2022农保局精神文明建设工作总结.doc

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1、农保局精神文明建设工作总结 2015年，县农保局在县委、县政府的正确领导下、在县文明办的精心指导和大力支持下，我局在开展文明单位创建工作中，严格按照县精神文明建设的总体安排和要求，积极开展创建活动。坚持把文明创建当作一条主线始终贯穿于整个农保局工作和建设的全过程，做到思想上重视、措施上扎实、工作上落实以“文明创建”促进农保局工作，用工作促进文明创建，开创了全县农保工作的新局面。 一、思想高度重视，围绕创建目标很抓落实。 我局充分认识文明创建工作的重要性和必要性，高度重视创建工作，始终把文明创建工作列入单位工作和建设的重要议事日程，做到有组织领导、有工作专班有规划方案、有制度措施、有职责任务、有

2、量化指标、有检查评比、有奖惩兑现，常抓不懈地深入开展文明单位创建工作。通过明确领导责任、健全创建机制、强化创建措施、丰富创建形式，使全局文明创建工作不断步入经常化、制度化、规范化的运作轨道。 1、领导重视着力抓。坚持每年成立由成立了以局长郭育生为组长、副队长方陈洋、吴连寿、郭莲英为副组长，各股室长为成员的局“文明单位”创建领导小组。把创建设工作纳入局务会会议研究议题，按照“专职主抓、专班负责、全局参与、上下联动”的创建思路，注意调动全局力量抓创建。同时，为保证创建工作实抓实建，坚持把务虚与务实相结合，局领导舍得在创建活动所需物资、经费和人力上投入，无论是建立专栏、开展宣传，还是整理档案、治理环

3、境，把有限的资金用在刀刃上。 2、健全机制长效抓。通过制定符合本单位实际、具有可操作性的文明创建实施方案，制定了创建创建单位工作计划及2015年文明创建工作方案。坚持在队伍建设、基础设施建设等方面提出具体的量化目标，将文明创建工作纳入全局岗位责任制，建立完善创建台账和档案资料，实现创建工作质量化管理，做到“两个任务一起下。两个成果一起要”。 3、形成合力共同抓。为了确保文明单位创建工作有计划、按步骤、有条不紊地健康开展，我局坚持把创建活动融入到全局各项业务工作的全过程。一方面形成“全局一盘棋，共念创建经”的创建氛围和创建合力。另一方面与年终考核结合起来，建立了岗位责任制，把每个岗位履行文明创建

4、工作职责情况作为全局每月、每季工作讲评和半年、年终工作考核的重要内容，经常督促、检查、考核。做到“一月一检查，半年一小结。全年一总评”，通过及时查找差距和不足有效促进文明创建责任制目标的落实。 二、内强素质、外树形象，全面建设一支高素质的队伍。 坚持以和谐发展为主题，通过注重抓好人文环境和硬件建设，在全局大力倡导和逐渐形成文化育统和科技强统的和谐氛围。 1、加强班子建设，促进班子和谐。局党政班子坚持贯彻执行民主集中制，通过建立完善党支部议事规则、明确领导班子议事程序和范围规范，在坚持“小事通气、大事开会”原则基础上，做到对重大决策、重大问题、重大事项、人事考核、奖惩兑现等事项均由集体讨论决定，

5、不搞“一言堂”，不随意变更决定不仅使决策不断趋向规范化、民主化和科学化，而且进一步增强了班子团结和融洽相处，形成了工作合力。班子成员起到“领头雁”的作用，工作上履行职责团结协作、分工不分家、遇事不推诿、心往一处想，劲往一处使、以身作则率先垂范，用自身的“标杆”作用带领全局同志搞好各项工作。 2、抓好队伍建设，提高干部职工队伍整体素质。一是围绕文明创建工作，我局注重抓好干部职工政治业务学习，努力提高工作职工队伍综合素质。坚持政治理论学习制度，学习党的十八大精神、“三个代表”重要思想及县委、县政府的重要文件。我们通过成立学习领导小组、制定学习计划、坚持学习制度、规定学习时间、开展多种形式的学习活动

