劳务派遣三方合同.doc

《劳务派遣三方合同.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣三方合同.doc（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2021劳务派遣三方合同范本甲方劳务派遣单位：公司地址：法定代表人： 号码：乙方实际用工单位：公司地址：法定代表人： 号码：丙方招工方：地址：代表人： 号码：乙方因消费工作需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么，根据?中华人民共和国劳务合同法?及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原那么，签订协议如下：风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作理论。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工因为工种不同工资差异很大；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；

2、每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，防止之后因履行合同发生纠纷。一、协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止，协议期满各方可以协商以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限1、乙方需要承受派遣人员以下简称员工的岗位和人员数量如下：_岗位_人，工作的内容_，工作地点_，派遣期限自_年_月_日至_年_月_日止。2、甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承当对员工的用人单位

3、义务，乙方承当对承受的员工的用工单位连带责任义务。3、乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行_标准、综合计算、不定时工时工作制度。其中，标准工时工作制度为每天工作_小时，每周休息_天。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政容许决定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的_规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，

4、应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务效劳，雇主主需要根据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，假设是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。1、员工享有与乙方一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方、丙方与乙方商定的员工工资

5、发放日为每月_日，工资发放形式为_由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放。3、甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用以下第种方式：1员工实行月薪制，每月为_元人民币每小时_元人民币，详细方法按照乙方规定执行。2员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，员工的根本工资为每月_元人民币每小时_元人民币；绩效奖金考核发放方法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。3员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为_元人民币。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动

6、定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。五、社会保险风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳五险一金。劳动者假设想要获得五险一金就应当在劳务合同中做出明确的约定。否那么，在合同实际履行时，企业有权回绝缴纳投保。1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照以下第种方式结算：1由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费。2由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月

7、向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护风险提示：雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违犯法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合平安消费的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如平安帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，假设发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购置必要的药物。另外，建议雇主应给雇员购置人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲、乙、丙三方共同负责教育员工遵守

8、国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方安排员工的工作_属于、不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进展安康检查，并按每月_的标准向员工支付岗位津贴补贴。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体安康。员工有权回绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违犯本协议。员工对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲、乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动才能鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲、乙双方共同承

9、当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳务合同的履行、变更、解除和终止1、甲、乙、丙方共同负责教育员工，按照本协议和劳务合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方、丙方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方、丙方安排。3、乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现?劳务合同法?第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承当连带责任。4、员工因违犯?劳务合同法?第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现?劳务合同法?第四十条、第四十一条有关情形

10、，乙方需退回的，应与甲方、丙方共同协商妥善处理方法。5、员工有?劳务合同法?第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，假设甲、乙、丙三方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；假设甲、乙、丙三方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，三方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的根底上进展。甲、乙双方或一方违犯法律规定解除或终止

11、本协议，给员工造成损失的，应当按?劳务合同法?第四十八条的规定处理。九、劳务费用结算1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣效劳费。2、费用结算标准：1劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲、丙双方。2员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲、丙双方。3甲、丙双方按照派遣员工总数每人每月_元人民币标准劳务派遣人员工资总额的_%收取劳务派遣效劳费或者是每小时_元人民币标准。其中甲方可得劳务派遣效劳费每人每月_元人民币每小时_元人民币标准；丙方可得劳务派遣效劳费每人每月_元人民币每小时_元人民币标准。3、乙方每月_日前要求甲

12、、丙双方共同去乙方公司领取劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣效劳费，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲、丙双方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。4、甲、丙双方在乙方发放工资的代外表前，分别领取各自约定所得劳务派遣效劳费，同时当场将劳务工工资发放到每个劳务工手上，帮助劳务工缴纳社会保险；甲、丙双方中有一方没有到场共同领取劳务费用，乙方不能发放劳务费用；只有在甲、丙共同到场的前提下才能发放劳务费用；假设只有甲、丙一方到场领取了劳务费用，导致另甲、丙另一方不能得到劳务派遣效劳费中介费或劳务工没有领到工资、劳务工没有缴纳社会保险费用，由乙方承当全部赔偿责任。5、甲、乙双方不得向员工收

13、取任何费用。十、争议解决因履行本合同发生劳动争议，三方可协商解决，协商不成可向_仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定1、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以书面变更本合同。假设双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。假设因员工问题发生劳动争议，甲、乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。2、本协议一式_份，自三方签字盖章之日起生效；三方各执_份，具有同等的法律效力。3、甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方：签章代表：签字_年_月_日乙方：签章代表：签字_年_月_日丙方：签章代表：签字_年_月_日11