2022党的群众路线教育实践活动第三督导组督导工作总结 (5).doc

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1、党的群众路线教育实践活动第三督导组督导工作总结 市委第十五督导组党的群众路线教育实践活动 查摆问题开展批评环节工作总结 2014年8月 “查摆问题、开展批评”是党的群众路线教育实践活动承上启下的关键环节，第十五督导组根据市委活动办的统一部署，结合所督导单位实际，紧密衔接学习教育、征求意见环节工作，认真贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，紧紧围绕开好专题民主生活会这一重点，深入单位、传递压力、严格把关、有效沟通，扎实开展第二环节相关督导工作，现将第二环节工作开展情况总结汇报如下： 一、督导组主要工作及措施 1、强化自身建设，抓好基础工作。常言道。打铁还需自身硬。在整个活动中，我们始终抓住学习不放松

2、，从严要求自己。一是坚持督学先自学。对每项工作安排、每次会议精神、每位领导讲话，要求督导单位学习的内容，督导组成员先学一步，学习传达“不过夜”，做到新的精神集中学习，使督导工作更有方向，更加得力。二是坚持督人先督己。严格执行督导工作的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，做到大的事情集中商议、重要材料集中审定。注重将中央和省市委要求落实到具体工作中，根据各单位的性质和特点确定了督导工作的重点。三是通报作风建设情况。经过全程参 -1织者、推进者、监督者、参与者的身份，放下身段、正视问题，抛开面子、自我解剖，展示胸怀、带头作表率，确保实践活动的质量。四是查摆问题要敢于批评。只有找回批评的“辣味”

3、，真正把思想亮出来、把问题找出来，解决问题才有前提。要求各单位查摆问题做到敢于揭短亮丑，不能避重就轻、回避矛盾，不能务虚空谈、泛泛而谈；要敢于触及思想、触及灵魂，不能一团和气，不能当老好人、做“和事佬”，走形式，走过场。五是查摆问题要联系实际。“四风”问题是一个普遍现象，但在各单位表现形式不尽相同。要求各单位联系实际找症结，不能“千人一面”，防止人云亦云走过场，防止重表象不重实质。 3、指导谈心谈话，抓好思想沟通。做好谈心谈话是开好民主生活会的关键。我们认真落实市委活动办的“四必谈”要求，适时与各单位领导班子所有成员进行了逐个谈心交流，把动员大会民主评议结果比较差的，反应问题比较多的，不愿意查

4、摆问题、问题查摆不深刻的，大局观念淡薄、闹不团结的党员领导干部作为谈话重点，通过重点谈话提醒，深入细致的做好思想工作，对其存在的“四风”问题及根源深入分析，帮助谈话对象把思想谈深谈通。同时，督促各单位深入开展谈心谈话活动，切实把功夫下在会前，把问题摆上桌面，为开好专题民主生活会奠定坚实基础。一是“四个结合”谈实问题。要求谈心谈话中做到“四个结合”，即结合上级领导提出的意见建议和问题谈；结市纪委、组织、审计、信访等部门提供的“四风”反映谈；结合督导组对领导班子及成员作风建设通报情况 -3思想作风上改起，使精神面貌发生变化，更要向群众最满意的目标努力，从群众最关心的事情改起，列出可以让群众看得见、

5、摸得着的事情，举出可以使自己够得到、抓得上的措施，以保证整改工作取得实实在在的效果。 审核材料采取“分审会诊”，针对活动办对审核检查材料的不断求，就各单位的材料系统审核不少于4次，对每一稿都有针对性地提出详细修改意见，并以书面形式反馈各单位。第一次，重点解决“规范”的问题，对格式、内容、表述等严格把关，避免对照检查材料“五花八门”、“形色各异”的问题。第二次，重点解决“聚焦”的问题，对以工作问题代替“四风”问题。就事论事、查摆问题概念化的。严肃指出、直接点题，确保对照检查材料找得准、像自己。第三次，重点解决“空对空”的问题，对只讲问题和泛泛而谈、避重就轻的，要求对每一风列举出1至2个事例，做到

6、具体、深入、实在，力求对照检查材料写得实、有味道。第四次，重点解决“见思想”的问题，要求必须从事业发展的高度谈“四风”危害，对照焦裕禄、“三严三实”找差距、触灵魂，从思想深处挖根源，真正把修改对照检查材料的过程变成提高认识、升华思想的过程。 5、做好会议指导，抓好批评质量。会议召开前，再次深入各单位，对领导班子专题民主生活会准备情况与班子成员进行了沟通谈话，对开好会议提出了要求。一是拿出批评意见清单。要求班子成员会前认真思考，拿出对其它班子成员的批评意见清单，批评意见 -5都能联系思想实际和工作实际把自己摆进去，找准个性问题。三是内因与外因的关系。都能处理好自己找与群众提、上级点、互相帮的关系

7、，对提得正确的，能够诚恳接受认真整改；对提得不太符合实际，能引以为鉴，把群众意见当做镜子，认真对照。四是事业发展与作风建设的关系，都能对准焦距，把作风方面存在的突出问题找准，对症下药，切实解决实际问题 3、谈心交心真诚。民主生活会前，各单位领导班子开展了广泛真诚的谈心交心活动。一是落实必谈要求。严格按照“四必谈”要求，各单位领导与班子每个成员谈心谈话均在3次以上，班子成员之间普遍开展谈心谈话均在2次以上，班子成员与分管部门主要负责同志谈心谈话均在1次以上，督导组与班子成员进行了专题谈心谈话。二是作好谈话记录。相互谈心时，能做到敞开心扉、坦诚相见，交换意见时，能做到善意提醒、推心臵腹。对谈心的人

8、数、时间、提出意见的数量、开展批评的具体内容等作了具体记载。三是拓展谈话范围。有些单位党委书记不仅按照“四必谈”要求的范围进行谈心谈话，还采取与范围以外同事谈心、接受群众约谈等广泛征求意见。动力公司党委书记与中层干部一一见面，谈心谈话，在更大的范围内形成共识、消除隔阂。 4、开展批评认真。民主生活会上，能够正确运用批评与自我批评的武器。一是领导带头示范。各单位一把手带头从严要求，认真查摆自己存在的问题和不足，带头揭丑亮短，同时虚心接受其他同志的批评，负责任地带头批评别人，营造了团结、紧张、宽松、和谐的党内生活氛围。二是班子成员严肃认真。班子成员都能以对自 -78- 内容总结（1）要敢于触及思想、触及灵魂，不能一团和气，不能当老好人、做“和事佬”，走形式，走过场（2）审核材料采取“分审会诊”，针对活动办对审核检查材料的不断求，就各单位的材料系统审核不少于4次，对每一稿都有针对性地提出详细修改意见，并以书面形式反馈各单位（3）对提得不太符合实际，能引以为鉴，把群众意见当做镜子，认真对照（4）相互谈心时，能做到敞开心扉、坦诚相见，交换意见时，能做到善意提醒、推心臵腹