2022公司工会工作汇报 (4) .doc

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1、公司工会工作汇报 *公司工会工作情况汇报 按照省煤炭工会关于深入基层对工会工作进行全面调研的通知精神，高煤公司工会对照调研内容认真进行自检，现将各项工作开展情况汇报如下： 一、组织动员广大职工为“十二五”建功立业情况 我们围绕矿井中心工作，积极组织开展各类群众性建功立业活动，激发了职工的工作热情和创造活力。 （一）劳动竞赛活动形式多样。一是组织开展了“工人先锋号”创建活动。根据工作环境、工作性质的不同，划分井下生产单位、地面生产单位以及地面单位分别进行考核，按照专业、科室、区队（车间）、班组实行分级创建、分级命名、分级管理。基层区队、班组实行月考核、季评比，对等奖罚。我 们 在 受 到 表 彰

2、的岗点、窗口挂牌宣传，利用内网、报纸、广播等形式宣传先进事迹，营造了赶超先进、创先争优的浓厚氛围。综掘工区一队、普掘工区二队、洗运中心被枣矿集团授予“工人先锋号”荣誉称号。二是不断规范提升“安康杯”竞赛活动。组织举办了以“安全责任、重在落实”为主题的安全生产月启动仪式。通过安全宣誓、女工协管赠送安全书籍和安全挂件、事故案例教育展等活动，提升了广大职工的安全生产意识。开展了“亲情感化、案例教育”安全主题系列活动。编辑了心愿、心声等5部电视片，拍摄录制了涵盖母子情、父子情、夫妻情、儿女情等篇章的7部“职工家人安全寄语”，刻录发放了200余份事故案例教育光盘，达到了良好的安全宣教效果。组织开展了矿工

3、妻子“走百米井巷，知矿工艰辛”、“我为亲人送安全家书”宣讲、夫妻同看3d“安全事故案例专题片”、夫妻安全知识竞 赛等多项活动，使亲情感化工作更具有直观性和针对性。组织了为一线职工送班中餐活动，活动历时15天，物业后勤和机关单位22个部门、296人次参加了活动，累计送餐92个班次、2993份。荣获了XX省煤炭系统“安康杯竞赛优胜单位”荣誉称号。 （二）技术比武活动广泛开展。各基层分会、车间工会坚持每月一次技术练兵，每季一次技术比武活动不断线，营造了学技术、钻业务、比技能、强素质的浓厚氛围。2011年公司级技术比武共有17个专业、87个工种、2400余人参加，评选出技术状元17名、技术标兵55名、

4、技术能手101名，先进组织单位7个。在XX市第四届职工职业技能大赛上，我公司荣获综掘机维修、安全监测2个专业团体第二名；职工*、*荣获综掘机维修第二名，*荣获安全监测第二名的好成绩。在全省煤炭系统“兖矿杯”职工职业技能大赛，职工*获采煤机司机第十名、*获第十四名的较好成绩。积极畅通职业发展渠道，全力做好了技师评定上报工作，申报了高级技师2名、技师3名、高级工10名。 （三）小改小革及合理化建议活动注重实效。为全面提升矿井创新管理水平，根据各专业的情况，修订下发了*有限公司二一一年“双创”考核办法，明确了责任单位、责任人和完成时间，并对各专业分配了相应的“双创”任务指标，详细规定了“双创”计划项

5、目完成情况的考核办法。将建言献策增效益活动作为贯穿全年的一项重要主题实践活动，围绕减排、生态年 低以 碳来 “安全生产、查处”等， 共 内征 容集 ，优 发动职工群众秀 合 理隐患、创新管理、改进技术、节能建言献策，今化建议126条。筹备召开了*公司首届“双创”大会，对评出的10个“双创”先进单位、20名先进个人、48项优秀管理创新成果、43项优秀技术创新成果、154项优秀“五小”成果、54项合 第2页 理化建议给予表彰奖励，激发了广大职工参与创新的积极性。印刷下发了*公司管理、技术创新成果汇编，为广大职工提供了相互学习、相互借鉴的平台，推进了矿井的创新发展。 二、群众安全、劳动保护工作情况

