学校物业管理招投标书.doc

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1、 . 一、*物业管理简介【根本情况】以人为本，真诚效劳*物业管理成立于2001年，是*地区专门从事物业管理的著名企业，与*置业开展、*园林工程组成*企业系统。2006年经省建立厅审批通过，我公司获国家物业管理企业二级资质，成为江门地区成立的首个资质最高的物业管理企业。公司自成立以来，树立“管理无盲点，业主无怨言，效劳无挑剔的管理目标，向业主、物业使用人提供优质的物业管理效劳；“效劳，精益求精，热情尽献，温暖万家是我们的质量方针，也是对业主、物业使用人的承诺和信心保证；而且我公司以“业主的满意，就是我们的追求为动力，本着“以人为本，真诚效劳的原那么来确保我们的效劳规格和品质。*物业管理现有管理小

2、区*个：*、*。管理的物业类型包括：多层/高层住宅小区、商铺、别墅、写字楼、企业物业、事业单位物业等，管理面积到达572,824.21平方米，在*地区位居前列。在*物业管理有关部门的指导、广阔业主的支持、*人不懈的努力下，公司获得了由江门市政府评选的“*园林绿化先进单位、 *花园管理区和*管理区荣获“*物业管理示小区称号、保安队被评为“先进保安班等称号。同时我公司受*物业管理协会诚聘为*物业管理协会理事，共同为促进江门市的物业管理行业作出应有的奉献。 多年来，*物业管理立足于*地区，自身不断进取、完善制度、科学管理，已建立起一支*人组成的专业骨干队伍。同时在推广物业管理，提高人们对物业管理的认

3、知，营造高档次的物业环境等方面不断努力、不断创新。现在“*物业已成为了*地区物业管理的名牌企业，我们希望能与开发公司、销售代理商、业主、物业使用人严密合作，让江门的物业管理水平有更大的进步。多年的努力，*物业管理都是为了使各管理区的业主、物业使用人均能享受平安、舒适、高雅的环境。“以人为本，真诚效劳更表达了我们-*物业管理人的真挚追求。【经营理念】*物业管理下述简称“*物业的经营理念与企业文化均建立在-“立足外乡，以人为本，真诚效劳这十二个字上。对外：一、 立足于*地区，建立起丰富的物业管理信息网络、人际关系、管理资源。二、 充分了解*地区业主的需求，推行与业主的意愿产生共鸣效应的效劳。三、

4、积极宣传物业管理，使业主对物业管理建立起正确的认识，支持物业管理公司，配合物业管理工作的开展。四、 建立有偿效劳等多元化的经营模式。五、 推动社区文化的建立，营造和谐相处、邻里友爱、信息共享、经济活泼的气氛。对：一、 扩大管理面积，共享管理资源，减低开支，降低风险。二、 提高员工素质，强化学习观念，与时俱进。三、 坚持制度化管理的模式，注重细节管理。四、 更新管理观念，调动群体积极性，推广创新管理模式。要想成为物业管理界的名牌，首先从外乡名牌做起。企业只有真正认识自我，发挥自身的优势，创新开展，才有持续稳定增长的前景。我们物业管理公司更需要制定切合实际的开展理念，才能给予业主有实力、专业、踏实

5、的感觉。业主需要的正是我们这些了解他们生活的物业管理公司。【开展规划】*物业五年来开展的是江门地区中高档次的物业项目，数量已开展到*个，对于今后公司的开展规划已建立起初步的意向：一、 建立外乡化的经营模式。二、 推广“*物业的品牌，提升知名度。三、 与开发商建立严密关系，了解开发商的需求，了解行业动向、信息。四、 与物业管理协会、同行兄弟公司建立严密关系，交流工作经历，规和推动本地物业管理的开展。五、 承接中高档次的物业管理项目，扩大在*地区的效劳面积。六、 承接多种类型的物业管理项目：多层住宅、高层住宅、别墅、写字楼、商场、机关厂企物业等。七、 积极申请高级资质，提高企业品位。八、 建立物业

