2022年年轻干部挂职方案.doc

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1、年轻干部挂职方案 为进一步深化干部人事制度改革，合理配置人才资源，推进市直机关干部到乡镇基层培养锻炼，进一步丰富机关干部的工作经历和基层领导工作经验，切实提高整体素质，决定开展选拔机关年轻干部到乡镇挂职工作。现就做好选拔有关工作提出如下实施意见： 一、选拔的对象 市直机关的副科级后备干部。 二、选拔的形式、数量 选拔12名机关副科级后备干部到乡镇挂职。 三、选拔的条件 在符合副科级后备干部条件的基础上同时具备。大学以上文化；1980年1月1日以后出生。 四、选拔的程序 选拔工作采取差额推荐、差额考察、差额酝酿、常委会票决的方式进行。 1、差额推荐 由市直单位按照选拔对象的范围、条件，以正式文件

2、推荐拟任人选，附会议纪要和现实表现，并于11月5日前报市委组织部。市委组织部根据各单位的推荐意见，结合选拔范围和条件进行审核，报市委同意确定差额推荐人选。 2、差额考察 市委组织部对确定的差额推荐人选进行考察。 3、差额酝酿 市委常委办公会听取考察情况汇报，对考察对象差额酝酿，按12个乡镇1：1的比例确定12名拟任人选。 4、常委会票决 市委组织部根据常委办公会的酝酿意见，提出拟任人选，由常委会对12名拟任人选进行票决，研究决定12名机关年轻干部到乡镇挂职。 内容总结（1）年轻干部挂职方案 为进一步深化干部人事制度改革，合理配置人才资源，推进市直机关干部到乡镇基层培养锻炼，进一步丰富机关干部的工作经历和基层领导工作经验，切实提高整体素质，决定开展选拔机关年轻干部到乡镇挂职工作（2）大学以上文化（3）1980年1月1日以后出生（4）市委组织部根据各单位的推荐意见，结合选拔范围和条件进行审核，报市委同意确定差额推荐人选