学习培训管理制度精选.doc

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学习培训治理制度 为鼓舞员工努力学习文化知识和专业技术，成为对国家、对公司的有用之 才，以提高公司的整体素养，制定本学习培训治理制度。 一、公司鼓舞员工走多种方式的成才道路，公司对员工的学习、培训给以 支持。 二、公司每年应依照实际，有针对性地统一组织安排各个岗位员工的培训 学习。员工应按公司的安排和要求，认真进展培训、学习。 三、员工本人联络的培训、学习、进修，原那么上费用自理，时间自行安排，不耽搁和妨碍公司的正常工作。如需公司处理有关费用和安排时间的，由员工本人提出书面申请，公司同意后，员工个人与公司签订书面协议，规定双方的权利、责任。公司按协议核销有关费用和安排学习时间。 四、由公司安排时间或出资(全部或部分)进展的培训、学习，公司和员工个人均要严格恪守所签协议，如一方违约，另一方有权要求对方赔偿相关直截了当和间接损失。 五、公司对自学获得公司需要的国家相关学历或资历(职称)的员工，实行现金奖励制度，奖励额度由公司依照获得的级别确定。 六、以上培训、教育奖励经费由公司职工教育经费列支。 七、本方法所指教育、培训包括文化知识，学历教育，专业技术学习、培训，职业、岗位技术培训，不包括公司开展的思想政治教育，遵纪守法教育以及平安消费教育等。