6、管理人才网络，管理到位、人才到位。九、 完善培训机制，建立公司管理示小区、培训基地小区。【公司管理架构】公司董事会总经理副总经理各区保安工程环境财务科办公室人力资源科市场科主任管理中心管理中心管理中心保安部工程维护部环境管理部公共事务部主管主管主管主管维护员公共事务处理员班长组长队员绿化员+清洁员【管理中各物业分布情况】此局部略二、项目管理的整体设想及策划一管理模式构建校园管理新模式“优质低价模式鉴于我国的国情和学院物业的特殊性，以及政府廉政建立的客观要求，我司将采用最先进的管理手段和技术，最大限度地降低管理本钱，同时提供高水准的优质管理和效劳，务求探索一种可借鉴的校园管理新模式，即“优质低价

7、模式。创立该模式的主要措施有：狠抓管理，全方位全过程开展增收节支活动。采用“集约型管理方式，提高物业管理装业化技术含量，以降低管理本钱。在人员配备上坚持“价廉质优、“质优量少的原那么，员工一专多能，从而降低管理本钱。二工作重点和难点1、工作重点1设施设备管理如果将机电设备比喻为整个建筑系统的心脏，那么供配电系统及消防系统就是重中之重。供电质量的好坏，将直接影响着其他设施设备能否正常的运行；而消防系统那么是整个建筑系统的平安保障。为此，物业管理公司抽调机电管理技术骨干，组成强有力的平安保障体系，制定严格的运行管理制度及周期性的维护保养计划和标准，运用现代科技和管理手段，对学院的机电设施设备进展全

8、方位的综合管理，到达最经济的设备使用周期和设备综合效劳效益。同时加强对重点设备的监管力度，实行24小时的跟踪效劳。对所有设施设备的维护管理具体落实到每个人，杜绝管理上的漏洞，实现机电设施设备的高效、节能和环保的最大化。2校区建筑物本体管理制定维修、养护计划：制定科学、合理的日常和定期的维修、养护计划和实施方案，严格按计划和实施方案执行；重在查勘：监视房屋的合理使用，防止房屋结构的过早损耗或损坏，延长房屋使用寿命；及时维修：在早发现的根底上，及时维修，加强房屋尾花，延长房屋使用寿命；建立校区建筑物管理档案：为每一栋房屋建立系统的档案，及时统计检查的结果，掌握房屋完损情况。2、管理难点1由于缺少设

9、备安装前期的介入管理，设备在使用初期阶段各类技术参数的不稳定性，增加了管理和操作难度；2管理区域广，各类设施设备安装较分散，人员的配备相应增多，加大了费用开支；3消防监控室由甲方安排人员值班，一旦发生火警意外，增加保障应急程序的协调性。三、质量目标效劳承诺如果我们获得贵校的物业管理权，我们承诺将按照以下的效劳质量标准实行对于学院的物业管理：学院项目管理的各项指标到达国家级全国城市物业管理优秀住宅小区大厦、工业达标平分细那么的各项分项标准。质量目标共分十项，以表格的形式在以下项中概述以及保证各项质量目标完成的实施。序号指标名称国家标准管理标准测算依据管理主要措施1房屋及配套设施完好率98%以上9

10、8%完好房建筑面积+根本完好房建筑面积/房屋总建筑面积 建立日常检查制度；定期进展全面分项检修；严格日常管理，无人为损坏事件。2房屋零修、急修及时率100%100%及时维修次数/应计报维修次数 建立严格的修缮制度，维修人员接到维修通知单小时完成，并建立回访制度和回访记录。3清洁、保洁率95%98%清洁、保洁情况/清洁、保洁标准建立合理有效的工作质量监视机制，做到定时检查/发现问题及时处理3维修工程质量合格率99%99%以上维修合格工程项次/维修工程项次建立合理有效的工作质量监视机制和回访制度、考核制度和奖罚制度。回访率25%25%以上维修工程回访次数/维修工程项次照明灯及疏散灯完好率95%98

