劳动合同制实施细则.docx

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1、制度名称劳动合同制施行细那么制度编 本制度共11页编写部门：制度审核人：签署：生效日：发放部门：江西修水香炉山钨业有限责任劳动合同制施行细那么 第一章 总那么第一条 根据?劳动法?为保障企业和员工的合法权益结合江西修水香炉山钨业有限责任(以下简称本)的实际情况特制定本施行细那么。 第二章 劳动合同及劳动合同的订立第二条 ?江西修水香炉山钨业有限责任劳动合同书?(以下简称“劳动合同)是本员工和确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。第三条 劳动合同的订立和变更应遵照平等自愿协商一致的原那么。劳动合同一经签订即具有法律的约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务同时享有劳动合同规定的权利。 第三章 劳动

2、合同的适用范围第四条 所有本员工均须与本签订劳动合同建立劳动关系。不愿签订劳动合同的员工自接到签订劳动合同书之日起须在六十天内自找调离逾将按自动解除劳动关系处理。第五条 经本批准借调到外的人员也须与本签订劳动合同。第四章 劳动合同的限及其适用范围第六条 劳动合同的限由本根据工作岗位性质、工作需要及员工根本情况。第七条 劳动合同的限分为短固定限、长固定限、无固定限三种。由于初创所有员工均为第一批新员工所以此次签订的劳动合同均为短劳动合同即不超过三年。第八条 所有员工均要有三个月的试用。今后新调入员工的试用为三个月含应届毕业生。第九条 以下情形适用短固定限合同：一003年7月1日后调入的员工或招收

3、的学士学位(含双学士学位)以下的应届毕业生合同限为三年；二离岗病休、病养人员(不含按规定应签无固定限合同者)合同限为324个月；详细限根据法定医疗确定。第十条 待岗人员合同限为一年。第十一条 2003年7月1日以前调入或招收的不适用长固定限合同和无固定限合同的员工合同限为五年。第十二条 以下情形适用长固定限合同：一中层含中层副职以上理人员合同限为十年；二招收录用的硕士学位以上(含硕士学位)的应届毕业生合同限为七年；三部门经理和有中级专业技术职称的员工合同限为八年此类人员同时为中层副职以上的理人员的合同限为十年；有高级专业技术职称的员工合同限为十年。第十三条 以下情形适用无固定限合同：一连续工作

4、十年以上双方同意续延劳动合同的员工。二距法定退休年龄十年以内的员工；三初次参加工作的员工。第十四条 派往国内外学习、培训的员工所签订合同限不得少于?江西修水香炉山钨业有限责任员工培训理?所要求的效劳限。如学习、培训后效劳年限已履行完毕可签订长固定限合同。第五章 劳动合同的签订程序第十五条 本总经理、副总经理、总经理助理、秘书、财务部总经理由聘任；本根据的聘任由董事长代表本与前述人员签订劳动合同。第十六条 本总经理与各职能部室、业务部门的中层岗位以下含中层员工签订劳动合同。第十七条 派往海外或其它特殊岗位工作或由本出资参加脱产学习、培训而分开原岗位的员工除应签订劳动合同之外还应与人力资源部签订相

5、关的协议书。第六章 劳动合同的延长、变更及解除第十八条 劳动合同到前九十天内如当事人双方认为有必要延长劳动合同第十九条 可在平等自愿、协商一致的前提下以书面形式对方续签合同。第二十条 在合同内本根据工作需要可以在劳动合同规定的工作岗位第二十一条 范围内变更员工的工作内容员工须服从本安排并履行相应的变更手续。第二十二条 经本确认员工有以下情形之一的本以书面形式其解除劳动合同：一在试用间被证明不符合录用条件的；二严重违犯劳动纪律或规章制度的；三严重渎职营私舞弊对本利益造成重大损害的；四被依法追究刑事责任的。第二十一条 员工有以下情形之一的本可以解除劳动合同但应当提早三以书面形式员工本人：一员工患病

6、或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由本另行安排的工作或者不符合和北京从事有关行业、工种岗位规定用人无法另行安排工作的；二员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况已发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十二条 员工解除劳动合同应提早三以书面形式人力资源部并应在人力资源部后日内完在手业务并清理完所办债权债务如非因员工个人原因致使债权债务在日内无法清理完毕的那么根据指定移交手续。同时员工必须清理完毕本人与之间的债权债务。员工在未完成上述手续前本有权要求其继续履行合同。第二十三条 有以下情形之一的员工可

7、以随时以书面形式解除劳动合同用人应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会费：一试用内的；二用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；三未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。四用人未依法为劳动者缴纳社会的。第二十四条 订立无固定限劳动合同的员工退休、退职或合同约定的解除条件出现合同终止。第七章 劳动报酬及福利待遇第二十五条 员工的工资分配应当遵循按劳分配原那么实行同工同酬按和职工大会通过的?江西修水香炉山钨业有限责任薪酬理?执行。对工资分配方案的修改也应通过和职工大会。第二十六条 员工的工作时间及节假日按?劳动法?规定执行。员工因工作需要延长劳动时间或在法定节假日加班本应安排倒休或依