6、，全面提高干部职工的理论素养、知识水平和业务本领，从而把思想统一到党的路线方针上来，把行动凝聚到县委的各项决策中去。形成聚精会神谋发展、一心一意搞建设的局面。坚持局机关干部周五学习日制度。建立政治理论学习指导、辅导、交流机制，结合主题实践活动开设干部学习专栏，交流发布学习研究成果。学习武装思想。思想引导行动。全局经常性的思想教育常抓常新，抓出了实效。二是坚持理论联系实际的学风，增强服务全县中心工作意识。我局坚持以服务全县中心工作为己任，突破专业局限，为全县农村养老保险工作搞好服务。打造学习型机关的活动，使全局干部职工始终保持着清醒的政治头脑、旺盛的工作精力和强烈的求知欲望。三是以主题活动为载体

7、抓好经常性的思想教育。通过积极开展做文明有礼人、“讲文明、树新风”等一系列活动提高干部职工卫生意识、文明意识、环境意识、法制意识。 三、丰富载体，创建活动充满生机和活力。 一是加强干部职工思想道德和文明素养建设。制定了农保局创建文明单位工作计划和2015年度文明创建工作方案，组织开展了做文明有礼人、“讲文明、树新风”等一系列活动。二是开展文明执法教育、提高行政执行力大讨论活动和“转变工作作风、提高执行能力、促进和谐发展”活动。三是积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。通过“三送”活动，为广大农民群众送政策、送温暖、送服务。四是进一步丰富职工业余文化生活。积极开展文体活动。组织职工参加文体比赛，

8、活跃干部职工文化生活。 四、强化内部管理，健全各项规章制度。 我局在抓文明创建的过程中，十分注意把外树形象与内谋发展、狠抓建设紧密结合，使机关建设实现了一年一个新台阶。一是积极创造条件，改善美化办公环境，使全局干部职工工作和生活环境得到明显改善。二是健全完善各项规章制度，坚持规范化管理。经全局上下反复研究，先后制定和完善了一系列规章制度。从工作管理、纪律管理、财务管理、学习管理、岗位职责等方面进行质化量化规范，使之有章可循、有据可依、按章办事、依据奖惩，努力创造一个严格管理、奖罚分明、激励奋进、争创实绩的小环境，实现内强素质、外树形象。 五、坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。 认真开展文明执

9、法教育、提高行政执行力大讨论活动和“转变工作作风、提高执行能力、促进和谐发展”活动。高度重视、及时研究成立了领导小组。制定了活动实施方案，召开动员大会进行宣传发动，认真学习有关文件，充分提高思想认识，开展了座谈讨论，多种形式征求意见，并将农保内容和程序、农保服务内容公之于众，并定期将活动开展情况、问题整改情况进行汇总公布。建立并公布县农保局办公室电子信箱，设立举报电话接受社会监督。针对存在的问题制定整改措施，并坚持边学边改、边查边改，与业务工作一起抓、两不误。 六、抓好卫生单位创建，搭建文明创建平台。 一是提高认识、健全组织、完善制度、明确责任。二是开展形式多样的宣传教育活动，用科学卫生知识教

10、育干部职工讲文明、树新风、改陋习，培养了全局干部职工健康的生活理念和文明卫生的生活习惯。三是加强环境卫生管理，完善基础设施，优化人居环境。搞好办公室卫生，责任落实到了科室，确保了办公室和单位卫生责任区门窗、四壁、天花板、灯具无积尘蛛网、用具、用品摆放整齐、清洁、美观。积极参加全市公益劳动。定期打扫单位的责任卫生区。 七、加强综合治理，努力创造优美工作环境。 1、成立综合治理领导小组。制定了规章制度。实行目标责任制，定期对综合治理工作进行检查、指导和督促工作，齐抓共管。开展了反对邪教的教育，强化稳定意识。加强办公楼防火、防盗，未发生安全事故。严格执行车辆管理制度，无交通责任事故。 2、着眼增强干部职工的法制观念，不断加大普法宣传教育力度。开展了一系列内容丰富、手段创新、方法多样的法律知识宣传活动。通过广泛开展法律宣传活动，使我局全体干部职工法律意识得到进一步提高。 内容总结（1）农保局精神文明建设工作总结 2015年，县农保局在县委、县政府的正确领导下、在县文明办的精心指导和大力支持下，我局在开展文明单位创建工作中，严格按照县精神文明建设的总体安排和要求，积极开展创建活动（2）通过制定符合本单位实际、具有可操作性的文明创建实施方案，制定了创建创建单位工作计划及2015年文明创建工作方案（3）一方面形成“全局一盘棋，共念创建经”的创建氛围和创建合力