劳动合同电子版(模板).docx

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1、 编:劳 动 合 同甲方用人名称： 法定代表人主要负责人： 注册： 经营： 联络 ：乙方劳动者：性别：户籍所在地：现居住：码：联络 ：山东制签约 须 知1、用人和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、有效。2、用人与劳动者约定试用的劳动合同限三个月以上不满一年的试用不得超过一个月；劳动合同限一年以上不满三年的试用不得超过二个月；三年以上固定限和无固定限的劳动合同试用不得超过六个月。以完成一定工作任务为限的劳动合同或者劳动合同限不满三个月的不得约定试用。试用包含在劳动合同限内。劳动合同仅约定试用的试用不成立该限为劳动合同限。3、有以下情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合

2、同的除劳动者提出订立固定限劳动合同外应当订立无固定限劳动合同：一劳动者在用人连续工作满十年的；二用人初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在用人连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定限劳动合同,且劳动者没有?劳动合同法?第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。4、除约定效劳和竞业限制条款两种情形之外用人不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人所在地劳动争议仲裁会辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人所在地劳动争议仲裁会申请仲裁的由劳动合同履行地劳动争议仲裁会辖。6、如需咨询请拨打12333或向劳动

3、保障部门咨询。根据?劳动合同法?及相关法律、法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同限第一条 经甲乙双方协商一致采取以下第 种形式确定劳动合同限：一固定限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用自 年 月 日起至 年 月 日止。二无固定限：自 年 月 日起。其中试用自 年 月 日起至 年 月 日止。三以完成一定工作任务为限：自 年 月 日起至 时止。二、工作地点和工作内容第二条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。第三条 甲方根据工作岗位实际需要安排乙方从事 工作。甲方根据工作需要经双方协商一致可以调整乙方工作岗位或安排从事临时性工作。调整

4、乙方工作岗位须应当签订变更协议岗位调整后不影响本合同的继续履行。甲乙双方可以签订岗位协议书约定岗位详细职责和要求。第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求认真履行岗位职责按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制。一工时工作制：乙方每日工作不超过八小时平均每周不超过四十小时。二综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定工作时间。三不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工的根底上采用集中工作集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的由甲

5、方报劳动保障行政部门批准后实行。第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。第七条 甲方严格执行劳动定额不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时并且每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条 甲方根据本的消费经营特点和经济效益依法确定本的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度应与企业工会或职工代表平等协商向全体劳动者公布并向劳动保障行政部门备案。第九条 乙方的工资

6、程度由甲方遵循同工同酬原那么按照法律法规、宏观调控政策和本的工资分配制度结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。第十条 经双方协商甲方按以下第 种形式支付乙方工资。一计时工资。乙方的工资为 元/月周绩效工资奖金根据甲方经济效益和乙方实际劳动奉献确定。二计件工资。乙方的劳动定额为 计件单价为 。三按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定。详细和是 。第十一条 双方约定试用的乙方试用间的工资为 元或执行甲方依法制定的工资分配确定的试用工资。第十二条甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日应提早至最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工

7、资的时间、数额、工作天数、签字等情况留存备查并向乙方提供工资。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的应依法安排乙方补休或者按照相关规定向乙方支付加班工资。和规定应由甲方支付的艰辛岗位津贴、中班补贴等津贴、补贴由甲方在约定的工资以外向乙方另行支付。第十四条 本合同签订后根据本经济效益变动状况参照发布的工资指导线、劳动力工资指导价位以及地区、行业人工本钱和工资程度、物价增长等因素甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本工资程度进展调整的方案和。经甲方与工会或职工代表平等协商、达成一致或告知劳动者后可对乙方工资和工资程度进展调整。乙方工作岗位变更的甲方可按工资分配制度规定对乙方工资进

8、展相应调整。第十五条 经双方协商一致确定对乙方工资或劳动定额、计件单价进展调整的应及时将调整后的和数额载入本合同附表甲方签章、乙方签字后生效。第十六条 甲方消费工作任务缺乏不能提供工作岗位使乙方待工的甲方应按月支付乙方生活费。五、社会和福利待遇第十七条 甲乙双方必须按照和地方有关社会的法律、法规和政策规定参加根本养老、根本医疗、失业、工伤和生育依法缴纳各项社会费。其中乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。第十七条 乙方在合同内休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、亡等待遇以及医疗、产、哺乳的限及待遇按相关法律、法规的规定执行。第十八条 甲方为乙方提供以下补充和福利待遇： 。六、劳动保护、劳

9、动条件和职业危害防护第十九条 甲方建立健全操作规程、工作和劳动平安卫生、职业危害防护制度并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规程。第二十条 甲方为乙方提供符合规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的定为乙方进展安康检查。第二十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进展劳动平安卫生教育预防劳动过程中的事故的发生减少职业危害。第二十二条 甲方违章指挥、强冒险作业危及乙方人身平安的乙方有权回绝。乙方对危害生命平安和身体安康的劳动条件有权对用人提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十三条 甲乙双方

10、按照本合同的约定依法、全面履行各自的义务。第二十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者人等事项不影响本合同的履行。第二十五条 甲方发生合并或者分立等情况本合同继续有效由承继甲方权利和义务的继续履行。第二十六条 经甲乙双方协商一致可以变更本合同约定的内容并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十七条 甲乙双方解除、终止本合同应当按照?劳动合同法?第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进展。第二十八条 甲乙双方解除、终止本合同符合?劳动合同法?第四十六条规定情形的甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十九条 甲方解除或

11、者终止本合同乙方要求继续履行本合同的甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续覆行的甲方应当依法按照经济补偿金的二倍向乙方支付赔偿金。乙方解除劳动合同给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。第三十条 解除、终止本合同时甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明并在十内为乙方和社会、团等关系转移手续。乙方应当按照双方约定工作交接。甲方应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止劳动合同的文本至少保存二年备查。九、其他事项第三十一条 甲方为乙方提供专项培训费用对其进展专业技术培训双方可以订立专项协议约定效劳。乙方违犯效劳约定的应当按照约定支付违约金

12、。第三十二条 乙方负有义务的双方可以订立专项协议约定竞业限制条款。乙方违犯竞业限制约定的应当按照约定支付违约金。给用人造成损失的应当承担赔偿责任。第三十三条 以下协议作为本合同的附件：1、岗位协议书2、培训协议书3、协议书4、第三十四条 双方约定的其它事项：第三十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。协商不成的可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十六条 本合同未尽事宜按和地方有关规定执行。第三十七条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份甲乙双方各执一份。甲方公章 法定代表人主要负责人 签字日： 年 月 日乙方签字 签字日： 年 月 日附表乙方(劳动者)工资调整变更记录调整、变更根据调整、变更情况调整、变更时间乙方劳动者本人签字甲方签章工资劳动定额计件单价