11、%完好照明灯、疏散灯数量/照明灯、疏散灯总数4主要机电设备完好率99%99%以上完好的大型及重要机电设备/大型及重要机电设备总计完善机电设备的云做制度和维护保养制度，配备专业工程技术人员，所有机电保养维修人员全部持证上岗；实施24小时专人值班；出现故障及时排除。5消防设备完好率100%100%完好消防设备/学院消防设备总数 实行巡查制度，建档记录。6治安、消防发生率1以下年1以下年治安案件实发次数或发生消防面积/学院物业使用学院管理部经理为责任治安、消防员；下属全体员工均为义务治安、消防员；落实防火平安三级检查制度；保安24小时值岗，不定期巡逻；消防中心4小时值班，统一调动人员。7有效投诉率2

12、以下年2以下年有效投诉次数/使用人总数做好做细日常工作，采取措施，加强与使用人的沟通，定期走访使用人，征求管理意见，强化效劳意识，提高员工素质；投诉处理有结果、有记录、有回访。有效投诉处理率95%100%处理的有效投诉数量/有效投诉总数8管理人员专业培训合格率100%100%培训合格人员/培训人员总数人员培训自学与培训相结合；抓好上岗培训、在职培训、特殊岗位人员培训、培训考核制度与奖罚相结合；强化培训结果。9效劳回访率25%25%以上回访次数/效劳次数建立健全回访制度，做好效劳回访记录，加强效劳队伍的效劳意识。10使用人满意率95%以上965以上对管理满意人数+根本满意人数/使用人总人数采用现

13、代化的科学管理手段，努力完善效劳体系，在日常工作中广泛收集使用人意见，加强双方交流及沟通。四、拟采取的管理方式和工作计划一拟采取的管理方式 1、项目管理组织架构图设立学院管理部，作为管理公司的派出机构，全面负责学院的设施设备及房屋本体维护管理工作。管理部下设公共事务部、工程部、保安部、清洁部和财务部，具体架构如下：物业管理公司学院管理部项目经理保安部财务部工程部清洁部公共事务部日常事务、档案资料处理班学生公寓管理班1机构图说明管理部部采用直线职能制的组织形式，尽量减少管理环节，提高工作效率，保证信息渠道的畅通。管理部部实行公司领导下的项目经理负责制，下设各专业科。各专业、技术负责人构成管理层，

14、基层负责具体的管理效劳工作，构成操作层。2部门职责说明项目经理室在物业管理公司的直接领导下，全面组织、安排部的日常管理工作；根据关里部的实际情况，制定管理部的财务开支计划，并监视实施；根据管理部的实际情况，组织对管理部各部门工作绩效进展监视考核；负责管理部对外关系的协调。公共事务部负责学院学生公寓的管理；负责管理部工作人员日常工作纪律和仪容仪表的检查、监视；负责管理部部文件及管理档案的建立和管理；负责收集管理信息，接待用户的来访投诉，并进展回访；负责管理部部的人员招聘、调动、培训、考核等工作以及日常的办公行政管理事务。工程部根据物业特点和业主使用人的需要，学院建筑本体、电力、照明系统、给派水系

15、统、中央空调系统、消防播送系统及电梯等其他基线设施、公共场地的日常维护保养计划方案和应急方案，并组织实施；制定本部门员工专业知识培训计划，并组织实施；负责工程部日常工作效果的检查、监视。财务部根据国家有关财务管理规章制度及物业管理行业特点，制定管理部财务管理方案，并组织实施；负责管理部部的建帐、核算、费用收缴及日常的财务管理；负责管理部部所需各类物资、材料的采购、保管、发放、统计。保安部负责学院的平安防、车辆出入、停放及人员出入管理等监视检查工作；制定本部门员工专业知识培训计划，并组织实施；负责保安人员的各项考核工作；清洁部负责学院各部位的清洁、保洁的监视检查工作；制定本部门员工专业知识培训计

