劳动合同（固定期限）.docx

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1、 编： 劳 动 合 同 书(示范文本)甲 方： 乙 方： 签订日： 年月日浙江制签 约 须 知一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么依法订立本劳动合同。二、签订劳动合同甲方应加盖公章法定代表人主要负责人或委托代理人应本人签字或盖章乙方应本人签字或盖章。三、甲乙双方需要协商约定的其他事项在本合同书第九项中写明。四、甲乙双方约定的其他内容劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写字迹清楚表述准确不得涂改。六、本合同一式两份甲乙双方各执一份甲方不得为乙方代保合同。劳 动 合 同甲方用人名称： 法定代表人主要负责人： 注册： 经营：

2、 乙方劳动者： 性别： 出生年月： 居民码： 联络 ： 现居住： ： 户口所在地： ： 根据?劳动合同法?以及有关法律、法规的规定经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同限选择以下其中一项本合同为固定限劳动合同。合同从 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用为从 年 月 日起至 年 月 日止。本合同为无固定限劳动合同。合同从 年 月 日起；其中试用从 年 月 日起至 年 月 日止。本合同为以完成一定工作任务为限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效于 工作完成时终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方消费工作需要从事 工作。甲乙双方可另行约定岗位详细职责和

3、要求。2.乙方的工作地点为： 三、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制乙方每日工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时每周至少休息一天。甲方根据消费工作特点对需要实行特殊工时制的岗位经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。2.甲方根据工作需要安排乙方加班、加点必须遵守有关法律法规规定。3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。四、劳动报酬1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资月工资为 元或按 执行。2.乙方在试用间的月工资为 元。3.甲方因工作任务缺乏使乙方待工的待工间甲方按照有关规定支付乙方根本生活费。4.甲方安排乙方加班的加

4、班工资按有关法律、法规规定执行。5.甲乙双方对工资的其他约定： 五、社会及福利1.甲乙双方依法参加社会缴纳社会费。甲方为乙方有关社会手续乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他和福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据有关法律、法规建立平安消费制度。乙方严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业防止劳动过程中的事故发生减少职业危害。2.甲方建立、健全职业病防治责任制度制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等甲方应向乙方

5、如实告知不得隐瞒或者欺骗。3.甲方根据消费岗位的需要按照有关劳动平安卫生的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施发放必要的劳动保护用品。4.乙方在炎夏季节高温条件下进展劳动消费的甲方可根据消费工作特点适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度增加休息和减轻劳动强度减少高温时段作业确保乙方身体安康和生命平安并按有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。七、规章制度1.甲方依法制定规章制度并通过有效方式及时告知乙方。2.乙方服从甲方工作理并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照?劳动合同法?和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定

6、的可在本合同书第九项中约定。2.本合同解除或者终止时甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并在十内为乙方和社会关系转移等手续。3.乙方按照双方约定及时工作交接等有关手续。4.甲方应当支付经济补偿的在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项经协商一致甲乙双方约定以下内容： 十、劳动争议处理及其他1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议应协商解决协商不成或不愿协商的可以向甲方劳动争议调解会申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民起诉。2.本合同条款与法律法规相抵触的以及本合同未尽事宜均按相关规定执行。3.本合同一式两份甲乙双方各执一份。甲方公章： 乙方签字或盖章：法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章：签字日： 年 月 日 签字日： 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致对本合同做以下变更： 甲方公章： 乙方签字或盖章：法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章：签字日： 年 月 日 签字日： 年 月 日 ：