6、我们牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”理念，不断加大群众安全、劳动保护工作力度，认真落实群监、协管组织津贴待遇，群众组织抓安全作用得到有效发挥。 （一）充分发挥群监组织安全卫士职能，认真抓好了安全监督工作，保障了矿井安全生产。以群监员工作流程“点o数”管理法为抓手，坚持周末群监员中、夜班查岗活动不断线，在汛期、年终等特殊时期，积极开展各类专项检查活动，确保了群监安全检查全方位、无漏洞、无死角、无盲点。推行了群监工作“3354”制度（班前三到位、交接班三查、班中五符合、班后四关），规范了群监员安全监督检查表的使用，达到了日考核闭环管理。健全了群监员所在班组人员档案，群监员深入了解班组人员家

7、庭情况、思想状况，为抓好群监工作奠定了基础。组织群监组开展互学互查活动，促进了群监工作的不断提升。认真开展了“评优找差”竞赛活动，每季度评选出最优、最差群监组和群监员，并分别给予相应的奖惩。组织召开了基层群监工作座谈会，认真查找群监工作中存在的问题与不足，明确了当前群监监督检查工作的重点，提升了群监工作质量。充分发挥职代会保安全作用，组织开展了职工代表安全巡视活动，对井下各巷道、硐室、岗点及地面重点生产岗位进行了全面细致的巡视，切实推进了矿井安全生产。荣获了全省煤炭系统“群众安全工作先进单位”、“群监工作优胜单位”等荣誉称号。 （二）充分发挥协管组织亲情优势，认真抓好了安全宣传教育工作，筑牢了

8、安全生产的第二道防线。积极开展了对安全薄弱人员的排查工作，建立健全了薄弱人物家庭档案，并深入职工家庭抓好 第3页 了对薄弱人员的帮教工作，得到了职工家属的广泛好评。坚持深入包保区队开展班前提醒活动，通过播放安全小品、演出安全节目、赠送安全鞋垫、宣读安全慰问信等形式，提高了一线职工的安全意识。工会女工协管会还坚持“冬送温暖、夏送清凉”活动不断线，并在活动现场组织安全文艺演出、安全鞋垫展评、为职工缝补工作服、焊补胶靴等活动，将女工组织的温暖送到了一线职工身边。荣获全省煤炭系统“协管工作竞赛优胜单位”等荣誉称号。 （三）强化“五好六型”班组竞赛活动，夯实矿井安全生产基础。以提升班组管理水平和员工队伍

9、素质为着力点，将“五精十美”管理法导入班组建设，创新实施“六环九步”班组创建方法，全面提升了矿井班组建设水平。认真组织开展“五好六型”优秀班组、金牌班组创建活动，增强了班组建设的针对性，调动了班组自主创建的积极性。组织开展了“强化班组建设，确保年终安全生产”系列活动，基层区队建立了安全生产园地、班组文化看板，班组长签订了决战年终安全生产承诺书，全体职工开展了安全承诺签名，营造了浓厚的安全生产氛围。综掘工区一队*班荣获了全省煤炭系统“金牌班组”荣誉称号。 （四）完善相关规定，规范领导干部带班下井制度。按照国家安全生产监督管理总局煤矿领导带班下井及安全监督检查规定精神，重新修改完善了领导干部下井及

10、带班制度、带班下井档案管理制度和井下交接班管理制度。明确了带班下井人员、每月带班下井个数、井下工作时间、带班下井任务、职责权限、群众监督和考核奖惩等内容，保证每个班次至少有1名领导在现场带班作业，与工人同上同下；由公司调度室负责，每月编排带班计划，分发到每位带班领导手中；严格落实带班交接制度，上一班带班人员要在井下向接班人员详细说明安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录簿，由安监处负责收集保存带班记 第4页 录薄，并在-215井底车场设立带班值班硐室，对带班情况进行考核、公示、奖惩。在领导带班下井时，将上岗牌和带班牌悬挂在井口牌板上，所有记录实行档案化管理，规范存放