16、划，并组织实施；负责清洁员工的各项考核工作。2、工作流程1工作流程图入职、上岗培训建立规章制度，完备资料、装订与协作单位建立联系物业接收日常管理与效劳队伍轮训完善配套建立档案2工作流程图说明针对日常物业管理和效劳工作，物业管理公司编制了详尽的ISO9001：2000的质量管理体系文件，其局部已在实际工作中有效地加以运用，相信只要按照完善后的质量方针和程序去云做，一定能保证既定目标的事先。3、信息反应处理机制1设置原那么信息源全面丰富。信息搜集科学有效。信息通道畅通。信息反应及时到位。信息处理及时准确。2信息传递示意图后勤实业公司物业管理公司政府主管部门员工管理员管理部政府主管部门政府主管部门物

17、业使用人3信息反应处理流程图备案存档是否需处理载 体采取正确措施处理调查分析信 息筛选排除可行性方案论证判断决策是否可利用调查分析实 施4信心反应及处理机制说明信息是企业运作的重要管理资源。实际操作中必须保持信息的真实、科学和全面。信息流的走向是双向的，我们应该时时保持信息反应通道的畅通，才能形成收集 整理 利用 反应的良性循环。要充分利用现代化管理手段对信息进展收集、处理、分析和利用。信息源载体是全方位的，示意图中仅列出与管理工作直接相关的局部。保持指令权、检查权和处理权的高度统一，防止责权别离所导致的管理失控。信息反应时，对组织部存在的管理缺陷保持高度的敏感，制定相应的质量标准和措施随时加

18、以衡量并纠正，对组织外部引进的管理经历保持积极态度，随时加以吸收和利用。(二)工作计划序号工作项目具体容所需时间1制定详细管理方案1.总结以往的管理经历；2.制定详细的物业管理方案。二个月2人力资源组织1.人员的招聘和调配；2.员工的上岗培训。二个月3签订委托合同 1.就管理用房及其他管理问题进展充分协商；2.签订项目管理合同。一个月4完善管理及办公条件1.安排管理用房；2.安排员工宿舍及其他生活用房；3.管理所需物资的配备。二个月5成立学院管理部1.选聘派驻人员；2.与外部建立公共关系网落。一个月6制订及完善管理规章1.导入ISO9002质量保证体系制度；2.配合管理特点，制定和完善切合实际

19、的各项制度。二个月7物业的验收与接收、各项资料的移交1.依据接收验收标准逐项核对，并办理书面移交手续；2.对遗留问题作好备案，并与建筑商协商解决。二个月五、管理人员的配备、培训一管理人员换的配备1、管理人员配备的原那么1精干、高效、敬业爱业的原那么；2文化素质与实际管理经历相结合的原那么；3部调剂为主和社会招聘为辅的原那么；4先定岗后定编以及德才兼备、一专多能的原那么。2、管理部人员配备方案职能部门岗位位置及人员配备数量小计管理部经理室项目经理人1人公共事务部事务助理1人，兼出纳、清洁管理员，公寓管理员8人9人财务部会计1人公司会计兼、出纳事务助理兼工程部工程管理员1人1人保安部保安员其中主管

20、1人，保安员29人30人清洁部道路2人、教学实训楼5人生活区6人13人合计54人3、人员配备方案说明管理部计划配备管理效劳人员54人，其中，管理层员工4人，操作层员工50人；4、工程技术人员素质概述具备三年以上项目管理工作经历，持有项目管理上岗证书；具有较强的组织协调能力和吃苦无私奉献精神，工作责任心强；具有相关专业中级以上职称。二管理人员的培训1、培训目标1管理部经理：除熟练掌握物业管理系统知识和技能外，重点是具备专业经营战略的宏观分析，决策组织、协调和控制能力，具备现代管理学、组织行为学等前沿学科知识，以及具备独立、创新、进去、博爱等现代观念和人文品质。2管理层员工：具备熟练的专业技术知识

