贵任倒查工作小组，组织开展倒查工作。 （三）接受事故倒查的部门和人员应积极配合倒查工作开展。

23、（四）责任倒查工作小组应在规定时限内向安委会提交责任倒查报告。 （五）安委会根据责任倒查报告，研究作出对相关责任人的处理决定，并进行通报。 （六）企业负责人对调查报告进行审核、批准，落实处罚措施和事故预防、整改措施。 （七）事故调查处理应当在保持事实求实、务求实施、尊重科学的前提下，必须遵循“四不放过”的原则，即：事故原因未查明不放过；广大从业人员没受到教育不放过；未采取有效防范措施不放过；事故责任人未受到处理不放过。 （八）通报事故情况，进行安全生产教育。 第三篇：事故调查及处理报告关于913芳构化加热炉闪爆事故的处理决定 2016年9月13日6。45，化工一厂芳构化加热炉熄火，重新点炉时发

24、生闪爆，造成加热炉对流室的弯头管箱盖板撕开、一名司炉工受轻伤，直接经济损失约4.8万元，是一起人为操作管理事故，事故经过及处理决定如下。 一、事故经过 2016年9月13日6。15班长陈允庆在中控室发现甲醇断量，王小江和陈允庆先后到泵房查找原因。由于甲醇泵突然断量，造成加热炉的进料量波动增大，炉出口温度随之降低，由于炉出口温度与燃气阀连锁，导致燃气阀开度至100%。 6。38冯斯学发现燃气阀不断开大炉膛温度仍下降，判断可能炉火已熄灭，便对讲机呼叫王小江去查看炉子的运行情况，王小江到加热炉发现主火嘴和长明灯都已熄灭，便关闭主火嘴燃气阀（未关长明灯燃气手阀），同时对讲机通知冯斯学加热炉已经熄火。

25、6。42王小江回中控室取打火机与陈允庆前往炉区点火，王小江到加热炉二层平台配合点火，陈允庆点着火把准备点火，在距点火孔20公分处火焰被吸入炉膛，发生闪爆，造成对流室两侧弯头管箱的盖板被撕开，王小江被从看火窗冲出的高温热气烧伤左手臂。 二、原因分析 1、直接原因。 违章操作。加热炉主火嘴及长明灯熄火后，只关闭主火嘴的燃气手阀，未关闭长明灯的燃气手阀，造成大量的可燃气体进入炉内，而且重新点火时未吹扫炉膛就直接点火，酿成此次闪爆事故。 2、间接原因。（1）安全意识差，经验主义严重，认为熄火时间不长，直接点火不会有事，也可以缩短工艺的调整时间。 （2）班长指挥管理不到位，对炉子重新点火未进行把关，在未

26、确认点火准备工作的情况下进行点火操作。 （3）出现异常情况时判断及操作滞后。阀位出现波动，未及时将自动改为手动，恢复“正常”阀位状态。而且主操缺乏经验，改手动操作涉后，阀位恢复偏慢，操作的预判性差。 （4）班组缺乏指挥汇报协调沟通。首先，甲醇泵是否能尽快恢复正常，主操不清楚，不利于操作调节；其次，主操没将炉子熄火时间告知司炉工；第三，对于点火前准备工作情况也互不了解。 三、整改措施。 针对事故的原因，提出以下整改措施，并举一反三，落实相关安全措施，杜绝类似事故的发生，确保今后生产安全运行。 1、修订炉子操作口令；设置警示牌；修改燃气控制参数，设定开度上限为80%；安装火焰报警器。 2、完善dc

27、s系统机甲醇泵启停指示。 3、对芳构化加热炉进行技术改造，将自然通风改为强力通风（热风），既可节能也可稳定操作。 4、安装工厂局域网，利于工厂、部门领导对现场生产状况了解并实时监督管理。 5、推行电工现场值班。 6、加强设备管理，做好设备维护保养；开展设备“四懂三会”活动。 7、完善生产指挥及汇报制度，炉子熄火后，重新点火必需由部门领导指令。 8、制定天然气使用巡查管理制度，梳理天然气流程，加强天然气操作，关键阀门设置警戒牌，杜绝天然气管线跑漏窜。 9、完善岗位上岗制度，严肃转正上岗、转岗、复岗的培训及考核；强化岗位练兵，应急处置的培训；加强部门班组安全活动，领导带头参加；规范班组指挥汇报沟通