11、。领导每月带班下井工作计划的完成情况，利用公司调度大屏、井口信息大屏和公示栏进行公示，接受群众监督。 三、厂务公开民主管理工作情况 我们坚持以创建“劳动关系和谐企业”活动为平台，不断强化民主管理工作力度，增强了工会组织的凝聚力。先后荣获XX省“职代会优秀星”单位、省煤炭系统“民主管理工作先进单位”等荣誉称号。 （一）突出抓好以职代会为基本形式的民主管理。按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”四项基本要求，扎实开展了职代会星级创建活动，严格程序，提升质量，认真落实职代会职权，公司工会筹备召开了二届四次职工（会员）代表大会，基层单位坚持每年召开两次职代会，讨论审议企业重大决策和涉及职工切身

12、利益的重要问题，平等协商签订集体合同、工资集体协议，民主评议领导班子和领导班子成员，使职代会建设更加科学规范。11月份，公司工会通过了“XX省职代会优秀星单位”复查验收。高度重视和加强职工代表提案工作，组织职工代表围绕安全生产、经营管理、职工劳动保护和生活福利等方面提出提案，并对提案的落实进行督促检查；开展了优秀提案评选表彰工作，对二届三次职代会征集的彰奖励。 （二）突出抓好了厂务公开民主管理工作的深化。在运作质量、公开内容、公开实效等方面严格把关，通过职代会、矿情发布会、公开栏等形式，对企业改革改制重大决策、企业经营重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、党风廉政建设和班子建设4大块72项内容

13、及时全面进行公开，并在此基础上，向职工关心的热点、难点 1 1条优秀提案进行了表 第5页 和焦点问题方面深化。今年来共更换矿务公开栏11期；更换区（队）务公开栏462期。坚持每月区（队）务公开检查和公开情况上报制度，定期收集矿务公开工作意见，不断整改完善，使矿务公开工作形成了“上报实施监督与收集信息反馈整改上报”的闭环式管理，确保了矿务公开工作的制度化、规范化、科学化。 （三）源头参与，切实抓好职工维权维稳工作。不断规范完善职工生活监督工作，调整了组织领导机构，建立和完善了监督检查的长效机制。职工生活监督检查委员会坚持每天对食堂经营状况轮流值班监督，每周三对“两堂（塘）一舍”集中进行检查，每月

14、开展一次群众满意度测评，切实提升了后勤服务质量。进一步健全完善了劳动争议调解工作，调整了劳动争议调解委员会组织机构设臵，确保了劳动争议调解工作的正常开展。坚持了工会主席接待日制度，对职工群众反映的问题及时落实解决，稳定了职工队伍，促进了和谐矿井建设。认真开展了劳动法律监督检查工作，不定期对公司贯彻执行劳动法、劳动合同法以及集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生专项集体协议、女职工权益保护专项集体合同四个合同的执行情况进行专项检查，维护了职工的合法权益。 四、工会宣传教育工作情况 坚持以“职工职业素质提升工程”为抓手，组织开展形式多样的群众性教育实践与宣传教育活动，促进了职工队伍整体素质的提升。先

15、后荣获“全国煤矿体育工作先进单位”等荣誉称号。 （一）抓好了职工队伍职业道德素质建设。组织开展了提升职工职业道德素质集中宣教活动，通过公民道德建设实施纲要宣讲、发放职业道德知识宣传单、职业道德知识有奖答题等活动形式，提升了广大职工遵守职业道德的意识。组织开展了“四德”教育实践活动。引导职工学习各行各业在社会公德、职业道德、家庭美德、 第6页 个人品德“四德”建设方面涌现出的先进典型事迹，组织女工干部、协管员深入基层区队，开展先模事迹宣讲活动，营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。社区管理委员会等单位自主开展了各种形式的社会道德实践活动，通过发动职工在小区内开展清理乱贴乱画、种一棵树、栽一盆花等活

