天隆集团公司霍洛湾煤矿财务、劳资类管理制度汇编.doc

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1、天隆集团公司霍洛湾煤矿财务、劳资类管理制度汇编财务劳资类1、工会财经管理制度 722、工会经费审查委员会工作制度 723、经济合同管理制度 734、劳动合同管理办法 755、劳动保护用品管理办法 866、员工培训教育管理办法 877、职业技能鉴定实施办法 958、考勤管理办法 1009、工资分配办法 10410、短期务工人员及生产服务队管理办法10911、材料配件领用费用结算管理办法11512、劳动定额管理办法12413、工具领用管理办法12514、物资消耗定额试行管理办法129(一)财务劳资类工会财经管理制度一、每年按季足额收缴工会经费，按月收取会员费。二、认真执行工会财经工作的方针、原则。

2、三、正确、及时、完整地记录和核算工会资金、财产的变动情况，为有关部门提供准确可靠的会计核算资料。四、杜绝挥霍浪费、贪污私分公款等不良风气和违法乱纪行为。五、加强对工会固定资产的管理，保证工会财产合理使用，安全完整，发挥效能，并要做到计划添购讲求实效，物尽其用，妥善保管，人人爱护。六、在职代会上，向职工代表报告工会经费收支情况，实行财会监督。工会经费审查委员会工作制度一、认真贯彻执行国家财经政策，每半年对工会经费的收支进行一次详细地审查。二、审查工会经费的预算编制和决算是否符合国家规定。三、审查工会经费收支是否做到收有凭、付有据，收付合理。四、督促工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。五

3、、深入实际调查研究，总结经验，对经费收支和财产管理提出切实可行的改进意见和建议。六、对于铺张浪费、私分、贪污盗窃工会经费的，有权提出处理意见。经济合同管理制度一、总则1、制定目的规范管理权限内的外委工程管理、零星物品采购、个别设备配件及周转材料维修、劳务输入(出)等经济业务关系，维护本单位经济利益。2、适用范围按合同签订范围所签订的对外经济业务。3、职责与权限(1)、矿长受神东天隆集团有限责任公司委托代理人委托签订本矿权限范围内的合同(或协议)。(2)、副矿级管理人员负责本职范围内合同相关内容的审查、履行的组织检查工作。(3)、经营办负责对合同的起草、签订组织、公证、履行监督、终止结算、审查、

4、支付、文本存档等具体管理工作。(4)、其他部门负责本职范围内合同相关内容的审查、履行的检查工作。二、管理制度1、合同签订范围标的在10万元以下的专项资金、基建资金、生产资金的外委及内部发生的大型承包项目等经济业务均需签订合同。2、合同文本矿里对外签订合同时，对已具有国家标准示范文本类型的合同，应使用国家示范文本，并可根据法律规定，在示范文本的基础上结合实际情况，增减必要的补充条款;对不具有国家标准示范文本类型的合同，可参照有关法律、法规的要求确定合同条款。3、合同会签及审批程序(1)、所有合同必须履行会签程序，会签单使用矿里统一印制的标准会签单。(2)、会签程序、经营办对合同条款是否合法、文字

5、表达是否正确等进行审核。、分管矿级管理人员和业务主办单位对合同进行专业技术性审核。、经营办办理签章等手续，需呈报上级主管单位审核备案的合同要按规定报送。4、合同纠纷处理合同发生纠纷时，业务部门应及时向经营办反映。如矿里不能协商解决，则必须由经营办及时向神东天隆公司主管合同部门汇报，说明合同产生或诉讼法律的原委，由上级合同主管部门办理诉讼等手续。5、矿长是合同签约的唯一合法人。要严格履行会签及呈批手续，不得擅自对外签订工程承包、建筑维护、联营、借款、担保合同。如发生合同纠纷，并造成经济损失的，要严肃追查有关人员的行政、法律责任，同时，财务部门对不符合上述程序的合同拒绝执行。6、各类经济合同签订完