28、机制。 10、根据岗位的实际需要，配足指挥领导干部和员工。 11、开展生活日活动，发挥厂长信箱作用，多听取员工心声。 12、全员学习一些急救方法，如心脏复苏，烫伤，蛇咬等。 13、全厂各部门认真总结事故，吸取教训、警钟长鸣，杜绝类似事故的发生。以班组安全活动等形式进行学习教育，并做好记录。 四、事故处理。 针对事故原因，根据公司相关规定，事故处理如下。 1、陈允庆。当班班长，负有指挥操作处理不当、违章操作的直接责任以及管理责任，予以扣罚当月绩效奖、罚600元，并记大过一次。 2、王小江。当班司炉员，负有违章操作的直接责任，予以扣罚当月绩效奖、罚500元，并记过一次。 3、冯斯学。当班主操，负有

29、操作处理不当、汇报沟通不及时等间接责任，予以扣罚当月绩效奖。 4、李奎。负有业务培训不到位责任，处罚300元。 4、李强。部门负责人，负有部门全面的管理责任，处罚800元。 5、吴飞。工厂第一负责人，负有全厂全面的管理责任，处罚1000元。 6、高方志。总经理，负有管理不到位责任，处罚3000元。 化工一厂2016年9月17日 第四篇：事故（事件）调查和处理管理规定事故调查和处理管理规定 第一条为了保证对职工因工伤亡事故及时、准确地进行报告、调查、处理和制定并采取防范措施，确保安全生产，依据国家、省、市有关规定，制定本制度。 第二条凡本公司职工在生产区域内发生的与生产或工作有关的工伤事故的报告

30、、调查、处理的使用本制度。 第三条工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。 第四条职工伤亡事故，按事故严重程度，分为四类： 一、轻伤事故。指职工负伤后休一个工作日以上，够不成重伤的事故。 二、重伤事故。仍按劳动部（60）中劳护久字第56号关于重伤事故范围的意见执行。 三、死亡事故。指一次死亡一人以上的事故。 四、重大死亡事故。指一次死亡三人以上（含三人）的事故。第五条 职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话、电报或其他快速方法将事故简况报告公司安全管理部门、主管经理；公司视伤害程度分别报告市建委、市劳动局、人民检察院、市总工

31、会及有关部门。 报告事故简况，力求准确。对谎报工伤事故者，一经查出，要 严肃处理。 第六条 项目部、分公司、公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确的调查报告，并对事故调查的全过程负责。 一、轻伤事故。由项目经理负责组织调查，分公司派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写伤亡事故登记表将登记表及时报到公司。 二、重伤事故。由分公司负责人组织调查组（包括工会、质安、技术负责人），公司管理部门派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。由分公司填写职工死亡、重伤事故调查报告书于事故发生后10日内报公司，公司呈报市建筑安监站。 三、死亡事故。

32、公司会同市主管部门、劳动工会等有关等部门进行调查。调查组必须对事故现场进行勘察，拍照或者录象。收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。分公司填写职工死亡、重伤事故调查报告书于事故发生后20日内报公司。公司呈报劳动局和上级主管部门。 四、职工死亡、重伤事故调查报告书因故不能按期填报时，事故单位应申明理由，由公司报请市劳动局及主管部门同意后方可延期填报。 第七条发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护好现场。如因抢 救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄

33、清现场情况，做出标记，标明数据，并画出事故的现场图。 对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。 第八条事故现场调查结束后，依据批准程序方可清理现场。 一、轻伤事故现场清理，由项目经理报经分公司主管经理批准。 二、重伤事故现场清理，由分公司报经公司主管经理批准。 三、死亡事故现场清理，由公司报请市劳动局批准。 第九条对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、事故责任者没有严肃处理不放过的“四不放过”原则进行。 一、真实、客观地查清事故原因。 二、公正、实事求是的查明事故的性质和责任。 三、严肃认真的制定并落实预防类

