2022年竞争上岗实施方案 (3).doc

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1、竞争上岗实施方案 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以党政领导干部选拔任用工作条例为依据，树立正确的选人用人导向，不断推进干部工作的科学化、民主化、规范化，为建设一支德才兼备、群众公认、素质全面的干部队伍打下良好的基础。 二、竞争职位 （一）综合科副科长 （二）副科长 （三）副局长 三、资格条件 1.在编在岗且已进行公务员登记的人员或符合调任资格条件的事业单位工作人员； 2.行政岗位的副主任科员或任科员职务满三年。事业单位副科级领导职务满一年，年龄在45周岁以下，有调任岗位相匹配的工作经历与资格； 3.近三年年度考核均为称职（合格）等次及以上，曾受处分的应脱离

2、处分影响期； 4.大专以上学历。 -1- 四、方法程序 1.公布方案。向机关全体干部公布干部竞争上岗工作方案及竞争职位的资格条件。 2.报名与资格审查。竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。经领导班子研究决定后，资格审查合格的竞职人员名单予以公示。 3.召开竞争上岗演讲大会。通过资格审查的干部进行公开演讲（演讲时间在10分钟以内），演讲顺序以现场抽签为序，演讲稿交综合科备案。 4.民主测评。公开演讲后，进行民主测评。民主测评大会实到人数须超过应到人数的80%，民主测评未超过应到会人数50%的，不列为考察对象。 5.确定考察人选。根据民主测评结果，报领导班子研究确定考察人

3、选，发布考察预告。 6.组织考察。由领导班子对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察工作实绩。 7.进行公示。根据民主测评和考察情况，经领导班子讨论研究决定，确定任用人选，提职干部将进行公示，公示期为七天。 8.总结汇报。对干部竞争上岗情况进行总结，并上报市委组织部审批。 五、时间安排 -2- 报名时间。2012年2月13日到综合科报名。 竞争上岗时间。2012年2月13日下午。 六、组织领导 为确保竞争上岗工作顺利进行，决定成立副科级职位竞争上岗工作领导小组，成员如下： 领导小组下设办公室，办公室主任由 竞争上岗工作的组织实施。 -3-担任，具体负责 内容总结（1）竞争上岗实施方案 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以党政领导干部选拔任用工作条例为依据，树立正确的选人用人导向，不断推进干部工作的科学化、民主化、规范化，为建设一支德才兼备、群众公认、素质全面的干部队伍打下良好的基础（2）事业单位副科级领导职务满一年，年龄在45周岁以下，有调任岗位相匹配的工作经历与资格（3）2012年2月13日下午（4）-3-担任，具体负责