6、毕后必须加盖神东天隆集团有限责任公司霍洛湾煤矿合同专用章，不盖此章或盖其他印章的合同属无效合同，财务部门不予办理结算业务。劳动合同管理办法一、总则1、制定目的为了加强劳动合同管理，规范劳动合同制度，维护劳动合同当事人的合法权益，特制定本办法。2、适用范围适用于矿(以下统称用人单位)与之建立劳动关系的劳动者。3、职责与权限(1)、矿长负责对员工劳动业绩的全面审查考核，并受公司董事长委托与员工签订劳动合同。(2)、经营办负责劳动合同签订的组织、合同期限的审查、台账的建立等日常管理工作。二、管理办法1、劳动合同管理组织与职责(1)、董事长是公司法定代表人，矿长经董事长委托与本矿员工签订劳动合同。(2

7、)、经营办负责本单位劳动合同日常管理工作2、劳动合同的订立(1)、矿与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同由公司法定代表人或者其书面委托的代理人与劳动者以书面形式订立。劳动合同书一式四份，用人单位、劳动者、签证机关、员工档案室各执一份。(2)、订立劳动合同时，不得以任何理由向劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。(3)、劳动合同书使用公司统一的文本。矿与劳动者可以依法协商约定其他内容和签订岗位协议，但岗位协议期限不得超过劳动合同期限。(4)、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。有固定期限合同分为短期(一年以下)、中期(1-3

8、年)、长期(3-5年)。、有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，应当与其签订无固定期限合同：、在本企业连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的。、全国劳动模范、先进工作者或五一劳动奖章获得者。、复员、转业退伍军人，初次就业的。、法律、法规规定的其他情形。、符合下列情形之一的，应签订长期劳动合同：、公费脱产培训一年以上的业务骨干。、技术工种、特殊工种及关键性和重要性岗位人员。、从事井下作业的业务骨干。、工程技术人员和管理人员。、下列情形之一的，应签订1-3年劳动合同：、非技术一般岗位和熟练性工种人员。、在本公司初次就业的一般性技术工种和管理人员。、对于不宜长期使用的熟练性工

9、种和一般性岗位人员，签订一年期限劳动合同。签订一年期限劳动合同人员在同一单位连续工作时间一般不应超过10年。、临时性和季节性的生产工作岗位用工，签订一年以内的短期劳动合同。短期劳动合同期满一般不再续订劳动合同。(5)、劳动合同可以约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的不再约定试用期。劳动合同期限在6月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上二年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期在二年以上的试用期不得超过6个月。(6)、劳动合同的订立实行两级负责制，即劳动合同的签订、续订由各单位审查后报公司人劳部门审

10、核备案。未经公司人劳部门审核擅自签订劳动合同的一律无效，并要追究有关人员的责任，所引发的一切责任和后果均由单位主要领导负责。(7)、劳动合同书的填写要规范严谨，各单位对劳动者的姓名、出生时间、参加工作时间、进入企业时间、学历、职称、岗位工种、劳动合同类型及期限等进行严格审核。(8)、劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。(9)、公司法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。(10)、劳动合同订立的方式：、矿党政一把手、工会主席与公司法定代表人或委托代理人签订劳动合同。、其他人员与所在单位签订劳

11、动合同。不具备法人资格的单位由公司法定代表人的授权委托人与员工签订劳动合同。(11)、将拟签订对象报公司人劳部门审批后，将劳动合同书提前1周发给签订对象，就劳动合同内容条款与签订对象协商，并充分尊重其对劳动合同期限的选择权，在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，同时将签订劳动合同的花名册报公司人事劳资部备案。3、劳动合同期内，劳动者涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止履行劳动合同，期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。4、劳动合同的解除(1)、经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。(2)、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除

12、劳动合同：、在试用期间被证明不符合录用条件的。、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。、严重失职，营私舞憋，对用人单位利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。依照本条第(2)、(3)、(4)项解除劳动合同的，用人单位应将处理材料报公司人劳部备案。(3)、劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据劳动者被劳动教养不能履行劳动合同的事实与该劳动者解除劳动合同。(4)、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工：、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。、劳动合同订立时

13、所依据的客观情况发生重大变化，致使原签劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。、在合同期内，由于本人原因不能上岗的待岗人员。、在企业实施股份制或股份合作改造过程中，与劳动者经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照本条 (三)项的规定办理。(5)、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或者员工意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(6)、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七第的规定解除劳动合同：、患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳

