全国文明城市自查报告(精选3篇)_文明城市自查报告.docx
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1、全国文明城市自查报告(精选3篇)_文明城市自查报告第1篇:文明自查报告 文明自查报告4篇 句城村地处德清县新市镇西栅,东邻谷门,南接新市,西靠北郊湖州市千金镇,村委驻地与镇政府所在地相距公里,村地域面积平方公里。全村现有农户503户,人口1666人,23个村民小组,分属7个自然村。村内环境美丽,民风淳朴。为深化贯彻建设生产发展、生活富有、村容整齐、管理民主的社会主义新农村的要求,主动响应上级政府的号召,新市镇句城村仔细地开展了精神文明的创建工作,结合本村实际,着重在对村民进行思想教化,进一步转变社会风气,改善村风、村貌等几方面上下大功夫,取得了明显成效。现将自查状况作如下汇报: 句城村在依法选
2、举的前提下,选举村中的能人、勤人担当村两委成员,村级领导班子健全,班子成员个个政治觉悟高、工作作风硬。村委会严格发挥民主议政日的重要作用,实行民主决策,建立起了规范地村务公开、财务公开制度。村党支部与村委会关系融洽,领导班子明哲保身、廉洁自律,在日常生活中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范带头作用,在群众中享有较高的声誉和威望。村两委高度重视精神文明的创建工作,作为工作的重中之重。成立了特地的领导小组,制定了符合本村实际的目标和年度安排,确保精神文明创建工作的制度化和常常化。 在县委、县政府、镇委、镇政府的领导下,我村从XX年起实施村庄环境整治工程。今年我村被确定为省村庄整治建设村,实行村
3、庄整治全覆盖,达到全村“道路硬化,村庄绿化,路灯亮化,卫生洁化,河道净化,环境美化”六化标准。重点突出“道路硬化,垃圾收集,卫生改厕,污水处理,村庄绿化”五个重点工作,特殊是卫生改厕和和污水处理列为重中之重,加大投入。 几年来,村两委仔细贯彻“先安定、再致富”的工作方针,将安定工作作为重要工作来抓。本村在派出所、司法所等有关部门的大力支持下,以农夫学校为阵地,开展了丰富多彩的民主法制教化活动,成立了村治安小组,效果显著。村民遵纪遵守法律的意识增加了。 句城村在现有条件下,主动提高村民社会保障水平,孤寡老人、残疾人的生活、医疗保障工作在新市镇处于先进行列,供给率达100%。 居委会始终把居民道德
4、建设当作一项大事来抓,印制了道德建设标语,进一步推动了创建文明村工作不断向广度和深度发展。工作中,一是抓制度,强化外在约束。制定了符合村情、民情的村规民约和评比文明农户、“五好家庭”标准发放到了各家各户,要求各家各户仔细学习,遵照执行,以此来不断规范村民们的言行举止,引导广阔村民争做“四有”新人。二是抓载体,提高活动质量。主动探究 文明建设的有效载体,细心举办开展了“十星级文明户”、“五好家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”等一些村民喜闻乐见、各具特色的活动,使村民在自我教化、自我评价中享受到精神文明建设的成果,从而大大调动了广阔村民参加文明村建设的主动性。三是抓风气,推动移风易俗。近年来,居委会出
5、台了婚丧嫁娶不得大操大办、不得赌博酗酒、不得参加迷信活动、不得涉嫌违法犯罪、发觉有违规现象要向村委会报告的规定,领导班子成员以签名的方式向居民承诺,带头遵守有关规定,争做移风易俗的带头人,一个崇尚科学、文明、健康、向上的良好社会风气已经形成。 通过自查,促进了本村的精神文明创建工作,同时也找到了一些不足之处,下一步将再接再厉、查缺补漏,努力使句城村创建工作更加充分、完善。 林场文明单位自查报告文明自查报告 | 返回书目 今年以来,区林业局在区委、区政府的正确领导和市、区文明委的大力支持下,根据“提高工作标准,加大工作力度,狠抓工作落实,争创一流业绩”的总体要求,强化措施,创新载体,进一步深化省