34、似事故重复发生的防范措施。 第十条对事故责任者，要根据事故情节及造成的后果严重程度，分别给予经济处罚，行政处分，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。 一、经济处罚。按公司安全生产经济处罚制度的规定执行。 二、行政处分：行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂察看、开除。 第十一条 有下列情形之一的事故责任者，应给予处罚或处分，对触 犯刑律的依法追究其刑事责任。 一、玩忽职守，违反安全生产责任制，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律而造成事故的。 二、扣押、拖延执行“劳动安全监察指令书”、“安全隐患通知书”造成事故的。 三、设计不符合国家技术规范和安全规定，致使设计本身有缺陷或工艺不合理造成事

35、故的。 四、对新工人或新调换岗位的工人不按规定进行培训、考核而造成事故的。 五、组织临时性任务，不制定安全措施，也不对职工进行安全教育而造成事故的。 六、分配有职业禁忌症人员到禁止其作业岗位工作而造成事故的。 七、因设备、设施、工具有缺陷或原材料、辅助材料不合格而造成事故的。 八、因生产（施工）场地环境不良而造成事故的。 九、因不按规定发放和使用劳动防护用品而造成事故的。第十二条 对事故责任者的惩处，要同本人见面，要及时宣布，并归入惩处者本人档案。 第十三条 对事故责任者的惩处，如受惩者不服，有权向上级领导机关申诉。 第十四条 为了正确地记述、反映各分公司安全状况，掌握事故发展趋势，判断和确定

36、问题范围及探查事故原因，更好地、有的放矢地做 好事故预测、预防工作，各单位应准确及时的将“事故统计报表”报公司。 “事故统计报表”不能按时报出的，必须申明理由。 第十五条 职工伤亡事故的处理，需按下列规定批准后方可结案。 一、轻伤事故由分公司提出处理意见，公司批准结案。 二、重伤事故由分公司填报“职工伤亡事故结案处理审批表”经公司呈报上级主管部门批准结案。 三、死亡事故由公司填写“职工伤亡事故结案处理审批表”呈报市劳动局及上级主管部门，市政府批准结案。 四、重大死亡事故由公司填写“职工伤亡事故结案处理审批表”呈报市劳动局，市政府呈省政府批准结案。第十六条 本制度自公布之日起执行。 第十七条 本

37、制度如遇上级规定不符时以上级规定为准。 第五篇：事故报告调查及处理制度事故报告调查及处理制度 依据铁道部铁路交通事故调查处理规则和路局有关规定，明确伤亡事故报告、调查、处理、分析、统计等程序和要求，并建立项目部事故信息报告 1.要在事故发生后半小时内电话报告集团公司安全质量部，并及时填报事故概况表，于5小时内网传集团公司安全质量部和主管领导。要填报齐全，发生事故时间、地点、人员（姓名、年龄、职务、民族），事故经过； 2.事故发生后，未及时向集团公司安全质量部报告的，超过1小时视为迟报，超过6小时视为漏报、瞒报，报告情节与事实严重不符的，视为谎报。凡发生迟报、漏报、瞒报、谎报事故的，一律按有关规

38、定对责任有关人员进行责任追究。 3.调查事故或配合上级调查事故时，必须做好以下工作。 （一）保护事故现场。事故发生后，在采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大的同时要做好现场保护，为抢救人员或恢复生产必须移动事故现场物件时，必须做好标记，采取摄像、摄影、绘图等方法记录事故现场原貌，妥善保存重要痕迹和物证等。 （二）配合调查事故。发生重伤及以上事故后，要及时赶赴事故现场，查找与事故有关的证据，收集整理有关材料，全面查清作业过程，按规定整理有关事故档案材料，上报集团公司安全质量部。 （三）坚持“四不放过”。在事故分析中要严格执行事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过的要求。 内容总结（1）事故调查处理及报告管理规定 1.目的 1.1.为了加强和规范公司事故的调查工作，明确事故调查的职责和任务，制订本规定（2）（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故（3）3、情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告