14、动能力的。、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。、女员工在孕期、产期、哺乳期内的。、法律、行政法规规定的其他情形。(7)、劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：、在试用期内的。、用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(8)、具有下列情形之一，员工原则上不得解除劳动合同：、公费培训半年以上，为单位服务未满三年的。、公费派遣出国培训六个月以上，从回国工作之日算起为单位服务未满五年的。、在单位担任重点工程建设、技术改造任务或科研任务的技术骨

15、干，工作未完成的。、员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的。(9)、用人单位解除劳动合同，要严格履行事前通知和事后送达制度。按解除劳动合同程序表办理，出具解除劳动合同证明书，并及时做好社会保险及档案转移手续。5、劳动合同的终止与续订(1)、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。(2)、有下列情形之一的，劳动合同终止：、劳动合同期限满。、劳动合同约定的终止条件出现的。、劳动者达到法定离、退休条件的。、劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。、用人单位依法破产、解散的。、由于本人原因待岗时间满一年的。、员工获准出境定居的。、劳动合同期限届

16、满，劳动者患职业病、因工伤被确认部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。(3)、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。用人单位经与劳动者协商一致，也可解除劳动关系。(4)、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，办理终止或者续订劳动合同手续。(5)、终止劳动合同，应出具终止劳动合同证明书，并及时给终止劳动合同人员办

17、理社会保险及档案转移手续。(6)、劳动合同当事人协商一致，并经公司审批同意，可以续订劳动合同。(7)、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用单位应当将劳动合同期限顺延至医疗期、孕期和哺乳期期满为止。6、劳动报酬与保险福利待遇以公司统一文本规定的内容为准。7、经济补偿与赔偿(1)、有下列情形的，用人单位可以不支付经济补偿金：、劳动者主动提出解除劳动合同的。、用人单位依据劳动法第25条解除劳动的。、在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动，未造成失业的。、用人单位发生分立或合并后，经协商一致重新签订劳动合同的

18、。(2)、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金，最多不超过十二月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。、根据劳动法第26条第(二)项解除劳动合同的。(3)、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给不低于相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低

19、于医疗补助费的100%。(4)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按员工在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(5)、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。(6)、解除劳动合同的经济补偿金的工资计算标准是指用人单位正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工

20、资的，按用人单位月平均工资支付。(7)、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。(8)、用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的补偿金。(9)、劳动者违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：、用人单位招收录用其所支付的费用。、用人单位为其支付的培训费用。、对生产、经营和工作造成直接经济损失。、劳动合同约定的其它赔偿费用。(10)、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成损失的，按反不正当竞争法第二十条规定支付用人单位赔偿费用

21、。8、劳动合同的劳动争议(1)、矿成立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由员工代表、用人单位代表和单位工会代表组成。劳动争议调解委员会主任工会代表担任。(2)、劳动合同当事人因违反劳动合同发生劳动争议，当事人可以协商解决，协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。(3)、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。经过裁决的争议案件，一方当事人在法定期限内不起诉又不履

22、行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请有管辖权的人民法院强制执行。9、劳动合同的签证(1)、劳动合同的订立和变更应经地方劳动行政部门签证。(2)、劳动合同签证由公司统一组织。各单位应及时将签订或变更的劳动合同文本及劳动合同签证花名册报分公司人力资源部。10、 劳动合同的台帐及报表(1)、经营办建立劳动合同台帐，对劳动者的基本情况、劳动合同期限等进行动态管理，做好劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等情况的记录。(2)、经营办要及时、准确、完整、有效地维护人事劳资系统劳动合同台帐数据库。(3)、实行劳动合同统计报告制度。劳动合同统计报表分为年报和月报，作为公司人事劳资统计报表的附表，随人事劳资报表统

23、一报送。(4)、经营办应当按照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)和工伤保险条例(劳部发2003375号)建立员工医疗管理台账。11、劳动合同的监督、检查与奖惩(1)、各单位应对本单位劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除等执行情况自觉进行检查，发现问题及时进行纠正。(2)、各级工会和职代会应积极参与本单位劳动合同管理工作。、帮助、指导员工与单位订立劳动合同。、对单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。、组织调解劳动合同争议。、支持、帮助员工申请仲裁或者提起诉讼。(3)、有下情形之一，情节严重造成重大经济损失的，对责任人予以通报批评或行政处分。、不按本办法规定签订劳动合同