21、和能力，勤奋、踏实、敬业，有勇于创新，开拓进去的精神，以及处理各类突发事件的能力。3操作层员工：熟练掌握自己的工作职责、ISO9002质量标准和管理要求，了解管理部的经营思想，以及任劳任怨、团结协作、精益求精的团对精神和良好的效劳形象。4分解目标为：管理人员持证上岗率100%；特种工持证上岗率100%；操作层员工专业技术培训时间每年不少于80小时，其中保安员军训时间每年不少于120小时。2、培训主要容1项目管理中的热点、难点和焦点问题的知识和处理，机电维修等专业技术知识；2ISO90012000质量管理和ISO14000环境管理体系知识；3CS顾客满意战略和CI企业形象识别系统知识；4企业文化

22、物业管理理念，企业精神等、职业道德和现代思想文化观念。3、培训类别与方式1培训类别入职培训：侧重于对物业管理根本知识及ISO90012000质量体系和各项规章制度的培训；上岗培训：侧重于专业技能与职业道德的培训，在员工到岗的头两个星期进展；在职培训：管理层侧重于综合管理能力的培训，操作层侧重于专业技能的提高和多种技术的掌握，在员工工作中穿插进展；转岗培训：侧重于新岗位的专业知识及技能的培训，在员工到新岗位头来年感个星期进展，采用授课或带岗的方式的进展；职外培训：主要是组织员工参加行业主管部门组织的各项专业培训，经公司批准后，采用获得毕业证书即予以报销学费的方式进展鼓励。2培训的组织方式集中授课

23、，组织学习；参观学习，操作现场实践；定期举行学习研讨会，教学与自学相结合；根据不同的主题，物业管理中的难点问题，进展转项研讨、攻关，学习，旨在培训员工的研究分析能力和处理难点问题的能力。4、培训的实施运行1培训系统图以下图执行修正培训计划评价反应培训计划培训计划培训计划2系统图说明针对学院的管理特点来设置培训目标并拟定实施计划；有效运用多种培训形式和方法，确保培训到达预期效果；通过对员工进展考核，了解培训的有效性及员工的承受程度；根据对考核结果的评估和反应，及时调整培训思路，并确定未来培训重点，强调将理论应用到实践中。5、培训计划管理部员工培训计划分为两局部。第一局部为物业接收前期人员的强化培

24、训，采用集中授课的学习方式进展；第二局部为管理期间员工培训计划，视管理部工作具体情况分阶段安排进展。1接收前期员工培训计划序号培训容培训时间授课方培训对象培训方式考核方式培训目标1物业管理法规及配套文件三天公司本部全体新员工公司本部培训考核熟悉掌握方法等容2物业管理专业知识培训六天有关部门未获物业管理上岗证的管理人员公司本部培训考核确保持证上岗率100%3学院管理目标模式及投标书的有关容二天公司本部全体新员工公司本部培训岗位考核明确各项工作要求、目标、模式4岗位职责和学院物业管理运作制度二天公司本部全体新员工公司本部培训 笔试、实际操作掌握岗位要求和考核标准5整体布局、水电设施、消防设施、空调

25、供暖系统等二天设计、安装单位全体新员工公司本部培训考核熟悉校园区管理、运行6房屋验收交接程序一天公司本部管理、维修人员公司本部培训考核要求掌握房屋交接的全过程7设施及设备维护标准及作业程序一天公司本部管理、维修人员公司本部培训考核明确公用设施设备维修围及标准8各工种工作技巧和效劳礼仪规及人际沟通技巧一天公司本部全体人员公司本部培训考核行为规及技巧9消防职责及灭火作战实施程序和急救常识一天半公司本部全体人员公司本部培训考核掌握应急方案及常识2正常管理期员工培训计划序号培训容培训时间授课方培训对象培训方式考核方式培训目标1参加江门市物业管理培训单位组织学习考试三年有关院校具有大专学历的中坚层员工业