8、法支付加班工资。认真执行?劳动法?规定的带薪休假制度。第二十七条 员工在执行劳动合同间享受本规章制度中规定的福利待遇。第二十八条 对于为作出突出奉献的员工本将给予精和物质的奖励。第二十九条 员工在职间享有培训的权利。将采取岗前培训、在岗培训、重点培训等多种培训方式不断进步员工队伍的素质。第三十条 和员工按和江西人民社会保障的有关规定交纳养老、失业、医疗、工伤等社会保障统筹及住房公积金。双方解除、终止劳动合同后人力资源部应按有关规定社会保障转移手续。第三十一条 员工患病或非因工负伤其医疗间按照制定颁发的?企业员工患病或非因工负伤医疗规定?执行其医疗满后劳动合同的参照本细那么第三十五条有关规定执行

9、。员工患病或非因工负伤在合同内其医疗报销按北京根本医疗有关规定执行。同时享受补充医疗待遇。员工因工负伤的工资和医疗待遇按和江西人民有关规定执行。第八章 经济补偿及赔偿第三十二条 本无故克扣或拖欠员工工资的除在规定时间内按规定金额支付员工工资报酬外还需要加发相当于工资报酬25的经济补偿金。第三十三条 本支付员工工资报酬低于江西最低工资的要在补足低于部分的同时另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。第三十四条 经劳动合同当事人协商一致由本解除劳动合同的应根据员工在本工作年限每满一年发给相当于一个月的经济补偿金最多不超过十二个月；工作时间不满一年的按一年的发给经济补偿金。本细那么第二十条所列情形除外

10、。第三十五条 订立短固定劳动合同的员工患病或非因工负伤经劳动鉴定会确认不能从事原工作也不能从事本安排的工作而解除劳动合同的应按其在本的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的应发给不低于个月工资的医疗补助费；患绝症的应发给不低于个月工资的医疗补助费。第三十六条 员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由本解除劳动合同的应按其在本工作年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。第三十七条 劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议员工可以提

11、出解除劳动合同。由本解除劳动合同的按员工在本的工作年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十八条 濒临破产进展法定整顿间或者经营状况发生严重困难必须裁减人员的按被裁减人员在本工作的年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十九条 本解除劳动合同后九十天内未按规定给予员工经济补偿的除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金额的50支付额外经济补偿金。第四十条 对员工的经济补偿金由本一次性发给。经济补偿金在本钱中列支不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。第四十一条 员工有以下情形之一的应向本支付赔偿金和培训费。一员工未能履行劳动合同规定的合同限而单方面提早解除合同的应交纳

12、未满合同年限的赔偿金以未满合同年限为基数每年赔偿一个月的工资。二由本出资培训(含出国培训)的人员在合同限尚未届满而由员工单方面提出解除劳动合同的除交纳赔偿金外应向归还培训费。参照合同书第三十八条三本直接招收录用的研究生、大学本科、大中专毕业生在第一次签订劳动合同而在本效劳未满五年由员工单方面提出解除劳动合同的除交纳赔偿金外还应交纳企业在岗培训费在岗培训费以实际工作年限为基数每满一年交纳一个月的工资并如数交纳由本交纳的其它费用。第四十二条 本章内的工资计算是指正常情况下解除劳动合同前十二个月本人的月平均工资。第四十三条 本有以下情况之一的应承担赔偿责任。一违犯?劳动法?中对员工和未成年工的保护规

13、定损害其合法权益对其造成损害的；二由于的原因订立的无效合同对劳动者造成损害的；三违犯?劳动法?和本施行细那么规定的条件及劳动合同中约定的条款解除劳动合同或成心拖延不订立劳动合同的。第四十二条 员工违犯本施行细那么规定的条件解除劳动合同或者违犯劳动合同中约定的事项对本造成经济损失的应当承担赔偿责任。一员工在合同内擅自离岗给造成经济损失应据实赔偿并应按?劳动法?第九十九条依法追究接收方的连带赔偿责 任。二员工在合同内因个人原因损坏、丧失设备的应按其实际价值负责赔偿。三员工商业机(是指商业合同、信息等)给造成经济损失的员工应按损失数额如数赔偿。四掌握商业机(是指商业合同、信息等)的员工因个人要求提早

14、解除劳动合同后三年内不得从事与本有竞争业务关系的工作给本造成经济损失的应依法承担赔偿责任。第四十五条 掌握商业机(是指商业合同、信息等)的员工劳动合同满不愿续订劳动合同的三年内不得从事与本有竞争业务关系的工作给本造成经济损失的应依法承担赔偿责任。第九章 劳动争议和调解第四十六条 如有劳动争议发生当事人可以向本工会或本人力资源部申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁可以在劳动争议发生之日起六内向本所在地劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十内向人民提起诉讼。 第十章 劳动合同的理及其它第四十七条 劳动合同以书面形式订立一式二份本人力资源部及员工本人各执一份。劳动合同及各种协议的签订和日常理由本人力资源部负责。第四十八条 本施行细那么、劳动合同及相关由本人力资源部负责解释。第四十九条 本施行细那么未尽事宜均按?劳动法?和及江西有关规定执行。第五十条 本施行细那么自二三年本总经理办公会、职工大会通过之日起执行。