24、的。、签订有重大缺陷或无效劳动合同的。、应订立劳动合同而未订立的。、未依法律和本办法签订劳动合同的。、超越授权或滥用授权签约的。、发生纠纷后，隐瞒或不及时汇报或不及时采取措施的。、提供虚假资料的。12、附则本办法若有与国家或上级公司有关规定相抵触的，以国家或上级公司有关政策为准。劳动保护用品管理办法为有效保护员工在生产建设中的安全和健康,促进我矿生产建设的发展,根据我矿员工对劳动防护用品的实际使用情况,对劳动防护用品的发放标准及使用管理做如下规定:第一条 劳动防护用品是一种直接保护员工在生产过程中的安全防护措施,不是生活福利待遇,所以,一般不允许把劳动防护用品折合现金发给个人,也不允许买高级面

25、料或非防护用品发给个人,代替劳动防护品。第二条 劳动保护用品发给直接参加生产劳动的工人和现场管理人员及其他需要保护的人员，在矿客浴室更衣人员不再发给劳动防护用品。第三条 混合作业的工人，其劳动防护用品应享受其主要工种的防护用品标准。第四条 因工作需要，临时借用或抽调人员，如超过三个月，劳动防护用品可折合使用，如借调的工种不享受劳动保护，停发防护用品。第五条 员工因工伤、疾病、学习等原因脱离生产岗位三个月以上和缺勤(包括旷工、事假)脱离生产岗位一个月以上，原领的劳动防护用品应延长使用时间，并在未上班前停发其防护用品。第六条 员工调动时，劳动防护用品按以下办法处理：(一)员工调离本矿时，其劳动防护

26、用品除专用品按数回收外，其它不再回收，应按使用时间折价收费，否则，不予办理离矿手续。(二)员工在本矿内调动，如工种不变，原领用劳动防护用品按规定使用时间继续使用，到期换发;工种改变的原防护用品适合现工种的，按不同工种的使用年限折合使用，到期换发。原领用的防护用品不适合现工种使用的，可将原领用劳动防护用品折合款收回，发给新的，如果部分适用的，可将不适用部分折款收回，按新工种缺什么补什么。第七条 各工种的确定及劳动防护用品标准的制定由劳资部门负责，劳动防护用品的发放由材料部门负责，监督检查由工会负责，要求各单位内部调配工作岗位及工种及时报劳资，由劳资通知材料部门及时调整劳动防护用品。发放见个人防护

27、用品配置标准员工培训教育管理办法一、总则1、制定目的激发员工学习专业技能、文化知识的积极性，提高员工队伍素质，加强人力资源开发。2、适用范围员工的教育培训及相关费用管理。3、职责与权限(1)、矿长负责职工教育培训的全面管理工作。(2)、总工程师协助矿长管理职工教育培训工作。(3)、经营办负责职工教育培训计划的编制、实施组织、证件的发放、内业资料的整理及培训档案的建立等日常管理工作。(4)、其他矿级、部门管理人员负责业务范围内相关工作的检查落实，各二级单位负责本单位人员培训教育的组织配合。二、管理办法1、职责(1)、各单位负责本单位培训计划的编制。(2)、经营办是矿教育培训的具体实施单位。、审核

28、矿属各二级单位各类培训项目计划，编制年度培训计划，并按审批程序上报。、按计划实施培训工作。、建立、制定和完善矿员工教育培训管理制度，并指导实施。、员工所持各类证件的管理，如定期培训、组织考核、复审等，做到员工持有效证件上岗。(3)、矿总工程师对培训工作负责。2、工作程序(1)、 每年末，经营办调查、确定需要的培训信息，包括：、 安、健、环、质综合管理体系标准和文件知识的培训;、新技术、新工艺、新设备应用知识培训;、管理人员的管理知识和技能培训;、协助有关部门做好特种作业人员的职责、专业知识和操作技能的考核、培训;、转岗和新分配人员的培训;、法律、法规要求和上级单位下达的指令性培训;、以及上述培