16、动，使职工群众在活动中感受了文明、实践了文明。加强了对公民道德实施纲要、社会主义荣辱观、社会主义特色理论体系等相关知识的学习，组织全矿职工进行了职业道德知识考试，职工参与率达到了100%。 （二）抓好了“职工书屋”示范点建设。投资近养生及日 常 工 具 书 等 多 个 领 3域 万的元，订购了安全生产、科普、文化、书籍，分别充实到基层单位的欢们迎一。起面去向读 全书 公”的 司号职召工，发煤出质 6个“让运 我销职工书屋，得到了广大职工的普遍科、多种经营公司等单位动员职工捐书助读，使职工书屋成为了为广大职工求知学技、拓展视野、提高素质、丰富文化生活的重要平台。 （三）认真抓好了职工教育培训工作

17、。按照创新求效“6633+实景 “学习先进、求真求实、”的 原 则“师 ，带 继徒 续”等 完培 善训 了模 ”、 式，组织开展了应急救援预案、亲情感化教育、事故案例剖析、重点岗仪位”等人专员项安培全训警活示动教，育增、强“文了 明培 礼训 第7页 工作的针对性和实效性。2011年以来，全公司完成5期58期685114.41%； 安 “三项岗位人员全 资次 格， 准完 入成 7培 训计 ”外培完划期 成的486806均 达* 1201人次，完成计划的人131.16%；岗前培训完成人次；业务技能培训完成“三到了项岗位 人 员 ”持 证 上 17期岗 率人次。全员培训率、培训合格率、100%。 今

18、年我公 司有 *人报考各类成人高等学历教育，其中人参加在职研究生学习。 （四）认真抓好了职工疗休养、健康查体等工作。2011年来，共选派*名20年工龄以上职工到海南、贵州荣誉疗养；选派*名职工到北京、上海等地旅游休养；选派*名职工到临沂、泰安健康疗养。抓好了职工健康查体工作，对全体职工进行了内外科、腹部b超、血脂、肝功等常规检查，发现问题及时向职工反馈，将公司党政的关怀与爱护送到了职工的身边。组织举办了以“关爱生命、关注健康”为主题的健康知识讲座。讲座持续举办8场，邀请临沂疗养院专家，就高血压、高血脂、糖尿病等常见疾病的预防、治疗及日常保健；颈、腰椎及关节疾病的日常保健等相关知识，向大家做了详

19、细讲授，并现场为患病职工作理疗保健示范、皮肤病诊治，提高了广大职工的健康体能素质和健康生活意识。 五、帮扶救助工作情况 不断健全、完善各项工作机制，全力关心、关爱职工生活，在“劳动关系和谐企业”创建进程中较好地发挥了工会组织的作用。扎实开展了“访、谈、帮”系列活动。认真落实“五必访、五必谈、五必帮” 第8页 制度，共走访困难党团员、特困职工、离退休职工、工病亡遗属、住院伤病员家庭169户，发放慰问金、慰问品折合12.83万元。为9名职工办理工伤残救助1.4万元，为5名职工办理残疾人救助0.82万元，为21名职工办理各类互助互济救助11.98万元；为488名职工办理困难救济8.1万元，使他们感受

20、到工会大家庭的温暖。组织开展了“金秋助学”活动，为9名困难职工子女办理助学救助1.7万元，做到了细致摸底、及时救助。8月15日下午，公司工会主席*陪同XX省煤矿工会副主席李斌、枣矿公司相关部室领导到困难职工*家中走访，省总工会领导为其女*送上了4000元的助学金，*公司送去助学金2000元。认真抓好了城镇低保工作，全公司已纳入城镇低保的特困职工37户，发放低保金8.41万元，确保了他们的基本生活需求。通过电话回访、困难走访等形式，密切关注外派职工的思想动态和生活状况，消除了赴外人员家人的担心和本人的顾虑，确保了职工队伍的稳定。组织开展了以“携手慈善、共建和谐”为主题的“慈心一日捐”活动，409