6、级文明单位创建工作,确保创建活动常常化、制度化、规范化,有力地促进了文明单位创建和林业工作深化开展。XX年胜利创建了全国绿化先进单位,我局先后被评为全省林权制度改革先进单位、全省森林防火先进单位、全区工作先进单位。 一是完善组织领导机制。区林业局高度重视省级文明单位创建活动,把此项工作纳入全年工作目标,摆上重要议事日程。依据人员变动,调整充溢了文明单位创建领导小组,明确专人详细负责创建活动开展。制定下发了山亭区林业局进一步深化省级文明单位创建活动实施方案,局创建领导小组每月召开一次工作分析会,抓好详细事项落实,半年一次总结会,仔细比照标准,确定成果,查找不足,突出整改,年底实行总考评。二是层层
7、落实文明单位创建责任制。局创建活动领导小组与各科站室负责人签订了目标责任书,坚持把精神文明建设同业务工作相结合,把任务目标细化分解成14项,逐一落实到各责任科室,使创建工作由“软任务”变成“硬指标”,做到件件有人抓,项项有着落。全局上下各司其职,各负其责,协调协作,齐抓共管,使文明单位创建工作扎实有序地开展。三是完善制度建设。依据本单位工作实际,进一步完善了学习、考勤、岗位目标责任、失职追究、首问负责、服务承诺、限时办结和文明科室、五好家庭、文明职工标准、文明准则等一系列工作制度和工作规范,进一步修定完善了“党组抓党建责任制”、“党员教化培训制度”、“党员联系群众服务群众制度”、“创先争优制度
8、”、“党员常常性学习制度”等规章制度,用制度规范创建工作,用制度推动创建工作,做到有章可循、照章办事,权责一样。四是完善嘉奖机制。为进一步激发创建工作 热忱,我们创新精神文明嘉奖方法和机制,把干部提拔重用、专业技术职务评聘、工资晋升等同文明单位创建和各项业务工作相挂钩,年底统一考核,极大地调动了全局干部职工的工作热忱和参加文明单位创建的主动性,有力地促进了林业局各项工作的开展。 一是加强干部职工思想教化。以开展学习实践科学发展观活动为契机,全面提升干部职工自身素养和工作实力。坚持每周一上午和每周五下午集中学习科学发展观理论,党员干部参学率达100%,每人撰写了两篇以上心得体会,在局“学习园地”
9、上进行沟通探讨。确定了6个调研课题,形成专题调研报告10余篇。组织开展交心谈心活动30多次,参与谈心人数110多人次。仔细召开了以学习实践科学发展观活动为主题的专题组织生活会和民主生活会,征求看法建议15条,形成了领导班子分析检查报告,逐项逐条进行整改。通过学习调研、分析检查,进一步提高了干部职工的思想相识和综合素养,增加了实行科学发展观的自觉性和坚决性,充分发挥了党员的先锋模范作用,增加了党组织的凝合力和战斗力,理清了林业发展思路,明晰了林业工作目标,有力地促进了林业发展。二是创新活动载体。主动开展了“山亭大发展,我要当模范”和“创先争优”活动为契机,开展学习探讨活动,营造了解放思想求发展的
10、深厚氛围。利用现有条件建起了学习阅览室、党员活动室等学习宣扬活动阵 地,组织开展了象棋竞赛、践行科学发展观征文等活动,丰富了干部职工文化生活。加强了社会公德、职业道德、家庭美德建设,广泛开展群众性精神文明创建活动。对办公场所、职工宿舍进行了美化和绿化,进一步改善了职工办公、生活条件。深化扎实做好人口与安排生育工作,安排生育率达到100%。同时还在机关工作人员中广泛开展了“尊老爱幼、扶贫济困、慈心一日捐、科技扶贫”等社会活动,引导干部、职工自觉遵守“爱国遵守法律、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,努力做到政治合格、业务精通、作风过硬、廉洁勤政,全局上下形成了团结协作、开拓进
