职工慰问管理办法.doc

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1、职工慰问管理办法 总则 公司一切职工慰问活动，均须按照本办法进行管理。 本办法遵循公司党政领导、工会负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。 本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困等情况。 实际情况发生本办法以外事项，需要慰问的，由工会会同公司领导临时商定。 本办法由工会委员会制定，工会负责解释及组织实施，自发布日起实行。 一、职工工伤慰问 职工发生工伤，所在部门负责人需及时向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。 花费内容及额度。购买水果或鲜花，不超过200元。 二、职工重病慰问 员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗五天以上，

2、或家庭医疗支出超过3000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。 花费内容及额度。购买水果、鲜花或送现金，不超过200元。 三、职工死亡慰问 职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。 花费内容及额度。购买花圈一个；送慰问金300元。 四、职工家属重病慰问 职工直系家属（父母、配偶、子女）发生重大疾病，根据医嘱需住院治疗三十天以上，或家庭医疗支出超过10000元时，部门负责人及时向工会报告，工会会同部门慰问。 花费内容及额度。营养品或水果，或送现金，不超过200元。 五、职工家属丧葬慰问 职工直系家属（父母、配偶、子女）死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会

3、报告。丧事所在地在本市范围内的，工会与部门领导会同慰问；丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。 花费内容及额度。送花圈一个（本市以外免）；送慰问金200元。 六、职工家庭受灾慰问 职工家庭发生火灾、水灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。 花费内容及额度。购买粮油、食品或其他生活急需品或现金，不超过200元。 七、困难职工慰问 在公司工作一年以上的职工，家庭经济困难。家庭人均收入低于700元、或家中有癌症或其他难以治愈的重病患者、供养长期患病或失去劳动能力家属、共同生活家庭成员罹患意外伤害事故、家庭发生灾害导致财产重大损失，以及子女上大学导致供养困难等，符合两项者列为困难职工，符合三项以上者列为特困职工。 花费内容及额度：困难职工于每年年底将困难情况说明交本部门领导，部门领导查明情况属实后向各分工会申报，各分工会再交由工 会委员会审核批准。每年春节前，由公司党政领导、工会委员会及员工所在部门领导会同慰问，购买节日生活用品或发放现金，困难职工不超过200元，特困职工不超过300元。 工会委员会 二一一年四月二十一日 第 3 页 共 3 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。