安监人员工作质量、工作作风考核制度（三）.doc

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1、安监人员工作质量、工作作风考核制度 为了加强生产现场的安全管理，增强安监员的责任心，加大安全生产监督检查力度，规范现场操作行为，消除安全生产隐患，提高矿井安全程度，从而实现矿井安全无事故的目标，特制定本制度。 一、实行月考核月兑现，月度津贴为。650元。考核按百分制，得分与月度安全责任津贴挂钩。凡得满分者，月度安全津贴全额发放；达不到满分者，根据所得分数按比例从月度安全津贴中扣除。 二、考核标准及评分办法。 （一）安全事故（20分） 1、当班责任区内出现轻微伤和三级以下非伤亡事故扣5分； 2、不汇报或不落实现场安全情况，不主动督促解决现场出现的问题扣5分； 3、责任区内出现轻伤以上和三级以上非

2、伤亡事故，本项不得分； 4、当班责任区发生重伤和一级非伤亡事故，扣除责任津贴。 （二）质量达标（20分） 责任区内出现安全隐患或质量出现问题，不处理、不上报，一处扣5分； （三）“三违”及隐患查处（20分） 1、反“三违”指标完不成，少一人次扣5分； 2、完不成查隐患指标，少一条扣5分。 3、超额完成的，由安监部领导视具体情况给予适当加分。 （四）遵章守纪（20分） 1、迟到早退一次扣2分；不服从领导安排，无故不参加安全活动和业务学习，一次扣5分； 2、虚假入井、无故旷工，一次扣10分； 3、利用工作之便“吃、拿、卡、要”者，除按规定处理外，本项不得分。 （五）业务考核（20分） 每月对安监员进行业务考试，考试及格的得20分，不及格和不参加考试者必须进行补考，补考及格得10分，补考不及格的及不参加考试者的0分，并重新补考，再不及格的调离安监部工作岗位。 四、连续三次业务考核得分最后一名的，调离工作岗位。 第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。