26、余学习考试具备高层次的学历；对物业管理有较深的理论知识；适应现代化校园区管理需要2参加江门市各类业余大专、中专班学习三年各类业务大学每年8-10业余学习考试提高本专业的管理水平和知识水平3电脑网络及管理培训十天聘请电脑专家授课管理人员及相关工种公司本部部培训考核了解、掌握电脑网络管理概述及应用4管理技能知识培训二天聘请物业管理专家授课全体员工分批进展公司本部部培训知识考核提高员工与客户的沟通技巧和管理水平5组织协调、公共关系及公众形象培训二天公司本部全体员工分批进展公司本部部培训考核增强组织协调能力和公共关系处理，建立良好的公共形象6有关主管单位安排、规定必须参加的业务培训根据实际情况安排有关

27、管理效劳人员公司本部部培训根据规定要求以提高业务管理水平7维修效劳人员升级培训江门市劳动部门维修、效劳人员公司本部部培训考核确保每年该类人员10%以上到达中级技工等级证书8劳动平安卫生培训一天公司本部全体员工公司本部部培训考核熟悉、了解劳动平安卫生知识9消防技能训练及演习三天有关协作单位全体义务消防员公司本部部轮流培训实际操作掌握消防技能知识和实战能力10操作规程示三天公司本部各相关部门员工公司本部培训实际操作规员工操作规程，提高员工操作技能11效劳意识、职业道德一天公司本部全体员工公司本部培训考核提高员工效劳意识增强员工职业道德，加强工作责任心六、管理效劳用房及工作必需的物资装备一物资装备的

28、原那么1、科学实用、节约的原那么2、分期分起，有计划配备的原那么3、优质价敛的原那么二管理用房1、办公用房所需面积物业管理办公用房所需面积约 平方米。2、办公用房安排经理室一间公共事务部包括财务部及清洁部室茶水间、洗手间工程部室保安部室电脑档案资料室库房三管理工作必需的各类物资装备管理工作中必需的各类物资，包括办公用品，机电维修用品、员工制服和值班工具等详见附表1、行政办公用品项目备注电脑固定资产空调固定资产打印机固定资产复印机固定资产 机固定资产饮水机低值易耗品保险柜低值易耗品办公桌椅低值易耗品文件档案柜低值易耗品自行车低值易耗品低值易耗品办公用资料、文具低值易耗品员工服装费低值易耗品员工生

29、活用品：铁架床、热水器、电视机、电风扇、储物柜等低值易耗品2、维修工具项目备注电焊机低值易耗品冲击电钻低值易耗品手电钻低值易耗品手提砂轮机低值易耗品电锯低值易耗品切割机低值易耗品铝合金梯长、短低值易耗品台钳低值易耗品工作台低值易耗品万用表低值易耗品钳表低值易耗品摇表低值易耗品机电设备专用工具低值易耗品电工工具低值易耗品水工工具低值易耗品电焊工具低值易耗品疏通机低值易耗品铝合金人字梯低值易耗品工具柜低值易耗品其他工具材料低值易耗品3、消防器材项 目备 注无线对讲机固定资产手提式灭火器 低值易耗品消防斧头低值易耗品消防扳手低值易耗品防毒面具低值易耗品消防靴低值易耗品消防战斗服低值易耗品强光手电筒低

30、值易耗品七、房屋本体维护管理计划和实施房屋共用部位、共用设施设备的维修养护与管理是学院物业管理的重要容。针对学院的特点，通过对物业进展维修养护和管理，不但要保证物业正常使用功能，而且还要达致以下四个效果：绝对保证有一个真正的办公、学习环境，特别是日常所需的水、电、冷气的正常供给要得到保证，保障电梯的正常运行。保证学院与外部信息久留及部信息交流的畅通。保证学院对外的形象。对于能表达X学院形象的重要部位要加强管理。保证外墙面、建筑小品的外观完好、整洁。是建材贴面的无脱落；是玻璃幕墙的清洁明亮、无破损；是涂料的无脱落、无污渍；无纸乱贴、乱涂、乱画和乱悬挂现象。空调安装有序，室外招牌、广告、霓虹灯整洁