21、4人参加了捐款，捐款金额达*万余元，捐款总额及人均捐款均名列枣矿集团前列。抓好了职工消费合作社运营管理。本着方便职工、惠及职工的原则，职工消费合作社优选供货渠道，严抓营销管理，坚持24小时营业，始终保持同种商品低于外部市场价格的优势，全年惠及职工近*万元。 六、女职工工作情况 紧紧围绕“教育、维权、服务、发展”这一主线，组织开展了岗位建功竞赛、和谐家庭创建、协管竞赛等丰富多采的活动，促进了女职工工作的不断提升。深入实施“岗位建功”行动，通过女职工流动课堂、岗位创新竞赛、“巾帼文明示范岗”创建等活动形式，动员广大女职工立足岗位多奉献，充分发挥女职工在矿井安全生产中的半边天作用。适时召开了“三八”

22、总结表彰会议，调动了广大女职工爱岗敬业、奉献矿山的积极性。多种经营公司机械制修厂*班荣获 第9页 XX市“巾帼建功示范岗”称号，洗运中心生产车间重介密控室荣获集团公司“岗位建功示范岗”称号。加大了妇女权益保障法、女职工保护条例、婚姻法、劳动法的学习力度，抓好了女职工权益保护专项集体合同的贯彻落实工作，依法保护女职工的合法权益和特殊利益不受侵犯。坚持每年一次的女职工健康查体活动，抓好了单亲和患病女职工的帮扶工作，给她们送去工会组织的温暖。 七、文体工作情况 我们本着设施高档次、管理高标准的原则，不断加强文体活动设施建设，建成了含盖图书室、阅览室、乒乓球室、台球室、棋牌室、健身房的一流职工文体娱乐

23、活动场所。随身着休大闲型娱 塑乐 胶广 体场 育的 广建 场成 和及 职投 工入 健使用，职工的业余文体娱乐生活得到了极大的丰富和 提高。荣誉展室、职工才艺展室的建立完善，增强了广大员工的荣誉感、自豪感和归属感。工会组织充分利用活动阵地，积极组织开展形式多样的文化体育活动，达到了以文化力激活生产力、提升竞争力的目的。 （一）组织举办了“全民健身月”系列活动。承办了*集团2011年“职工健身月”活动启动仪式暨首届XX县区职工健身展演活动，来自XX县区*个单位的*余名职工，表演了职工喜闻乐见的健身活动。展演活动后，公司工会组织举办了“*杯”排球比赛。基层各单位也广泛开展了形式多样、内容丰富的体育健

24、身活动。多种经营公司恒通橡塑组织举办了大型登山比赛；洗运中心组织举办了“百人接力赛”、 第10页 “洗煤杯”乒乓球比赛等系列文体活动；机电运转工区组织举办了象棋、围棋、康乐棋等棋牌类比赛；煤质运销科组织举办了游泳、跳绳比赛；多种经营公司与武保科组织举办了篮球联谊赛；退管会车间工会举办了全民健身日启动仪式，组织举办了门球、台球、乒乓球比赛。 （二）成功举办了第七届“矿工节”庆祝活动。*月*日清晨，在敲锣打鼓声中，公司党政领导亲自到东门迎接职工乘班车入矿，增强了职工的主人翁责任感以及作为高煤职工的荣耀感。隆重举办了第七届矿工节系列庆典活动，表彰奖励了2011年度技术比武先进单位、先进个人。第九套广

25、播体操展演、“我骄傲，我是*人”书法绘画摄影作品展、“运向高潮。 （三）坚持日常文体活动不断线。组织了元旦、春节、五一节期间系列文体活动，举会， 办 了 元 宵 节 焰 火 晚丰富了广大职工的节日文化生活。举办了“颂歌献给党”职 动 *”拔 河 比 赛 “快乐*”猜谜语活动、“荣耀矿工、幸福*”文艺演出，一次次将节日庆典推工歌咏比赛，来自基层27个单位的13个代表队参加了比赛，我和我的祖国、山丹丹开花红艳艳等红色歌曲，唱响了广大职工对党和祖国的热爱以及对新生活的赞美。开展了“发展、效益、民生”征文活动，对部分优秀作品进行了奖励。 （四）积极参加上级组织的各项赛事与学习活动。组织人员集中训练，参