29、训的人数、时间、经费、师资等需求情况。(2)、培训计划的编制和审批、经营办根据收集的培训信息编制年度培训计划，计划的内容应包括：培训的工种或专业、人数、培训时间、地点、方式、费用预算等。外培还需说明培训类别(学历教育、特殊工种培训、技术提高性培训)、委托单位或院校名称、经费预算等。(3)、年度培训计划由矿总工程师审核、矿长审批后，报公司教育培训处及人力资源部审批。(4)、培训计划的变更培训计划因工作安排或体系运行需要更改时，由经营办提出培训调整计划，经总工程师审核、矿长审批、公司主管部门批准后，按文件与资料控制程序发放执行。3、 培训计划的实施(1)、 业务技术和文化知识培训实行学历教育和非学

30、历教育(岗位技能培训)相结合，外委培训和企业自培相结合，集体学习与个人学习相结合，学习理论与掌握实际操作技能相结合的多层次、多渠道、多形式培训，从而达到全员提高，总体推进的目的。(2)、脱产学历培训(计划内)，根据工作需要，按照专业对口，学以致用的原则进行审批。(3)、不脱产学历培训(函授、自考)(计划内)，根据工作需要，按照专业对口，学以致用的原则，按年度培训计划审批。(4)、岗位技能培训、从事技术岗位的员工必须经过技术等级培训，并经职业技能鉴定，取得职业资格证书(或等级技术证书)后方能上岗。、员工工种变动，必须进行转岗培训。、新项目投资和采用新技术、新工艺、新设备时，必须提前对员工进行三个

31、月以上的培训，使其具备上岗操作能力。、从事特种作业的员工，必须经过国家规定的培训考核，取得特种作业资格证书后方能上岗。(5)、外委培训、外委学习的原则：学习知识更新较快的学科;特殊技术工种的岗位培训;各单位的缺门或力量不足，需要补充提高的学科。、外培人员的审批外培人员的审批必须矿同意报神东分公司人力资源部审批。(6)、其它培训：、转业(复员、退伍)军人进入企业后必须进行上岗前培训。、再就业人员必须进行转业培训后方能进入新的工作岗位。、新录用人员进入企业后必须进行上岗前培训。(7)、参加成人学历教育(脱产、函授)及半脱产学习的职工，应与企业签订培训合同，培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、

32、双方的权利和义务以及违约的责任。(8)、综合管理体系的培训(9)、 培训单位应根据不同层次的管理、技术和操作人员的培训需求，确定不同的培训内容，组织相应的师资和教材。(10)对相关方的培训相关方的管理单位或部门根据相关方的培训需要，制定或监督实施相关方培训计划。培训记录4、培训记录(1)、经营办应按记录控制程序建立并保存由矿组织的培训实施记录，记录包括下列内容：a.年度培训计划。b.培训调整计划。c.员工培训科目考卷。d.外培毕业、结业、资格证书复印件。e.考勤表。(2)、非矿组织实施的培训记录，经营办建立并保存培训结果记录(3)、 综合管理体系培训记录，由体系资料保管人员建立并保存培训实施记

33、录。5、培训待遇(1)、学费：、凡经批准参加脱产学历教育培训的员工，报名费、教材资料费、实习费、杂费由本人自负，取得毕业证后学费由本人所在单位负担，在教育培训经费中列支。、凡经批准并被录取参加函授教育培训的员工，取得毕业证后，与现从事岗位专业对口的学费按100%报销，不对口的按50%报销。、凡参加短期脱产培训和各种岗位技能培训的员工，学习资料费、杂费由本人自理，学费实报实销。、鼓励员工自学成才，取得国家认可且专业对口，大专以上学历者给予适当的奖励(一般为500-1000元)。、未经批准且未列入教育培训计划，自己联系到大中专院校学习的员工，学费一律自理。(2)、奖学金：、经批准参加脱产教育培训一

34、年以上者，学习期间，只享受基本工资、年功工资、交通洗理费，并实行奖学金制度。奖励办法为：每学期奖学金额=本人月档案效益工资times;(各科平均分数/100times;学期月数times;系数)系数取舍mdash;mdash;全部合格者系数为1.0，一门课程不及格者，系数为0.5，两门及两门以上不及格者取消奖学金。、参加短期脱产教育培训(包括短期外委培训)的员工，学习培训期间，享受基本工资、年功工资、交通洗理费，并实行奖学金制度。奖励办法为：时间不超过两个月，其结业成绩及格者，按本人在岗时效益工资发放奖学金;成绩不及格者，不发奖学金。时间超过两个月以上，其结业成绩合格者，按本人在岗时效益工资8