31、统一、美观，无平安隐患，外墙装饰无破损或污迹。杜绝各种平安事故的发生。通过加强对监控中心的维护和管理，采取各种平安排查措施，写灭各种平安隐患。为到达上述四个效果，物业管理公司制定了房屋共用部位为、共用设施设备的日常维修养护和定期养护计划及实施方案，以求到达对X学院的有效管理。一房屋共用部位、共用设施设备的维修养护计划分日常维修和定期维护两个方案，具体容如下：1、房屋共用部位、共用设施设备日常维修养护和实施方案序号项目计划方案标准及实施效果1房屋承重及抗震结构部位每月巡查一次，入驻期间每天巡视，发现问题，立即处理。1.由于使用不当造成结构局部受损较轻由工程部4按房屋修缮规定实施维修；如局部受损较

32、重请专家“会诊提出方案，委托专业公司实施；2.因施工质量原因造成结构问题，请开发单位处理。1.平安结实，正常使用；2.功能完好。2外墙面每月检查一遍，发现问题及时维修。由工程部4按有关修缮规程实施。1.无鼓无脱，无渗水、无裂纹；2.无违章，边角线齐整；3.整洁、无污迹、锈迹。3公共屋面每天检查一遍，发现问题，及时维修由工程部按相应作业规程实施维修。1.无积水、无渗搂；2.隔热层完好无损；3.避雷网无连续，缺损；4.天面水箱无破损，无渗漏；5.无违章，无乱堆放。4共用照明每月检查一次，发现问题，及时维修。由工程部按照相应作业规程实施维修。1.线路无乱搭接；2.照明灯具正常有效；3.开关、箱体完好

33、，无缺损。5本体消防设施每月检查一次，发现问题及时维修。由工程部按相应作业规程实施维修。1.箱体完好，标识清楚；2.设施能有效使用；3.灵敏，准确报警。6公共通道、门厅、楼梯间、会议室、会展厅、架空层每天检查一次，发现问题及时维修。工程部和清洁部负责组织实施。1.墙体、地面、窗户、顶棚完好，无缺损；2.室设施齐全。3.整洁、无灰尘、无霉迹；4.无违章、无乱对方。7卫生间、茶水间每天检查一次，发现问题及时维修。由工程部按相应技术作业规程实施维修。1.墙体、地面、窗户、顶棚完好，无缺损；2.设施、设备完好，无缺损，使用正常；3.整洁、无污迹、无积尘、无积水；4.无堵塞，无异味。8上、下水管道每天检

34、查一遍，发现问题，及时维修。由工程部负责维修。1.上、下水畅通，无渗漏，无堵塞；2.无污渍，无锈蚀；3.无违章私接私断管道。9冷、暖气管道通讯线路，顶棚每月检查一次，发现问题，及时维修。工程部负责维修。1.完好，无破损，无开裂；2.线路畅通，使用正常。2、房屋共用部位、共用设施设备定期维修养护及实施方案序号项目计划方案标准及实施效果1房屋承重及抗震结构部位每年对房屋根底进展一次检查，防止虫害及腐蚀性液体的侵害。工程部负责组织实施。1.结构平安，正常使用；2.结构性能完好。2外墙面1.每三年对较大面积渗漏及损坏，维修无效的，进展局部翻新；2.每年对国徽进展一次维护；3.每三年对外窗台进展一次平安

35、性检查。工程部负责组织实施。1.平整、无渗水、无裂纹；2.整洁统一。3公共屋面1.每年全面修补天面隔热层一次；2.每年对屋面防水层检修一次，每5年翻新老化局部；3.每半年疏通屋面雨水管一次；4.每半年清晰天面水箱一次，消毒一次。工程部与清洁部协同实施。1.屋面无积水，无渗漏；2.隔热层完好；3.避雷系统完好；4.水箱水质清洁，无污染。4公用照明每年检修一次线路和灯具，更换老化线路和损坏灯具由工程部按照相应作业规程实施维修。1.线路无老化；2.灯具正常使用，照明完好。5本体消防设施1.每半年进展一次烟感试验；2.每年对消防箱翻新一次，消防带晾晒一次；3.每年对消防疏散标志进展一次维护。工程部负责