26、加了*市和*公司庆祝建党九十周年合唱比赛，荣获了*市金奖第一名、*公司金奖第二名的优异成绩。在XX省煤矿工会庆祝建党九十周年文艺汇演中荣获一等奖。先后选派人员参加了*市第九套广播体操推广培训班、省煤矿工会社会体育活动指导师培训班，选派队员参加了全国“乌金杯”象棋、围棋比赛，*集团“物流杯”、“*杯”乒乓球比赛、“*杯”钓鱼比赛、“*杯”象棋比赛。 第11页 八、工会组织建设 本着精简效能的原则，我们对工会机关组织 进 行 有 效 整 合 ， 科 学 设臵了“三部一室一中心”，即组织生活部、安全生产部、女工宣教部、办公室和文体中心，合理配臵了工会机关工作人员。加强了基层工会组织的管理力度。每年都

27、根据基层单位和人员的变动情况，对基层工会组织进行整顿和调整充实，使工会组织的功能始终处在有效运行中。*公司工会现下设3个工会分会，41个基层车间工会。以“创先争优”活动为契机，进一步加强工会干部能力建设。组织工会工作人员参加省煤炭工会信息员培训班、财务人员培训办以及集团公司工会干部提升履职能力培训班。组织举办了工会工作人员培训班，对102名工会主席、委员及机关工作人员进行了全面系统的的培训。按照“六抓”、“七严”要求，加强了对基层建家工作及工会主席履职情况的考核，对在工会建家及职代会星级创建工作中做出突出成绩的先进集体和个人进行表彰奖励。先后荣获全国“模范职工之家”、XX省煤矿工会“先进基层工

28、会组织”等荣誉称号。 九、工会信息、调研工作开展情况 不断强化工会工作宣传及理论调研力度，健全了基层单位信息上报网络，对基层优秀信息员、通讯报道员进行了表彰奖励，切实调动了他们的工作积极性。健全了工会机关工作人员信息工作奖惩机制，对发表信息进行量化考核。2011年以来，*公司工会在山东工人报、职工天地、*日报等报刊、杂志发表信息50余篇，工会工作影响力不断提升。先后荣获XX省煤炭系统“工会办公室工作先进单位”、“工会信息调研工作先进单位”等荣誉称号。我们上报的论文关于煤炭行业高效落实职工代表提案的实践与研究、六环九步班组管理法的实践与研究分别被中国能源化学工会全国委员会、全国煤炭系统工会工作理

29、论研究会评选为 一、二 第12页 等奖。 十、工会工作存在的问题及建议 通过认真自检，我们清醒地认识到工作中存在的一些问题与不足： 一是工作发展不平衡，少数工会工作人员能力不强，素质不高，在职工群众中缺乏威信，制约了工作的提升发展； 二是民管维权工作的力度还不够，在维护职工的合法权益、关爱职工生活上，还没有达到职工的充分满意； 三是个别车间工会干部思想观念跟不上形势发展，致使工作创新力度不大，还没有真正形成与时俱进、奋勇争先的良好局面。这些问题，我们将高度重视，采取有效措施加以解决。 在这里，也希望上级工会组织多给我们基层工会提供一些相互学习与交流的机会，通过有效的沟通，取长补短，共同推进工会工作的全面发展。 第13页 内容总结（1）公司工会工作汇报 *公司工会工作情况汇报 按照省煤炭工会关于深入基层对工会工作进行全面调研的通知精神，高煤公司工会对照调研内容认真进行自检，现将各项工作开展情况汇报如下： 一、组织动员广大职工为“十二五”建功立业情况 我们围绕矿井中心工作，积极组织开展各类群众性建功立业活动，激发了职工的工作热情和创造活力