11、取、勇于创新、主动向上的工作氛围,为实现林业跨跃式发展供应了精神动力和思想保证。三是全面加强班子建设。党组成员充分发挥模范表率作用,切实做到了相互支持,相互协作,思想一样,政治齐心,工作合力,行动合拍,让职工做到的,自己首先做到,让职工不做的,自己首先不做,真正起到了领先垂范作用;严格根据民主集中制办事,凡属全局性的问题和干部的选拔任用等都经过党组会议集体探讨确定;班子成员根据工作分工,切实履行职责,既抓好分管工作,管好分管单位,又关切全局工作,相互协作,充分发挥领导班子的整体合力作用。狠抓党风廉政责任制建设,签订目标责任书,用实际行动树立良好形象,增加班子凝合力、号召力和向心力。在培育发展党
12、员工作中,坚持高标准、严要求,局 机关有5名同志向党支部递交了入党申请,培育入党主动分子4名,接收预备党员2员,1名预备党员按时转正,壮大了党的队伍。四是不断加强队伍建设。以作风纪律建设为总抓手,不断强化队伍思想、作风、纪律建设,努力提高林业干部队伍的思想觉悟和敬业精神,把林业队伍打造成能吃苦、能干事、能干成事的过硬集体,能够担当各项艰难的林业工作,在全区树立了良好的干部队伍形象。 区林业局始终坚持团结进取、务实、高效的工作作风,把人民群众情愿不情愿、满足不满足作为办一切事情的动身点和落脚点,不断改进工作方法,强化服务意识,提高工作质量。以着力转变干部作风为主题,组织开展了机关干部作风集中整顿
13、活动,激励工作人员用创新精神探讨新状况,探究新思路,拿出新举措,解决新问题,创建性地开展工作。局领导班子成员带头落实服务承诺,围绕为林农服务、为基层服务、为社会服务的宗旨,用更多的时间和精力,深化实际,调查探讨,了解新状况,发觉新问题,解决新冲突,为群众办好事、办实事。在深化调查探讨的基础上,帮助国有林场对场容场貌进行了改造,进一步改善了林场职工生产生活条件。搞好薄弱村帮包工作,筹集帮包资金5万元,为凫城乡滴水村供应核桃等苗木10万多株。依据本单位行政执法职能多的实际状况,着重加强了行政执法人员培训和监督检查,坚持以法治林、依法行政,做到有理有据,公正文明 执法。把工作职责及林木采伐、野生动物
14、驯养及林木、种子生产经营加工、林地征占用等审批事项、办事程序、办事依据、收费标准、办事时限等内容在公开栏内向社会公开,便利群众办事,自觉接受监督。进一步简化审批程序,做到多项合一,一次收文,联合审查,一次办结,做到急事急办,特事特办,保证随到随办。依据林业行业工作特点,制定了服务承诺书和林业行业文明用语,做到业务精通、诚恳守信、文明礼貌,真正杜绝了“三乱”和“四难”现象。在林业执法中,变管理为服务,主动为经济发展服务,为管理对象服务,受到社会一样好评。 文明单位创建活动的开展,极大地推动了全区林业工作的快速发展。一是造林绿化取得可喜成果。全年完成成片造林 万亩,其中特色经济林 2 万亩,荒山绿
15、化 万亩。四旁(义务)植树 100多万株。完成火樱桃品种改良万亩。指导群众发展樱桃大棚3000个,XX 亩,举办林果技术培训班40场次,培训果农万人。指导全区火樱桃向规模化发展,形成了基地效应和规模效应,成为群众增收的新亮点。二是森林资源爱护成效明显。生态公益林管护水平显著提高,全区基本上杜绝了乱牧牛羊、乱采乱挖等破坏森林资源现象,去冬今春没有发生森林火灾事故;加强美国白蛾的防控,到目前区内尚未发觉美国白蛾疫情;龙门观省级森林公园通过升级专家评审;各类涉林案件发生呈明显下降趋势,林木限额采 伐、木材经营运输加工和林木种苗生产经营等管理工作都得到了长足发展。三是胜利创建全国绿化模范县活。通过组织