35、0%发放奖学金;成绩不合格者，不发放奖学金。、下岗员工培训期间的待遇，除按规定发放生活费外，实行奖学金制度。奖学金以学员培训期满考试，考核平均分数来确定。具体标准为：平均分数在60分(不含60分)以下为50元/月;平均分数在60mdash;70分为100元;平均分数在71mdash;79分为150元;平均分数在80mdash;89分为200元;平均分数在95分以上300元。(3)、路费、经批准参加脱产教育培训的员工，每学期报销一次往返路费及途中住宿费(不得超过本人住宿包干标准)，但不按出差对待，不领取出差补助。、参加短期外委培训人员的路费实报实销。、参加成人高等教育自学考试的人员路费自理。(4

36、)、住宿费：短期外委培训的住宿费统一按一般城市标准报销。(5)、补助：、短期外委培训时间在一个月以内的，每天伙食补助15元;、短期外委培训时间在三个月以内的，每天伙食补助12元;、短期外委培训时间在六个月内的，每天伙食补助10元。(6)、其它经批准被录取参加函授学习的人员，面试和考试期间可享受正常出勤的一切待遇，其当月工资、半年奖、年终奖均不受影响。6、奖惩(1)、有下列情形之一者，员工需赔偿用人单位为其支付的培训费。、由公司出资教育培训的员工，不按有关服务年限规定提出解除劳动合同者。、学习期满拒不回原单位者。、未履行培训合同，达不到毕业标准者。(2)、员工应赔偿用人单位为其支付的培训费的计算

37、方法为：、由单位派遣出国一个月以上，须承担因培训发生的除基本工资外的各种费用。结算办法按培训后工作每满一年递减20%计算。、经批准在国内脱产培训在一年以上，须承担因培训发生的除基本工资、个人承担的部分学费以外的各种费用，结算办法为按培训后每满一年递减1/3计算。、参加不脱产函授教育培训在两年以上，必须承担在面试和考试期间累计享受的一切待遇的总费用。结算办法为按培训后每满玖年递减50%计算。7、按照国家规定，员工必须持证上岗，对已在岗而未取得证书者，应限期取证，否则应调离现工作岗位。8 、矿内培训经费(1)、矿内举办的各岗位培训班，所需要费用由经营办按照参加培训的人数、所需要的资料、课本费、兼职

38、教师酬金等费用拟定所需经费使用计划，报矿长审批后方可开支。(2)、教师授课酬金标准矿内聘用教师酬金标准为：具备助理级专业技术职称的，每课时15元、中级职称20元、高级职称25元;培训管理人员按培训项目每课时5元补贴，外聘教师酬金标准有协议的按规定执行，没有协议的每课时付给酬金25元，并参照矿标准报销其差旅费。9、其它(1)、经批准被录取参加函授学习的人员，面授和考试期间可享受正常出勤的一切待遇，其当月工资、半年奖、年终奖均不受影响。(2)、员工不按规定参加学习者按旷工论处。(3)、逐步建立职工教育培训评估标准和考核体系，将培训工作列入各单位经营目标责任制中，定期进行检查、考核、评比。职业技能鉴

39、定实施办法一、总则1、制定目的规范对劳动者业务技术水平、实际能力的评估和认定，促进员工职业技术的提高。2、适用范围员工的职业技能鉴定的申报、鉴定、管理。3、职责与权限(1)、神东公司负责此规定的制定及颁发。(2)、 总工程师负责职业技能鉴定申报资格的审查工作。(3)、经营办负责职业技能鉴定申报、建档等管理工作。二、管理办法1、职业技能鉴定的标准依据是国家职业技能标准，技能等级分为初、中、高技能等级和技师、高级技师考核评定。职业技能鉴定实行统一管理，员工个人不得在系统外鉴定机构参加职业技能鉴定。2、职业技能鉴定组织机构与职责神华神东职业技能鉴定站是公司职业技能鉴定工作的统一管理和组织实施机构。矿

