2022党建人力资源行政等综合管理个人工作总结.doc

《2022党建人力资源行政等综合管理个人工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022党建人力资源行政等综合管理个人工作总结.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、党建、人力资源、行政等综合管理个人工作总结 自2017年1.1日入职以来，一年的时间很快过去了，这一年里，我在公司领导的带领下，综合管理部部长的关心及全体同志的帮助下，圆满的完成了本年度的工作任务，在思想觉悟等方面都有了一定的提高，本年度的总结主要有要一下几项： 一、2017年个人工作总结 （一）党建工作 完成公司党务、团务、工会日常工作。为党群工作更好的开展，协助党支书记成立专门的党员活动室，党员学习天地。党建制度上墙，购置学习书籍，制作宣传交流展板，营造公司的政治学习氛围，积极搭建党建活动平台。具体日常工作如下： 1.组织党支部各种会议、学习和重要活动，负责会议的整理归档以及会议决定、纪要

2、的起草工作。 2.完成党支部工作手册，整理归档党建台账。 3.完成督促、检查上级党委和党支部决定、决议贯彻落实情况，并经常了解党员干部和群众思想情况，定期听取他们的意见和建议，并及时向党支部书记反馈。 4.完成党员组织关系的接转、党费收交和管理工作、党员统计年报工作。完成党员、干部档案管理和文书档案的整理工作。 5.协助制订新党员发展计划和党员教育计划，协助做好新党员发展、考察工作，做好党员教育、考核的组织协调工作，协助落实“三会一课”制度。 6.完成工会小组的筹备及成立工作，配合集团开展精准扶贫工作。员工福利的采购及发放，员工工服的采购，员工体检的安排。 （二）人力资源工作 根据置业要求编制

3、2018年人工成本预算、工资总额专题报告，人工成本预算说明。每月固定人事表格的上报，各种人事材料的汇报。贯彻落实上级公司人力资源指导精神，严格按照上级公司要求完成各项工作。具体日常工作如下： 1.公司员工的招聘、入职、离职管理。根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工。完善新员工的入职手续及表格。（21人入职，13人转正，0人离职） 2.公司员工的劳动合同的签订及管理，建立劳动合同台账。 3.公司员工的人事档案的整理及归档，建立员工花名册和人事台账，做到电子版台账和纸版档案相符。 4.公司员工的社保及公积金缴纳（武汉和监利两地） 5.公司员工培训，制定公司全年培训计划并分解落实。 6

4、.公司员工的工资核算。 （三）行政工作 1.办公家具的采购、驻场人员住宿的安排，日常办公用品的采购。 2.印章的管理。严格规范公司印章的使用及管理，做好公司印章使用台账。 2017年工作中存在的问题 1.懂得一些人事理论知识，但是部分模块的实践工作经验不足，需要后期不断的加强学习，理论与实践结合，更好的把理论运用到实际工作中。 2.公文写作能力有待提高。平时的日常工作中，涉及到一些公文写作的方面，显示出我文字功底欠缺，通过学习公文写作的技巧，提高公文写作能力。 二、2018年工作计划 （一）加强党群工作，发挥党员的带头模范作用 1.落实党风廉政建设责任制。领导干部要认真执行“廉政准则”的各项规

5、定，强化廉政风险防控机制建设，责任追究制度、“三重一大”日常报告制度，自觉接受上级党组织的监督，保证每一位干部廉洁奉公。 2.根据置业党总支下达的发展党员指导性计划意见，积极制定发展党员计划并上报。 3.组织公司全体党员和入党积极分子参观学习XX县区优秀企业党支部建设，重点围绕党支部阵地建设、党组织建设和党组织活动等方面学习先进单位党建工作经验，不断提高我支部党建工作水平，争取把监利党支部打造成特色党支部。 4.组织全体员工的政治理论学习，发挥党员的带头模范作用，定期举办主题党日活动，采取置业领导、支部书记讲党课等形式，切实加强党员的政治理论学习。 5.抓好工会、团组织建设。加强女工工作的推进

6、；发掘职工潜力，继续开展更多形式的文体活动。丰富职工的文化生活，发现和培养一批文艺、体育骨干，从多方面提升职工队伍素质。 （二）常态性学习 1.针对人力资源更加深入的学习；人力资源管理是一个系统的管理过程，招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，环环相扣，又相互促进。在新的一年，我会更加认真学习专业知识，多向上级公司同事请教学习。 2.充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。 内容总结（1）党建、人力资源、行政等综合管理个人工作总结 自2017年1.1日入职以来，一年的时间很快过去了，这一年里，我在公司领导的带领下，综合管理部部长的关心及全体同志的帮助下，圆满的完成了本年度的工作任务，在思想觉悟等方面都有了一定的提高，本年度的总结主要有要一下几项： 一、2017年个人工作总结 （一）党建工作 完成公司党务、团务、工会日常工作