2022人力资源专业就业分析报告 (3) .doc

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1、人力资源专业就业分析报告 人力资源管理专业就业前景分析 人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40到50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要.人力资源管理是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员.该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题.人力资源管理职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师. 招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展

2、潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多.调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化.人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门.因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴.从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的宠儿. 如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，人力资源管理专业的就业前景非常被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视.仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人，人力资源管理专业的就业前景较好. 内容总结