40、经营办负责本矿参加鉴定人员的申报、审查、组织。3、职业技能鉴定范围及对象(1)、职业技能鉴定的范围：、鉴定人员范围：以技能为主的岗位工作人员必须进行职业技能鉴定，其他岗位工作人员可自愿申请个人职业技能鉴定。、鉴定工种范围：经上级核准的所有特殊工种和通用工种。、鉴定等级范围：初、中、高技能等级(国家职业资格的五级、四级、三级)，并参与技师、高级技师(国爱职业资格二级、一级)鉴定的有关工作。(2)、职业技能鉴定的对象是：、生产经营岗位人员及其他需要鉴定的人员。、学徒期满的学徒工、各类职业学校的毕业生或自学达到相应技能水平的人员。、已取得国家职业资格，需要晋升技能等级的人员。、需要进行技能鉴定的其他

41、人员。4、职业技能鉴定的内容和方式(1)、职业技能鉴定的内容，以劳动和社会保障部颁发的国家职业标准、工人技术等级标准和国家职业技能鉴定规范为依据。(2)、职业技能鉴定考核分业务理论知识、实际操作技能和工作业绩三部分(初级技能鉴定可以不进行工作业绩考核)，均采取百分制记分法，60分为及格。、业务理论知识考试，一般采取笔试的方式进行。、操作技能考评，原则上结合生产、作业项目实际操作，选择典型工件加工进行。也可采取模拟生产的方式，有的工种(专业)还可增加必要的笔试或答辩。、工作业绩主要考核在技术作业、技术改造、工艺革新和技术进步中的成果等技术业绩，以及在技术指导和培训方面的业绩。(3)、技师和高级技

42、师的技能鉴定、破格定级或晋级技能鉴定必须进行述职和答辩。(4)、业务理论知识与实际操作技能和工作业绩三个部分的考核成绩均达到及格以上者，方可被认定为技能鉴定合格。(5)、职业技能鉴定分为定级鉴定和晋级鉴定。需要进行技能鉴定而未参加过技能鉴定未取得职业资格证书的人员，应申请定级鉴定。晋级鉴定实行由初级工到高级技师的逐级鉴定，一般不得进行越级晋升鉴定。(6)、取得突出或成绩的优秀技能人才，可按有关规定和条件，申请破格定级或晋级技能鉴定，但要从严控制。5、申报职业技能鉴定的基本条件(1)、申请职业技能鉴定的人员必须符合国家职业标准和职业技能鉴定规范规定的申报条件，必须具备良好的思想政治素质和职业道德

43、，具备相应工种及级别的文化知识、专业理论和技能水平，并取得应有的工作业绩。(2)、大中专毕(结)业生、各类职业培训机构培训毕(结)业生、自学达到初级水平的人员、学徒期满的人员，能在技术骨干的指导下完成一般技术作业工作，可申请初级技术等级鉴定。(3)、取得初级技术等级证书，并在本工种(专业)连续工作5年以上的人员，或虽未取得初级技术等级证书但在本工种(专业)连续工作8年以上的人员，经批准的中级工技术培训机构的毕(结)业生，能独立完成技术工种岗位工作，可申请中级技术等级鉴定。(4)、文化程度高中以上，取得中级技术等级证书并在本工种(专业)连续工作5年以上人员，或未取得中级技术等级证书但在本工种(专

44、业)连续工人13年以上，成为一专多能的技术骨干，能组织完成复杂技术工种岗位工作，能承担初、中级技能培训任务，可申请高级技术等级鉴定。(5)、技师申报条件、取得高级技术资格证书并在本岗位(工种)连续工作5年以上。、文化程度在大专及以上。、系统掌握所从事专业的基础理论知识，了解相关专业技术知识，专业基础扎实，有较高的专业技术素养。、具有丰富的实践经验和娴熟的操作技艺，能够独立解决本工种生产中的关键技术问题，并在技术革新、技术攻关方面成绩显著。、具有培训高、中级技能人员的能力，能参加编写职工培训教材、组织开展职工培训工作。、从事本专业技术工种年限一般在15年以上(煤炭行业井下工作10年以上)，其他特殊工种达到国家规定的工作年限。(6)、高级技师申报条件、文化程度在大专以上。、具有扎实的专业基础和高超的操作技艺，精通本专业(工种)技术，了解掌握相关专业(工种)和操作技能。在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业(工