2022人力局劳动关系科工作总结.doc

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1、人力局劳动关系科工作总结 半年来，原来市局审批企业转向我局申请特殊工时审批导致业务激增，且企业规模大、申请人数多，增加审批难度。我局劳动关系科主要做了三个方面工作：一是在企业首次咨询时便提前安排企业实地调查时间，前置实地调查方便现场指导企业准备申请资料，还更细致地了解企业实际的劳动关系管理情况；二是设计格式化调查笔录，员工直接填写，大大提高了参与调查笔录员工的数量，也可以更好地保密笔录内容。上半年特殊工时审批业务12宗，涉及员工1437人。接听申请特殊工时工作制企业电话咨询100多人次，接待来访咨询50余人次，前往15家企业进行实地调查。二是配合各级工会加大集体协商制度宣传力度，促进企业签订集

2、体合同。同时有针对性地督促、指导、服务本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重点企业开展集体协商。上半年审查集体合同117份，涉及企业9600家次，涉及员工119778人次。其中审查企业集体合同69份，涉及企业69家次，涉及员工12775人次；审查区域性集体合同48份，涉及企业9531家次，涉及员工107003人次。三是在劳资矛盾突出的典型企业尝试搭建集体协商平台，协商提高工资等福利待遇等非涉法诉求，积累指导协助开展集体协商的经验。以上行政服务事项均在时效内通过区阳光政府电子政务综合平台完成。 内容总结（1）人力局劳动关系科工作总结 半年来，原来市局审批企业转向我局申请特殊工时审批导致业务激增，且企业规模大、申请人数多，增加审批难度（2）人力局劳动关系科工作总结 半年来，原来市局审批企业转向我局申请特殊工时审批导致业务激增，且企业规模大、申请人数多，增加审批难度（3）接听申请特殊工时工作制企业电话咨询100多人次，接待来访咨询50余人次，前往15家企业进行实地调查