36、组织实施。1.设施完好率100%；2.报警系统灵敏，有效。6公共通道、门厅、楼梯、会议室、会展厅、架空层1.每半年对公共地面进展一次维护；2.每年对楼梯踏步进展一次全面维护；3.每三年对通道、门厅、墙面、天棚、扶手、栏杆进展一次全面维护；4.每年对公共窗户进展一次全面维护 。由工程部按相应技术作业规程实施。1.美观完好，无缺损；2.整洁、清爽。7卫生间、茶水间1.每年对卫生用具进展一次全面维护；2.每年对水、电设施进展一次全面维护；3.每年对墙面、顶棚、窗户进展一次全面维护。由工程部按相应技术作业规程实施。1.完好、无缺损；2.使用正常；3.整洁、清爽。8上、下水管道1.每年检修一次，并紧固管

37、道固定码；2.每年两季前检查一次雨水口，更换不合格局部。由工程部按相应技术作业规程实施。1.美观完好；2.上、下水通畅；3.无渗漏。9冷、暖气管道、通讯线路、顶棚1.每年对冷、暖气管道进展一次全面维护；2.每年对顶棚进展一次全面维护；3.每年对通讯线路进展一次全面检修。工程部负责组织实施。1.完好、无损坏；2.线路畅通、使用正常。二、房屋本体维修效劳标准为了使学校能够有一个良好的学习环境，对房屋本体的维修力争做到及时、快速、高效地处理。房屋维修效劳将严格按照物业管理公司ISO90012000的要求来执行：1、教学楼、实验楼、综合办公楼等的水、电、卫设备、门锁等零星小修2小时完成，至多也要保证当

38、天完成；2、遇电路故障没电、水管爆裂、水龙头漏水、门锁开不了、门窗毁坏必须要在10分钟赶往现场维修维修工正处理其他急修没有人手的情况除外；3、厕所堵塞要在24小时完成需换洁具的除外；4、风扇、门窗、厕所设施、照明设施的检查分别在学校开学前和学期完毕后各进展一次详细的检查，在学期中还须安排一次检查；5、特殊原因不能及时维修的必须向报修人说明，并告知能够完成所需的时间。八、保安、消防系统的管理保安平安防、消防设施设备的运行管理，是整个物业管理工作的最核心局部，也将直接影响到职业技术学院全体师生的平安感和舒适感。因此，物业管理公司将按照学院的保安平安防及消防平安制度中的规定，在保卫处的业务指导下实施

39、保安平安防、消防平安管理，同时制定详尽的消防设施设备周期性的维护保养方案、标准以及应急预案和处理工作程序。一保安系统管理保安的招聘、培训和服装装备1、保安员的招聘、培训工作1保安员的招聘要求男性、年龄35周岁以下、身高1.70米以上，身体安康；有保安职业上岗证或退伍军人；2培训工作培训方案如下表：序号培训容培训时间授课方培训对象培训方式考核方式培训目标1保安管理效劳工作中的礼貌礼节和效劳用语每月一次项目管理保安部全体保安员业余学习考试提高保安员的效劳意识，规保安效劳用语。2保安军事训练每月两次项目管理保安部全体保安员保安部组织部培训考试提高保安员的自律性和组织性，增强凝聚力。3消防业务知识培训及演练每月两次项目管理保安部全体保安员保安部组织部培训考核熟悉消防业务，对消防事故应急处理措施了如指掌。4突发事件的应急技能的培训每月一次项目管理保安部全体保安员保安部组织部培训知识考核加强保安员的应变能力和处理紧急事故的技能技巧。2、保安服装装备统一制服、统一管理。3、出入管理学院实行全封闭式管理，24小时全日制值班。为保持校区良好的治安环境，对出入学院的人员及车辆作如下规定：1学生需凭校牌出入学院，教师那么凭工作证出入学院；2装修工或其他经校方允许需经常进出学院的人员要办理“临时出入证，交纳3元/证的