16、开展“建设绿色山亭、打造宜居家园”等一系列创建活动,胜利通过了国家验收,实现了创建全国绿化模范县目标。四是集体林权制度改革扎实推动,完成试点任务目标。把林改工作作为今年林业工作的重中之重来抓,抽调精干人员成立了林改办和包乡镇林改工作队,并先期拿出启动资金,分别对区、镇、村三级林改技术骨干人员依据林改各阶段工作须要采纳不同形式进行了系统培训,各项林改工作顺当推动,在规定时间内完成试点各项任务目标,并顺当通过了省专家考核验收,达到优秀水平,名列全省前列。 各位领导,在文明单位创建活动中,我们虽然取得了一些成果,但也存在一些不足。下一步,我们将以此次检查为契机,进一步加大工作力度,创新奋进,努力提高
17、省级文明单位创建水平,全面推动林业工作又好又快发展。 莒县财政局会计核算中心创建省级“青年文明号”自查报告文明自查报告 | 返回书目 莒县财政局会计核算中心创建省级“青年文明号”自查报告 依据省创建青年文明号活动组委会关于开展全省青年文明号大检查活动的通知通知要求,我们组织全体干部职工进行了仔细的学习,并进行了自查,现结合会计核算中心 工作实际,将自查状况汇报如下: 一、必要条件: 1、核算中心全体干部职工中35周岁以下青年占集体人数的100,主要负责人年龄33岁。 2、团组织机构健全,设有团支部,规范有序的开展了团的各项活动。 3、自核算中心成立以来,集体成员无违法违纪现象。 二、创建氛围:
18、 1、财政局和中心领导高度重视文明号创建活动,成立创建领导小组,中心主任任领导小组组长。制订了明确的创建目标、安排和岗位创优标准,创建成效显著。 2、在核算中心大厅显著位置公示了争创省级“青年文明号”主要创建内容;有“主动争创省级青年文明号”宣扬口号及标语;公布山东省青年文明号询问监督热线,山东省青年文明号监督电话,市青年文明号监督电话,县青年文明号监督电话县财政局监督电话。 3、建立了创建台帐,内容齐全,文资料和图片资料都能反映创建的经过与效果。 三、主题活动: 1、开展文明礼仪实践活动。有详细的实施方案、培训安排和详细的培训时间和内容,开展了适合本单位的文明礼仪活动。 2、在全县主动开展“
19、青年文明号集体信用建设示范行动”。在中心大厅设置了看法簿和征求看法卡,自觉接受社会各界的监督。核算中心全体成员熟识全国“青年文明号”信用公约和服务承诺内容。兑现服务承诺,没有群众投诉现象。 3、开展团员意识教化活动。团组织健全,团的活动规范,有制度,有会议、活动记录;活动阵地、园地规范有行业特色;团员青年能够主动发挥模范带头作用,了解本单位青年文明号创建过程,上岗团员佩戴团徽。集体负责人参与过由市级以上团委组织的青年文明号负责人培训班,集体成员熟识团的基本学问、历史和青年文明号基础学问,了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨,熟识行业生产、管理、服务规范。 4、开展了“青年文明号与困难青工一助
20、一”活动。核算中心全体职工不仅有一流的职业道德,还主动遵守社会公德和提倡家庭美德;中心对1名下岗失业青年进行了资助和扶持,帮助其实现了再就业。 四、创建措施: 1、有明确完整的创建目标、安排、详细措施及创建口号和行业创优标准,创建理念充分体现青年文明号特点、共青团特色、行业特色。 2、政治思想工作开展得力,集体成员思想稳定,有较 强的凝合力。 3、创建过程中有记录,有图片,涌现出的典型事迹有证书,经媒体报道的事迹有剪报及音像。 4、管理制度健全,分工明确合理,工作机制健全;有历年创建“青年文明号”的档案材料和实物资料。 5、主动开展青年创新创效活动、岗位练兵、岗位成才活动、定期开展业务技能培训
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